2022年度党组（党委）书记述职报告

我局现有基层党组织*个，党员*名，其中在职党员*名，离退休党员*名。我团结带领全局党员干部凝心聚力抓党建，一心一意谋发展，推进党建工作与业务工作深度融合，取得一定成效。现将履职情况报告如下，敬请评议。

一、所做的工作

1.党建责任抓紧抓牢。坚持管方向、抓全局，带头落实全面从严治党第一责任人责任，督促其他班子成员履行“一岗双责”，把党建工作和意识形态工作、业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。局党组全年召开党组会议*次，专题研究党建工作*次，开展党建工作专项考核*次，协同市委组织部开展***专题培训班*期培训*人。本人对*名班子成员、*名科室和直属单位负责人开展全员谈心谈话，对*个直属单位和*个县市区*局开展实地调研，主持召开青年干部座谈会、人才座谈会*次，深入了解干部思想和工作情况，帮助干部成长成才。

2.政治建设常态长效。牢记机关政治属性，把旗帜鲜明讲政治不折不扣落实到***主责主业，市委经济工作会议、市《政府工作报告》明确的***等*个方面工作任务高质量完成。制定《党建工作责任清单》，列出党组、机关党委、党支部等*个层面在政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设上的*条措施，将党建工作责任细化落实到事到人。常态化开展“三强一好”活动深入推进“三表率一模范”机关创建，列出*个方面共*个考核要点，分月度、季度、年度进行检查评比和通报，推进支部工作比学赶超。

3.理论武装走深走实。制定《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，明确学习领会、深入宣传、贯彻落实、组织领导等方面的*项工作措施，与业务工作协同推进，在知行合一中贯彻落实。邀请市委宣讲团成员专题宣讲党的二十大精神，党组理论学习中心组*次专门学习党的二十大报告，局微信公众号刊发党员干部学习体会*期共*余篇次，营造了浓厚的学习氛围。研究制定党建工作学习计划，全年开展党组理论学习中心组集中学习*次，支部党员集中学习14次，邀请市直工委领导作***辅导报告。

4.基层基础筑牢夯实。强化机关党建工作保障，安排*名专职人员从事机关党建工作，投入党建经费*余万元。选优配强支部工作班子，*%以上的支部书记由年轻科长担任。开展党务干部培训和党员轮训，邀请市直工委领导、驻局纪检监察组组长分别作党建业务知识、以案释纪专题辅导报告。结合基层党组织整建提质和党务工作清查整治，开展党建工作检查*次，发现问题*个，下发整改清单*份，党建工作较往年取得明显进步,*个党支部全部实现“五化”达标，其中*个支部被评为“市级示范支部”。

5.正风肃纪敢管敢严。坚持“转作风、提效能、优服务、树形象、创一流”，纵深推进“镜鉴”以案促改和清廉机关建设，组织*个科室和直属单位进行述职评议，取得初步成效。在全市系统通报违纪违法典型案例*起，组织排查岗位廉政风险点*个，制定防范措施*条，完善工作制度和流程*项，*余名干部职工主动上交违规收受的红包礼金。出台《***作风建设问责暂行办法》，对*个方面*种情形予以追责，全年查处违纪违法案件*起，立案*起，处理党员干部*人，其中给予党纪政务处分*人次，诫勉谈话*人，谈话提醒*人，批评教育*人。

6.服务大局有力有效。强化党建引领，突出“党建＋”工程，将党建工作融入***等重大专项工作全过程，把党建工作成效体现到业务工作成绩中去。***实现全市覆盖，***迎来***的历史性拐点，重点项目实现“***”，***成果经***部批复正式启用，一大***难题得到化解，全市域实现***，省级***成功申报,数量和资金位列全省第一，***实现“零伤亡”，服务推进***建设获市政府通报表扬，***工作获得全省系统先进，***年会在***召开，各项核心业务指标进入全省第一方阵。

二、存在的主要问题及原因

我局党建工作虽然取得一定成效，但还存在以下4个方面的差距和不足。

（一）党建责任落实力度不够。党建工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲，全面从严治党尚未完全落实到最基层，一些支部书记党建意识不强、工作热情不够、措施办法不多，管党治党责任落实到基层的“最后一公里”有待进一步打通。

（二）党建工作保障力度不够。党务工作力量虽已配备到位，但少数干部能力素质不高、党建业务不精，工作“走形变样”。党建工作经费安排距离《***贯彻落实〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施办法》规定的机关基层党组织活动经费“按不少于机关工作人员工资总额的*%列入单位行政经费年度预算”还有一定差距。

（三）纪律作风建设力度不够。在全面从严治党新常态下，仍然有少数干部对从严从实改作风存在应付心态和侥幸心理，群众对基层干部的作风问题反映较多。不动产办证、规划调整等方面的信访量较大。全年组织纪律处理党员*人，占在职党员的比例较高。

（四）服务中心大局力度不够。与发展要求和群众需求相比，少数基层党组织服务意识不强、服务能力不优等问题还比较突出。比如，有的支部书记推动发展、服务群众的能力不强，核心作用不够突出;个别支部缺乏活力和战斗力，党员先锋模范作用发挥不够。

深刻剖析上述问题产生的原因，主要是：一是思想重视不够。作为党组书记，对抓好党建工作交任务、提要求的多，但在亲自抓落实上花的精力和功夫不够，导致责任落实打了折扣。二是开拓进取不够。忙于具体业务工作多，深入系统学习思考少，对一些历史遗留“老大难”问题缺乏迎难而上的干劲和勇气，缺乏“钉钉子”精神，缺乏系统的有针对性的解决措施。三是跟踪问效不够。对照全面从严治党的要求，在管党治党上虽然建立了一系列规章制度，督查、考核、评议也进行了，但监督机制还有待加强，没有真正严到份、抓到底，在教育管理监督干部上还是缺少一些硬约束、实举措。

三、下一步工作思路和措施

（一）抓责任，强化主责意识。制订党建目标责任，明确工作职责，进一步强化责任落实督导。加强党支部书记抓党建工作的专项考核评估，健全检查、指导、考核、评价机制，对履职不到位、不担当作为的党(总)支部书记将采取组织措施，严肃追责问责。

（二）强基础，凝聚党建合力。规范基层党组织日常运行，推进支部五化建设进一步提质增效，做到“三会一课”按时、主题党日保质、量化积分精准、特色工作培优，筑牢党建基础。加强对党务工作者的培训培养，提升基层党建创新能力。严格落实谈心谈话制度，真实掌握党员思想动态，针对基层党员干部管理问题，深研真抓，落实治本之策，对工作落实不力的党组织全面整治到位。

（三）严规矩，持续正风肃纪。把2023年作为“作风建设年”，全力“转作风、 提效能、优服务、树形象、创一流”推进清廉机关建设，持续纠“四风”、转作风，加强警示教育，精准运用“四种形态”，用“全周期管理”方式一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。  

把2023年作为“作风建设年”，全力“转作风、 提效能、优服务、树形象、创一流”推进清廉机关建设，持续纠“四风”、转作风，加强警示教育，精准运用“四种形态”，用“全周期管理”方式一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。