1、如何培养自己的死党。在选择对象上,应该要选择那些没有什么背景的,通常这些人工作踏实、任劳任怨,由于他没有其他靠山,就会以你为靠山,成为你的心腹。当然,还要看他的人品和能力。一旦决定培养他,就得利益共享,相互提携,否则这些人也不会成为自己的心腹,毕竟天下没有免费的午餐。 2、选择近期给自己带来利益的人。选用有背景,人品也不错的人。比如现在不少单位招聘领导的孩子,就是因为有利于自身的发展(收纳市长的亲戚到自己部门,好处多多),但是那种品性不好,危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人,当然也包括物资利益(实话实说),拿人家东西手软,只要该人人品本事不太差,也得帮忙呀,否则就真正成为“大清官”了——清官难当呀。 本帖隐藏的内容 3、选择有本事、可以真正干活的人。每个单位总离不开“孺子牛”,否则谁干活呀。战争年代特别重要,这就是刘备三顾茅庐的原因。现在是和谐社会,也需要才子呀,不说别的,饭局上不能冷场(不仅仅是喝酒,还得谈笑风生),发言稿、总结报告得有人写,市委领导安排的事必须去推行——这才是最难的工作,真需要人才呀。 因此,如果你自己真正有本事,刻苦勤奋,口碑不错,即使没有背景,也许不是坏事。看看很多领导(包括我们的锦涛总书记、家宝总理等),其实并不是高干子弟,却比所有的高干子弟还强。尽管不少高干子弟也发展不错,但进政治局的人好像并不多(不信你算算)。大家再看看各自的单位或地方,难道市长、书记、厂长、经理都是当地的权贵子弟——恰恰相反吧,尽管不少权贵子弟工作岗位不错,也有的位置很高,但是真正掌权的多数人反而不是他们 |