强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要

不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这20%的人（非正常的情况除外），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。/

肺腑之言，深受感触，早点看到就好了

同进机关的年轻人，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人

加强学习，真正做到开口能讲、提笔能写，离进步也就不远了。

提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本

如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会

刚进机关的时候，没有人指点，也没有过这样的经历，有过来人谈看法说心里话，真好

讲一讲自己的实际经历。我在所里是业务骨干，但因为机构调整，我所在的所撤销，所里同事有去区委新成立机构的，有去局机关的，有去大所好所的，就因为我没有找领导意思意思就把我分配到最边远，条件最差的所。后来找关系去别的单位挂职锻炼。但从执法岗位去不是同一系统的单位写材料，压力较大，主要是自己如墙上芦苇，头重脚轻根底浅，疏于学习而又没有搞过综合性文字材料带来的本领恐慌。不怕大家笑话，上次领导让我写个收心会讲话稿，我都不知道收心会是啥，百度了几篇文章，拼拼凑凑。现在认真在老秘网上跟着各位大牛学习，希望自己能早日胜任材料撰写工作。

法”，也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。