管理处2022年党建工作总结 - 老秘网_材夜思范文

2022年，在*局的正确领导和关心支持下，*管理处切实加强思想政治建设、党风廉政建设和工程管理能力建设，积极学习党的二十大会议精神，严格执行党和国家法律、法规、政策、规定，紧紧围绕年初工作计划，注重实效，有条不紊，层层推进，全处各项工作呈现出持续、健康、协调发展的良好局面。

（一）把握身份，紧扣职责，表明态度。我处始终牢记党建工作职责，杜绝“重业务，轻党建”思想，把提升党员队伍素质作为党总支工作的第一要务。在年初制定的党建工作计划中，将*列为本年度工作的重点，按时组织了专题党课、党员固定学习活动，重点开展了民主生活会、组织生活会、革命教育重温入党誓词、双进双促大走访、党建共建等活动。我处严格按照市委相关要求，及时建立工作机构，专门制定实施方案，认真落实工作责任，切实加强与*社区、*村的沟通与联系。共走访社区居民1000余户，收集意见建议200余条。此外，我处还与*区*镇*村签订文明城市共建协议，推动文明城市创建工作深入开展。通过近一年来扎实有效的党组织建设，*管理处党总支获得了“基层先进党组织”荣誉称号，全体党员作风素养得到了进一步提升，精神面貌得到进一步改观，逐步形成了坚强有力的战斗堡垒。

（二）直面矛盾，分析问题，敢于承担。虽然在党建工作方面取得了一定的成效，但从整体上来看，还存在一些问题和薄弱环节。一是基层党建责任落实还有待加强。尽管建立了党建工作责任制，但在具体抓落实上还缺乏系统的思考，对一些难点问题，没有下狠劲去破解二是基层党建长效机制还有待完善。我处党总支划分成立为6个党小组，有的基层党小组执行党建工作制度不够严格，存在活动走过场的现象，削弱了党建制度的刚性和严肃性。三是党建工作创新能力还有待提高。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于凭经验、老套路解决问题，缺少破解之道和创新举措。

（三）理清思路，展望未来，迎接挑战。一是强化主体责任意识。以基层党建工作述职评议考核为抓手，压实支部及各党小组组长责任，强化考核结果的运用，凝心聚力，真抓实干，以党建工作推动业务工作的开展。二是加大制度落实力度。坚持党总支统一领导，一级抓一级的党建工作运行机制，坚持按时召开领导班子民主生活会，坚持执行“三会一课”、民主评议党员、“一岗双责”等制度，以党建工作带动群团组织建设，推动业务工作开展，充分发挥党建工作围绕中心、服务大局的作用。三是增强工作创新能力。创新基层党组织工作方式，通过资源共享、机制共建，扩大组织覆盖和工作覆盖的方式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、共产党员的示范带动作用。四是巩固教育实践成果。切实做好各项实践成果、制度成果、理论成果的转化应用，将争做合格党员的价值追求，深深植根于广大党员干部的思想和行动中。组织党员继续深入学习习近平系列讲话精神、二十大会议精神，不断增强党员的党性意识、廉政意识，在此基础上注重丰富学习内容，搞活学习形式。

（一）落实完善人才政策，推进人才引进、培养和使用。我处充分认识到做好人才工作对全处事业发展的重要性，把人才工作摆在更突出的位置，发自内心的重视和爱护人才，持之以恒把全处人才工作抓实抓细抓好。在人才培养方面，注重行业精神和业务能力的双重提升，积极组织干部职工学习党的二十大会议精神，统筹安排安全生产培训、专业技术培训、水政执法培训以及参观学习省属管理单位先进经验等各类活动。在选拔任用干部上，坚持问题导向和需求导向，找准政策落实的关键点和突破口，严格按组织制度和组织程序，选人用人努力做到公开、公平、公正。

（二）搭建人才活动载体，加强人才考核、交流和保障。一是着力搭建人尽其才的工作平台。对于重点项目，精准抽调各类人才参加，尽量做到人人参与、人人尽力。在安全生产标准化创建中，由*科牵头，抽调基层各站所青年人才参加，较好的完成了各项目标任务；在人才岗位交流工作中，共计轮岗4人次。

三是努力补齐人才保障的制度短板。健全引才用才留才机制，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，组织开展专技人员竞争上岗、事业单位工作人员年度考核、技术工人等级晋升等工作，通过实践检验人才，充分利用人、岗两种资源，推进“适才适用”、“人岗相适”，为人尽其才、才尽其用创造良好条件。我处于2022年通过事业单位统一招考引进了两名所学专业与岗位相匹配的大学毕业生，充实到基层站所，为全处的事业发展注入了活力。

回顾过去，既有成绩，也有问题，立足当前，虽有压力，却有机遇。新的一年，我处将继续围绕学习党的二十大会议精神这个主题，宣传党的主张、贯彻党的决定，紧紧围绕2023年党建工作要点，抓好落实，创优争先、创新发展，努力打造一支政治坚定、作风优良、业务过硬的党员队伍，进一步加强*管理处的凝聚力和向心力，为推动*市的*事业发展而不懈努力！