今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为指导，认真贯彻落实上级工作部署，聚焦重点任务目标，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑重要作用，着力统一思想、凝聚力量、守正创新、积极作为，为统筹做好疫情防控和改革发展工作、全面完成全年目标任务，以优异成绩迎接党的二十大提供了强大思想保证、精神动力和舆论支持。
一、上半年工作推进落实情况
（一）突出思想领航，着力推动党的创新理论走深走实
一是抓实抓细党的创新理论武装。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要的政治责任，制定年度学习计划，突出月份学习主题，明确重点学习内容，分阶段有侧重地开展学习研讨。突出抓好“关键少数”，健全完善党委（总支）理论学习中心组学习巡听旁听和学习调度机制，编制《月份学习资料手册》。畅通线上学习渠道，充分发挥网络学习平台资源优势，有效借助微信、官方媒体、学习强国等平台载体，组织“微”课堂、“微”竞赛，有效推动学习走深走实。严格落实“第一议题”学习制度，不断增强理论指导实践的科学性实效性。
二是认真执行“第一议题”制度。及时跟进习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示，结合“十四五”规划布局和公司产业发展实际，加强运用和执行，发挥好“第一议题”制度作用，将贯彻党中央精神和重要讲话精神体现到谋划战略、制定政策、部署任务和推进工作的实践中。
三是活化学习教育形式。深化党史学习培训，综合运用研讨交流、专家辅导、新媒体等多种形式和载体，开展全覆盖式学习教育，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。认真做好党的十九届六中全会等重要会议、重要讲话精神的学习宣传贯彻工作，不断提高学习质量和效果，切实将党的创新理论转化为推动公司改革发展的强大动能。
（二）突出强基固本，着力推动意识形态领域安全稳定
一是夯实意识形态工作基础。按照上级党委工作要求，健全完善制度机制，严格落实主体责任，围绕意识形态领域关键环节和重点任务总结工作成效，制定推进措施，全面分析研判各类风险隐患，实施防范化解措施，牢牢把握意识形态工作主动权。强化日常督导指导，制定符合基层党支部单位实际的意识形态工作考核管理细则，深入各单位逐项开展全面对标检查，有效提升了考核管理针对性实效性。加大队伍建设管理力度，组织新成员参加学习教育和实践培训，有效提升意识形态领域工作人员队伍综合素质和应变能力。
二是强化网络意识形态动态管理。严格执行信息发布“三级联审”制度，规范网上信息传播秩序，持续开展正面宣传，壮大主流舆论，牢牢掌握意识形态工作主动权。加大舆情监控引导和处置力度，围绕春节、冬奥会、全国“两会”等关键时期，组织网宣员开展全时段网络值班值守，把好舆情搜索、研判处置和舆论引导重要关口，牢牢占领舆论主阵地。积极开展线上舆情引导和线下思想教育，超前做好应对预案，有效防范化解舆情发酵。
三是提升意识形态阵地效能。依法依规管好思想理论、新闻舆论和网络交流等意识形态阵地，认真落实《即时通信工具管理办法》，做到规范管理全覆盖。紧跟融媒体时代热潮，传播应急处置经验，推广话语体系、表达方式、传播手段等专业技术，促进传统媒体和新兴媒体融合发展，增强意识形态工作的时代感和吸引力。筑牢意识形态工作前沿阵地，充分发挥新媒体的主流意识形态传播功能，利用公司网站、微信、电子显示屏和工作动态等宣传媒介，深入宣传党和国家、企业重大决策部署、重要会议精神，牢牢掌握思想舆论主导权、主动权，做到强信心聚民心暖人心筑同心。
（三）突出宣传教育，着力推动宣传思想工作守正创新
一是深化形势任务教育。紧密围绕重点任务目标，开展主题形势任务教育，不断增强员工的责任意识、大局意识，为推进重点工作落实奠定思想基础。有效发挥宣传思想工作优势，制定下发《宣传教育工作通知》，讲形势、交任务、明措施、抓落实，全面营造团结抗疫、担当作为、共促发展的浓厚氛围，为确保实现“双过半”、圆满完成全年任务目标奠定坚实基础。
二是加强重点工作宣传。围绕首季开门红、“双过半”、安全生产、重点项目建设等改革发展中心工作，深入挖掘工作措施，多角度宣传报道工作成效，全面展示公司良好形象。结合疫情防控工作形势，发挥网络资源优势，宣传疫情防控政策措施、抗疫保供先进事迹等，及时展示员工队伍守一线、战疫情、保生产的良好精神面貌。
三是做好员工思想引导。层层建立职工思想政治工作研究机制，制定下发专项文件，建立健全组织管理体系，明确各级管理职责权限，为开展员工思想教育引导提供有力保障。加强员工队伍思想调研，紧密结合公司员工思想实际，开展蹲点调研、员工思想动态调研和重点舆情专项调研，每月调研分析思想状况，每季度形成专项调研报告，超前做好预防和研判，为公司领导科学决策提供参考依据。
（四）突出价值导向，着力推动精神文明和企业文化建设融合互促
一是优化文明实践服务平台。坚持党委主导，统筹安排，充实内容、固化模式，构建二级公司、三级单位、基层支部三级联动机制，形成齐抓共管、同创共建的工作体系。制定下发建设管理和考评验收专项工作方案，选取试点部位，指导帮助基层党组织分别建立了新时代文明实践中心（所、站），严格考核评价，确保创建工作规范化、标准化、常态化开展。高效发挥教育引导功能，规范传统阵地管理，统筹线上线下资源，引导员工践行新风尚、传播正能量，助力公司持续健康发展。
二是深化区科安全文化建设。本着接地气、有实效的原则，召开安全文化现场推进会，交流展示特色创建做法，现场学习观摩创建情况和准军事化班前会，明确工作目标和阶段性推进措施，推动安全文化在基层一线落地深植。加大探索创新力度，谋划完善区科安全文化建设思路，培育公司安全文化建设品牌。加强基层调研，结合相关特色工作和经验做法，统筹谋划、分类指导，确保安全文化建设工作有序推进。
三是汇聚文明和谐建设合力。结合员工生产生活实际，持续开展“全民国家安全教育日”“全国知识产权周”“民法典宣传月”“安全生产月”等内涵丰富、形式多样的群众性文化活动，发不断汇聚企业文明和谐建设强大合力。积极做好统战工作，准确掌握工作底数，广泛宣传民族政策，落实保障宗教权益，为推动公司改革发展凝聚多方智慧力量。
二、下半年工作的思路举措
下半年的宣传思想工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，聚焦公司改革发展大势要务，紧密围绕贯彻落实上级党委工作部署，创新工作方式方法，加大宣传教育力度，大力营造迎接宣传贯彻党的二十大的良好舆论氛围，为推动公司改革发展凝聚力量、提供保障。
一是抓好创新理论武装，全面宣传贯彻党的二十大精神。全力以赴做好迎接宣传贯彻党的二十大工作，结合党史学习教育常态化长效化要求，广泛开展导读式、交流式、启发式、沉浸式学习研讨实践活动，综合用好集中学习、个人自学、各类活动促学等有效方式载体，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，导广大干部员工持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实融入血脉、化为精神，引领方向、指导实践，打牢迎接党的二十大胜利召开的思想基础。
二是抓好主体责任落实，把牢意识形态工作主动权。深入贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，严格落实意识形态工作责任制，健全完善意识形态研判、联动、处置机制，加强研究部署，积极应对处置，防范化解风险，牢牢把握正确政治方向。加强网络意识形态建设管理，聚焦关键节点、重要活动、重大事项，加强对网站、微信公众号等网络阵地管控，加大突发网络舆情应急处置力度，发挥各类新媒体优势，积极开展意识形态正面宣传和舆论引导工作，牢牢把握网络意识形态主动权。
三是抓好员工思想教育，唱响拼搏奋进主旋律。充分发挥宣传思想工作舆论引导、释疑解惑的作用，持续深化主题形势任务教育宣传教育，引导广大员工牢固树立企业发展“一盘棋”思想，树立大局观念，确保公司重大战略方针、重大决策部署落地见效。着力挖掘和培育在新项目建设、改革发展、疫情防控、安全生产等重点难点工作中脱颖而出的各类先进典型，教育引导党员干部自觉以先进典型为标杆，对照先进找差距、明方向、添措施，凝聚广大员工戮力同心、共谋发展的合力，推进重点工作和兑现全年任务目标。
四是抓好重点宣传报道，展现企业发展良好形象。着力在重点工作落实、重大活动进展、典型示范引领等方面，不断提高宣传报道质量。加大学习培训力度，有效提高新闻宣传队伍写作实践和新媒体应用能力和水平。严格执行信息发布“三级审核”制度机制，加强督导考核和日常管理，严把稿件质量关，牢牢把握正确舆论导向。加强典型宣传引导，切实增强广大员工对标先进、优化提升的积极性主动性，助力圆满完成各项目标任务。
五是抓好品牌示范创建，全力推进精神文明和企业文化建设。及时总结新时代文明实践中心创建推进情况，进一步完善工作体制机制，加强日常指导督导，加大考核管理力度，细化创建措施，培育形成示范创建部位，长效化、常态化推动文明实践工作，提高创建质量。持续深化安全文化建设，以立足班组、夯实基础、务求实效为工作导向，推进安全文化建设理念创新、手段创新，构建自我约束、持续改进的安全文化建设长效机制，不断提高安全文化建设水平。依托职工思想政治工作研究会，定期开展思政课题阶段性调度指导，常态化做好职工思想动态调研分析，发挥思想政治工作教育、导向、凝聚、激励重要作用，为改革发展汇聚强大思想合力。
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