1.“四举措”提升培训实效助推脱贫攻坚
注重科学性，多维度谋划培训“大计划”。
注重系统性，多形式构建培训“大格局”。
注重灵活性，多渠道打造培训“大平台”。
注重实效性，多举措提升培训“大成效”。
2.聚焦“四个突出”着力构建干部“大监督”工作格局
突出全面覆盖，构建立体化监督体系。
突出责任到人，压实层级化监督责任。
突出优化手段，整合多元化监督方式。
突出力量整合，建强专业化监督队伍。
3.多措并举推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚
压紧压实工作责任。
精准培训提升能力。
建强脱贫骨干队伍。
夯实基层基础保障。
严管厚爱激发活力。
4.“五聚焦”加强脱贫攻坚一线干部监督管理
聚焦班子建设，选优配强乡镇干部队伍。
聚焦综合表现，谈心谈话及时掌握情况。
聚焦抓早抓小，函告提醒督促问题整改。
聚焦日常管理，严督实查促进作风转变。
聚焦关心关爱，严管厚爱激励担当作为。
5.以“四+”机制激活组织保障倍增效益
一是“培育+引进”，建强脱贫攻坚“火车头”。
二是“支部+资源”，备足脱贫摘帽“弹药库”。
三是“诊疗+复检”，补齐基层党建“短板项”。
四是“整改+筛查”，织密组织保障“安全网”。
6.“三措并举”加强脱贫攻坚日常监管
一是集中谈话压责任。
二是严肃问责促落实。
三是激励关怀抓保障。
7.“四项措施”加强组工信息工作
一是“压实责任”抓落实。
二是“建章立制”求长效。
三是“审核把关”推创新。
四是“奖惩兑现”稳突破。
8.“四抓”措施保障脱贫攻坚
抓基层干部队伍,提升整体能力水平。
抓党建阵地建设,建设服务型党组织。
抓党内政治生活,推进全面从严治党。
抓服务保障工作,夯实基层基础基本。
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