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标题: 个人成长进步，靠关系能走多远 [打印本页]

作者: yykwei 时间: 2021-1-6 17:24
标题: 个人成长进步，靠关系能走多远

我党在长期的革命战争与和平建设的实践中，积淀和形成了

深厚而高尚的同志情。大家常把 X 比喻成一个大家庭、大学校、

大熔炉，我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而，随

着市场经济的发展，一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风，一些

同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到，个人进步就是领导

说了算，和他们处好关系，到时自然亏不了；有的想方设法和“用

得着”的人攀亲拉故，为日后个人发展“打基础”；甚至有的信

奉有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装

满了跑跑送送这一套，等等。这些现象，尽管在学员当中只是少

数，但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响，任

其发展蔓延，危害极其严重。

一、庸俗关系害处多，靠它进步难久长

庸俗关系之所以称作为“庸俗”，就是因为它拿不到桌面、

说不出口，与中华民族的传统美德不同道，与我党的性质宗旨要

求不相容。我觉得，靠庸俗关系求进步，不仅走不远，而且走不

稳；不仅招非议，而且惹祸端；不仅坑自己，而且害大家，可以

说得不偿失。

一方面，靠庸俗关系求进步，图虚名、招实祸，投机取巧害

自己

靠庸俗关系求进步，也许个人的愿望得到了满足，但人格变

“矮”了，口碑变坏了；可能得到了一两个领导的“赏识”，但

却得不到组织的认可、群众的敬重；甚至不仅“求”不来好处，

还把应该得到的搞丢了。某单位 X，平时工作于得很不错，为了

年底能立上功，四处托人说情、拉选片，就因为这么一找，威信

降低了，结果民主评议时，没有一人投他的票。年轻同志刚刚参

加工作，都有着美好的理想和追求，这是积极向上的表现，也是

催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉，靠庸俗关系是不可能

真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的理想能否实现，

寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上，时间

长了，心思转移了，精力用偏了，工作难免受影响。有个同志，X，

而平时那些所谓“关系”谁也没能帮上他，“靠拉关系奔前程”

的思想，毁了他的前程。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相

生，这种思想一旦占据头脑，容易使人利欲熏心，见利忘义，偏

离正确的人生观价值观，甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险，偷

盗他人或公共财物，走上犯罪道路，后悔莫及，教训十分惨痛。

因此，靠庸俗关系求进步不仅管不了长久，还容易使人误人歧途、

走向深渊。我们 X 责任重，一举一动关性命。如果我们成天总合

计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深

造机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗

位上，履行好职责呢！

另一方面，靠庸俗关系求进步，破规矩、坏风气，涣散人心

害集体

一个单位的风气，对单位建设和个人进步至关重要。有一幅

对联写得好：党风作风干群风愿风风都正，大事小事单位事盼事

事都公。在涉及群众切身利益的问题上，大家最希望一把尺子量

长短，谁也不搞特殊化；拉关系、走门子，大家最反感。大家是

否还记得电影《高山下的花环》中有这样一个情节：在 X 即将开

赴战场之际，赵蒙生的母亲把电话打到军指挥所，请雷军长关照

她的儿子，把其从连队调到军部，遭到了雷军长的痛斥，全军将

士都很愤慨，弄得赵蒙生在众人面前抬不起头来。战时走后门可

耻，涣散军心士气；平时拉关系同样可耻，为求一己之利，就破

了整个规矩，搅了一个单位风气，或许个人得到了好处，却使本

该进步的人失去了机会，单位建设势必受影响。大家想想，把你

放在这样的单位，你愿意吗？你还干得下去吗？你的理想抱负还

能实现吗？

二、抵制庸俗关系风，人人要当局中人

清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党

员也有责任和义务。

一是辩证看关系，既要讲正常的人际关系，又不能把关系庸

俗化

人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人

际关系之中，在家里，有血缘、亲情关系；上学后，有师生、同

学关系；工作以后，又有了同事、朋友关系，等等。无论何时何

地，人际关系总是客观存在的，但对这个问题，大家要有个正确

认识。我理解有这么两点：一个是，对关系问题不能回避也回避

不了，正常的人际关系有益于我们的健康成长，大家都要学会处

理好人际关系，不能一提到关系，就把它与庸俗关系划等号；另

一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情，

与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工作、取得进步的重

要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个人目的去搞钱

物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不

是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事”来

衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事，

但要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利

条件，不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞

歪门邪道，应把思想和精力放在立足岗位学习成才上，放在建立

纯正健康的亲情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求

的。

二是老实走正道，既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”，

更要坚信组织才是广大党员真正的靠山

应当承认，个别人在成长进步中通过一些非正当手段，获得

了实惠。但这决不是正道，也是大多数人所不耻的。我们不要被

少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看

正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成绩，大家能看

见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在入党、评选

先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未办理

过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的

利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系

的有信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道

理：老老实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组

织的力量求发展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷

径、一时一事占便宜的人，终究是要吃亏的。

三是合力刹歪风，既要自己不随波逐流，还要为维护单位风

气尽责任

根治庸俗关系之风，人人有责。如果我们每个人都来做挡风

的“一棵树”，那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑

培民》中，郑书记与一位教授的对话让人很受触动，教授说：中

国的问题太多，单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说：如果

不从我做起，每个人都不做，一个问题也解决不了。面对身边不

正当的人或事，如果我不管、你不管、大家都不管，那谁来维护

单位的风气呢！所以，我们既要严格约束自己，又要积极教育引

导周围的同志，树立正确的成长观、健康的人际观；既要自己信

组织、凭素质、靠工作，又要规劝和说服父母及亲人，让他们不

去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力，

净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止，

影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气做出贡献。

三、认准一个硬道理，成功最终靠自己

在追求个人成长进步的道路上，能不能干出一番事业，有一

个好前程，最重要、最根本的，还是要靠自己的努力和实践。追

寻一些成功者的足迹，我们可以得出这样的启示：

第一，要进步，最大的本钱是素质

著名教育家陶行知先生讲得好：“滴自己的汗，吃自己的饭，

自己的事儿自己干；靠人、靠天、靠祖上，不算是好汉。”随着

我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，靠本事吃饭、靠素

质取胜的机制，将逐步完善，任何不务正业、搞歪门邪道的人，

最终必将被时代所淘汰；那种不学无术、依赖关系的人，即使机

遇到了眼前，也会擦肩而过；只有一步一个脚印，不断提高自己

的素质，才能为明天的建功立业准备足够的筹码。为什么在 X 专

业技术人才比比皆是的今天，我们单位的 X 等一批同志，能成为

国内外多家医院和医学院校争相高薪聘请的“香饽饽”，甚至连

美国、加拿大的一些医院都想把他们挖走，那些地方可没有他们

的什么关系呀！靠的就是他们过硬的素质。同志们，这才是迈向

事业成功的最好通行证！这才是当今时代永远打不破的金饭碗！

未来国家的较量，是科技的较量，说到底是人才的较量。作为我

们年轻同志，只有勤学苦练，掌握一身真本领、硬功夫，才能不

辱使命，跟上社会变革的步伐，在广阔天地实现人生价值。

第二，要进步，最佳的途径是奋斗

古今中外这样的例子举不胜举。远的不说，大家对 X 的情况

都很熟悉吧。正是靠着不懈的奋斗和追求，他先后被评为 X。X

的成功实践告诉我们，有关系固然是好事，但没有关系决不是坏

事，而且很多时候它更能促使你自强自立，激发斗志和潜能，用

勤劳智慧的双手打造一个成功的自我。

成功的道路千万条，但成功的秘诀只有两个字，那就是奋斗。

在成长进步的征途上，只要我们肯下苦功、勇于奋斗、永不言败，

就一定能实现自己的理想、登上成功的彼岸。

第三，要进步，最好的“礼物”是成绩

想发展、求进步，成绩就是资本，成绩就是大礼。我们单位

X 参加工作时，一无关系、二无背景。他从 X 开始就发奋学习，

硬是凭着一股不服输、不信邪的挤劲、钻劲和韧劲，啃下了医学

大学和研究生的全部课程，出了 X 本个人专著，参与主编了第一

套 X 教材，总结出 X 项“标准”，成为全省解剖学专家、全国解

剖学专业委员会理事。从我们单位走出的 X，为探索出 X，他连续

多年冬练三九、夏练三伏，研究出多项 X 技术成果，改写了风湿

病祛不了根的历史，声誉响彻整个 X。大家试想想，拥有了这些

“达人”的“硬件”、瞩目的成绩，还用得着挖门盗洞、“求神

拜佛”吗？由此可见，一个人能否成人成才、有所作为，不取决

于他的出身和背景，不在于会不会“来事”，更不需要“有什么

表示”、“送什么礼”，只要我们在本职岗位上干出了成绩、作

出了贡献，就是送给领导的最好礼物，就是答谢组织的最好回报。

作为领导，最盼望的事儿，莫过于我们的党员人人都学有所成、

满载而归；最荣耀的事儿，莫过于我们的同志走上岗位个顶个都

是块料；最幸福的事儿，莫过于大家将来能够不断传捷报。只要

有了这些，比送给我们什么都要强、都要好！

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