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标题: 对标聚力抓落实 让斗争精神成为党员干部的“标配” [打印本页]

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作者: yykwei    时间: 2021-1-1 10:35
标题: 对标聚力抓落实 让斗争精神成为党员干部的“标配”

新时代新征程呼唤新担当新斗争。习近平总书记来湖南考察

时，赋予湖南“三个高地”战略定位和“四新”使命任务，让我

们倍受鼓舞、倍感振奋、倍增信心。总书记在听取省委、省政府

工作汇报后特别强调，各级领导班子和领导干部要发扬斗争精神，

增强斗争本领，敢打硬仗、善打胜仗，不断开创事业新局面。省

委十一届十一次全会在《决定》中将强化斗争精神单列一点，对

干部培养选用提出了具体要求。这为我们加强领导班子和干部队

伍建设指明了前进方向，提供了重要遵循。X 市各级组织部门将

对标新定位新任务，坚定贯彻新时代党的组织路线，落实好干部

标准，优化选贤任能，引导各级党员干部发扬斗争精神，勇于攻

坚克难，奋力担当作为。

一、强化政治忠诚，涵养斗争底气

只有在政治上“风雨不动安如山”，才能聚集敢于斗争的勇

气、挺起敢于斗争的脊梁骨。必须把政治建设摆在首位，引导党

员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

把习近平总书记考察湖南重要讲话精神作为市、县两级党校干部

培训的主课，全覆盖、持续性用党的创新理论立根铸魂。传承红

色基因，充分运用 X 县刘家坪红二方面军长征出发地党性教育

基地、党性教育精品线路等开展忠诚教育，厚植敢于斗争的政治

土壤。

二、树好用人导向，弘扬斗争精神

把斗争精神作为落实市委“三个用起来”用人导向、选拔任

用干部的重要依据，大力选拔在脱贫攻坚、疫情防控、“六保六

稳”等急难险重任务中的改革“尖兵”和发展“闯将”。把斗争

精神作为考察识别干部的重要方面，注重日常调研式考察，考实

考准干部表现。把斗争精神作为管理监督干部的重要约束，强化

政治考察、专项巡察、诫勉问责等措施，坚决调整缺乏斗争精神、

不担当、不作为的干部。把斗争精神作为选树先进典型的重要条

件，持续提高边远乡镇公务员待遇，完善落实休假、体检、奖励

等福利，为敢于斗争者撑腰鼓劲，推动形成能者上、优者奖、庸

者下、劣者汰的鲜明导向。

三、注重实践磨砺，锤炼斗争本领

面对百年未有之大变局，必须让干部在“风口浪尖”磨砺斗

争本领。帮助提升“四自”能力，用好批评与自我批评武器，增

强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。帮助提升驾

驭能力，让干部在防范化解重大风险隐患中多当几回“热锅上的

蚂蚁”，增强“八大本领”“七种能力”，做到逢辱不惊、临危不

乱。帮助提升治理能力，结合 X 实际，通过岗位练兵、技能比

武、专业培训、交流轮岗、挂职锻炼，引导干部投身深化改革、

三大攻坚战、全域旅游发展、信访稳定和乡村振兴等基层一线接

受历练，强化干部战天斗地、实干苦干的优良素质。

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