总则
第一条 为了落实关于关心关爱员工的要求，切实提升员工的荣誉感、归属感、获得感，提高企业凝聚力和向心力，激发员工战斗力，结合公司实际，制定本实施办法。
第二条 关心关爱员工实施工作遵循以下原则：
（一）统筹指导，分级管理。
（二）关注需求，精准关爱。
（三）尽力而为，量力而行。
第三条 本实施办法适用公司总部及所属各单位。
工作机制及职责
第四条 建立关心关爱员工工作响应机制。
第五条 部门按分工履行以下职责：
负责本部门员工关心关爱措施事项的落实。
第六条 所属单位履行以下职责：
负责将基层在关心关爱员工方面好的经验做法及时进行总结和反馈，以便公司推广运用、持续改进完善。
工作内容
第七条 包括思想关爱、健康关爱、心理关爱、职业发展与培训、工作环境关爱、生活关爱六大方面和重点人群关心关爱。
第八条 思想关爱
党组织和各级领导干部应经常与员工深入交流，全面了解员工所思、所愿、所想，深入了解员工工作中遇到的困难、矛盾和问题并帮助指导解决。
（二）将绩效面谈作为思想政治工作的重要途径，直接上级定期结合员工绩效、职业发展和思想状况开展面谈。
第九条 健康关爱
（一）定期组织员工健康体检。
（二）在依法参加基本医疗保险基础上，建立企业补充医疗保险制度和重大疾病保险保障。
第十条 心理关爱
（一）关注员工心理健康。
（二）对于压力较大的重点岗位通过谈心谈话、关怀问候等方式密切关注人员情绪变化，做到心理问题早发现、早干预、早疏导；通过开展心理健康评估，强化心理援助措施。
第十一条 职业发展和培训
（一）助力员工成长成才。、
（二）落实公司《关于推进一流队伍建设的意见》。
（三）建立健全“统筹指导、分级负责”的教育培训体系，支持帮助员工转型发展、创新发展。
（四）坚持严管与厚爱相结合，建立健全容错纠错机制，鼓励干部担当作为。
第十二条 工作环境关爱
（一）合理安排工作，保障员工休息休假权利。
（二）开展职工之家建设特别是职工小家建设。
（三）为基层班组减负。
（四）做好基层一线员工关心关爱。
第十三条 生活关爱
（一）在员工生日、结婚生育、患病住院、光荣退休等特殊时期，及时送上组织的关怀慰问，提供必要的帮助。在重大节日和传统节日做好员工的慰问。
（二）与地方医院、学校建立良好关系，为员工生病就医、子女就学等提供力所能及的帮助。
（三）关注单身员工婚恋交友需求，针对性组织开展各类联谊交友活动，解决后顾之忧。
第十四条 重点人群关心关爱
针对重点人群的实际情况和现实困难，制定关心关爱措施。
附则
第十五条 各单位应根据本办法，结合实际情况建立工作机制、抓好政策落实。其中，涉及员工切身利益的重要制度，应履行相应民主程序，并向员工公示后实施。
第十六条 各单位在具体实施过程中，要严格遵守党风廉政纪律和中央八项规定精神要求，不得借机违规发放福利或为个人谋取私利。
第十七条 本制度自发布之日起施行。
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