一篇县级人社工作会议报告 - 老秘网_材夜思范文

大雪压青松，青松挺而坚。**年是我们人社系统攻坚克难、负重前行、大有作为的一年。一年来，局党组团结带领全局干部职工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记视察山西重要讲话精神，全面落实省、市人社工作要求和县委、县政府决策部署，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，对标任务，务实创新，真抓实干，全局各项工作继续保持稳中有进的良好发展态势。一是就业扶贫连战连胜。深入实施“全民技能提升工程”，采用就近上门培训、学校定点培训方式，全年共培训城乡劳动力**人，其中贫困劳动力**人，实现就业**人。同时，通过举办专场招聘、加大劳务输出等渠道，帮扶**人实现就业，其中贫困劳动力**人。二是社保兜底全面覆盖。切实狠抓参保征缴工作，全民参保率达到**%以上，持续巩固全覆盖成果。认真落实社保扶贫政策，**名16至59周岁适龄贫困人口，财政代缴每人100元城乡居民养老保险参保费，参保率达到100%。全面提升社保待遇水平，城镇职工养老金标准上调5.5%，人均增长**元，城乡居民养老金待遇标准提高到**元。三是人才培养亮点纷呈。圆满完成**名高素质、专业化硕士研究生人才的引进聘用上岗工作，充实到全县各部门重要关键技术岗位。组织参加***技能大赛8个工种11人荣获名次，其中“技术状元”*人、一等奖*人、二等奖*人、三等奖*人。在**公司设立专家服务站，引进6名特贴专家驻站帮扶，促进高端人才向我老秘网县聚集。四是人事管理公平严格。全面深化事业单位人事体制改革，严格执行请销假审批备案，正式启用《事业单位岗位设置管理系统》，全年办理事业单位岗位设置变动**家，合同续聘***人，新评聘职称***人，办理辞职***人。认真做好县直单位股级干部轮岗交流工作，全县***家单位登记备案轮岗交流股级干部***名。五是劳动维权力度加大。进一步压实农民工工资支付保障责任，严格执行工资保证金、应急周转金等农民工工资支付保障机制，强化执法巡查，注重源头预防，主动介入处理，全年为***名农民工追讨工资***万元。六是服务效能持续提升。全面开展“服务效能提升年”活动，在服务窗口配置了待遇认证终端、业务双向可视、信息平台系统等设施设备，全员挂牌上岗，优化业务流程，编制业务指南，全面打造“六规六零”服务窗口，树立作风优良、素质优秀、服务优质的窗口服务新形象。七是党的建设成效明显。坚持党的领导，聚焦政治引领，突出主体责任，圆满完成党组织换届选举，切实将县委第一巡察组巡察反馈意见整改落实到位。同时，全面加强党风廉政建设，进一步整治发生在群众身边的不廉洁问题和不正之风，全年因工作服务态度问题约谈***人。牵头组织全县干部专业能力提升培训，在全市“三基建设”现场推进会上作了经验交流发言。

与此同时，一年来政法综治、法制安全、信访维稳、精神文明、青工妇团等其他工作有条不紊、统筹兼顾、有序推进，取得明显成效，被县委、县政府表彰为目标责任考核优秀单位，实现“保三争一”目标。同志们，以上成绩的取得，得益于县委、县政府的正确领导，得益于全体工作人员的给力拼搏。在此，我代表局党组给大家点赞，向大家致以崇高的敬意和衷心的感谢！在肯定成绩的同时，还必须看到我们在窗口服务、纪律作风、工作效能、制度规范、业务科室工作衔接等方面还存在一定的不足和问题。对此，我们还需认真积极应对，循规遵纪，立说立行，在今后的工作中加以完善改进。

（一）把精准帮扶作为第一主线，浇开就业惠民“幸福花”。中央经济工作会议把稳就业放在“六稳”之首，李克强总理强调稳增长首要是保就业，可以说“就业就是最大的政治、最大的民生”。因此，我们必须把稳就业放在全年工作突出位置，坚持就业优先战略和积极就业政策，全力以赴，用心投入，进一步巩固发展稳中向好的就业态势。一要多管齐下深化技能培训。继续深化“全民技能提升工程”，按照就近就地、集中方便、灵活多样的原则，全面开展农村劳动力、城镇失业人员、企业在岗职工的职业技能培训工作，精准对接需求，严格培训监管，保证培训质量，确保在**月底前完成***人的培训任务，把政府民生实事办实办好。二要多措并举扩大就业存量。继续通过政策引导、专场招聘、对接发布、部门协作等形式，促进县内企业优先吸纳劳动力就地就业，强化劳动力转移就业输出力度，持续推进高校毕业生、失业待岗人员、进城务工人员、新成长劳动力等各类群体的就业工作，稳住就业存量，增大就业扩量，打造壶关特色劳务品牌，确保就业形势总体稳定。三要多点发力帮扶就业脱贫。今年是我老秘网县脱贫攻坚决胜年，我们要全面落实省厅《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度、着力提高劳务组织化程度的通知》要求，进一步强化培训就业扶贫力度，切实加大“扶贫车间”建设，全面落实岗位、社保、培训补贴政策，努力实现“就业一人、脱贫一户”，着力促进全县贫困劳动力增收脱贫。

（二）把覆盖兜底作为第一任务，完善社保安民“保障网”。“社会保障是兜底民生，是保障民生的最后一道防线”。按照“兜底线、织密网、建机制”的要求，深化社保体制改革，强化兜底保障功能，防范基金运行风险，切实发挥好“稳定器”和“安全网”作用。一要加快社保改革步伐。在做好扩面征缴工作的同时，全面落实被征地农民基本养老保险工作，积极推进机关事业单位养老保险制度改革，做好新办法计发待遇的平稳衔接。特别要加强与税务部门协同配合，稳定缴费方式，确保社保费征收职能划转中稳定企业预期，保障参保人权益。二要提升社保获得指数。按照上级要求，及时降低城镇基本养老保险单位缴费费率、完善缴费基数，继续实施失业保险、工伤保险阶段性降费政策。按照政策规定，全面提高社会保险待遇标准，确保按时足额调整发放到位。按照经办规程，全面完善社保基金安全运行监管，强化稽核检查，定期审计监督，杜绝社保基金“跑、冒、滴、漏”问题发生。三要做好社保扶贫工作。继续落实城乡居民养老保险补贴、代缴政策，为建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体代缴最低档次参保费，切实减轻贫困人口参保缴费负担，确保应参尽参。切实推动工程建设领域项目参加工伤保险，推进农民工等新业态就业人员参加失业保险，防范因失业、工伤致贫返贫，全力维护好社保兜底防线。

（三）把提质增量作为第一导向，激发人才利民“源动力”。“致天下之治者在人才”。“人才是第一资源、第一生产力”，要全面落实“人才优先”、“人才强县”战略，大力引进培养一批高素质、专业化紧缺人才，助力壶关高质量发展。一要加大招才引智力度。按照全县用人计划需求，通过事业单位招聘、“三支一扶”招募、专项人才引进、政府购买岗位、提供就业见习等引才招聘渠道，积极向上申报，加强配合协调，为我老秘网县引进一批紧缺高校毕业生专业人才，进一步优化人才队伍结构。二要加强人才队伍建设。做好各类高层次专业技术人才推荐选拨申报工作，引深高层次人才服务基层项目，完善专业人才信息库建设。同时，提前谋划技能大赛的参赛活动，做好县内组织报名、初赛选拨、推荐参赛等具体工作，在全县掀起技能培训、岗位练兵、技术比武的劳动热潮，打牢坚实的技能人才基础。三要加力人才服务提升。健全完善高层次专业技术人才和高技能人才管理服务机制，通过定期座谈、深入走访等方式，关心人才成长，落实人才待遇，努力营造各类人才进的来、留得住、用的好的服务人才氛围，为我老秘网县经济社会发展、决战脱贫攻坚汇聚智力正能量。

（四）把公正严格作为第一要求，盘活人事为民“一池水”。当前，各级对事业单位人事管理提出新改革、新要求。人社部门作为重要职能部门，必须突出党管人事原则，坚持机制创新，深化人事改革，激发事业单位工作人员干事创业的积极性，实现人事管理工作新提升。一要深化事业单位人事改革。在做好平时管理、年度考核工作的基础上，强化事业单位岗位管理，优化岗位结构比例，创新岗位管理办法，完善竞聘上岗、合同聘用等制度，健全请销假备案、“吃空饷”整治长效机制，切实提升人事管理科学化水平。二要深化事业单位工资改革。全面落实事业单位基本工资调整、绩效工资分配激励政策和艰苦边远地区津贴标准正常增长机制，稳步推进公立医院、开发区等薪酬制度改革，落实好提高基层事业单位工作人员工资收入待遇。三要深化事业单位职称改革。切实深化山西省分类推进人才评价机制改革和深化职称制度改革两个方案，全面落实特殊人才高级职称评价“绿色通道”政策，改革评价制度，放宽评聘条件，激发基层专业技术人才队伍活力。

（五）把和谐稳定作为第一目标，办好维权护民“头等事”。“群之所为事无不成，众之所举业无不胜”。劳动维权不仅是治欠保支的最后防线，更是构建和谐劳动关系的重要保障。对此，我们必须认识上再提高、组织上再加力、措施上再强化，聚焦关键重点、加强执法维权，努力把不稳定因素降到最低、化解到基层。一要抓好治欠保支工作。进一步明确行业主管部门和乡镇属地管理责任，有效遏制低价竞标、垫资施工、挂靠承包、违法分包、层层转包等引发欠薪问题发生的根源。继续落实在建工程按月足额支付工资、农民工实名制管理、工资保证金、农民工工资专用账户管理、维权公示牌、参加工伤保险等六项制度，从根源上杜绝欠薪问题发生，努力实现“三个清零”目标。二要抓好劳动监察工作。继续深化“两网化”执法监督体系建设，以用人单位参加社会保险、签订劳动合同和职工工资发放作为监察执法的重点，组织开展各类专项整治行动。继续加大失信“黑名单”联合惩戒力度，及时向社会公布重大违法行为，全力构建和谐劳动关系。三要抓好仲裁维稳工作。进一步加强仲裁调解工作，建立分级预防调解工作机制，提高仲裁案件办理效率，切实维护劳动者合法权益。要扩宽民意诉求表达渠道，构建信、访、网、电“四位一体”信访调处机制，努力将矛盾妥善化解在基层，处理在萌芽状态，切实维护社会稳定大局。

（六）把为民情怀作为第一追求，唱响服务便民“最强音”。“民生连着民心，民心凝聚民力，真情换取真心”。人社部门直接面对面服务群众，工作成效既体现在政策落实上，更体现在为民服务上，干部职工能力高不高、业务强不强、服务好不好，直接关系群众的获得感和幸福指数。为此，要围绕“以人为本、高效便民”的原则，树立“温暖人社、为民情怀”的意识，立足“事交我办请放心、文过我手无差错”的导向，以“一网”、“一门”、“一次”为目标，实现群众办事最多“跑一次路”，最好不跑路。一要消除群众痛点，打通服务堵点。持续深化“六规六零”服务承诺创建，进一步优化办事流程，缩短办事时限，大力推进业务办理“一站式”服务。特别是对手续完备、当天能办理的事项绝对不容许服务对象跑两次，切实提升人社窗口办事服务体验，让办事群众切身感受到人社部门的为民情怀。二要精简办事手续，提升办事效率。建立健全人社部门公共服务事项清单，继续开展清理证明事项工作，积极推进网上业务办理，要求减少的必须减少，要求取消的必须取消，要求网办的必须网办，最大程度减少不必要的申报材料，尽快实现民生事项“一门”办，审批事项“一窗”办，服务事项“一网”办，全面提升人社窗口办事效率。三要加大信息共享，提供全面服务。按照人社信息“一体化”思路，以“金保工程”和“互联网+人社”为依托，推进创业就业、社会保障、人才人事、劳动关系等数据资源共享共用，健全线上线下业务平台建设，实现窗口服务、网上平台、电话咨询、自助服务、移动终端、社会保障卡等多渠道服务，最大程度方便群众办事，打造好“阳光人社、为民情怀”的服务品牌。

一要坚持党的领导不动摇。习近平总书记强调“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。要把政治建设摆在首位，坚持和加强党对人社工作的全面领导，切实提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，践行“三严三实”，确保党的意志在人社领域得到全面贯彻执行，确保各级部署在人社系统落地生根、开花结果。要不折不扣深化“三基建设”和巡察问题整改，切实抓好“三会一课”、谈心谈话等制度落实，全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力加强基层党组织标准化建设，着力提升基层组织力，以党建成效引领各项工作。

二要坚持作风整肃不松劲。全面落实管党治党主体责任和“一岗双责”，切实加强党风廉政建设，牢固树立“纪严于法、纪在法前”的意识，牵住牛鼻子，耕好责任田，把规矩和纪律挺在前面，紧盯重要时间节点和关键环节、重要岗位，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，及时发现、及时提醒、及时纠正各类违纪问题。要严格遵守中央“八项规定”和省市县作风建设要求，重点检查推诿扯皮、效能低下以及“门好进、话好听、事难办”等作风问题，真正做到严守规矩不偏移，积极工作不推诿，为民服务不打折。

三要坚持改革创新不歇气。全面引深“开展大讨论、思想大转变、服务大提升”主题活动，对照“六个破除”，聚焦“六个着力”，推动“六个坚持”，把“以人民为中心”的发展理念和为民情怀转化为实际行动，坚决破除僵化保守、因循守旧、慵懒散漫等陈旧思想和做法，聚焦思想再解放、改革再深入、创新再发力、作风再转变、服务再提质，刀刃向内、自我革命、落小落细，真正做到强力促改，主动求新，勇于任事，以大讨论的实际成效带动整体工作，实现单项工作创亮点、整体工作争一流、服务效能大提升。