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标题: 一位公务员的感悟:体制内五年,那些生活教会我的事 [打印本页]

作者: 富贵无双    时间: 2019-6-2 00:05
标题: 一位公务员的感悟:体制内五年,那些生活教会我的事

又到了各省公务员报名的时间,看今年的报名数据,看似报名人数比去年少,但实际招录人数也比去年少,有的热门岗位达到几百招一的程度,“公考热”还是不减。

恍然间感觉自己参加公考的画面还在眼前,然而转眼却已经工作五年了。当时加入“考公”的大队伍,大多数是因为父母的要求,他们认为女孩子在事业上不需要太拼,公务员稳定又清闲,是个最合适不过的职业了,所以就听从父母之言去过独木桥。

我想现在很多参加公考的朋友也还有这样的想法,那么现在当了五年公务员的我,用几个平时工作中的片段来告诉你们,真实的公务员生活。



01


刚进单位的时候,一心就想当个小透明,看到大领导都是绕着走,生怕领导多问我一句话。有时候打电话联系别的单位都是:“您好,我是某某单位的小王。”那会儿觉得反正我也是个小透明,说了名字别人也不可能记住,何必费那个劲介绍自己,就称自己为小王。

后来才懂得,这简直是蠢到家。

有一次,我们单位和另一个单位联合干活,领导派我去,想着第一次参加这样的大型活动,不能就弄砸了。于是尽心尽力地干,最后得到合作单位的认可。对方的带队领导在跟我们单位的大领导通报情况的时候,说了一句:你们单位的小王表现得很好。那时候常常躲着领导走的我肯定不被认识,我的领导一头雾水,哪个小王?后来经过主管领导一番解释后终于确定对方表扬的是我,但事后却被我的主管领导狠批了一通。点击阅读:单位人提拔核心诀窍

机关里有成百的小王、小李。如果你每次都不说出自己的名字,别人永远也不可能记住你!不要以为体制内和体制外有太多的不同。没有个人品牌,就没有晋升、嘉奖的基础。哪怕也许你会说,我本来就没想过晋升、当到什么职位。但是,大方地自我介绍,做好每一件事,让大家记住你的名字,无关晋升,也是一项做人的基本功,没有人会想被小王小李地叫一辈子。这,是我学到的第一课。



02


李云是比我先入职几年的“前辈”,前几年各项工作要求没有太高的时候,基本上手中的工作都可以用原来的情况来修修改改。工作了几年的她已经对流程很熟悉了,所以工作都按部就班去做。十八大以后,各项工作的要求都逐渐提高,“吃老本”就会有些力不从心。领导要求加班的时候,李云总是有各种事。

“领导,今天我家有事可能参加不了。”

“领导,我朋友住院了需要去陪护,这个事能不能请张丽做一下。”

“领导,我下次一定参加。”

一次两次的,领导都很体谅地同意了,时间一长,慢慢大家发现,加班直接不会通知她了,有时候甚至上班时间工作任务都不会交给她了。一开始,李云感到很开心,再也没有加班任务,下班时间都是自己的。

后来,发现上班时间也没什么事干,别人都在忙忙碌碌,自己坐也不是,站也不是。到了年底,绩效排名的时候,没干工作的她自然被排在后面。

有人说,公务员最大的优点就是稳定。确实,目前不用面临被裁员的危险,没有中年被辞退又无法生存的困境。但是,总是被比自己年轻的人领导;被同期的人嘲讽;被那些自己曾经有的梦想离弃;当有后辈来讨教工作经验时,自己讷讷无言,这样的滋味想必也是很难受的。

人活着,无论从事什么样的职业,总是要通过一些获得感和存在感来体现自己的价值。这是无论做不做公务员都需要的人生追求。突然想用前段时间很火的电视剧《 北京女子图鉴》的台词来总结我的第二条经验:拒绝长大,逃避责任,是自己在放弃自己。任何人风光的背后从来都不是安逸,而是要付出12分的努力。所有你糊弄的、你不重视的、你负能量处理的,不论多微小,都将作用在你的未来。



03


张丽和彭博是同期进入单位的两个人。

张丽工作时,总是表现得非常努力,常常上班时间用来思考,下班时间才来工作。领导常常表扬:大家都要向张丽学习,经常看见她在加班。但周围的同事们都不以为然,因为领导不在的时候,大家都在用眼睛看。

彭博工作起来很快,效率很高。领导交办的任务都能够高质高效地完成。把工作交到他手上的领导都很放心,因为他工作仔细,完成度也很高。彭博和同事们相处时很谦虚,偶尔他请别人协助耽误了别人回家还会主动送别人到家。

这样的两个人,按理来说晋升的时候应该是彭博能取胜的,结果却出人意料的每次都是张丽领先一步。原因是听说张丽家在上面“有人”。

在遇到这件事情的时候,刚进去的我,和大多数的人一样,认为公务员的升迁都是靠“关系”。后来的事情,却颠覆了我的想法。随着日子一天天地过去,慢慢地,领导发现张丽的工作能力不够,很多事情交到她手里都需要很久才能完成,写出来的材料基本还要推倒重来。而彭博还是一如继往地踏实努力。在一次职务评选中,通过大家的投票,将二人的职务对调。有能力、肯干事的彭博变成了小领导,所谓“有关系”的张丽,转任了非领导职务。

也许看到这里,很多朋友会说,这只是一个个例,那些反腐打下来的“大老虎”“小苍蝇”肯定参与了不少这样的“升迁”。这种“升迁”的存在我不能否认,但是民营企业里、外资企业里、体制外的各种行业里,难道就没有这样的事吗?

况且,日益强烈的反腐手段和越来越严的各项规章,不就是说明我们的队伍正在进化吗?希望大家能用平和且理智的眼光来看待。公务员,也只是一个行业。我们里面存在的问题,别的行业也有。不要因为一个“大老虎”,一个黑脸不干事,一个上班喝茶看报纸,就否定了所有的公务员。

我们身边的同事,很多人是被要求“随叫随到的”,“5+2”“白+黑”也是真实存在的。

出现了工作上的失误,不是指违反法律那种错误,而是某个材料中出现表达错误,也是可能被处罚的。

工资是不高的,起码是买不起房的。住房公积金调了又调还是只有一千左右的。有人说单位分房,我想告诉你,十九大以后是不可能的。

那么有人会问,既然又忙又穷还要担责任,为什么不辞职?

这个问题有很多答案,有的人就是热爱这份事业,认为自己的努力能够推动社会的进步,哪怕只是一毫厘,也是值得的;有的人认为虽然在自己的岗位上是行家了,但是出到体制外是没有核心竞争力的,而且不是稳定嘛,就干着吧;有的人认为干什么都一样,只要自己有心干好,在哪里都会干得好。

其实,前几年的我,也曾经做过李云,为偶尔一次撒谎逃掉加班而庆幸;做过张丽,假装很努力,实际在偷懒;做过彭博,认认真真去干一项工作,完成以后得到领导的肯定。这1825天里,曾经我也因为加班、钱少、事多想过辞职,但是渐渐发现,这些问题什么工作不存在呢?问题不在于工作,而在自己。

不要欺骗自己,也不要欺骗别人。很多时候以为没有人在意的事,其实很多人都睁大眼睛在看着。做好自己该做的每一件事,尽心尽力去完成。不需要去拍马逢迎,你的实力领导自然会看得见。工作之余,如果还能有时间,一定要多学习,无论学习哪方面,要不断地充实自己。因为谁也不能保证,哪个行业是永远的“稳定”,只有自己足够优秀,才能实现稳定!






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