今天参加会议的都是蓝昭区各条战线的领导，不知道在座的各位领导有没有对“领导”这个概念进行过深入思考，有没有把自己当作领导，有没有把自己太当作领导，有没有考虑过自己的所作所为是否对得起“领导”这个职位,有没有想过自己所作的贡献是否与岗位赋予的职权相一致。如果为蓝昭的付出与蓝昭给予的回报相一致，我们就是称职的干部。否则，我们就是失职，就有辱自己的使命，就必须深刻反思，必须在工作中加以整改。每一名领导干部都是蓝昭领导团队中的一员，蓝昭事业兴旺发达了，我们就是功臣；蓝昭事业没落衰败了，我们也身受其害。所以，领导体现着权力，更意味着责任。最近，区里先后召开了经济、城市社会管理等一系列会议，就抢抓机遇、加快发展、全面建设生态工业新区进行安排部署，明确了各项工作在新的一年里的思路和打法。从今天开始，就需要我们扎实推进，全面落实。毛主席曾说过：政治路线确定以后，干部就是决定因素。区委区政府决策是否落实到位，是否见到实效，关键就在于领导。目前，市里“城市南进北扩”战略的实施，为蓝昭乘势而上带来了历史性机遇，作为蓝昭的领导，我们只有认清自己肩负的责任，励精图治，奋发图强，艰苦创业，勇敢地承担起建设生态工业新区的历史使命，才能够开创蓝昭事业兴旺发达的崭新局面，才能无愧于人民的重托，无愧于组织的信任，无愧于自己的良知。下面，围绕“领导”这个主题，我讲六点意见。
第一，领导精神
领导精神是事业的命脉，是指引事业前进方向的旗帜。能够成就大事的领导往往具备这样的特质。原国务院副总理、外交部长钱其琛，在其《外交十记》中对邓小平在1989年会见原苏联总统戈尔巴乔夫时的细节进行描述，展示了邓小平作为中国第二代领导集体的核心，即使在国家处于困境之际，也能以一种不卑不亢的心态面对挑战，始终保持大国领导人应有的风范，体现其卓越的领导精神。在这一外交事件中，邓小平将民族气节、国民精神体现得淋漓尽致。再一个典型的事例就是日本。日本整个民族都非常重视领导精神，日本人坚信自己生而为天皇效力。无论是从佩里将军叩关时的不战而降到战胜晚清和沙俄后跻身世界列强，还是在一败涂地的废墟上重新崛起为主宰世界经济走向的第二号强国，正是在天皇这个精神领袖的领导下，日本才一再地创造了人类发展史上的奇迹。一个国家如此，一个单位也如此。建设中国特色社会主义是在实践探索中前进，没有现成的经验可以借鉴。蓝昭发展也不能束缚住自己。禁区突破了就是空间，异端成功了就是经验。但是，实践创新需要主要领导承担责任，没有一点为蓝昭发展献身的精神，没有一种改变蓝昭落后局面的魄力，蓝昭区就很难扭转发展颓势，和谐崛起就更是无从谈起。过去，我们正是在老书记刘天浩同志的带领下，以敢闯敢干的勇气，不怕承担风险的精神，破解了发展瓶颈，辟建了工业园区，取得了蓝昭发展的实质性突破。解放思想是一种精神，不是随便想想那么容易，需要付出代价，需要承担风险。今天在座的都是领导，能不能成为所在单位的精神领袖，能不能成为所在单位的精神支柱，能不能成为所在单位的精神动力，这是领导干部必须解决的首要问题。没有精神的领导，是靠不住的，工作是不会有起色的；没有精神的领导，就不是称职的领导，更不能成为优秀的领导。如果具备了精神领导，哪怕其他条件差一点，也能干出一番惊天动地的业绩。现在，蓝昭步入了一个新的发展阶段，面临的发展任务更为艰巨，更加需要蓝昭领导团队成为蓝昭事业的精神领导，引领蓝昭人民在干事创业中实现科学发展、和谐崛起、全面振兴。
第二，领导智慧
治国安邦需要有领导智慧。美国作家库恩在《他改变了中国—江泽民传》写到，时任上海市委书记的江泽民之所以能够临危受命，出任中共中央总书记，就是因为他能够处事不惊，临危不惧，妥善地处理了曾经发生在上海的一系列影响稳定事件，体现出了高人一筹的领导智慧。领导智慧就是要把握大势，用坚韧的毅力迎接困难挑战，带领人民群众杀出一条血路，闯出一条新路。1989年政治风波之后，中国面临空前压力。正是在以江泽民同志为核心的第三代领导集体的正确领导下，勤劳智慧的中国人民依靠自力更生、艰苦奋斗，使中国成功走上民族复兴之路。如果当时中国放任自由主义思潮四处蔓延，中国共产党也将面临东欧国家执政党的惨淡处境，中国社会也将陷入风雨飘摇之中。没有超凡的领导智慧，社会主义中国就不会有今天，党的执政地位就不会像今天这样稳固。在省委学校学习期间，我详读了《江泽民文选》、鲁迅的《杂文集》和巴金的《随想录》，鲁迅、巴金都是中国伟大的作家，可以称得上是20世纪的思想家，非常有智慧，他们对社会进步的作用不可谓不重要。但他们的智慧与治国理政的大智慧相比，层次和境界都不在一个层面上。他们管理不了军队，也治理不好社会。领导干部要掌握的领导智慧，不应当是偏安一隅的小聪明，而应当是临危不惧，处变不惊，能够力挽狂澜的大智慧。蓝昭虽然很小，但也是一级政权，对于蓝昭领导干部来说，无论是区委书记，还是一般干部，虽然掌握的权力大小不一样，需要应对的局面不一样，需要解决的问题的复杂程度不一样，但要做好每一项工作都要依靠领导智慧。蓝昭区依靠领导智慧进行实践创新，很多工作已经走在了全市前列，主要还是因为我们把握了国家的发展大势，准确判断了形势走向。我们推行的矩阵式管理，是有理论依据和实践范例的，直接的依据就是江泽民关于对军队管理模式的论述，直接的范例就是国务院推行的大部制改革。前不久，蓝昭区被中组部列为“科学规范和有效监督县区委书记用人行为”试点单位，充分证明七届区委的集体智慧得到了上级的认可。最近，区委以“五赛制”形式为园区选配领导班子，是对蓝昭区干部人事制度改革的继续和深化，目的就是要打破身份界限，为想干事、会干事、能成事的干部创造施展个人才华的舞台，使区委能够更加全面考察和检验干部，有效识别和使用干部。大多数同志都能深刻理解区委的良苦用心，竭尽全力地投入比赛，这样的同志即使失败，也虽败犹荣。但也有个别人亵渎了区委的领导智慧，不珍惜机会，对自己的前途不负责任，总觉得自己很委屈，总想通过社会关系跑官，这说明个人思想有问题，难以担当大任，即使走上领导岗位，也很难做到权为蓝昭所用、利为蓝昭所谋、情为蓝昭所系。
第三，领导责任
领导责任是人生价值得到升华的根本体现，是从平凡走向伟大的基石。美国第37任总统尼克松在《领袖们》中写到：“我所认识的世界领导人，都有温文尔雅的一面，但你认为他温和，那你就错了，因为他要完成他艰巨的使命，他要完成责任赋予他的行动，他必须坚强，有时坚强到非常残忍的程度，如果不这样的话，第一，他完不成责任赋予他的使命；第二，他根本就是在亵渎这个职位。”我们当中，有的人当了几十年的领导，有的人刚刚担任领导。有多少人认真研究过怎么当领导，怎么承担领导责任？领导是事业的精华，领导是创造历史的先锋，这就是领导的责任。当前，建设生态工业新区就是蓝昭领导干部必须承担的责任，这份责任是神圣的、刚性的，是不可替代的，也是不可推卸的。滨海新区共规划八个功能区，其中临港新区完全是通过填海造地，向海洋要发展空间，每天投入的建设成本就上亿元。这么大的创举，就是当时的区委书记率先提出来的，如果干不好，区委书记将要承担领导责任。但正是因为有人敢于担当，临港新区才一点点建了起来，才进入天津市的市级发展战略，滨海新区才被国务院批复为全国综合配套改革试验区，才能被寄予超过上海浦东成为中国经济发展第三极的希望，成为中国北方经济发展的中心。虽然新区建设需要协调各方面的利益关系，有一定的难度。但与天津滨海新区的建设相比，困难不值一提。一项事业不论多么艰难，只要敢于担当领导责任，就没有过不去的“火焰山”。蓝昭新城建设不能靠别人，只能靠自己，蓝昭的梦还得自己圆。只有蓝昭领导干部勇敢地承担起自己肩负的责任，才能勇敢地领导蓝昭人民，用务实的行动圆蓝昭全面振兴之梦。
第四，领导权威
领导权威，是一种影响力，是决定事业成败的关键要素。李光耀的《经济腾飞路》中有一句话给我的印象非常深，他说：新加坡是没有躯体的城市。蓝昭与新加坡面积相当，但蓝昭却是一个没有头脑的城市。长期以来，由于先有产煤、后有政府，政府一直处于弱势地位，政府的头脑作用没有发挥出来，领导权威没有得到有效确立，这是制约蓝昭长远发展的根本问题。蓝昭领导团队必须致力于领导权威的培育。领导权威是什么？首先是威信，一个领导干部的威信最初是组织赋予的，能不能保持这种威信还得靠学识、人品、心地、人缘等个人修养来维系。事实证明，仅仅依靠权力建立起来的威信是表面的、短暂的，也是靠不住的。原罗马尼亚总统齐奥塞斯库当权时，可以说是一呼百应，但在下台的时候，连暂时避难的地方都没有人愿意提供。建立领导权威还要有特质。新加坡资政李光耀之所以能够成为“小舞台上的大人物”，就是因为具有这样一种特质。1992年的邓小平已经不再担任公职，但却仍然一言九鼎，直到今天，中国还是沿着他设计的改革开放路线前进。这种影响力就是领导权威，就是一种在历史积淀中形成的领导权威。事实上，我们每时每刻都在享受他老人家思想的雨露阳光，都在享受这一代伟人的智慧对我们的恩德，正是人们对邓小平的这种心悦诚服的敬仰赋予了他无上的领导权威。所以，“邓小平不仅是中国的，是世界的，更是历史的。”最近，区委组织全区69名一把手述职演讲，就是对一把手在群众中形成的领导权威的一次检验，最终的排名与区委掌握的实际情况基本一致，能够代表民心，能够代表正义。薄熙来曾说过，金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如百姓的夸奖。人心所向，人心不是官位决定的，也不是职位决定的，每个人心里都有一杆秤。所以，我希望在座的同志要很好地树立这个形象，很好地建立自己的威信。
第五，领导力量
美国候任总统奥巴马写的《无畏的希望》，提出“新世界、新美国、新领袖”主张，目的是提醒美国人，每当面对分歧和危机时，都要顽强地以一种乐观主义精神面对未来，总是怀有“无畏的希望”。领导力量是什么？领导力量是一种以无畏的希望，乐观面对未来，迎接挑战的感召力。领导力量从哪里来？从群众中来，领导干部只有关心群众疾苦，才能凝聚领导力量。今年，区委之所以要发动全民创业，说到底就是要创业富民，引领蓝昭人民走上共同富裕的道路。珠三角全民创业遍地生花，很多文化不高的人照样能有上亿资产，人民群众获得了实惠，政府发号施令自然一呼百应。现在蓝昭人还不够解放思想，创业氛围还不浓厚，如果我们的领导能力再跟不上去，17万蓝昭人民也将跟着我们受累。蓝昭区领导力量的培养要从体制上来解决，要通过培养年轻干部，激发年轻干部干事创业潜力来解决。现在，蓝昭区人才储备战略作用已经开始显现，蓝昭已经有几名同志到市里工作，市里一些部门也先后到蓝昭选调年轻干部，这说明蓝昭区有年轻干部成长的土壤，蓝昭区的领导力量正在形成。最近，市委常委、组织部韩部长来蓝昭检查指导工作时，明确要求蓝昭在全市组织工作会议上介绍培养年轻干部的经验。蓝昭是中组部干部制度改革的试点单位，我们能不能担起这份任务，能不能探索出一条新路，蓝昭领导干部都有责任。蓝昭的强街扩权改革也好、公务用车改革也好、干部制度改革也好，都已经启动了，要坚定不移地抓下去。在一把手述职大会上，有些承担改革任务单位的局长，对强街扩权改革只字未提，说明区委决策在某些局长的头脑中还未扎根，某些局长还只顾着部门权力，还只顾着自己利益。区委用人的导向非常明确，不换思想就换人。谁阻挡改革，谁就下台，这是社会历史发展的必然。在这个问题上要讲原则、讲纪律，不能讲情面，只有这样，领导力量才能得到强化和提升。要把领导力量延续下去，还需要蓝昭领导团队精诚团结，在落实区委决策过程中培养锻炼干部，增强蓝昭领导团队的总体竞争力。谁阻碍蓝昭的改革发展，谁阻碍蓝昭领导力量的培养，谁就是历史的罪人，就要承担相应的责任。
第六、领导品质
领导品质是领导目标、领导境界和领导标准的综合。三国时期魏国刘劭写的《鉴人智源》，被现代国学大师南怀瑾评为“前无古人，后无来者”。刘劭对领导的最高评价就是“中正平和”四个字。“中”，就是中庸之道，一个领导要善于掌握方向，不能偏激，不能人云亦云，不能跟着感觉走。要学会团结，在必要时要能够妥协。尼克松说过：周总理是中庸哲学与马克思主义哲学结合的东方圣人，在中庸中尽展东方领导的魅力。 “正”，就以正义治天下。每个领导首先要有正气，要正派，走正道，才能修来正果。“平”，就是平淡、平和，不能有大的起伏。治理一个国家，一个单位，越在矛盾复杂的时候，越在波澜起伏的时候，越要处理得很平稳。治理国家，稳定压倒一切；身为主帅，稳健压倒一切。一个主帅有的时候表现得像火海中的一座冰山，有的时候要表现得像大海中的一座火山，要因地制宜，因时而定。“和”，是中国的传统，和就是美德，和就是力量。曾国藩讲过，领导团队最难得的是追求一团和气。蓝昭区近年来的发展得益于和谐，在未来的发展过程当中，天时、地利、人和都将更加青睐蓝昭。希望蓝昭每个领导都能够以“中正平和”作为追求的目标，作为领导的境界，作为领导的标准。只要大家都这么做，全面振兴蓝昭的目标就一定能够实现。
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