十八大以来，福建省委认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”要求，坚持思想建党、组织建党和制度治党相结合，持续加强对机关党的工作领导，充分发挥机关党建在建设新福建中的服务保证作用。福建机关各级党组织在省委的坚强领导下，继承和发扬习近平总书记在闽工作期间党建工作优良传统，深入践行全面从严治党战略思想，推动机关党的建设取得了新进展新成效。
着力用好福建特有教育资源，深入落实“抓思想从严”，始终坚守“精神家园”。一是注重利用红色资源、传承红色基因，扎实推进党内主题教育。福建现有革命旧址2500多处，分布在八闽大地，这是开展党性教育的重要资源。在开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中，明确把学习弘扬古田会议、才溪乡调查等红色精神作为重点写入方案，通过建立党性教育基地、党员教育培训示范基地，经常性开展现场体验教学、重走红军路、重温习近平总书记当年三进下党乡之行等，不断强化党员党性锤炼。二是注重强化身边典型引领、领导示范带头，推动学习教育常态长效。持续推进“远学谷文昌、近学廖俊波”，在连续几年组织学习弘扬谷文昌精神的基础上，突出学习福建机关涌现出的时代楷模廖俊波，开展“学习廖俊波、争做合格党员”活动，引导机关党员干部经常对标先进、见贤思齐。完善党组（党委）中心组学习交流、派员旁听以及党员领导干部带头讲党课等做法，充分发挥中心组和领导干部示范引领作用，着力构建以中心组为龙头、“三会一课”为基础的常态化学习教育体系。三是注重创建特色载体、拓展学习渠道，不断扩大学习覆盖、增进学习实效。省直机关连续六年组织“共筑中国梦·建设新福建”系列活动，连续八年开展机关读书活动，营造读书学习浓厚氛围。建立以手机为主要载体、覆盖全体党员的“党建微课”学习平台，让党员“菜单式”选学、随时随地学。省直工委充分发挥工委党校教育培训主渠道作用，多形式推动党员干部学思践悟。
突出党组（党委）书记等关键少数，深入落实“抓管党从严”，树牢“把抓党建作为最大政绩”理念。一是以建立责任清单为主要方式，明晰管党治党主业主责。印发《省直单位党组（党委）书记抓机关党建工作责任清单》，明确党组（党委）书记抓党建主要职责任务。各级机关普遍以制度文件形式，明确机关党委书记、专职副书记及其委员具体工作职责任务；明确党员处（室）主要负责人担任党支部书记，履行抓支部工作的“一岗双责”，划出了党建工作“硬杠杠”。二是以党建述职评议为主要抓手，严格管党治党责任考核。省直机关每年组织开展党组（党委）书记抓机关党建述职评议，分别由省委副书记和有关常委同志听取汇报、作点评，并组织现场测评。2015年，这一做法在全省机关推广施行。机关党委书记、机关纪委书记、机关党委专职副书记、党支部书记述职评议同步在各级机关开展，并明确党组织负责人党建述职评议结果不是“优秀”的，不得评为“优秀”等次或优秀公务员，推动管党治党压力逐级传导、持续增强。三是以党建督查问责为主要手段，推进管党治党责任落实。省直工委每年会同纪检部门开展落实全面从严治党主体责任检查和“回头看”，逐个单位列出问题清单，提出问责建议，推动问效整改。对履行管党治党责任不力的，严肃追责问责。2016年7月以来，省直机关共对29名负有领导责任的干部予以问责。
以严肃党内政治生活、推行支部工作法、“带头人”队伍建设为重点，深入落实“抓基层、抓治吏从严”，确保“全面从严治党落实到每个支部、每名党员”。一是严格落实基层组织生活制度，充分发挥党内生活管理监督党员干部的熔炉作用。修订完善“三会一课”、组织生活会、党员领导干部双重组织生活、谈心谈话、党性定期分析和民主评议党员等制度，坚持派员列席指导民主生活会，督促检查党员领导干部参加双重组织生活会情况。同时，积极探索推行“微型党课”、“党员e家”、开放式民主生活会等做法，建立党员参加组织生活情况登记、通报制度，将参加情况作为党内表彰和不合格党员处理重要依据。二是推行支部工作法、推进支部规范化建设，充分发挥党支部管理监督党员干部的主体作用。借鉴中央和国家机关做法，在全省推行机关党支部七项基本工作法，制作印发党支部工作手册，明确了支部工作的主要载体、重点内容、重要方法和基本规范；每年开展党组织按期换届、党费收缴使用情况、党员组织关系管理和发展党员工作督查指导，不断强化党支部的政治功能，让党员干部始终处在党组织严格规范的管理监督之中。三是抓实党组织“带头人”队伍建设，充分发挥党务干部管理监督党员干部的骨干作用。全面推行基层党组织班子成员公推直选，坚持机关党委书记由分管或协管组织人事的班子成员兼任，严格把握机关党委专职副书记选拔条件，做到“三不批”（即年龄不能任满一届的不批，职级达不到本部门内设机构正职的不批，素质不符合要求的不批）。省直工委先后与中央党校、井冈山干部教育学院等联合办班，每年举办十期左右党务干部示范班，实现对省直机关党支部书记全员轮训；坚持机关党委专职副书记连任不超过两届、专职党务干部交流轮岗制度，积极向省委组织部推荐优秀机关党委专职副书记，近五年，共有38名专职副书记提拔为副厅级干部。
大力弘扬“马上就办”“四下基层”“滴水穿石”优良传统，深入落实“抓作风从严”，打造“为民务实清廉”形象。一是落实“马上就办”，推进机关效能建设。制定实施《关于加强行政服务中心党的建设的意见》，在全省各级行政服务中心所有办事窗口设立党员先锋岗，开展“一趟不用跑、最多跑一趟”改革，目前省直部门已制定“一趟不用跑”办事清单253项，“最多跑一趟”办事清单283项。配合有关部门深入推进机关效能建设，常态开展专项督查整改，深入整治慵懒散推等不作为、慢作为、乱作为现象。二是深化“四下基层”，密切联系服务群众。结合推进机关服务型党组织建设，建立健全党员干部密切联系群众长效机制，推动机关联系基层、干部联系群众“双联系”工作。广泛推进机关党组织与扶贫开发重点村、驻点村结对帮扶。深入开展在职党员到社区报到服务群众，省直机关在职党员结对帮扶社区困难群众，年均帮助实现“微心愿”3000多个、帮扶资金700多万元。三是践行“滴水穿石”，推动岗位建功立业。围绕推动党员干部立足岗位真抓实干，聚焦中心大局，连续4年开展以“学雷锋、学厦航、学长汀”为主要内容的“三学”主题实践活动。2017年，围绕贯彻落实省第十次党代会精神，推出“建设新福建、机关走前头”主题实践，广泛组织我为发展建言献策、创先争优系列活动，引导党员干部立足本职岗位、履职尽责、争创一流。
贯彻“五抓五看”要求，深入落实“抓执纪、反腐从严”，持续“净化政治生态”。一是抓教育，推动廉政教育全覆盖。持续开展寻找“最美家庭”、“机关干部话家风”、“廉政大家谈”、廉文荐读、廉政书画展系列活动，推进廉政文化建设。连续四年在省反腐倡廉警示教育基地开展警示教育活动，3万多名省直重点岗位和新录用人员接受教育。印发《关于推动廉政教育全覆盖的通知》，建立完善“一人一表、集中管理”廉政教育档案，每半年登记检查一次，确保党员100%接受廉政教育。二是抓制度，健全廉政风险防控体系。在机关重点人群、重点岗位、重点领域全面查找廉政风险点，有针对性制定风险防控措施，推进廉政风险防控暨权力运行网上公开试点工作，省直各单位实现廉政防控在所有岗位全覆盖。三是抓“一把手”，强化反腐第一责任人职责。坚持每年组织省直各单位“一把手”参观廉政警示教育基地和反腐倡廉先进事迹图片展，组织“一把手”撰写廉政体会文章；督促推动各单位“一把手”履行职责，加强对班子成员的监督，省直单位“一把手”普遍主持制定班子成员廉政责任清单，并相互签订廉政责任状，压实廉政主体责任。四是抓督查，严格落实中央八项规定精神。从巩固省直工委率先提出并践行的下基层“五不”要求做起，始终紧盯重要节假日，深入实施“1+X”工作法，强化专项督查、明察暗访和通报曝光，形成常态化监督检查的高压态势。十八大以来，仅省直纪工委就查处了一批违反中央八项规定精神的典型案件，给予纪律处分61人，形成有力震慑。五是抓惩处，切实把纪律规矩挺在前面。坚持执纪必严，把严明党的政治纪律和政治规矩作为首要任务，以“零容忍”态度惩治不廉洁。十八大以来，省直机关接受信访举报件339件，谈话函询109件，受理违纪案件235件，立案235件。保持了反腐高压态势。
以推行“1263”机制为抓手，深入落实“抓制度从严”，努力“把制度的笼子扎得更紧”。2012年，省直工委在总结多年贯彻《机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）实践经验基础上，提出具有福建特色的“1263”机关党建工作机制，省委将其作为基层党建机制建设的重要组成部分，在全省推广。各级机关党组织以健全和落实这一机制为抓手，不断推进机关党建制度机制建设。一方面，健全完善机关党建制度体系。结合各地各单位实际，进一步细化“1263”机制各项要求，制定完善系列配套制度。省直机关出台《关于深化省直机关全面从严治党的若干意见》，分别制定关于加强机关党委建设、党支部建设、离退休干部党支部建设若干意见，关于党费收缴使用管理、加强党员发展工作等具体办法，以及《关于加强市、县（区）机关党的组织建设的若干意见》等制度，着力构建结构完善、配置科学、程序严密的机关基层党建工作制度体系。另一方面，狠抓制度贯彻执行。省直工委每年联合省纪委、省委组织部、省委督查室等部门，在全省开展贯彻落实《条例》、“1263”机制等党建制度情况调研督查，形成调研报告向省委汇报，并由督查室牵头通报督查结果，推动问题整改。同时，将督查情况有机融入机关文明单位和绩效考评等工作，不断提高考评占比分值，增强制度落实的硬约束。
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