人才是引领发展的第一资源，在全面建成高质量小康社会，实现第一个百年目标的关键时期，人才工作尤为重要。
一、发现引进优秀人才
一是发现优秀领导干部。打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准，不断完善领导干部选拔机制，让苦干实干的领导干部真正得到提拔重用；完善一线考察干部机制，坚持在一线、基层、市委中心工作、急难险重工作中考察发现优秀干部，让长期在一线攻坚的优秀干部脱颖而出。二是加强专家型人才交流。对现阶段各行业专业人才需求进行整理汇总，加强校企合作，与全国高等学府对接，建立长效合作机制，以暑期实践、毕业生实习等形式做好优秀人才与企业需求对接；定期组织专家、学者、海内外高层次人才交流研讨会，为当前形势下发展建言献策。
二、积极培育本土人才
一是加强领导干部培训。坚持“引进来、走出去”相结合的方式，通过聘请优秀教师授课、外地参观学习和岗位交流等方式提高领导干部的党性修养、履职能力、服务意识；发挥优秀领导干部“传、帮、带”作用，通过一对一帮扶的方式为年轻同志搭建一个快速成长的平台，促使他们尽早成才。二是搭建民营企业家交流合作平台。针对产业结构布局，积极探索搭建行业内交流学习平台，促进人才资源有效交流，让企业家之间能够相互学习先进的经营理念、技术方法、管理模式，从而共同进步。三是加强新型农业人才培养。针对每个乡镇种植不同农产品特点，有针对性的分层次、分人群、分季节开展农业技术培训，不断加强致富带头人队伍建设，复制农业强镇成功模式，着力打造一批农业产业化基地。
三、营造留才的良好氛围
一是完善鼓励创新创业政策。通过加大财税扶持、降低收费门槛、改善金融服务等方式提高本市人才返乡创业就业热情，让大众创业、万众创新蔚然成风。二是提高人才薪资待遇。完善激励奖励措施，努力为各行业人才创造更好的工作学习生活条件，用良好的工作条件留住人才。三是加强人才政策宣传。通过官方微信平台宣传该市人才工作的经验做法，选树先进典型，发挥榜样引领作用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
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