县直机关党建工作应从四个方面着手，严格要求抓规范、精心组织抓落实，真正使机关党建严起来、实起来、强起来。
划定“责任田”，让党建主体责任担起来
坚持紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，把机关党建主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。
强化责任“履责”。全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党组织书记，构建主要领导是第一责任人、分管领导具体负责、专职党务干部抓落实的责任体系，把党建责任压实、抓牢。
落实清单“明责”。注重党建工作压力传导、责任落实，与各党组织签订机关党建目标责任书，完善党建目标责任考核体系，推行任务清单、责任清单、整改清单和上级派驻单位党建工作反馈单“四单”制度。
定期报告“述责”。坚持党组织书记履行党建责任述职制度，并组织“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表进行测评，接受现场质询、测评。
严格考核“问责”。以督查考核为抓手，牢牢把住实绩导向这个“指挥棒”，着眼督实考准，健全检查、指导、考核、评价机制，实行“月安排指导、季督查点评、年考核奖惩”制度；把机关党建纳入年度目标责任考核体系中，将考核结果作为干部提拔任用、评先评优的重要依据，做到“真兑现”“硬挂钩”。
扎紧“制度笼”，让党内政治生活严起来
坚持把严肃党内政治生活作为强化机关党建的重要途径，固本培元，强筋壮骨。
扎实开展主题活动。针对部分党员干部的“软骨病”“争利病”“老爷病”“懒散病”“世故病”“推诿病”“享乐病”“守旧病”等八大机关病，以“先锋行动党旗红”为主题，以“亮身份、晒业绩、作表率”和“抓教育、严纪律、树榜样”为抓手，督促各机关党组织、党员干部立足实际，对照党章党规，逐项逐条对标深查，切实找准“病根”，建立问题台账，动态管理，限期整改。
落实组织生活制度。切实把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的要求贯穿到机关党组织生活日常各项活动中，从严细化和落实遵守“三会一课”、组织生活会、谈话谈心、思想汇报、民主评议党员和领导干部民主生活会等基本制度，从严管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥。
强化流程指导。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“主题党日”和机关党员积分制管理等工作流程，明确时间要求、参加范围、程序步骤、会后落实等规范，建立活动台账，推进各项活动规范化、常态化。
拧紧“总开关”，让党员党性修养强起来
坚持把纪律和规矩挺在前面，猛药去疴，重典治乱。
强化教育“健脑”。抓实“理想信念、奋斗精神、廉洁自律、传统文化”四项教育，把党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的基本内容，依托红军纪念馆、党风廉政教育基地等平台，借助微信公众号、微信群、QQ群等媒介，强化教育，拧紧机关党员干部思想“总开关”，实现补“钙”、提神、正身和聚力。
精细管理“治庸”。严格落实干部日常管理评价办法，巡回督促检查机关党员干部执行全员电子考勤、考绩和政务督查考效管理系统情况，实行工作日志常态化、工作成效周评价、欠账清单月报备、绩效考核年总评，奖勤罚懒、奖优罚劣，让庸政懒政怠政无生存土壤。
重点整顿“治乱”。聚焦班子不团结、风气不正、管理松散、工作平庸等突出问题，综合运用干部召回管理“回炉锻造”、机关事业单位重点整顿等措施，倒逼党组织履职担当、干部主动作为。
提醒警示“治心”。充分运用监督执纪问责“四种形态”，严格落实函询、约谈、重点提醒等制度，在行为出现偏差、工作遭受挫折等关键节点，以咬耳扯袖、批评教育的方式，广泛开展不同层次的谈话谈心，用强有力的谈话促进风清气正、心齐气顺。
严肃问责“治本”。用好巡察利剑，突出政治巡察，查办一批组织纪律、工作纪律散漫的典型案件，严查发生在群众身边的“四风”和吃拿卡要、与民争利等违纪违法案件，加大明查暗访和通报曝光力度，形成威慑，刹住歪风邪气。
搭建“新载体”，让支部组织生活活起来
围绕发展大局，贴近机关实际、贴近党员干部意愿，设计新的活动载体，与“两学一做”学习教育常态化制度化、“先锋行动党旗红”主题实践活动、脱贫攻坚、新民风建设紧密结合，搭建有效平台。
着眼党员管理，印发《县直机关党员积分制管理实施办法》，对机关党员履行义务、学习教育、组织生活、履职尽责、兑现承诺、志愿服务、新民风建设、遵章守纪、党员形象实行量化考评、积分管理、评先批劣。
着眼脱贫攻坚，选好用好管好“第一书记”、驻村工作队和帮户干部“三支队伍”，开展物资捐助、创业指导、技能培训、扶智引导等帮扶，助力脱贫攻坚。
着眼新民风建设，印发《关于在县直机关党员中开展“八带头践行新民风”的通知》，联合县级职能部门举办“弘扬新民风、拒办升学宴”“树家风立家规传家训”等活动，引导党员干部做新民风建设的践行者、引领者、宣传者。
作者：夏英杰 来源：秘书工作
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