老秘网_材夜思范文

标题: 关于民主生活会上如何批评别人，哪位有好的方法技巧？ [打印本页]

作者: 凡人凡事 时间: 2018-4-18 21:38
标题: 关于民主生活会上如何批评别人，哪位有好的方法技巧？

学员Q：现在我要写对市政府办公室其他处级干部在民主生活会上批评，要求简短三五句话，怎么写好?14个处级干部。请老师指点。

老师A：最近是各级党组织民主生活会陆续召开的时间，都在密集地开展批评与自我批评，因此，归纳总结好一套好用的“批评与自我批评方法技巧”既是领导者的必备素质，也成了考验“笔杆子”的一项“烧脑”任务，今天我趁此机会作一些归纳总结，供大家交流参考。

第一，关于批评与自我批评的范畴。民主生活会是我们党行之有效的一种政治生活方式，已经非常制度化、规范化和程序化，有专门的一套规则范式。其中就包括批评与自我批评的范畴，通俗一点，就是从哪些方面来批评。一般来说，从中央开始，就会严格规定好，列出若干条目，各级党员干部要严格对照，逐项梳理，一一检查，这是有严格规定的。

第二，关于批评与自我批评的类型。根据我个人的经验，在党政机关的笔杆子，一般会接到三种提意见的情况。第一种是上级主管单位班子民主生活会，要征求基层单位的意见，这时领导会让你站在单位的角度来提意见。第二种是本单位领导班子开民主生活会，请他分管的内设部门站在下属的角度来给他提意见。第三种就是你今天问到的这种情况，同一个班子成员之间相互提意见，领导要让你站在他的角度帮忙提意见。每一种情况和角度提意见的度的把握都不一样，方法不一样，策略也不一样。

第三，关于批评与自我批评的领悟。前几天，一位学员问到如何给区委常委班子提意见，记得当时我让他悟透三个问题。一是悟透征求意见是否是“真”想让你提意见，二是是否是让你提“真”意见，三是单位是否“真”有意见。这三个问题思考清楚了，你就知道怎么办了，度也才拿捏的准。

第四，关于批评与自我批评的策略。说了这么多，估计你还是会问，三个问题思考清楚了，但是还是不知道怎么把握，怎么把握?有四条基本原则一定要把握好。第一，尽量讲具体的问题，不要扣抽象的帽子。第二，尽量谈技术性问题，不要扣政治帽子。第三，尽量讲可以努力改进的问题，不要讲性格缺陷。第四，尽量讲建设性问题，不要过于指责。把握好这几个原则，你会容易很多了。

第五，关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，这样做可以确保你把问题提到点子上，他也容易接受。二是班子成员太多，你们有14个处级干部，可以每人为自己提上若干条意见，相互交换给其他领导去表达，这样既提了意见，又不担心提的不准，影响到民主生活会的氛围，从而背离民主生活会的初衷。当然，这是有些投机取巧的做法，所以我说是只能意会不能言传的。

老师B：在其他老师意见基础上，补充几点意见。你可能接触民主生活会不多，过去相对形式化，都是可以公开报道的共性问题，什么放空炮、放礼炮等。最近几年都要求有辣味高质量的民主生活会，不能简简单单、浮皮潦草。尤其今年的形势更严肃认真，必须要有点辣味。需要注意一点是，现在民主生活会对照检查和相互批评应该是存档的，下一年要报告整改情况。所以，一定要慎重。不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。建议按以下思路，写批评意见。

1.你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: lennis 时间: 2018-5-7 16:19
今年的形势更严肃认真，必须要有点辣味

作者: 一片绿叶 时间: 2018-5-20 17:39
今年的形势更严肃认真，必须要有点辣味

作者: 暮雨 时间: 2018-10-29 15:35
学习一下，刚入党，还不会。

作者: 任风把我吹 时间: 2018-12-8 16:22
问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深

作者: britow 时间: 2018-12-10 19:47
尤其今年的形势更严肃认真，必须要有点辣味

作者: 鸣鸣 时间: 2018-12-11 10:28
刚果共和国还好还好哈还好还好哈high哈哈哈实话实说QQ是其实哈哈还好还好

作者: 执着的我 时间: 2018-12-19 21:34
需要注意一点是，现在民主生活会对照检查和相互批评应该是存档的

作者: peilong226 时间: 2018-12-25 20:58
一定要慎重。不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。建议按以下思路，写批评意见。

作者: 欢喜活力 时间: 2019-1-2 14:54
干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: hermiter 时间: 2019-1-2 16:23
值得品味回味，下载下来，学而不思则罔

作者: 600mlwater 时间: 2019-1-12 17:34
年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: hetaopi 时间: 2019-1-15 17:23
多提可操作问题，如，党员发展问题。

作者: wapsong 时间: 2019-1-15 19:43
来学学怎么批评来学学怎么批评来学学怎么批评

作者: 菲特dodo 时间: 2019-1-19 08:19
1.你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: jie0315 时间: 2019-1-24 10:38
批评自己是态度问题，批评别人是艺术问题

作者: 独行杀手 时间: 2019-1-24 22:28
学习一下，刚入党，还不会。

作者: 踏一浪 时间: 2019-1-28 17:24
相互批评材料，谢谢分享~~~~~

作者: 78419395 时间: 2019-2-20 14:33
1.你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: 迪迪516 时间: 2019-2-25 16:29
你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的

作者: 大胡子ZKL 时间: 2019-2-27 14:14
机关讲究规矩，新人既使有能力，也别把自己看得太重要。记住你并没有自己想象的那么厉害，不懂得东西多着呢。别人也并非你想像的那么差劲，每个人都有值得你学习的地方。不忘上进，但先学会适应。切记“入道不要急，成长不要骄，煎熬不要怨”。

作者: wodemx 时间: 2019-2-27 20:28
这个内容讲的很好，值得思考学习借鉴

作者: zf300850 时间: 2019-3-8 16:52
尤其今年的形势更严肃认真，必须要有点辣味

作者: 一笑而过2000 时间: 2019-3-13 11:07
认真学习了！！！

作者: 发热的金子 时间: 2019-8-22 14:57
辣味，入道不要急，成长不要骄，煎熬不要怨！

作者: 一蓑烟雨2 时间: 2019-8-23 19:16
老师B：在其他老师意见基础上，补充几点意见。你可能接触民主生活会不多，过去相对形式化，都是可以公开报道的共性问题，什么放空炮、放礼炮等。最近几年都要求有辣味高质量的民主生活会，不能简简单单、浮皮潦草。尤其今年的形势更严肃认真，必须要有点辣味。需要注意一点是，现在民主生活会对照检查和相互批评应该是存档的，下一年要报告整改情况。所以，一定要慎重。不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。建议按以下思路，写批评意见。

作者: 柴达木 时间: 2019-8-30 11:14
燃股份个地方官史蒂夫

作者: JuicyOrange 时间: 2019-11-25 14:41
马上就要开民主生活会了，学习一下

作者: 豆腐掌柜 时间: 2019-12-8 22:27
的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题

作者: canghai003 时间: 2019-12-8 23:03
彻底性有待加强。能够严格落实中央八项规定、党章要求及其他党内法规，但在执行单位日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹；在落实规定

作者: 1063373709 时间: 2019-12-9 10:53
1.你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，

作者: 林幽先 时间: 2019-12-12 22:55
关于民主生活会上如何批评别人，哪位有好的方法技巧？

作者: Gying 时间: 2021-1-13 14:07
关于批评与自我批评的方法

作者: Reneesme_H 时间: 2021-1-13 15:06
批评的内容确实不好写，学习一下~

作者: wywy0938 时间: 2021-1-13 22:16
第五，关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，这样做可以确保你把问题提到点子上，他也容易接受。二是班子成员太多，你们有14个处级干部，可以每人为自己提上若干条意见，相互交换给其他领导去表达，这样既提了意见，又不担心提的不准，影响到民主生活会的氛围，从而背离民主生活会的初衷。当然，这是有些投机取巧的做法，所以我说是只能意会不能言传的。

作者: 都小虫虚心求教 时间: 2021-1-14 09:02

1.你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: zjd0329 时间: 2021-1-14 09:26
多多学习学习还是有好处地

作者: 学钝室 时间: 2021-1-17 16:38
学习了666666666666666666666666666666666666

作者: 再来一口 时间: 2021-1-27 20:37
看点干货.......................

作者: 六间房 时间: 2021-1-28 17:33
1.你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: lingliluo 时间: 2021-1-28 17:58
有辣味高质量的民主生活会，不能简简单单、浮皮潦草。尤其今年的形势更严肃认真，必须要有点辣味。需要注意一点是，现在民主生活会

作者: 一叶2010 时间: 2021-1-31 18:35
感谢分享，学而不思则罔

作者: xuzhao1014 时间: 2021-2-3 21:53
自我批评的策略。说了这么多，估计你还是会问，三个问题思考清楚了，但是还是不知道怎么把握，怎么把握?有四条基本原则一定要把握好。第一，尽量讲具体的问题，不要扣抽象的帽子。第二，尽量谈技术性问题，不要扣政治帽子

作者: WEIRUILLL 时间: 2021-2-4 17:04
学习学习~~~~~~~~~~~~~~

作者: 15836615999 时间: 2021-2-23 12:03
关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，

作者: chentq 时间: 2021-2-23 16:19
正好需要这份材料谢谢！

作者: zengyanghe 时间: 2021-2-24 09:07
年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: cheese156693 时间: 2021-3-3 09:25
马上要开民主生活会了，不知道怎么批评别人，来学习一下~

作者: 夜猫惠读 时间: 2021-3-3 11:19
这个对于是个难题，赶紧来补课。

作者: jiangqiuxin 时间: 2021-3-4 14:25
这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，这样做可以确保你把问题提到点子上，他也容易接受。

作者: 寂静安然 时间: 2021-7-27 18:41
这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: 小米齐齐 时间: 2021-7-28 16:07
很实用看了很受启发感谢. 很实用看了很受启发感谢. 很实用看了很受启发感谢.

作者: 白鲨唐 时间: 2021-7-29 16:04
解我燃眉之急啊太感谢了

作者: 张先森 时间: 2021-8-9 18:13
这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。

作者: 修行者扎西 时间: 2021-8-12 17:19
继续学习不断进步不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: 浩小浩 时间: 2021-8-17 09:27
写这个民主生活会的批评意见真的是绞尽脑汁啊

作者: zl15960209995 时间: 2021-12-23 15:50
，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评

作者: 123456123 时间: 2021-12-30 17:02
同样的话语，不一样的说法，会得到不一样的效果

作者: 风清杨007 时间: 2022-1-3 22:09
第五，关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，

作者: 雨粒沣 时间: 2022-1-6 15:44
这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受

作者: chuchu016 时间: 2022-1-6 20:10
点辣味。需要注意一点是，现在民主生活会对照检查和相互批评应该是存档的，下一年要报告整改情况。所以，一定要慎重。不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。建议按以下思路，写批评意见。

作者: 王小北 时间: 2022-1-6 21:26
些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，这样做可以确保你把问题提到点子上，他也容易接受。二是班子成员太多，你们有14个处级干部，可以每人为自己提上若干条意见，相互交换给其

作者: 十佳青年 时间: 2022-1-6 22:07

（三）担当精神有退化，奋斗激情有丧失。担当精神和进取意识出现不同程度的淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全

作者: yrwl1010 时间: 2022-1-7 09:44
佩服，真是高手，此中有真意

作者: jesse 时间: 2022-1-7 10:38
民主生活会是我们党行之有效的一种政治生活方式，已经非常制度化、规范化和程序化，有专门的一套规则范式。其中就包括批评与自我批评的范畴，通俗一点，就是从哪些方面来批评。一般来说，从中央开始，就会严格规定好，列出若干条目，各级党员干部要严格对照，逐项梳理，一一检查，这是有严格规定的。

作者: 猫叔 时间: 2022-1-7 12:19
学习下如何批评，最近民主生活会需要批评与自我批评啊

作者: 西窗挑灯 时间: 2022-1-9 17:57
学员Q：现在我要写对市政府办公室其他处级干部在民主生活会上批评，要求简短三五句话，怎么写好?14个处级干部。请老师指点。

作者: 小秘寒石 时间: 2022-1-9 22:41
分析的不错，比较清晰，有价值

作者: huangdevent 时间: 2022-1-9 23:35
第五，关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，这样做可以确保你把问题提到点子上，他也容易接受。二是班子成员太多，你们有14个处级干部，可以每人为自己提上若干条意见，相互交换给其他领导去表达，这样既提了意见，又不担心提的不准，影响到民主生活会的氛围，从而背离民主生活会的初衷。当然，这是有些投机取巧的做法，所以我说是只能意会不能言传的。

作者: 小兔叽成长吧 时间: 2022-1-18 11:23
有四条基本原则一定要把握好。第一，尽量讲具体的问题，不要扣抽象的帽子。第二，尽量谈技术性问题，不要扣政治帽子。第三，尽量讲可以努力改进的问题，不要讲性格缺陷。第四，尽量讲建设性问题，不要过于指责。把握好这几个原则，你会容易很多了。

作者: shyfy6852952 时间: 2022-1-28 23:14
内容很好，很全面，多看了几次，学习了，真不错。

作者: 最美常山 时间: 2022-1-29 10:42
必须要有点辣味。需要注意一点是，现在民主生活会对照检查和相互批评应该是存档的，下一年要报告整改情况。所以，一定要慎重。不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。建议按以下思路，写批评意见。
- ~5 i& z: y6 D4 N; g5 `
1.你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思

作者: 头发少一根 时间: 2022-2-7 17:23
马克，学习好这些方法技巧

作者: zpxnzpxn 时间: 2022-2-23 11:04
你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等

作者: 敏洪 时间: 2022-2-28 11:21
用词必须模糊，多用比喻等修辞手法

作者: vincentan 时间: 2022-3-2 13:20
系统性深入性不够创新不够等

作者: xisuo611 时间: 2022-3-14 21:17
存在急躁情绪，安排工作不够耐心。

作者: 努力的小学弟 时间: 2022-3-18 16:17
年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等

作者: lingxiao 时间: 2022-4-26 15:17
五，关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，这样做可以确保你把问题提到点子上，他也容易接受。二是班子成员

作者: RTHIJK 时间: 2023-1-28 18:59
你的领导是年老还是年轻

作者: 千里流 时间: 2023-1-29 14:54
有启发，学习受教了，据此修改自己的稿子

作者: 1147062101 时间: 2023-1-31 16:01
的形势更严肃认真，必须要有点辣味。需要注意一点是，现在民主生活会对照检查和相互批评应该是存档的，下一年要报告整改情况。所以，一定要慎重。不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。建议按以下思路，写批评意见

作者: 南组安哥 时间: 2023-1-31 21:06
材料小白，认真学习。

作者: 李长志 时间: 2023-2-1 16:00
第五，关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，这样做可以确保你把问题提到点子上，他也容易接受。二是班子成员太多，你们有14个处级干部，可以每人为自己提上若干条意见，相互交换给其他领导去表达，这样既提了意见，又不担心提的不准，影响到民主生活会的氛围，从而背离民主生活会的初衷。

作者: 巨鲸帮大师兄 时间: 2023-2-1 16:44
！！

作者: zhai0110 时间: 2023-2-2 09:51
关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。

作者: tsl3320500 时间: 2023-2-3 14:21
1.你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: ciba1981 时间: 2023-2-4 22:09
年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共性。

作者: 自在虎003 时间: 2023-2-6 09:52
换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，

作者: 白木水 时间: 2023-2-9 20:26
你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，年老同志之间可以批评有船到码头车到站思想、干事创业动力不足等，年老的对年轻的可以批评工作急躁、求稳不够等。年轻同志之间可以批评学习系统性深入性不够等，年轻同志批评年老同志可以用有经验主义思想，创新不够等。这是从年龄段出发，有一点共

作者: 070402tqn 时间: 2023-2-10 21:45
讲具体问题，讲技术性问题，讲可以改进提高的问题，讲建设性问题

作者: 随足乐 时间: 2023-3-1 14:50
在其他老师意见基础上，补充几点意见。

作者: 霖崽 时间: 2023-3-6 09:25
，什么放空炮、放礼炮等。最近几年都要求有辣味高质量的民主生活会，不能简简单单、浮皮潦草。尤其今年的形势更严肃认

作者: 窥骨寻南 时间: 2023-3-7 09:45
第五，关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，这样做可以确保你把问题提到点子上，他也容易接受。二是班子成员太多，你们有14个处级干部，可以每人为自己提上若干条意见，相互交换给其他领导去表达，这样既提了意见，又不担心提的不准，影响到民主生活会的氛围，从而背离民主生活会的初衷。当然，这是有些投机取巧的做法，所以我说是只能意会不能言传的。

作者: 2010yanqiangda 时间: 2023-3-28 08:41
你的领导是年老还是年轻。这是换位思考的问题，年老的对年轻的批评重一点、要求高一点都能接受。而且是相互的，

作者: ILS 时间: 2023-8-31 12:16
老师B：在其他老师意见基础上，补充几点意见。你可能接触民主生活会不多，过去相对形式化，都是可以公开报道的共性问题，什么放空炮、放礼炮等。最近几年都要求有辣味高质量的民主生活会，不能简简单单、浮皮潦草。尤其今年的形势更严肃认真，必须要有点辣味。需要注意一点是，现在民主生活会对照检查和相互批评应该是存档的，下一年要报告整改情况。所以，一定要慎重。不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。建议按以下思路，写批评意见。

作者: 小羽 时间: 2023-9-7 10:36
不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。

作者: yutanen 时间: 2023-9-12 15:31
老师B：在其他老师意见基础上，补充几点意见。你可能接触民主生活会不多，过去相对形式化，都是可以公开报道的共性问题，什么放空炮、放礼炮等。最近几年都要求有辣味高质量的民主生活会，不能简简单单、浮皮潦草。尤其今年的形势更严肃认真，必须要有点辣味。需要注意一点是，现在民主生活会对照检查和相互批评应该是存档的，下一年要报告整改情况。所以，一定要慎重。不要怕批评的对象多，其实也是有规律可循的。建议按以下思路，写批评意见。

作者: 稷下悟道 时间: 2023-9-18 15:25
关于批评与自我批评的方法。这里的方法是我个人认为比较管用的几个小妙招，本来有些是只能意会不能言传的，但是这里只能点一下了。一是提意见事先看看别人怎么看自己，比如：通过适当的方式交换一下各班子成员的发言稿，看看自己对他的批评与他的自我批评是否对某些问题有共同认知，这样做可以确保你把问题提到点子上，他也容易接受。二是班子成员太多，你们有14个处级干部，可以每人为自己提上若干条意见，相互交换给其他领导去表达，这样既提了意见，又不担心提的不准，

作者: 另一角落 时间: 2024-1-10 12:40
思路很好，谢谢分享！！！

欢迎光临老秘网_材夜思范文 (http://caiyes.cn/)