领导不敢“拍板”是患了“作风病” - 老秘网_材夜思范文

媒体报道，一位企业家近来抱怨：“项目报上去，科长呈处长，处长转厅长，谁都不敢做决断，迅速扔给别人，就像提着冒烟的手榴弹。”当下，这样不差钱、有项目，就是没人拍板的“趴窝”现象值得注意。

一个地区，能争取到项目、上项目、上好项目，对当地的社会经济发展起到促进作用，这当然是好事。但有的领导干部担心项目出了问题会被问责，拍板有“风险”，出于怕出错、怕担责心理，遇事慢半拍，“看一看再说”，动辄将矛盾、问题上交，该拍板的不敢拍板，该决策的害怕决策。有些可以很快解决的问题被久拖不决，在部门和干部手中转了一圈又一圈，就是不能给群众一个确定的答复，把工作推给别人干，本该一天完成的事情，花几天也做不完、做不好，导致群众办事难、效率低。

以前群众办事都说门难进、脸难看、事难办，随着作风建设和群众监督的推进，现在群众办事是门好进、脸好看但就是事不好办。难拍板，究其实质还是患了惧怕担责、不敢担当的“作风病”。根源在于少数干部的宗旨意识不足，权力观出现偏差，抱着“只要不出事，宁愿不干事”的思想，只求工作“过得去”不求“过得硬”，本应该自身依法解决的问题，却层层请示“明哲保身”，分摊风险。

当然，领导干部手握权力，肩负群众期待，拍板做决定，必须考虑全面，谨慎承诺，一旦拍板决定了，就得全力以赴兑现承诺，努力解决问题让群众满意，这是敢担当、能担当。破解领导干部“拍板南”，在强化干部理想信念和担当意识基础上，一方面需要通过建章立制加强考核问责机制，不断完善领导干部能上能下措施，惩戒“庸官”“懒官”；另一方面，在当前领导干部“如履薄冰、责任重大、压力日增”的工作压力下，也需要不断探索完善系统的“容错、激励、补短”机制，解决少数干部在新形势下担当不够、动力不足和本领恐慌问题。