花猫公司党委深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，突出全面从严治党这个主线，坚持党管干部原则，深化“四好班子”建设，优化班子和干部队伍结构，为公司稳健发展提供了组织保障。
秉承一个理念。大力弘扬“求真务实、真抓实干”的作风，立足于尽职责，以“干字当头”体现政治觉悟、工作态度，以“业绩领先”反映工作能力、领导水平。班子年度考核绩效成果权重由30%提高到50%；干部选拔中近三年绩效考核达不到优秀的不予提拔任用；评先奖优中年度考核基本称职及以下的不予评选，领导班子和干部队伍真正做到了改革上敢攻坚、管理上敢碰硬、工作上较真、稳定上敢负责。
坚持一把“尺子”。按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部“五条”标准，花猫公司党委明确了领导人员管理的8项原则，细化领导人员选拔任用的5项基本条件和5条任职资格，为干部选拔提供了一把带有精准刻度的“尺子”，明确了选人用人的“风向标”，让脚踏实地、埋头苦干的干部有机会，让艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力，让勇于开拓、绩效突出的干部有舞台。
创新三个机制：
——创新考核机制。按照客观公正、注重实绩的原则，创新领导班子和干部队伍考核工作，做到“五个结合”：坚持目标管理与年度考核相结合，坚持绩效成果与民主测评相结合，坚持定量考核与定性评价相结合，坚持定期考核与动态考核相结合，坚持顺向考核与逆向考核相结合，客观、全面、科学的评价领导班子和领导干部工作业绩。
——创新任用机制。坚持正确的用人导向，从严把好注重、品行、廉洁、能力和作风关口，从严落实选拔任用组织程序，严把“动议提名、民主推荐、组织考察、讨论阶段、任职聘任”环节，规范初始提名，实行“谁提名谁负责”，推行考察工作责任制。“凡提必核”、“凡提必审”、“凡提必听”、“凡提必查”成为常态。
——创新监督机制。坚持公平、公正、公开的原则，干部选拔任用的全过程监督、全工程公开，选拔前公示岗位和任职条件，选拔中公示报名及资格审查，公示竞聘及考察结果，选拔后公示会议研究、聘任结果及试用期考核结果，做到步步公开、步步公示。