本文作者张建是高级编辑，原国家人口计生委宣教司司长、党支部书记，国家卫生计生委监察专员，现任中国卫生计生思想政治工作促进会副会长兼秘书长。
他结合多年机关工作经验撰写的系列文章《机关青年（办公室）36‘忌’》，引发青年热议和思考。今天，小微君继续推荐他的三则感悟，希望对小伙伴们有所启发。
那是40年前我在兵团的时候，我们班在一个果园里干活。正干着的时候，团参谋长来到果园，看着我们随口就说了几句我们做得不对的地方。我没有多想，只想着顶撞他：“我们怎么做得不对？我看没问题！”参谋长倒没有说什么就走了，但我期待的同伴们的赞赏并没有出现。倒是有人问我：“你是怎么了？脾气这么大，参谋长没什么错呀！”
事过之后我也懊恼，本来只想在同伴面前逞能一下表现自己，根本没有想过自己这样做对不对，也没有考虑这样做的后果。参谋长本人宽宏大量，没有记恨我。不久我调离兵团，他还主动和我联系，表示关心，让我心里很长时间不是滋味。
逆反逞能经常是没有道理的，大多是青春期不成熟的后遗症，或想发泄自己的某种情绪，或想向同伴展示自己的“胆量”，不考虑对不对，只想着敢不敢。我年轻时的那种表现，实际是想在同伴们面前有所表现。这样的逆反逞能属于没有正确地认识自己。
可能是有的人长期不被注意，就找一些不恰当的场合去表现自己，为在同事面前显摆逞强而做出非理智的行为。而这种行为并不能得到同事们的赞赏，因为根本用不着你这么做。这种非理性的、对上级的无理冒犯，破坏了工作秩序，对领导、对同事、对自己都没有益处，一般来讲后果都很严重。
现在，我成了老人了，在一些场合看到有些青年干部，无端顶撞领导或发表偏激言辞，不管自己对不对，更多的是为了引起注意，为了表现自己而逆反逞能。我心里多少有点感到好笑，同时也为他们着急。青春叛逆谁都有过，它是一种成长，可以理解。但是思想不成熟对机关工作人员来说可不是个小缺点。有的人到了40、50岁还时有表露，个人的提高和进步就很困难了。
机关里的层级管理是机关正常秩序的保证。没有规矩不成方圆，古今中外都讲这个规矩——下级服从上级。有意见通过许多方法和途径都可以表达，顶撞上级的轻率举动，直接破坏了机关工作的规则，也损害了自己的形象。
应该怎么办呢？我想一要摆正位置，认识自己，搞清楚我是谁；二是要知错就改。顶撞没关系，但是意识到错误要马上纠正。因为这些都是可以原谅的，没有什么对错，逆反逞能而已。
告别青涩的过去，走向成熟的未来。
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