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标题: 推进城市管理“五化”建设创建 城市管理示范区工作动员会上的讲话 [打印本页]

作者: penghan123    时间: 2016-12-27 09:24
标题: 推进城市管理“五化”建设创建 城市管理示范区工作动员会上的讲话
同志们:
区委决定用一年时间,创建全市城市管理示范区。刚才,XX同志对城区创建全市城市管理示范区作了全面部署,明确了创建目标、内容、方法、步骤和要求,我完全同意。城管局、南湖街道、凤岭北社区等单位作了表态发言。市大行动XX常务副主任对城区城市管理工作十分关心、厚爱和支持,刚才作了很重要讲话,指导性很强,我们深受启发,更加坚定了做好创建工作的信心。希望大家认真学习领会,切实抓好落实。
下面,借这个机会,我再几点意见:
一、痛定思痛,搞清创建城市管理示范区出发点
为什么要创建城市管理示范区,我把它概括成六句话就是:理清城市管理思路,提升城市管理效能,实现保五进三目标,打造城市管理品牌,改善经济发展环境,提高服务市民质量。
回顾近两年来城区大行动工作,我们既有成功的经验,也有失败的教训;既有连续几个月排名倒数第一的名次,也有奋力跨入前三名的成绩;既有焦急、压抑、心情糟糕的岁月,也有突破、上升、心情愉悦的时刻,我相信大家都有深刻的体会。去年上半年,城区大行动考评成绩相当不理想,特别是去年综合排名全市倒数第一,还有干部被问责。这与我们XX区作为XX市核心城区、作为全区财政第一区、作为全国最具投资潜力的百强区,甚至与我们城区叫做XX”的名字,很不匹配,极不相称。落后就要挨打,落后就只能看别人的背影,我们必须置死地而后生,奋起直追。
去年下半年以来,区委下决心要改变这种落后的面貌,采取了种强有力措施,通过大家的共同努力,大行动考评成绩稳中有升,有两次进入了前三名,也积累了包括农贸市场门前三包失信惩戒管理和亮剑行动等一系列经验,这些做法迫切需要疏理总结成制度化的东西并固定下来。客观分析做好城市管理的各种因素,其实我们完全有理由、有条件做好大行动工作的。一是论经济实力,我们有良好的发展基础二是作为核心城区,我们有良好的城建基础三是经过征拆等一系列急难险重任务检验,我们有优秀的干部基础和作风保障;四是经过这两年大行动工作实践,我们有广泛的群众基础。
痛定思痛,教训十分深刻,经验值得总结。经区委反复研究,决定 创建全市城市管理示范区就是要通过推进城市管理规范化、法治化、精细化、信息化、便捷化五化,真正达到创建示范区的目标,叫响“XX城管看XX”口号,营造一流的城市形象和人居环境,促进城区经济发展再上新台阶,不断提升XX市民的幸福感和满意度。这就是我们为什么要创建城市管理示范区的真正原因。
二、统一思想,找准创建城市管理示范区结合点
创建城市管理示范区是在更高层次上做好城市管理工作,但我们的创建不是为创建而创建,必须与我们城区的各项工作,特别是当前中心工作有机地结合起来。
一是要与 大行动工作相结合。创建城市管理示范区,是大行动工作的沿续、梳理、总结、创新和提升。通俗地讲就是,的是城市管理五化,干的还是大行动的活,只不过是大行动工作的升级版。因此,不是把两者割裂开来,不是脱离手头工作,另搞一套。要通过提升大行动工作,不断往五化方面靠,以进一步理清城市管理五化思路,创新城市管理方法。
二是 全国卫生城复审工作相结合。全国卫生城复审工作验收的标准要高于、严于大行动工作,为此创建工作要主动融入创卫工作,以大行动工作为基础,以推进城市管理五化为着力点,把创卫复审的专项内容纳入创建示范区统筹,一起研究、一起部署、一起行动,相互配合,用创卫复审的结果,检验创建工作的成效。
三是与创建全市楼宇经济示范区相结合。今年,我们要创建全市楼宇经济示范区好的城市环境,才能有力推进楼宇的聚集、企业的聚集。我们在财政收入示范,城市管理上我们也要做示范,我们就是要通过城市管理示范区的创建,为发展楼宇经济发展提供一流的城市环境楼宇经济示范区工作两项示范要齐头并进,相互促进,相互提高。
四是与开展作风建设提升年相结合。开展作风建设提升年的最终目的,是通过改进干部队伍作风,推动各项工作落实。创建城市管理示范区工作,就是开展作风建设提升年最好的载体。虽然说,目前城区大行动考评成绩一路向好,但我们必须要有清醒的头脑,我们城市管理的问题还很多,不能沾沾自喜,更不能有丝毫松懈情绪。根据城区考评办法,进入市考评前三名成绩,城区不进行问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为考核、考察干部的重要内容,对创建有特色、有亮点、成绩突出的,该提拔重用的提拔重用;对创建工作组织不力、推进不实、成绩落后的该问责的问责。切实通过改进作风,推进创建目标实现。
三、突出重点,打造创建城市管理示范区新亮点

作者: 彩虹糖的梦    时间: 2017-2-10 11:49
的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为考核、考察干部的重要内容,对创建有特色、有亮点、成绩突出的,该提拔重用的提拔重用;对创建
作者: anhao    时间: 2017-5-24 11:19
要创建“全市楼宇经济示范区”,好的城市环境,才能有力推进楼宇的聚集、企业的聚集。我们在“财政收入”上做了示范,在城市管理上我们也要做示范,我们就是要通过城市管理示范区的创建,为发展楼宇经济发展提供一流的城市环境,推动“楼宇经济示范区”工作,两项示范要齐头并进,相互促进,相互提高。
作者: 隔壁老王    时间: 2017-5-24 16:10
开展作风建设提升年的最终目的,是通过改进干部队伍作风,推动各项工作落实。创建城市管理示范区工作,就是开展“作风建设提升年”最好的载体。虽然说,目前城区“大行动”考评成绩一路向好,但我们必须要有清醒的头脑,我们城市管理的问题还很多,不能沾沾自喜,更不能有丝毫松懈情绪。根据城区考评办法,进入市考评前三名成绩,城区不进行问
作者: road666    时间: 2017-6-23 14:30
“作风建设提升年”最好的载体。虽然说,目前城区“大行动”考评成绩一路向好,但我们必须要有清醒的头脑,我们城市管理的问题还很多,不能沾沾自喜,更不能有丝毫松懈情绪。根据城区考评办法,进入市考评前三名成绩,城区不进行问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为考核、考察干部的重要内
作者: callkey    时间: 2017-11-15 00:00
虽然说,目前城区“大行动”考评成绩一路向好,但我们必须要有清醒的头脑,
作者: 凌小峰    时间: 2017-11-17 15:35
成绩,城区不进行问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为
作者: longzhonggui    时间: 2017-12-9 15:51
城市管理的综合文稿,受益匪浅
作者: Ag_002    时间: 2018-1-5 13:56
感谢楼主的分享,学习一下城市管理的高见。
作者: 清徐人130    时间: 2018-1-10 11:44
用;对创建工作组织不力、推进不实、成绩落后的该问责的问责。
作者: 笔耕    时间: 2018-3-24 17:44
统一思想,找准创建城市管理示范区结合点
作者: 霖儿爸爸    时间: 2018-5-10 09:46
值得学习                       
作者: 踏雪有痕中    时间: 2018-9-14 10:28
11111111111111111111111111
作者: 华少    时间: 2018-12-8 19:27
对创建工作组织不力、推进不实、成绩落后的该问责的问责。
作者: lzqggg    时间: 2019-3-18 18:04
提升年”最好的载体。虽然说,目前城区“大行动”考评成绩一路向好,但我们必须要有清醒的头脑,我们城市管理的问题还很多,不能沾沾自喜,更不能有丝毫松懈情绪。根据城区考评办法,进入市考评前三名成绩,城区不进行问责,但我们城区自己模拟
作者: sugar_刘    时间: 2019-5-10 14:25
、突出重点,打造创建城市管理示范区新亮点
作者: 行文流水    时间: 2019-5-29 21:36
突出重点,打造创建城市管理示范区新亮点
作者: 彩色画笔    时间: 2019-7-12 03:45
开展作风建设提升年的最终目的,是通过改进干部队伍作风,推动各项工作落实。创建城市管理示范区工作,就是开展“作风建设提升年”最好的载体。虽然说,目前城区“大行动”考评成绩一路向好,但我们必须要有清醒的头脑,我们城市管理的问题还很多,不能沾沾自喜,更不能有丝毫松懈情绪。根据城区考评办法,进入市考评前三名成绩,城区不进行问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,
作者: 青菜心    时间: 2019-9-17 16:20
正在写相关材料,迫切需要学习!
作者: shihexiaozi    时间: 2019-9-29 11:43
城市建设规划、管理最重要
作者: 雪上雪糕    时间: 2019-10-9 16:04
创新发展 载体先行 考核有力 扎实推进
作者: WJOY    时间: 2019-11-18 21:07
突出重点,打造创建城市管理示范区新亮点
作者: 侯爱军    时间: 2020-2-22 15:25
干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为
作者: 岁月如溪△    时间: 2020-5-6 16:39
让 江小白 来看看帖子里藏了啥好东西~~~
作者: 万古一人    时间: 2020-5-21 09:01
看看后面的内容是否一样这么精彩
作者: 280530513    时间: 2020-7-8 17:53
哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的
作者: 丰泽园    时间: 2020-8-22 21:59
城市建设随着社会的发展,建设的脚步也是来越快了,采取什么样的发展方式,则是考研当地政府的执政能力的一个重要的方面。
作者: asdxws007    时间: 2020-9-9 17:40
突出重点,打造创建城市管理示范区新亮点
作者: 玉如意23    时间: 2021-1-20 16:26
总结深入透彻,值得学习借鉴。
作者: 江山如画    时间: 2021-2-25 15:15
感谢楼主无私奉献!突出重点,打造创建城市管理示范区新亮点
作者: 老实憨厚的小布    时间: 2021-2-25 18:07
问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为考核、考察干部的重要内容,对创建有特色、有亮点、成绩突出的,该提拔重用的提拔重用;对创建工作组织不力、推进不实、成绩落后的该问责的问责。切实通过
作者: happytr    时间: 2021-3-23 23:11
一叶知秋,开头精彩+求大神之文。
作者: fantuo321    时间: 2021-4-27 14:25
四是要与开展“作风建设提升年”相结合。开展作风建设提升年的最终目的,是通过改进干部队伍作风,推动各项工作落实。创建城市管理示范区工作,就是开展“作风建设提升年”最好的载体。虽然说,目前城区“大行动”考评成绩一路向好,但我们必须要有清醒的头脑,我们城市管理的问题还很多,不能沾沾自喜,更不能有丝毫松懈情绪。根据城区考评办法,进入市考评前三名成绩,城区不进行问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为考核、考察干部的重要内容,对创建有特色、有亮点、成绩突出的,该提拔重用的提拔重用;对创建工作组织不力、推进不实、成绩落后的该问责的问责。切实通过改进作风,推进创建目标的实现。
作者: 智无    时间: 2021-6-19 15:20
开展作风建设提升年的最终目的,是通过改进干部队伍作风,推动各项工作落实。创建城市管理示范区工作,就是开展“作风建设提升年”最好的载体。
作者: 王重阳008    时间: 2021-8-18 09:42
四是要与开展“作风建设提升年”相结合。开展作风建设提升年的最终目的,是通过改进干部队伍作风,推动各项工作落实。创建城市管理示范区工作,就是开展“作风建设提升年”最好的载体。虽然说,目前城区“大行动”考评成绩一路向好,但我们必须要有清醒的头脑,我们城市管理的问题还很多,不能沾沾自喜,更不能有丝毫松懈情绪。根据城区考评办法,进入市考评前三名成绩,城区不进行问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为考核、考察干部的重要内容,对创建有特色、有亮点、成绩突出的,该提拔重用的提拔重用;对创建工作组织不力、推进不实、成绩落后的该问责的问责。切实通过改进作风,推进创建目标的实现。
三、突出重点,打造创建城市管理示范区新亮点
作者: zgc51879657    时间: 2021-12-26 10:27
创建城市管理示范区工作,就是开展“作风建设提升年”最好的载体。虽然说,目前城区“大行动”考评成绩一路向好,但我们必须要有清醒的头脑,我们城市管理的问题还很多,不能沾沾自喜,更不能有丝毫松懈情绪。根据城区考评办法,进入市考评前三名成绩,城区不进行问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,
作者: 豆豆的秘书    时间: 2021-12-30 13:21
进行问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为考核、考察干部的重要内容,对创建有特色、有亮点、成
作者: happiness猫九    时间: 2022-2-10 02:26
我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败正是检验我们干部作风、能力素质最好的试金石。城区将把这次创建活动,作为考核、考察干部的重要内容,对创建有特色、有亮点、成绩突出的,该提拔重用的提拔重用;对创建工作组织不力、推进不实、成绩落后的该问责的问责。切实通过改进作风,推进创建目标的实现。
三、突出重点,打造创建城市管理示范区新亮点
作者: FFF1020    时间: 2023-11-16 12:24
理的问题还很多,不能沾沾自喜,更不能有丝毫松懈情绪。根据城区考评办法,进入市考评前三名成绩,城区不进行问责,但我们城区自己模拟测评总有个一、二、三、四、五的排名,哪个单位、哪个部门、哪个人干得好、干得差,我们是一清二楚的。城市管理具有长期性、艰巨性、复杂性,没有一蹴而就、一劳永逸的办法。这次创建的攻坚难度不亚于征拆工作,创建的成败
作者: 文秘小白407    时间: 2023-11-16 12:41
切实通过改进作风,推进创建目标的实现。
作者: xymsyex    时间: 2023-12-20 15:16
还是靠后是开大会触手可得惠城科技辽阔的进程中心力交瘁率




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