通过对贫困村党组织书记配备情况进行调查摸底，开展村级运行分析研判，严把程序、选优配强，对村党组织书记空缺的2个村进行了调整配备，目前全市***个*贫困村均已配齐村党组织书记。
一、扎实开展村级班子分析研判。在全市组织开展村级班子运行情况分析研判，摸清班子人数、履职情况和存在问题，全面掌握村级班子运行情况。一是深听民意。逐村走访老干部、老党员、村民代表、致富带头人、弱势群体等***万余户，通过民主测评、发放调查问卷和组织谈话等环节，摸清农村党组织班子和党员队伍现状，以及党员群众关注的热点问题和急需解决的难点问题。二是考评实绩。充分运用各项村级考核考察结果，综合招商引资、征地拆迁、信访维稳、环境卫生整治、大绿化庄进行分类排序，村党组织书记空缺的直接认定为软弱涣散，对排名靠后村庄分类制定整改措施，明确责任人和完成时限，每月调度一次整改落实情况。
二、突出村级带头人队伍建设。把村党组织书记队伍建设放在重要位置来抓，提升发展经济、致富带富的能力，充分发挥“领头雁”的带头作用。一是做好教育培训。市委每年组织村党组织书记进行不少于3天的集中培训，镇街党工委对村“两委”成员进行“传递式”培训。今年筛选了**名年轻优秀村党组织书记，安排到**市**学院集中学习一个周，进一步开阔眼界、提升本领，其中贫困村党支部书记9人参加培训。二是完善考核机制。实行基本补贴、考核补贴“五五开”，并设立干事创业专项奖，激励干部多劳多得，年终评选**个红旗村、***个进步村，对其党组织书记进行表彰奖励。三是强化后备力量。针对村级后备力量不足的问题，提前物色发现品质好、致富本领强、群众口碑好的优秀人才，纳入组织视野，有针对性的培养锻炼使用。目前，全市已经建立起***人的农村干部后备队伍，其中党员***人，高中及以上学历***人，培养方向为支部书记的***人。
三、从严把关程序物色人选。坚持选优派强，把好入口不凑数。由市委组织部会同镇（街）党（工）委对村党组织书记存在空缺的***村和**村进行把脉分析，坚持严标准、严程序选人。通过综合分析现有班子成员、外出务工经商人员、退伍军人、退休干部、第一书记等各个层面的备选人员，对标政治素质好、热爱农村工作、有较强工作能力、善于做群众工作、事业心和责任感强等要求，坚持做好民主测评、定向考察、公示等关键环节。由镇（街）党（工）委下发正式文件，召开全体党员大会进行公布，确保公正透明。