XXX镇人才调研报告
一、基本情况
二、主要做法
一是摸清底数，建立实用人才信息库。根据《 》文件要求，把拥有实用技术和管理技术和那些会技术、懂经营、善管理和头脑灵活的乡村干部、专业户、个体户等乡土能人筛选、登记造册，建立铜山镇人才数据库；二是结合民生工程和社保的技能培训，做好热门领域和紧缺行业人员的技能培训，每年对这类人员的培训达到500人次以上；三是以企业和村为单位，邀请各单位的致富能手、技能高手，进行现场培训，增强实用人才的带动作用，壮大实用人才队伍；四是整合人力资源，形成人才合力。将同行业实用人才组织起来，引导他们搞好联合经营，改变实用人才分散状态，发挥群体优势，促进农业科技资源有效共享，共同致富。
二、存在的问题
（一）人才总量不足，结构不合理。从人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量 人,只占我镇总人口数的 %，低于全国、全省平均水平，远不能满足我镇各项事业发展对人才的需求。特别是具有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。同时我镇人口年龄老化问题比较严重，不同程度地出现了各类技术人才断层，影响了工作的开展。从专业结构上来看，一些专业人才严重不足，人才整体素质不高，具有示范型、带动型的实用人才较少，不能很好适应乡镇产业结构调整的需要。
（二）人才引进机制单一，缺乏配套奖励政策。镇内人才引进主要通过上级人社会部门和企业内部提拔两种形式，机关、企业缺乏自主招聘人才的权力。同时人才管理制度还不够完善，如机关事业单位人员能上能下、能进能出的机制还未完全形成，一些富余人员出不去，一些紧缺人才因没有编制进不来，影响了优秀人才的选拔任用。现行的考评考核体制难以适应新形势发展的需要，在人才报酬、福利、待遇、出路、激励机制等方面缺少相应鼓励政策。
（三）工作环境艰苦，人才引进困难。铜山镇地处池州境内，离市区较远，交通、通讯等基础设施建设落后，生活条件艰苦，信息交流不畅，生产的产品很难走出市场，走向社会。其次受资金、设备的影响，不能给人才创新提供有利条件。加上镇内企业大部分企业多是采掘、加工制造业企业，规模小且科技含量较低，对高端人才吸引力不足。
（四）缺乏专业培训，人才观念落后。乡镇社会观念陈旧，许多地方落后思想还主宰社会文化环境，不利于基层现有人才发挥作用和健康成长。同时，乡镇群众整体素质偏低，对人才在社会发展中作用和能力认识不到位，不重视人才的教育和培养，只重眼前、不重长远的观念也限制了现有人才的健康成长。
三、解决办法
专业的人才分析，指引高质量发展的必由之路