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标题: 优秀中青年管理人员培训班 开班仪式上的讲话 [打印本页]

作者: 默默啃书    时间: 2016-9-21 15:46
标题: 优秀中青年管理人员培训班 开班仪式上的讲话
同志们:
在企业治亏创效、改革脱困的关键时期,今天,优秀中青年管理人员培训班正式开班了。组织此次培训班,主要目的是让大家集中时间、集中精力进行系统学习,进一步提升综合素质和能力,更好地适应新形势、新任务的要求。参加此次培训的59位同志,都是经过“双推双审一公示”程序(民主推荐与组织推荐,基层单位与集团公司资格审查,面向职工群众公示)精心筛选出来的。大家年富力强,既是各单位的骨干和中坚,也是新矿发展的担当和希望。可以说,你们正处在人生的黄金时期,正是施展聪明才智,为人生添重彩、为企业做贡献的时候。集团公司党委为大家提供了广阔的平台,对你们充满期盼、寄予厚望,希望大家端正态度、自我加压,真正学有所获、学以致用,为企业改革发展做出积极贡献。借此机会,我就中青年干部培训教育和学习成长讲四点意见,与大家共勉。
一、统一思想,充分认识加强培养中青年管理人员的重要意义
今年是建企60周年,也是治亏创效、改革脱困的关键之年,工作千头万绪,任务纷繁复杂,需要聚集方方面面的力量共同奋力拼搏。站在新的历史节点上,将新矿的各项事业全面推向前进,需要各个方面的人才支撑,特别是需要一批能够担当重任的优秀中青年管理人员接力冲刺。这对企业长远的发展具有十分重要的现实意义和战略意义。
(一)加强培养中青年管理人员,是实施人才强企战略的必然选择。新班子成立之后,我们就下决心打赢治亏创效攻坚战,提出了“2016年坚决减亏,2017年坚决扭亏,2018年坚决盈利”三年三步走目标。因为我们看到有积蓄已久的力量和可持续发展的潜力,关键是如何充分发挥出来。加强培训工作是贯彻企业战略意图,推动管理进步和培养干部的最直接、最重要手段,是我们通向未来、通向明天的重要阶梯。只有青年管理人员不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,能够善于正确判断形势和把握大局,在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀青年干部涌现出来,才能使企业发展强盛不衰、立于不败之地。从这个意义上讲,培养中青年干部是打基础、谋长远的强企工程,事关企业“十三五”乃至今后长久的可持续发展,必须抓牢抓好。
(二)加强培养中青年管理人员,是提升班子整体效能的迫切需要。企业的竞争,关键在于人才和干部队伍的竞争;干部队伍的竞争,核心在优秀人才和青年一代综合素质的竞争。当前,新矿职工队伍总量大,但质量不高;各类人力资源完备,但关键岗位的技术型、高层次人才缺少;管理人员规模较大,但复合型中青年管理人员不足。截至今年8月底,集团公司在职中层管理人员共有454人,平均年龄46.5岁。其中40岁以下的22人,占5%;41到50岁的199人,占44%,51岁以上的233人,占51%。这些数据表明,新矿青年中层管理人员数量明显偏少,各单位领导班子配备梯次结构亟待优化。可以预计,在未来五年内,现任中层干部超过50%的将“扎堆”退休或退出领导班子。届时,一旦青年干部不能及时递补,就会形成一个明显“断层”,严重影响干部队伍的稳定性和企业发展的连续性。从这个层面上讲,加强培养和选拔一批优秀中青年管理人员,优化领导班子年龄结构,提升班子整体效能,保持生机与活力,已成为加强领导班子建设的一项重要而紧迫的任务。
(三)加强培养中青年管理人员,是加快干部成长成才的现实需求。干部成长是一个春种秋收的过程,没有捷径,只有路径,必须遵循学习实践、综合锻造、循序渐进的规律守则。在座各位均不同程度经历了这一过程。从最初步入企业的那一刻起,在组织关心关爱、教育培养之下,破土而出、渐成幼苗,又随着岗位变换、基层历练和职位晋升,逐渐成长为有用之材,成为本单位的业务骨干和中坚力量,具备了独当一面的能力和条件,得到了组织和职工的肯定。但也必须看到,在座各位一部分长期在机关工作,缺乏基层实践;一部分在基层一线,虽然经历一定程度的锻炼,但在工作中不同程度地沿用“老习惯、老套路”,缺乏新思维、新理念、新举措;有些缺少艰苦环境的洗礼和锤炼,缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的经验和能力;有些干部自身理论素质和知识水平、工作作风、工作方法还不能很好地适应新形势、新任务的需要。这就需要通过集中办班、实践锻炼等多种形式,不断提高综合素质和能力,加快促进成长成才,努力打造一支思想素质高、发展潜力大、敢于挑战、善于创新的青年干部队伍。
二、认清形势,自觉把个人追求融入企业改革发展全过程
当前企业发展形势依然比较困难,但越在最艰难、最困苦的时候,越能磨练意志,锻炼和提高技能,也越是我们队伍建设最重要的时候。艰难困苦,玉汝于成。必须把个人追求融入企业改革发展全过程,时刻做好面对困难挫折的勇气和准备,并坚持不懈,持之以恒地努力。
当前严峻的形势、剧增的压力和生存的危机,既是对企业市场竞争力、生存力的考验,更是对大家责任担当、忠诚奉献的考验。要着力培养自己对行业形势的理性分析和企业发展趋势的科学把握,主动担当、矢志不渝地推动企业改革创新、转型发展。
(一)必须看到行业形势依然复杂严峻。在世界经济复苏疲软、国家经济换挡升级的宏观背景下,煤炭市场结束了“黄金十年”,迅速坠入买方市场,煤炭供求矛盾日益突出、严重失衡,煤炭行业一度陷入整体亏损的艰难局面。近年来,国家高度重视煤炭行业脱困工作,先后出台了大量宏观调控和行业调整政策,特别是去年中央经济工作会议明确将“去产能”列为五大任务之首,国务院制定出台指导意见促进煤炭行业化解过剩产能,提出“2016年开始,用3至5年时间,退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右,市场供需基本平衡”的目标,国家发改委、国土资源部、财政部等多个部委先后出台配套政策,煤炭化解过剩产能全面启动、大见成效。一部分落后产能、僵尸企业退出历史舞台,煤炭价格恢复性上涨,煤炭市场环境企稳向好。2016年全国计划退出煤炭过剩产能2.5亿吨,截至8月底,完成全年任务的60%,累计退出产能1.5亿吨。从煤炭供需来看,今年前8个月,全国煤炭消费量24.5亿吨,同比下降3.1%;全国规模以上煤炭企业原煤产量21.8亿吨,同比下降10.2%,煤炭产量降幅追上煤炭消费降幅,供需矛盾得到一定程度的缓解。受此影响,煤炭价格强势回升,以环渤海动力煤价格指数为例,自2012年连续大幅下降以来,今年连续十二期上涨,9月14日报收537元/吨,环比上涨22元,较年初371元/吨上涨了166元/吨,累计涨幅达到了44.7%。
与此同时,必须看到,目前煤炭市场出现的阶段性变化和价格回升,是在逐步退出过剩产能、严格执行减量化生产、市场预期抬高的情况下实现的,存在较大的不稳定性和不确定性。根据有关测算,今年国内煤炭合法产能为55亿吨,但有效需求仅为36-37亿吨左右。总体上,煤炭市场供大于求的局面并没有根本改变,影响煤炭行业健康发展的矛盾仍然根深蒂固,控总量、稳煤价的任务依然十分艰巨。国家推进供给侧结构性改革的决策一以贯之,化解煤炭行业过剩产能的决定毫不动摇,加快煤炭行业健康发展的信心坚定不移。特别是近日,国家发改委等政府主管部门召集主要煤炭生产企业召开了稳定煤炭供应、抑制煤价过快上涨预案启动工作会议,明确煤炭先进产能的内涵和评价标准,并启动了二级响应机制,日均增产30万吨,以期将煤价维持在合理区间,为顺利推进供给侧改革及煤炭行业去产能创造条件。
(二)必须看到企业自身正在突围求进。
困难面前,信心贵如金。困难面前有我们,我们面前没困难。领导干部不能讲困难、不能怕困难,必须直面困难,变困难为机遇。我在多次会议上剖析了新矿的自身优势和有利条件,可以说,目前压力客观存在,但与此同时,向好的因素不断集聚,新矿的发展正在逐步走出低谷,梯次递补的基地建设、足够当量的资源储备、相对合理的产业结构等优势必将厚积薄发。企业发展走到关键当口,亟需一批优秀中青年干部,正视问题的勇气和解决矛盾的才干,团结职工群众逢山开路、遇水架桥,创新、创业、创效、创优。千难万难,只要重视就不难;大路小路,只有行动才有出路。必须紧紧围绕全年各项目标任务,在上半年工作基础上再接再厉再发力,锁定“2016年大幅减亏、2017年扭亏、2018年盈利”三年三步走的目标,扭住“资金安全、亏损治理、改革改制、手续办理、综合创新、矿区稳定”六个重点,做实“安全管理、稳产稳效、风险防控、队伍建设、作风转变、党群共建”六大保障,在解放思想、产业升级、内涵发展上实现新突破,在抢抓机遇中再造新优势,在趋利避害中突围发展,引领企业化危为机、乘势而上,全面打赢治亏创效、改革脱困攻坚战。
三、常学常悟,不断提升自身综合素质和能力
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。
(一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
 

作者: 中央大秘    时间: 2016-10-26 08:25
优秀中青年管理人员培训班 开班仪式上的讲话
作者: 优游    时间: 2016-11-1 14:57
提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。#在这里快速回复#
作者: superkey    时间: 2016-11-2 08:17
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。
作者: 超级菜    时间: 2016-11-2 10:16
最近正在积极提升自己的公文写作水平,老秘网提供了一个很好的学习平台
作者: 周云峰    时间: 2016-11-4 21:30
加强培养中青年管理人员,是加快干部成长成才的现实需求。
作者: 胡锦龙    时间: 2016-12-20 12:15
非常不错的讲话材料,学习了
作者: Demon@_@    时间: 2017-1-16 10:15
从当前经济运行情况看,尽管外部环境严峻复杂,我老秘网市部分经济指标有所放缓,但总体上呈现缓中趋稳、稳中有进的发展态势,实现了“十三五”平稳开局。
作者: wcye    时间: 2017-1-16 15:39
优秀中青年管理人员培训班开班仪式上的讲话,不错,学习了
作者: 长治小帅    时间: 2017-2-16 09:10
呵呵  顶一个 · ···很有用··········
作者: 185385760    时间: 2017-3-14 10:52
高屋建瓴,学习一下,仔细琢磨和领会
作者: 老张头    时间: 2017-3-27 19:03
看了开头,有点激励人的意思
作者: 孤独的行者    时间: 2017-3-30 17:19
决矛盾的才干,团结职工群众逢山开路、遇水架桥,创新、创业、创效、创优。千难万难,只要重视就不难;大路小路,只有行动才有出路。必须紧紧围绕全年各项目标任务,在上半年工作基础上再接再厉再发力,锁定“2016年大幅减亏、2017年扭亏、2018年盈利”三年三步走的目标,扭住“资金安全、亏损治理、改革改制、手续办理、综合创新、矿区稳定”六个重点,做实“安全管理、稳产稳效、风险防控、队伍建设、作风转变、党群共建”六大保障,在解放思想、产业升级、内涵发展上实现新突破,在抢抓机遇中再造新优势,在趋利避害中突围发展,引领企业化危为机、乘势而上,全面打赢治亏创效、改革脱困攻坚战。
作者: 陈小华手笔    时间: 2017-4-25 10:17
在广大干部群众深入学习领会胡锦涛同志十八大报告之际,分局召开改进机关作风提高执行力动员大会,就是要以提高执行力为抓手,围绕党中央提出的全面建设小康社会战略部署,进一步改进作风、严明纪律、凝心聚力、务实创新,确保“三打两建”等中心工作高效开展,圆满完成市局和区委、区政府交给我们的各项工作任务。会议后,监察科将印发分局的活动方案,对活动各项工作进行具体安排,希望各部门抓好贯彻落实,确保活动取得实效。下面,我就如何改进机关作风提高执行力讲两点意见。
    一、深刻认识提高执行力的重要性
“执行力”一词最早流行于国外企业界,近年来,这一理念逐步向经济、政治、社会、文化等领域渗透,并不断被赋予新的内涵。温家宝总理在十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中第一次明确提出"政府执行力"这个概念,标志着"政府执行力"正式纳入国家治理范畴。政府执行力就是行政部门及其工作人员贯彻落实上级战略决策、方针政策、工作部署的实践能力,就是把握规律、创造性开展工作的能力,就是化解矛盾、解决问题的能力,就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。我们要准确把握政府执行力的内涵,深刻认识提高执行力的极端重要性。
(一)提高执行力是贯彻党的方针政策的必然要求。作风就是党风,干部作风的好坏直接关系事业兴衰成败,直接关系执政党的执政地位。执政能力是抽象的,它的实现至少需要两个方面的配合,一个是制度的设计,另一个是制度的执行。无论是“三个代表”重要思想的提出,还是科学发展观的确立,都是上升到战略高度的新思想、新论断、新举措。只有将其转化到各级组织的具体行动中,才能真正发挥生命力。这就对加强基层组织执行力建设提出了新的要求。执行力的高与低,不仅仅表现为刚性的执行与自上而下的指令,更体现为社会动态有机的和谐和群众自觉自愿的认同,体现在法律的自觉维护和法治的自觉践行。通过方针政策执行,协调与平衡不同社会群体之间的利益需求,协调、兼顾各方面的利益,体现了社会公平,使我们党拥有更为牢固的执政基础。当前,十八大正在紧锣密鼓的进行之中,学习贯彻落实十八大制定的方针、路线、政策是我们当前和今后一段时间最为重要的政治工作。在这个重要时刻,开展以“提高执行力”为主题的作风建设活动,是市委、市政府立足于*市改革发展实际而作出的重要举措,对贯彻落实十八大精神、推动转型升级和新型城市化发展具有深远的现实意义。
(二)提高执行力是行政管理工作的本质要求。就我国的政治体制和组织机构设置而言,党委是领导机关,人大是权力机关,政府是执行机关,政府的主要职责就是在党委的领导下,依靠人大、政协的监督支持,把党委确定的发展思路、目标和蓝图,坚决地、不折不扣地变成现实,这就是政府工作的定位。作为承担政府市场监管职责的行政管理机关,我们执行力的高低直接关系到党和国家的经济发展的政策能否得到贯彻落实、关系到公民消费投诉申诉能否得到处理和回应、关系到社会主义市场经济秩序能否得到维护、关系到人民的食品安全和身心健康能否得到捍卫。所以,正如温家宝总理所说执行力既是政府工作的生命力,也是行政管理机关的生命力。
    (三)提高执行力是加强分局自身建设的客观要求。近年来,分局一直把转变工作作风、加强队伍建设作为自身建设的突破口,广泛开展了深入学习科学发展观、“创先争优”、创建学习型党组织等教育活动,全面推行政务公开,开展政风行风民主评议,完善绩效考核体系,取得了一定成效,分局的执行力有所提升,广大干部的精神面貌、工作作风、服务水平都有所改进,为经济转型升级、建设幸福作出了自己应有的贡献。但我们仍要清醒的看到,我们的干部队伍仍然存在一些问题,这些问题不是战略、思路、决策上的,而更多是执行力方面的,我们执行力与群众的期望和上级的要求还有差距,与我们面临的推动转型升级、新型城市化发展的任务还不适应,概括起来主要体现在以下几个方面:一是拒绝执行,有令不行、有禁不止。对上级交办的工作任务、提出的工作要求,合意的执行,不合意的不执行,搞“上有政策,下有对策”,甚至顶撞上级,态度恶劣。二是消极执行,敷衍塞责、被动应付。精力不集中,缺乏责任心,对上级的工作要求,能推则推,推不了的则拖,上级交办事项石沉大海、杳无音信。三是低效执行,勤而无效、劳而无果。工作没有中心,做事没有重点,责任不落实,赏罚不严明,使该干的事干不成、能干的事干不好。四是机械执行,缺乏创新、求稳怕乱。缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气、攻坚克难的志气,遇到矛盾绕着走,致使一些疑难问题长期得不到解决。上述执行力不强的现象和问题,虽然只发生在少数部门、少数干部身上,但败坏的是分局的形象,阻碍的是分局的发展,损害的是群众的利益。因此,我们必须正视它,认识它,克服它,纠正它。否则,再好的工作思路也会因执行不力而变成空谈,再重要的工作任务也会因执行不力而落空。这次活动为我们提供了这样一个机会,各部门要认真开展自查自纠,坚决纠正履职不力、办事拖拉、作风懒散、回避矛盾、推诿扯皮等问题,以新的角度、新的眼光来认识和分析新形势,以新的工作作风、新的工作效率把握和适应新要求,以新的工作理念、新的执行机制来推动和完成各项新任务,向党和人民交上一份满意的答卷。
  二、找准提高执行力的着力点
  三分战略、七分执行。执行凝聚着心血和责任,体现着作风和意志,反映着能力和水平。提高执行力,是一项长期艰巨的工作任务,必须找准切入点,抓住着力点,改进不足点,从六个方面下功夫。
  (一)在真抓实干上下功夫。
  真抓实干是提高政府执行力的第一要义。要倡导求真务实的工作作风,想实招、鼓实劲、谋实事。
  一要立说立行。言必行、行必果,争分夺秒,雷厉风行,定下的工作就要抓紧实施,部署的工作就要一抓到底,承担的工作就要确保成效,力求做到不让布置的工作在自己这里延误,不让差错在自己这里发生,不让分局形象在自己这里受损。
    二要精益求精。树立一种严谨些、再严谨些,深入些、再深入些,细致些、再细致些的工作作风,做好每项工作。善抓细节,以细节求深入,以细节促落实,以细节求实效。争创一流,每一项工作、每一项案件,都力求高标准、严要求。
  三要务求高效。凡是上级作出的重大决策和已经确定的事情,必须确保政令畅通、令行禁止,做到事事有着落、件件有回音。凡是面向社会的服务事项和管理事务,必须全面推行限时办结制、首问首办制,努力提高工作效率。要深入开展流程再造,努力简化办事程序,大力规范权利流程,运用ISO质量管理理念,实现管理高效化、运行规范化和服务标准化。要继续压减各种会议、文件,提倡开短会、开串会、发短文、讲短话,充分使用视频会议系统,切实解决“文山会海”问题,减轻基层的负担。
  (二)在开拓创新上下功夫。
  开拓创新是提高执行力的动力源泉。根据新形势、新情况、新任务和新要求,各部门要充分发挥主观能动性,敢于突破思维定势和传统经验的束缚,善于创新观念、思路、方式方法,于困境中找到出路,于困难中找到办法,确保执行的力度更大、速度更快、效果更好。
  要有敢于创新的精神。敢闯才能创新,创新才能突破,突破才能前进。目前,分局面临着多项新工作、“两建”、商事登记制度改革试点等几乎没有现成的经验可以借鉴,这就需要广大干部要有勇于创新的亮剑精神,大胆想、放手干,只要不是上级明确禁止,有利于辖区经济社会发展,符合人民的根本利益,都可以闯、可以试。同时,对待敢闯的干部组织上应多给予一些鼓励和宽容,做他们的主心骨和大后方,解除他们的后顾之忧,让他们扬眉吐气、大胆干事。
  要有善于创新的方法。创造性地落实上级的决策部署,是执行力的最高境界。要善于把中央的大政方针、省市的决策部署与辖区分局的实际结合起来,把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来,努力在结合中找思路、出实招、求实绩。特别是当前,任务十分繁重,工作千头万绪,大家要把精力集中到抓大事、攻难事、办实事上来,勇于尝试新办法,敢于寻找新途径,善于集中方方面面的力量和智慧,力争在重点、难点工作上取得突破。
  (三)在领导带头上下功夫。
  领导带头是提高执行力的关键。说一千,道一万,不如领导带头干。领导干部要敢于叫响“向我看齐”,以身作则,率先垂范,带头抓执行、促落实。
一是要做带头执行的表率。执行力是检验领导干部做人、做事、做官的试金石。领导干部要下决心从开会看文中解脱出来,从迎来送往中解脱出来,从日常琐事中解脱出来,狠抓工作落实。特别是各部门的“一把手”,应该由督促执行向率先执行转变,成为抓执行的第一示范人。
二是要做依法行政、科学行政、民主行政的表率。科学行政、民主行政、依法行政是政府建设的三大准则。对领导干部而言,就是要切实提高依法、科学、民主决策的能力和水平。正确的决策是有效执行的基础,也是领导干部要做好的头等功课。要学法懂法,严格按照法律法规授权及规定的程序决策;进一步健全民主决策机制,完善重大事项集体决策制度,确保决策的科学化、民主化。
  三是要做团结协作的表率。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力,懂团结、会团结是事业成功的基础和保障。领导干部要像爱护眼睛一样爱护队伍团结,做到倍加珍惜团结、自觉加强团结、悉心维护团结,努力形成同心同德、相互支持、共同奋斗的生动局面。首先要讲原则。严肃纪律,在思想上、行动上与分局党委保持高度一致,自觉贯彻执行分局党委的决策部署,维护领导班子的集体决议,确保政令畅通。其次要讲宽容。宽容是领导干部必备的素质和修养。在一个部门里,不可能每个人的性格、风格完全相同,也不可能大家的意见完全一致。作为领导干部,要有容人之短的胸怀,做到大是大非不含糊,细枝末节不纠缠;要有容人之长的美德,做到不妒贤嫉能,不埋没人才;要有容人之异的肚量,做到求大同、存小异、去偏执、纳诤言。再次要讲配合。合心才能合力,合力必须合心。要坚持多干事、少议论,多参与、少推托,多合作、少内耗;优点互相学习,经验互相借鉴,问题互相提醒,意见互相沟通,切实做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
  四是要做廉洁自律的表率。对领导干部而言,廉洁自律不仅事关党和国家的事业,而且事关个人的政治前途。要明晰法律与纪律的“高压线”,明晰公与私的“警戒线”,明晰个人与家庭的“情感线”,以平和之心对“名”,以淡泊之心对“位”,以知足之心对“利”,以敬畏之心对“权”,耐得住艰苦,抗得住诱惑,管得住小节,树立清正廉洁形象。
作者: 文祉彬彬    时间: 2017-4-26 19:04
困难面前,信心贵如金。困难面前有我们,我们面前没困难。领导干部不能讲困难、不能怕困难,必须直面困难,变困难为机遇。我在
作者: 司马飞    时间: 2017-4-27 10:18
提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。
作者: 司志云    时间: 2017-4-27 16:28
有些观点还是比较有意思的,学习了
作者: queenie    时间: 2017-5-3 10:17
在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 篱落缤纷    时间: 2017-5-3 16:36
水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而
作者: 半江瑟瑟    时间: 2017-5-3 17:25
领导带头是提高执行力的关键。说一千,道一万,不如领导带头干。领导干部要敢于叫响“向我看齐”,以身作则,率先垂范,带头抓执行、促落实。
作者: 无穷大    时间: 2017-5-4 20:51
困难面前,信心贵如金。困难面前有我们,我们面前没困难。领导干部不能讲困难、不能怕困难,必须直面困难,变困难为机遇。我在多次会议上剖析了新矿的自身优势和有利条件,可以说,目前压力客观存在,但与此同时,向好的因素不断集聚,新矿的发展正在逐步走出低谷,梯次递补的基地建设、足够当量的资源储备、相对合理的产业结构等优势必将厚积薄发。企业发展走到关键当口,亟需一批优秀中青年干部,正视问题的勇气和解决矛盾的才干,团结职工群众逢山开路、遇水架桥,创新、创业、创效、创优。千难万难,只要重视就不难;大路小路,只有行动才有出路。必须紧紧围绕全年各项目标任务,在上半年工作基础上再接再厉再发力,锁定“2016年大幅减亏、2017年扭亏、2018年盈利”三年三步走的目标,扭住“资金安全、亏损治理、改革改制、手续办理、综合创新、矿区稳定”六个重点,做实“安全管理、稳产稳效、风险防控、队伍建设、作风转变、党群共建”六大保障,在解放思想、产业升级、内涵发展上实现新突破,在抢抓机遇中再造新优势,在趋利避害中突围发展,引领企业化危为机、乘势而上,全面打赢治亏创效、改革脱困攻坚战。
三、常学常悟,不断提升自身综合素质和能力
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。
(一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 西峡县统计局    时间: 2017-5-12 09:51
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。
作者: 小黑熊    时间: 2017-5-15 15:49
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作者: 龙佳红    时间: 2017-5-18 08:56
三、常学常悟,不断提升自身综合素质和能力
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。
作者: woaitjhwj    时间: 2017-5-23 09:00
好文章,好文章,好文章,好文章,好文章,好文章,好文章,好文章,
作者: 桃不知途    时间: 2017-5-24 09:12
优秀中青年管理人员培训班 开班仪式上的讲话
作者: 桑冉    时间: 2017-5-25 15:38
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。
作者: 文刀人韦    时间: 2017-5-25 21:02
敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: wuguyong    时间: 2017-6-12 10:34
文章很好,很精彩。给我很大的启示非常值得拜读
作者: Only越    时间: 2017-6-13 10:26
真是一篇好文章,值得学而不思则罔
作者: vivin_lo    时间: 2017-6-19 00:04
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。
(一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: sys513527    时间: 2017-6-22 21:13
感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。
作者: zzxdqd    时间: 2017-6-28 01:33
(一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎
作者: chioooa    时间: 2017-7-8 21:01
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
作者: 9527xing    时间: 2017-7-14 14:16
优秀中青年管理人员培训班 开班仪式上的讲话  
作者: 33852370    时间: 2017-7-17 10:37
形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 双刃剑2544923    时间: 2017-7-20 19:02
常学常悟,不断提升自身综合素质和能力 读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。 (一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担
作者: antony101    时间: 2017-7-20 21:07
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟
作者: lizhenfengnl    时间: 2017-7-25 10:37
、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 菁陵    时间: 2017-7-25 21:30
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。
作者: sgh000    时间: 2017-7-25 22:05
在共青团河北峰煤焦化有限公司第二次代表大会上的讲话
作者: muyoi    时间: 2017-7-27 09:39
境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个
作者: 华少    时间: 2017-8-24 10:54
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。
作者: xingze800    时间: 2017-9-13 14:18
担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头
作者: kathy78    时间: 2017-9-14 11:12
优秀中青年管理人员培训班 开班仪式上的讲话写得很有水平,迫切想全文学习。
作者: 和而不同楼    时间: 2017-9-14 13:29
优秀中青年管理人员培训班 开班仪式上的讲话
作者: Kristin    时间: 2017-9-15 11:52
写的很不错,很有参考价值,谢谢了!
作者: 十堰入门    时间: 2017-9-16 15:08
“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。
作者: 9号半    时间: 2017-9-17 09:24
田建荣福特开通开通软件是收购热水胡说八道十三冬   
作者: 372638201    时间: 2017-9-18 08:49
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
作者: 纯正学习    时间: 2017-9-19 18:55
不错的文章,发现晚了.
作者: 特立独行的熊猫    时间: 2017-9-27 16:47
常学常思常悟,抓好理论学习与干部队伍建设
作者: sbs881026    时间: 2017-10-1 10:40
认真学习了,这篇文章真好,文字好,内容好,点个赞!
作者: 霸道的温柔    时间: 2017-10-15 11:30
提水平,能干事。只有有了一定的水平,才有能干事的能力和干成事的水平。要通过学习不断提高能干事的水平。
作者: 尹永强    时间: 2017-10-15 18:21
好文章,感谢楼主分享,十分感谢楼主
作者: 代广123    时间: 2017-10-18 15:17
发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当
作者: 旭辉    时间: 2017-10-20 15:41
加入老秘网,向前辈学习,增长自己的写作能力,更好的工作。
作者: 临安胡子    时间: 2017-10-23 08:37
大幅减亏、2017年扭亏、2018年盈利”三年三步走的目标,扭住“资金安全、亏损治理、改革改制、手续办理、综合创新、矿区
作者: sbdidi516    时间: 2017-10-31 09:20
气势恢弘,逻辑严密,很不错
作者: 小猫猫猫    时间: 2017-11-3 09:30
敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。
作者: 楚子风    时间: 2017-11-5 15:18
优秀中青年管理人员培训班 开班仪式上的讲话
作者: 任盈盈    时间: 2017-11-7 11:14
充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。
作者: 提拉米苏苏    时间: 2017-11-9 10:20
刚好需要,谢谢分享!
作者: Cai    时间: 2017-11-13 22:29
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。
作者: 聆听朝阳的微笑    时间: 2017-11-16 17:09
(一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 一生之水    时间: 2017-12-8 12:26
(一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 青花    时间: 2017-12-22 16:14
#在敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。这里快速回复#
作者: septemberct    时间: 2018-5-23 15:43
在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 章早立    时间: 2018-7-7 18:50
写的很好,有数据,有理论高度很高,学习了
作者: 挝耳挠腮    时间: 2018-7-10 09:33

非常不错的讲话材料,学习了
作者: 李雨航    时间: 2018-7-10 16:23
部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,
作者: 寻常    时间: 2018-7-21 08:21
当前企业发展形势依然比较困难,但越在最艰难、最困苦的时候,越能磨练意志,锻炼和提高技能,也越是我们队伍建设最重要的时候。
作者: syok01    时间: 2018-7-21 08:49
形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 云霞宣    时间: 2018-7-23 10:33
组织此次培训班,主要目的是让大家集中时间、集中精力进行系统学习,进一步提升综合素质和能力,更好地适应新形势、新任务的要求。
作者: 郎培俊    时间: 2018-8-28 08:22
亟需通过培训学习,提神醒脑,加油充电,更新知识,增强素质,才能更好适应新形势、新任务的工作需要。
作者: 菜鸟一枚    时间: 2018-8-31 17:17
发展的潜力,关键是如何充分发挥出来。加强培训工作是贯彻企业战略意图,推动管理进步和培养干部的最直接、最重要手段,是我们通向未来、通向明天的重要阶梯。只有青年管理人员不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,能够善于正确判断形势和把握大局,在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀青年干部涌现出来,才能使企业发展强盛不衰、立于不败之地。从这个意义上讲,培养中青年干部是打基础、谋长远的强企工程,事关企业“十三五”乃至今后长久的可持续发展,必须抓牢抓好。
作者: 叶飘零    时间: 2018-9-7 16:23
来学习,干部班开业在写讲话稿参考下。
作者: 1781112702    时间: 2018-9-10 09:44
任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀
作者: yoshi    时间: 2018-9-13 16:48

(一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 落地飞翔    时间: 2018-9-14 17:03
文辞精炼,寓意深刻,好
作者: 冰炫219    时间: 2018-9-16 20:59
学习老秘网发布讲话稿的布局结构、层次脉络,希望对今后的工作有所帮助。
作者: yunbiao2016    时间: 2018-10-9 08:52
在全县政府部门文秘人员培训班开班式上的讲话
作者: 谦文化    时间: 2018-10-14 13:23
这篇文章讲的不错。结合最新的时政内容。学习了。谢谢!
作者: 蛋蛋    时间: 2018-10-18 16:36

优秀中青年管理人员培训班 开班仪式上的讲话
作者: 工作用的    时间: 2018-10-20 15:33
同志们: 在企业治亏创效、改革脱困的关键时期,今天,优秀中青年管理人员培训班正式开班了。组织此次培训班,主要目的是让大家集中时间、集中精力进行系统学习,进一步提升综合素质和能力,更好地适应新形势、新任务的要求。参加此次培训的59位同志,都是经过“双推双审一公示”程序(民主推荐与组织推荐,基层单位与集团公司资格审查,面向职工群众公示)精心筛选出来的。大家年富力强,既是各单位的骨干和中坚,也是新矿发展的担当和希望。可以说,你们正处在人生的黄金时期,正是施展聪明才智,为人生添重彩、为企业做贡献的时候。集团公司党委为大家提供了广阔的平台,对你们充满期盼、寄予厚望,希望大家端正态度、自我加压,真正学有所获、学以致用,为企业改革发展做出积极贡献。借此机会,我就中青年干部培训教育和学习成长讲四点意见,与大家共勉。 一、统一思想,充分认识加强培养中青年管理人员的重要意义 今年是建企60周年,也是治亏创效、改革脱困的关键之年,工作千头万绪,任务纷繁复杂,需要聚集方方面面的力量共同奋力拼搏。站在新的历史节点上,将新矿的各项事业全面推向前进,需要各个方面的人才支撑,特别是需要一批能够担当重任的优秀中青年管理人员接力冲刺。这对企业长远的发展具有十分重要的现实意义和战略意义。 (一)加强培养中青年管理人员,是实施人才强企战略的必然选择。新班子成立之后,我们就下决心打赢治亏创效攻坚战,提出了“2016年坚决减亏,2017年坚决扭亏,2018年坚决盈利”三年三步走目标。因为我们看到有积蓄已久的力量和可持续发展的潜力,关键是如何充分发挥出来。加强培训工作是贯彻企业战略意图,推动管理进步和培养干部的最直接、最重要手段,是我们通向未来、通向明天的重要阶梯。只有青年管理人员不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,能够善于正确判断形势和把握大局,在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀青年干部涌现出来,才能使企业发展强盛不衰、立于不败之地。从这个意义上讲,培养中青年干部是打基础、谋长远的强企工程,事关企业“十三五”乃至今后长久的可持续发展,必须抓牢抓好。 (二)加强培养中青年管理人员,是提升班子整体效能的迫切需要。企业的竞争,关键在于人才和干部队伍的竞争;干部队伍的竞争,核心在优秀人才和青年一代综合素质的竞争。当前,新矿职工队伍总量大,但质量不高;各类人力资源完备,但关键岗位的技术型、高层次人才缺少;管理人员规模较大,但复合型中青年管理人员不足。截至今年8月底,集团公司在职中层管理人员共有454人,平均年龄46.5岁。其中40岁以下的22人,占5%;41到50岁的199人,占44%,51岁以上的233人,占51%。这些数据表明,新矿青年中层管理人员数量明显偏少,各单位领导班子配备梯次结构亟待优化。可以预计,在未来五年内,现任中层干部超过50%的将“扎堆”退休或退出领导班子。届时,一旦青年干部不能及时递补,就会形成一个明显“断层”,严重影响干部队伍的稳定性和企业发展的连续性。从这个层面上讲,加强培养和选拔一批优秀中青年管理人员,优化领导班子年龄结构,提升班子整体效能,保持生机与活力,已成为加强领导班子建设的一项重要而紧迫的任务。 (三)加强培养中青年管理人员,是加快干部成长成才的现实需求。干部成长是一个春种秋收的过程,没有捷径,只有路径,必须遵循学习实践、综合锻造、循序渐进的规律守则。在座各位均不同程度经历了这一过程。从最初步入企业的那一刻起,在组织关心关爱、教育培养之下,破土而出、渐成幼苗,又随着岗位变换、基层历练和职位晋升,逐渐成长为有用之材,成为本单位的业务骨干和中坚力量,具备了独当一面的能力和条件,得到了组织和职工的肯定。但也必须看到,在座各位一部分长期在机关工作,缺乏基层实践;一部分在基层一线,虽然经历一定程度的锻炼,但在工作中不同程度地沿用“老习惯、老套路”,缺乏新思维、新理念、新举措;有些缺少艰苦环境的洗礼和锤炼,缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的经验和能力;有些干部自身理论素质和知识水平、工作作风、工作方法还不能很好地适应新形势、新任务的需要。这就需要通过集中办班、实践锻炼等多种形式,不断提高综合素质和能力,加快促进成长成才,努力打造一支思想素质高、发展潜力大、敢于挑战、善于创新的青年干部队伍。 二、认清形势,自觉把个人追求融入企业改革发展全过程 当前企业发展形势依然比较困难,但越在最艰难、最困苦的时候,越能磨练意志,锻炼和提高技能,也越是我们队伍建设最重要的时候。艰难困苦,玉汝于成。必须把个人追求融入企业改革发展全过程,时刻做好面对困难挫折的勇气和准备,并坚持不懈,持之以恒地努力。 当前严峻的形势、剧增的压力和生存的危机,既是对企业市场竞争力、生存力的考验,更是对大家责任担当、忠诚奉献的考验。要着力培养自己对行业形势的理性分析和企业发展趋势的科学把握,主动担当、矢志不渝地推动企业改革创新、转型发展。 (一)必须看到行业形势依然复杂严峻。在世界经济复苏疲软、国家经济换挡升级的宏观背景下,煤炭市场结束了“黄金十年”,迅速坠入买方市场,煤炭供求矛盾日益突出、严重失衡,煤炭行业一度陷入整体亏损的艰难局面。近年来,国家高度重视煤炭行业脱困工作,先后出台了大量宏观调控和行业调整政策,特别是去年中央经济工作会议明确将“去产能”列为五大任务之首,国务院制定出台指导意见促进煤炭行业化解过剩产能,提出“2016年开始,用3至5年时间,退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右,市场供需基本平衡”的目标,国家发改委、国土资源部、财政部等多个部委先后出台配套政策,煤炭化解过剩产能全面启动、大见成效。一部分落后产能、僵尸企业退出历史舞台,煤炭价格恢复性上涨,煤炭市场环境企稳向好。2016年全国计划退出煤炭过剩产能2.5亿吨,截至8月底,完成全年任务的60%,累计退出产能1.5亿吨。从煤炭供需来看,今年前8个月,全国煤炭消费量24.5亿吨,同比下降3.1%;全国规模以上煤炭企业原煤产量21.8亿吨,同比下降10.2%,煤炭产量降幅追上煤炭消费降幅,供需矛盾得到一定程度的缓解。受此影响,煤炭价格强势回升,以环渤海动力煤价格指数为例,自2012年连续大幅下降以来,今年连续十二期上涨,9月14日报收537元/吨,环比上涨22元,较年初371元/吨上涨了166元/吨,累计涨幅达到了44.7%。 与此同时,必须看到,目前煤炭市场出现的阶段性变化和价格回升,是在逐步退出过剩产能、严格执行减量化生产、市场预期抬高的情况下实现的,存在较大的不稳定性和不确定性。根据有关测算,今年国内煤炭合法产能为55亿吨,但有效需求仅为36-37亿吨左右。总体上,煤炭市场供大于求的局面并没有根本改变,影响煤炭行业健康发展的矛盾仍然根深蒂固,控总量、稳煤价的任务依然十分艰巨。国家推进供给侧结构性改革的决策一以贯之,化解煤炭行业过剩产能的决定毫不动摇,加快煤炭行业健康发展的信心坚定不移。特别是近日,国家发改委等政府主管部门召集主要煤炭生产企业召开了稳定煤炭供应、抑制煤价过快上涨预案启动工作会议,明确煤炭先进产能的内涵和评价标准,并启动了二级响应机制,日均增产30万吨,以期将煤价维持在合理区间,为顺利推进供给侧改革及煤炭行业去产能创造条件。 (二)必须看到企业自身正在突围求进。 困难面前,信心贵如金。困难面前有我们,我们面前没困难。领导干部不能讲困难、不能怕困难,必须直面困难,变困难为机遇。我在多次会议上剖析了新矿的自身优势和有利条件,可以说,目前压力客观存在,但与此同时,向好的因素不断集聚,新矿的发展正在逐步走出低谷,梯次递补的基地建设、足够当量的资源储备、相对合理的产业结构等优势必将厚积薄发。企业发展走到关键当口,亟需一批优秀中青年干部,正视问题的勇气和解决矛盾的才干,团结职工群众逢山开路、遇水架桥,创新、创业、创效、创优。千难万难,只要重视就不难;大路小路,只有行动才有出路。必须紧紧围绕全年各项目标任务,在上半年工作基础上再接再厉再发力,锁定“2016年大幅减亏、2017年扭亏、2018年盈利”三年三步走的目标,扭住“资金安全、亏损治理、改革改制、手续办理、综合创新、矿区稳定”六个重点,做实“安全管理、稳产稳效、风险防控、队伍建设、作风转变、党群共建”六大保障,在解放思想、产业升级、内涵发展上实现新突破,在抢抓机遇中再造新优势,在趋利避害中突围发展,引领企业化危为机、乘势而上,全面打赢治亏创效、改革脱困攻坚战。 三、常学常悟,不断提升自身综合素质和能力 读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。 (一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 宸起飞扬    时间: 2018-10-20 21:45
正好需要写此类的文章,学习了!
作者: sol    时间: 2018-11-7 19:24
困难面前,信心贵如金。困难面前有我们,我们面前没困难。领导干部不能讲困难、不能怕困难,必须直面困难,变困难为机遇。我在多次会议上剖析了新矿的自身优势和有利条件,可以说,目前压力客观存在,但与此同时,向好的因素不断集聚,新矿的发展正在逐步走出低谷,梯次递补的基地建设、足够当量的资源储备、相对合理的
作者: 无中生有    时间: 2019-3-29 12:57
年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: ZZZZZYYYYY    时间: 2019-4-22 10:00
写的非常好,希望看到下文~
作者: w5221348    时间: 2019-4-26 18:04
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作者: 自由行走    时间: 2019-4-30 09:56
(一)提境界、想干事。敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。”对个人而言,中青年领导干部要有争先恐后的闯劲,有坚韧不拔的干劲,要有责任和担当,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻烦不能踢皮球、绕道走,不能把问题往外推、向上交。看青年干部,关键看是否有干事创业的目标追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的奉献精神,是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。在座的都是我们新矿优秀的管理干部,必须保持想干事的状态和激情,充满激情、充满智慧、充满理想,勇挑重担、勇担重任,勇于到困难大、矛盾多、情况杂的地方去工作、去磨练,以自身的激情引燃职工的热情,形成一种积极进取、想事谋事、迎难而上、乘势而为的工作氛围。这是领导干部必备的素养、应有的作风。
作者: 煤矿小秘书    时间: 2019-5-7 13:45
万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过
作者: blackdonkey    时间: 2019-5-19 16:21
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。我本人也是从基层一步一步走过来的,作为“过来人”我希望大家找清方向、理清思路,更希望大家常学常悟、少走弯路。

作者: 暖阳    时间: 2019-5-22 10:08
常学常悟,常思常想。
作者: 陈良强    时间: 2019-5-22 23:07
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟
作者: 哈尔科夫123    时间: 2019-5-26 13:40
团结就是力量,团结出凝聚力、创造力和战斗力。团结干事的班子是开发区加快发展的核心和关键。

班子团结,才能战胜困难、破解难题、顶住压力,开发区的事业才能兴旺发达。新任职干部在新环境新岗位,要做到尽快融入,与新班子迅速拧成一股绳。每一位班子成员都要自觉维护好班子的和谐与团结,不断提高整个团队的工作效能。主要领导要有容人的气度、纳谏的雅量,充分发扬民主,善于集思广益,搞好统筹协调,充分调动大家的积极性,不断提升整体合力和工作效能;班子副职要注意维护主要领导权威,统筹协调,共同推进工作;同志之间要坦诚相待,多看别人的长处和优点,在相互配合中加深了解,在合作共事中增进团结,努力营造齐心协力干工作、同舟共济谋发展的良好氛围。
作者: xuanlinfeiyu    时间: 2019-6-13 01:04
我希望看到我希望看到的东西
作者: loliipop    时间: 2019-6-20 09:27
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己领悟。
作者: 三少爷的剑    时间: 2019-6-26 22:11
敢想才敢干。凡事想干了,才会有希望;不想,则一事无成。想是愿望所致、职责使然,想是事业心、责任感和思想觉悟的表现。我一再强调:“思想境界有多高,发展空间就有多大;思想解放的程度,决定发展的高度和速度。
作者: 赵和平    时间: 2019-6-28 21:55
讲稿稿是最难写的,来学习了。




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