当前，xxx处于跨越转型发展关键时期，亟需强有力的人才支撑。新常态下，必须以“创新、协调、绿色、开放、共享”的理念引领人力资源发展工作，把“五大理念”贯穿到人力资源工作全过程、各方面，积极构建xxx优秀人才集聚区，为xxx经济社会发展提供广泛智力保障。
一、以创新理念引领人力资源工作深化发展
人力资源是经济社会发展的第一资源。在实施“产城相融、城乡统筹、以城兴区”发展战略中，必须树立“经济发展、人才先行”理念，消除束缚人力资源发展的思想观念和传统思维，创新人力资源工作理念、机制和政策，进一步深化人力资源工作发展，最大限度地激发和增强人才活力。紧紧围绕xxx经济社会发展的总体战略和阶段性部署，制定完善人力资源发展工作中长期规划，加强对人力资源发展工作的宏观指导，统筹推进各类人才队伍建设，加快建设xxx优秀人才集聚区。建立人力资源工作联席会议制度，健全工作督查考核机制，充分调动各职能部门和社会各方面的积极性，形成人力资源工作整体合力。
二、以协调理念引领人力资源工作全面发展
xxx人力资源总体有限，结构不尽合理，现有人力资源与产业发展匹配度不高。牢固树立“一盘棋”思想，发挥整体效应，统筹谋划推进，推动工作协调发展、综合发展、全面发展。坚持协调好人力资源总量和结构的关系，既稳步扩大人力资源规模，提升人力资源总体实力，又着力优化结构，提高人力资源对经济发展需求的匹配度和对社会发展环节的覆盖面。盘活现有人力资源总量，着力在激发人力资源增量上下功夫，切实抓好党政人才、企业管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才和农村实用人才六支队伍建设。重点加强教师、医生等人才队伍建设，不断壮大社会事业人才队伍。大力发扬“工匠精神”，积极培育xxx本土“工匠人才”，扩大技能型才队伍总量，提升整体素质。
三、以绿色理念引领人力资源工作优化发展
人力资源工作既立足当前，又谋划长远，筑牢人力资源工作坚实基础，营造人力资源工作良好环境。积极转变政府职能，构建人力资源保障工作生态体系，畅通人力资源服务“绿色通道”，为各类人才涌现创造良好环境。坚持“不求所有、但求所用”原则，建立“留人不拴人”机制，消除人才工作政策障碍和隐形壁垒，切实加强人才评价、流动政策创新，创造有利于人才作用发挥、实现自身价值、推动经济社会全面发展的平台和机制，促进人力资源优化配置和合理开发利用。建立完善人才激励保障机制，真正做到人尽其才、才尽其用。切实解决各类人才配偶工作、子女入学、社会保障等后顾之忧，让各类人才在xxx安居乐业。围绕绿色食品、特色轻工、生物医药等产业发展，培育挖掘能工巧匠和高技能人才，并在创业准入、人才引进、劳动用工等方面推动扶持绿色发展。