习近平总书记指出：“实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人”，“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓”。国税干部选任的好坏，直接关系着税收事业的进步和发展，其重要性不言而喻。下面，结合国税部门实际，我从三个方面与各位领导做研讨。
一、如何做好选人用人工作
由于国税部门垂直管理的特殊性，干部的提拔、轮岗、交流仅限于系统内，干部职务的晋升渠道相对较窄，所以，在选人用人工作上要慎之又慎。
（一）要吃透文件精神
2014年，《党政领导干部选拔任用工作条例》修订实施后。各级党组应组织学习《条例》内容，吃透精神，全面把握干部选拔的原则、标准、条件和程序等新规定、新要求，对好干部标准要有更加明确的认识，对如何尽快健全干部选拔任用机制和监督管理机制、树立正确的用人导向提出具体的指导意见和工作要求。应组织人事干部集中学习培训，对照条例修改内容进行系统学习，正确理解条例的精神，掌握和精通《条例》规定的内容，为开展工作打下良好基础。
（二）要严格制度落实
一要坚持党管干部，党组要加强干部选拔任用工作的领导，发挥党组在干部选拔任用中的领导和把关作用，坚持干部群众公认，充分发扬民主，严格政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立正确的用人导向，营造选人用人的良好氛围
二要坚持民主集中制，党组要严格执行民主推荐、党组票决、组织考察等程序，干部选拔工作坚持党组集体研究，杜绝选人用人的不正之风。
三要加大干部选拔任用力度，根据空岗及时开展竞争上岗工作，并做到方案科学，程序规范，群众公认。要重视组织考察，全面考察提拔对象的政治品质和道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况，客观、全面的评价干部，不以票取人，以分取人。
四要加强干部选拔任用的监督检查，要认真履行事前请示、事后报备制度，严格执行公示、试用期等各项制度规定；纪检监察部门要全程参与监督，对下级单位晋升领导班子成员的要征求所在地组织和纪检部门的意见和建议。
（三）加强班子建设