新媒体时代如何开展共青团的建设工作
作为一名基层团干部我很荣幸参加了，2015年8月24日－8月29日，由中央企业团工委主办，中央企业共青团第七协作区承办“2015年度中央企业共青团第七协作区团干部培训班”。在威海这个美丽的海滨城市我们不仅收获了丰富的知识，也结识了志同道合的朋友。
此次课程的安排内容丰富，形式新颖，采取专题讲座、现场教学、研讨分享等形式。即有对习近平总书记重要讲话对深刻理解，又有张文珍教授对社会主义核心价值观的解读，乔标博士从内涵、要点、背景、意图和中国面临的时代背景去讲述德国工业4.0和中国制造2.5，年已古稀的李甲奎教授旁征博引、妙语连珠的阐述青年干部的领导艺术，教育实践课上登刘公岛参观甲午海战纪念馆，还有85后的雷希颖老师运用生动的语言和接地气的案例，讲述了新媒体时代下如何独立、客观理性地去解读个体、国家和信仰问题。
通过此次培训及学员之间的交流学习，谈两点感悟：、新媒体时代下如何发挥共青团的柔性管理
中国移动通信集团公司直属团委书记李总理书记就“新媒体、移动互联网、大数据应用与物联网基础”课题指出，当前，移动互联网已成为青年获取信息、学习娱乐、交流沟通的新形式，正根本性地改变着青年的生活、思维、行为方式。我们需要借助新媒体不断创新共青团工作模式。企业共青团工作，归根到底，是企业管理工作的组成部分。一个企业除了刚性管理，比如企业生产经营的指标、绩效、考核、流程、制度等，而柔性管理是企业发展的润滑剂，包括思想、士气、心态、情绪、团结等。正如权福军教授的课题“企业员工心理资本开发－基于EAP视角”，即员工援助计划。基于青年的近期性和随意性性格特征，企业团组织可以对青年进行心理资本增值服务，仅有爱心是不够的，我们要认识员工特点，评估员工需求。以广大团员青年最关心、与切身利益联系最密切的问题入手，帮助解决团员青年的思想问题和实际困难。及时协调团员青年发展与社会发展、改革开放等各方面的关系。要采取多种形式，开展健康向上的文化活动，尽量满足广大团员青年对物质生活、精神文化的需求，为广大团员青年充分发挥才能与潜力营造一个公平、公正、合理、有效的环境，让大家专心致致干事业，谋发展。
正如团中央书记处第一书记陆昊所说，共青团工作要尊重青年新特质，要善于结合青年人的心理、特点和话语体系。
二、新媒体时代下如何把握舆论信息的复杂性
雷希颖老师指出明白新媒体时代舆论信息的复杂性是青年在这个时代健康成长的基本前期。
如今互联网的发展已步入Web2.0时代。相对传统媒体将信息以垂直方式传输给予目标受众，Web2.0应用程序则旨在“水平”地传输信息，即从原来的“点对面”变为“多点对多点”。Web2.0 时代是“用户创造内容”的时代，每个人都可以通过电子邮件、博客播客微博客、网络社区等平台发布信息，为舆论设置议题。新媒体消解了国家对媒体的绝对控制以及传统媒体对话语权的垄断，使传统的“把关人”作用弱化以致丧失，导致舆论的源头不可控，传播速度不可控，内容分散不可控，舆论容易放大不可控。比如社会舆论分散、网络**泛滥、隐私披露、谣言增多导致偏激和非理性、谩骂与攻击、群体盲从与冲动等造成了思想意识领域的混乱，也给社会稳定带来了巨大风险和隐患。
团组织鼓励青年力量应放胆传播网络正能量。清朗网络不仅是要清理消极面,更要理性上网、释放正能量。雷希颖在微博上发起的“我和国旗合个影”活动就用行动发出了正能量声音。谈到传播正能量雷希颖本人坦言,“青年人作为祖国的未来,应该在传播正能量上发挥更大的作用,经历一个消极的舆论环境和经历,本身是青年人成长必经的一个过程,没有扎实的感受,你是不可能会有今天的这种体会,所以青年人可以放开胆子想做什么、想思考什么,就去鼓励、激励自己看更多、听更多、感受更多、思考更多”。