XX镇市级党建联系点建设工作汇报
中共蕉城区XX镇委员会
XX镇辖12个行政村、3个社区，全镇常住人口约5万人，其中户籍人口2.2万人，外来人口2.8万人，共有党员684名。全镇既有沿海城郊村、也有山区村、还有城市社区，近年来，我镇以市级党建联系点建设为契机，充分发挥联系点的示范带动和桥梁纽带作用，全面推广实施链式学习法，建设学习型党组织，坚持把党建工作作为抓好班子、建好队伍，推动发展、促进和谐的重要保障工程来抓，凝聚了人心，鼓舞了斗志，促进了发展，取得了一定成效。现将有关工作总结汇报如下：
一、凝聚合力，建立大党建格局，引领党建工作进入新常态
我镇从被确定为市级党建联系点伊始，就注重树立大党建工作格局，将党建工作纳入全镇重要工作范畴，与经济工作同部署同落实，通过建立责权明晰、分工明确、运转有序的党建工作责任机制，落实党建工作联动共管机制引领全镇党建工作进入新常态。一是落实党建工作责任制，形成人人抓党建工作氛围。按照“书记本人全面抓、班子成员联点抓、一般干部具体抓”的工作思路，完善党委分工负责、党建工作例会制度。明确党委书记对党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓党建工作，形成了党委统一领导、层层抓党建工作格局。镇党委定期召开党建工作有关会议，就社区创建、村级集体经济发展、整顿软弱涣散党组织、非公党建工作等工作开展调研，注重解决实际问题。二是保障党建经费投入，加强党建工作考核。为全面有效推进党建工作，镇党委、政府将党建工作经费纳入财政预算，确保各支部党建工作，特别是党建示范点在硬件、软件上设施配备齐全。同时，党委与各支部签订了党建工作责任状，明确了党建目标任务，并实行年度奖惩考核，促进党建各项工作的顺利开展。三是落实“一定三有”等工作机制，增强党建工作活力。定权责立规范，确保村居主干收入有保障、干好有希望、退后有所养，调动村居“两委”干部工作积极性，增强党建活力。对在村和社区工作满3届的村主干，党委给予研究镇级经委安排工作，帮助解决其后顾之忧。建立健全村干部报酬、离职补助、养老保险补助和困难补助保障机制，2014年镇里投入10多万元为连任2届表现优秀的村主干办理了职工养老保险。今年特别要借鉴漳州市开展的村主干职业化管理试点工作经验，探索加大财政投入力度，建立健全村级组织运转经费和村级干部薪酬待遇保障机制。
二、打造品牌，建设党建示范群，发挥联系点调研基地作用