在全区优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话 - 老秘网_材夜思范文

党的十八大以来，习近平总书记深刻阐述了培养选拔优秀年轻干部的重大意义，强调培养选拔优秀年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，是我们党的重大战略任务，并就做好这项工作提出了一系列新思想新要求。一是在选拔标准上，总书记提出20字好干部标准，强调培养选拔优秀年轻干部，政治关是第一位的，坚定理想信念是第一位的要求；是否一心一意拥护共产党，信仰马克思主义，坚定走中国特色社会主义道路，是最重要的。二是在锻炼培养上，总书记指出，干部成长是有规律的，不能拔苗助长，要多“墩墩苗”，才能走得更稳更远；年轻干部不经过千锤百炼、艰苦锻炼，很难在关键时刻经受住考验，要注重在实践和基层培养锻炼年轻干部，形成争先恐后到基层和艰苦岗位去的风气；对优秀年轻干部必须从严要求、从严管理、从严监督，加强党性修养和作风养成。三是在选拔使用上，总书记要求，培养选拔年轻干部要按正常的规矩走，不能为了达到领导班子年龄结构要求，降低选人用人标准；改进优秀年轻干部选拔工作机制，进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量；抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰，保持后备干部一池活水；对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格使用，但破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。四是在年龄结构上，总书记强调，既要大力培养选拔优秀年轻干部，又要充分调动各年龄段干部积极性；优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子任职年龄层层递减；不能把“年轻化”等同于“低龄化”，不能简单以年龄划线，不能搞干部任职年龄一刀切。习近平总书记的重要指示，立足全局、着眼长远，深刻回答了年轻干部工作中的一系列重大理论和现实问题，为我们做好优秀年轻干部培养选拔工作指明了方向、提供了遵循。　　

近年来，我老秘网区高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，大力营造关心支持年轻干部成长进步的良好环境，着力破除论资排辈和求全责备思想，大胆起用有培养前途的优秀年轻干部，让优秀年轻干部走上重要岗位，施展才华，为全区干部队伍建设注入了生机活力。但同新形势新任务相比，年轻干部培养选拔工作还有不少亟待改进提高的地方：优秀年轻干部总体数量偏少，还没有形成合理梯次结构；一些年轻干部能力素质不高，缺少基层和实践多岗位历练，推动科学发展、驾驭复杂局面的本领不强；年轻干部工作机制不够健全，发现储备、培养管理、选拔使用各个环节衔接不够紧密等。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，切实增强责任感和紧迫感，坚持改革创新与遵循规律相结合、量的储备与质的提升相结合、大胆培养使用与从严监督管理相结合，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。　　

年轻干部的健康成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。我们要把培养选拔优秀年轻干部作为使命担当、作为战略工程，以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法做好年轻干部工作，为开发区发展谋长远之策、行固本之举、成接续之业。刚才周部长领学了市委组织部《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，我们一定要学深悟透。在这里我再着重强调四个方面：　　　

第一，要强化理想信念教育。理想信念是共产党人的精神之“钙”，培养选拔优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位的要求。要坚定人生信仰。推动年轻干部系统掌握马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系，全面深入领会习近平总书记系列重要讲话精神的核心要义、丰富内涵和实践要求，始终坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，矢志为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。要锤炼过硬作风。结合巩固拓展教育实践活动成果，强化马克思主义群众观教育，引导年轻干部对照焦裕禄等先进典型深学细照笃行，认真落实“三严三实”要求，自觉抵制“四风”，树立为民务实清廉的良好形象。提升道德修养。教育引导年轻干部培养高尚的道德情操，珍重人格、珍爱声誉，自觉践行社会主义核心价值观，从小事做起、从点滴做起，做社会主义道德风尚的示范者、维护者。继续加强从政道德教育，提升年轻干部人品官德，真正做到胸怀“五心”、一身正气。　　　

第二，要注重实践培养锻炼。基层是最大的课堂，实践是最好的老师。要深入开展从政能力建设，在改革发展稳定的实践中造就善操作、会落实、能创新、敢担当的高素质年轻干部队伍。一要在基层一线摔打干部。坚持面向基层、面向群众，大力实施年轻干部“六个一线”培养计划，积极推动年轻干部到“三重一大”项目一线、新农村建设一线、社区服务一线、扶贫开发一线、企业或招商服务一线、信访稳定一线磨练摔打，在解决矛盾问题中经风雨、见世面、增本领，在直接面对群众中去官气、接地气、学经验，使基层一线真正成为培养优秀年轻干部的主阵地。二要在递进式培养中历练干部。坚决反对为年轻干部预设晋升路线图，切实防止订单式、保苗式、镀金式培养。坚持必备的环节不能丢、必需的锻炼不能减、必要的考验不能少，让年轻干部在基层一线多“墩墩苗”，一步一个脚印地经历必要的台阶，实现完整的任职周期锻炼，帮助他们在干事中长本事、在历练中变“老练”。三要在“急难险重”中考验干部。“艰难困苦，玉汝以成”。要抓住培养的黄金期和使用的关键期，有意识地安排优秀年轻干部到矛盾多、困难大、任务重的艰苦地区和重要岗位去经受锻炼和考验，让他们在完成急难险重任务中磨练意志、砥砺品质，提高驾驭复杂矛盾、独当一面的能力。　　

第三，要改进完善选拔机制。认真落实“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”要求，源源不断把各方面优秀年轻干部汇聚到改革发展事业中来。一是强化日常考察识别。把好年轻干部考察识别关，关键要把功夫下在平时，舍得花时间作近距离接触，不仅工作见面，而且思想见面；不仅掌握八小时以内，而且了解八小时之外。要多视角辨析，既看一时一事，也看一贯表现和全部工作；既听领导评价，也听群众口碑；既看日常工作，更看重大关头、关键时刻，真正知其所长、识其所短，而不能停留在感觉和印象上。二是拓宽选人用人视野。坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各个领域和各条战线，广开进贤之路，避免干部队伍“同质化”，探索建立各方面优秀人才进入党政干部队伍的畅通途径。要着眼增强整体功能，坚持老中青合理梯次结构，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，充分调动各个年龄段干部的积极性。三是加强后备干部建设。建立健全后备干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，不以一次选拔定终身。具体使用干部时，是不是后备干部都可以提拔，真正让所有干部都有压力、有动力，有干劲、有作为。

第四，要从严加强管理监督。培养选拔优秀年轻干部，必须严字当头，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，避免成长“黄金期”变成“危险期”。一要抓早抓小、防微杜渐。深入了解年轻干部的思想作风状况，及时发现倾向性、苗头性、潜在性问题，做到“毛毛雨常下、小木鱼常敲、预防针常打”，防止“温水煮青蛙”、小毛病演化成大问题。二要常抓不懈、久久为功。严格落实述职述廉、考核考察、函询诫勉、有关事项报告等制度，加强对年轻干部履职行为的监督，真正发挥日常管理的“第一道门槛”作用。要严格党内政治生活，用好批评与自我批评这个有力武器，建立健全加强年轻干部管理的长效机制。三要严明纪律、严守红线。深入开展纪律教育和“两个习惯”主题教育，引导年轻干部强化纪律意识、增强法治观念，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律。对不守纪律、突破红线的，要刚性执纪、坚决查处。在严格要求的同时，也要热情关怀、真诚帮助年轻干部，对那些敢闯敢干、勇于负责的要给予鼓励，努力形成倡导创新、激励干事、宽容失误的良好氛围。　

习近平总书记反复强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。干部选拔任用工作敏感性强、社会关注度高，我们要以严的标准、严的作风、严的纪律，进一步匡正选人用人风气。一要落实党组织的领导和把关责任。我们要切实担负起党管干部的政治责任，既把牢把严用人导向、任用标准等方向性问题，又把牢把严提名动议、组织考察、讨论决定、任前公示等具体环节。对买官卖官、跑官要官的，一经发现要坚决调整下来，并对选拔任用过程进行倒查，严肃追究相关责任人责任。对弄虚作假特别是档案弄虚作假的，一经查实要严肃处理。二要坚持以德为先的用人导向。认真贯彻20字好干部标准，切实摆正“德”与“才”的关系，坚决把德才兼备、以德为先导向贯穿到干部选拔任用全过程。要探索建立行之有效的考核办法，全面考察干部的政德、官德和品德，真正把干部的德考准考实，切实防止重才轻德、以才蔽德、以绩掩德。三要严格执行干部选用程序规定。认真执行新修订的《干部任用条例》，规范履行干部选拔任用程序，切实发挥好程序的核实功能、把关功能、择优功能，坚决把不符合条件的人选挡在“门外”。要不折不扣落实上级一系列配套制度和“十不准”等纪律要求，不符合规定的不上会、不上报、不审批，以程序、制度的严格执行，保证干部选拔任用不出偏差、少出偏差。四要强化选人用人责任追究。从今年起，我们将开展干部选拔任用全程纪实工作，配备专职人员，加强工作力量，严格落实全程纪实审核把关工作，探索建立“谁提名、谁负责，谁考察、谁负责，谁监督、谁负责”的问责机制。要加强干部选拔任用工作监督，认真落实干部选拔任用工作监督检查办法及四项监督制度，对失察失职的严肃追究责任，对以权谋私、违纪违法的坚决予以严惩。　　