自参加选调工作以来一年有余，从起初对乡镇部门的一无所知到如今的熟能生巧；从随科室负责人跟班做事到主动带领部门随时“应战”；从前期着手单一业务到后期的几项事务多管齐下，在工作的一年多时间里学思并举，感触颇多。
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作者: 老猫 时间: 2016-3-6 17:39
很有想法的朋友，经常琢磨工作必将大有起色。这篇文章如加点具体事例，可以发微信传播啦。
作者: 老忆 时间: 2016-3-6 21:37
有点意思，可见平常工作带着思考去做的
作者: 淼写 时间: 2016-3-7 10:05
工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而实行调动程序？选调生是否有在某个部门任职的硬性规定时间？
作者: 574376848 时间: 2016-3-7 10:49
工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而实行
作者: 九镇义色 时间: 2016-3-7 12:40
同样是新人，老学习观摩！
作者: 呆萌豆 时间: 2016-3-7 13:27
在面对新环境，承担新压力下，工作上往往会因不适应而形成得过且过的心态。
作者: 灵君 时间: 2016-3-7 14:28
基层工作大部分内容都是杂而乱，而轮岗不断的换部门又是一件屡见不鲜的事。因此在基层工作时间一长难免会出现腻烦心态，尤其在一件业务做熟后又被安排另一件事或甚至是被调往另一个部门。
作者: AFS 时间: 2016-3-7 14:50
热热热热特瑞特特色大嵩岛
作者: 我的江河水 时间: 2016-3-7 15:24
条理清晰，思维敏捷，青年之才俊也！
作者: Sherry18 时间: 2016-3-7 15:39
穷则变，变则通，通则久。在综治部门工作一年多时间深刻感受到了变通思路和桥换方法的重要性，思路不变则会秉性难改，方法不换则会僵硬木讷。
作者: 1020724154 时间: 2016-3-7 17:21
端正心态，抓准角色定位，找准突破口，及时想办法通过交流学习熟悉新环境。
作者: 青山一木 时间: 2016-3-7 17:24
细节决定成败，多总结经验才会成功。
作者: searbright 时间: 2016-3-7 18:01
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作者: 胡晓华 时间: 2016-3-8 10:08
想得太多！准备把你培养成国家领导人！努力吧！
作者: jodieqiu 时间: 2016-3-8 12:54
很棒写的，很有借鉴意义，非常感谢
作者: abnerqie 时间: 2016-3-8 15:10
我也面临同样的困惑，不同的是我时间更长一些。有些问题确实需要自己解决，尤其是思想方面的懈怠。
作者: 刘玉茗 时间: 2016-3-8 16:34
作为同样是选调生的我来说，自己的努力是必要的，组织的不忽略同样重要。。。
作者: 饮马 时间: 2016-3-8 19:19
看关系，没什么硬性规定，在中国的体制内，关系是最重要的
作者: 奔驰 时间: 2016-3-8 19:24
学习的榜样，心中的凯模，工作的引领者，写的真好，真实。
作者: 初扣芸窗 时间: 2016-3-8 22:03
学习
作者: 希望泉 时间: 2016-3-9 08:25
考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而
作者: 杨小健 时间: 2016-3-9 09:27
在方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法。而要做到工作上的不断创新则需要从内外两方面着手：一是自己平时要多思考捕捉灵感，要做总结记录亮点。二是要勤于与其他不同单位同岗位的人多交流，虚心请教，博取百家之长，让日常工作如芝麻开花一样节节高。
作者: 凡人非心 时间: 2016-3-9 10:08
真心向这位新人学习，能在工作中主动作为，主动思考，主动改进，实在是难能可贵。祝愿步步高升！
作者: 豆豆熊 时间: 2016-3-9 10:37
我曾作为选调生工作了三年，对楼主说的许多意见都有同感。基层工作确实杂乱、繁重，同时工作环境、待遇、发展前景等都不如人意，我曾为此陷入长期的烦闷，并于去年选择了调离。如今看来，选调生经历是我公务员职业生涯中极为宝贵的一段，那段时间的磨砺与成长，为我如今的工作打下了坚实基础。因此，对于楼主所言融入当下、努力学习、着眼长远的想法，我非常认同。看得出是名对工作很用心的同志。
& i. u3 [1 A* n最后对楼主的困惑略做解答。以我所见闻的，选调生作为招录单位培养提拔的重点对象，在基层工作一段时间后（几个月到几年不等，无硬性规定），大都会在上级单位、部门缺少人手时被借调上挂（缺人的单位会通过组织人事部门了解选调生工作情况确定人选），有些表现优秀的会被正式调入挂职部门，有些会继续回到基层扎根、安家，逐渐成长为乡镇中层干部，进而进入领导班子，有些会通过遴选等途径调到其他单位，有些会辞职转换跑道。在参加定级、遴选等方面会有些政策优势，但并不太大。说到底还是要看个人的发展意愿与努力方向。
作者: 拂晓风起23 时间: 2016-3-9 14:34
博取百家之长，让日常工作如芝麻开花一样节节高。
作者: 岑海榕 时间: 2016-3-9 14:52
工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，
作者: Freemasonary 时间: 2016-3-9 19:21
2 a* V! L5 \! Z2 F# m: L% `4 N, c
这篇文章是应当地组织部要求仓促完成的一篇汇报稿，因笔者分管工作多为细杂碎事务，文中过多阐述个人观点及感悟，故未能增添个人工作实例，实所见谅。
作者: 妮花儿 时间: 2016-3-9 22:16
据我自身的经历来看，选调生德政策现在不明朗，不少时候已沦落为基层公务员选拔的方式。4 E7 `# p( p, j _; R3 ?
建议：1、放平心态，不要自认为高人一等，谦虚再谦逊；2、坚持学习，特别要注重学习写材料、办事情、常思考；3、保持自我，有自己的主见也听得别人的讲法；4、认真工作，在实践中思考、总结、学习。( G2 ^0 O- S. [# W" p6 Y9 T
关于出路，最可靠的遴选、公选，但这都需要你在机关认真经历、认真思考、认真总结。
作者: mql2016 时间: 2016-3-24 11:18
我为什么看不到全文？
作者: bailvu 时间: 2016-3-24 14:16
非常好奇选调生，非常羡慕. X$ ?) q5 m0 C3 z. L% c
作者: 等啊等啊等啊 时间: 2016-3-24 18:11
同为选调生，楼主这篇写出胃选调生的共同困惑
作者: 水果篮子和团子 时间: 2016-3-28 16:26
选调生第三年了，虽然已经成长不少，但还是觉得环境让我觉得窒息，不是来源于艰苦，而是“感受不到组织关怀”，“并没有人会和你同呼吸共命运”，这句话听起来很恶俗、矫情，却是压死骆驼的最后一根稻草。
: h) B' G# V) v- q/ C- w$ ?我们这一届分配7人，现1辞，2脱岗读书，2借调，1在原岗。
9 ]' ^4 ]5 e7 w1 ~1 R, Z0 P$ j2 b6 z! o% `我努力工作，却看不到出路。# F3 e# E* J! M- D. t5 b+ B0 x
我爱这份事业，不爱这个岗位，找不到继续拥抱它的理由和办法了。
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作者: 清平乐村居 时间: 2016-3-31 15:25
工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是
作者: 活雷锋 时间: 2016-4-16 17:31
我是去年九月刚入职的选调生，经历的选调生活后对此能理解的更加深刻
作者: 龄龄子 时间: 2016-4-22 09:39
作为一名入职半年的选调生，我一直感觉很迷茫。环境倒是挺好的，就是感觉内心特别挣扎。当初选择选调生，纯粹是因为所学专业没法报考别的岗位，刚好有条件报考选调生，而且竞争较小，比较容易。考上也在预料之中，分配也人品爆棚，到的地方相比其他人都还不错。可是，我一直不适应体制内的生活，无数次想辞职，但感觉自己还没有离开体制内的能力。现在能做的，就是沉下心来，踏踏实实做好本职工作，学习一些别的东西，等我有了足够的离开体制的能力，我应该会毫不犹豫的离开。
作者: kingolove 时间: 2016-4-26 11:07
且行且成长，菜鸟也会有变成老手的一天
作者: 曾经沧海五莲 时间: 2016-5-9 08:26
#在这里快速回复#工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。
作者: 暗涌 时间: 2016-5-9 10:05
选调生进步还是比较快的
作者: xiaohuanhuan 时间: 2016-5-10 11:05
核从而实行调动程序？选调生是否有在某个部门任职的硬性规定时间？: _" S; b! y; e" x/ s7 H9 y X
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作者: zzy123 时间: 2016-6-24 13:31
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工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层
作者: 微蓝星米 时间: 2016-6-24 14:32
选调生是个很特殊的群体，都是会经过很长时间的心情波澜起伏。
作者: 安茶礼 时间: 2016-7-7 08:57
谢谢分享，我学习学习，谢谢！
作者: 寒枫洒月 时间: 2016-7-7 10:23
看到楼主能够在短短半年时间取得如此进步，感到由衷的佩服。
作者: 扬泰小秘书 时间: 2016-7-7 10:27
好文章，总结的很好，很有新意
作者: 奥斯卡 时间: 2016-7-7 11:08
在积累经验的同时也产生了不少的困惑
作者: 孙颖昊 时间: 2016-7-7 11:22
工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而实行调动程序？选调生是否有在某个部门任职的硬性规定时间？
作者: 87708187 时间: 2016-7-7 11:46
选调生的出路好，不要太过考虑出路，多做实事锻炼自己，将会给自己未来的路铺好扎实的基础
作者: 贫道敬孔 时间: 2016-7-7 16:02
看了作者另外两篇文章，佩服作者飞扬的文采的敏睿的思维。
作者: optiman123 时间: 2016-7-7 17:03
嗯，楼主讲的很实在很具体，是学习的榜样
作者: lizhiming 时间: 2016-7-7 17:45
在认真调查研究的基础上，按照边调研、边查摆问题、边整改的要求，对调研中发现并能协调解决的问题，采取多种有效形式，帮助基层和群众解决难题，取信于民。通过调研形成调研材料。
作者: wehu 时间: 2016-7-9 17:48
放松一点、阳光一点比较好，内心戏份不必太重。独立思考与虚心请教相结合，不懂就问，闷想的效率和效果不如适当提问。有些习惯是一个小环境约定俗成的，没什么道理可讲，不是因式分解，想再多，答案也未必正确。有的问题很简单，其实是自己想多了。
作者: 柴桑新秀 时间: 2016-7-21 01:25
学习经验 感谢分享。赞一个
作者: maiyata11 时间: 2016-8-5 18:08
做到“增减”，增添新的内容，删减原有陈冗内容；在方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法。而要做到工作上的不断创新则需要从内外两方面着手：一是自己平时要多思考捕捉灵感，要做总结记录亮点。二是要勤于与其
作者: 古城小秘 时间: 2016-9-7 16:24
基层工作杂而全，最能锻炼人，一旦通过了基层的锻炼再从事其他部门工作就会游刃有余了。
作者: makaay001 时间: 2016-9-7 17:32
也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二
作者: odam 时间: 2016-9-9 09:20
同为选调有着一样的困惑
作者: 12届之一 时间: 2016-11-21 11:54
作为选调生已四年多，哎，真是心灰意冷。因为选调生政策说起好听，但事实上并不明朗，更不好操作。看着身边的人比自己后来的，靠关系的，考试走的，换了一批又一批，而自己还在原地不动。一是没有关系，二是当初并不知道要考试考走，还很单纯的认为自己是选调生，是后备干部，就因为这些思想误了自己那么多年。现在只能加倍努力考试考走吧。现在我神马都不相信了。
作者: supershen 时间: 2016-11-21 15:04
破口，及时想办法通过交流学习熟悉新环境。要学会沟通与反馈，主动参与到工作中来，针对事务有自己的想法，而非
作者: 心者 时间: 2016-12-29 21:31
121212121212121212121
作者: 新手不识路 时间: 2016-12-29 21:37
一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼
作者: LEO0810 时间: 2017-1-10 09:32
学习一下，多谢多谢！！
作者: 沐沐瑶 时间: 2017-2-21 15:26
穷则变，变则通，通则久。在综治部门工作一年多时间深刻感受到了变通思路和桥换方法的重要性，思路不变则会秉性难改，方法不换则会僵硬木讷。
作者: 张志成 时间: 2017-2-21 16:06
选调生是否有在某个部门任职的硬性规定时间？
作者: 我是路人甲 时间: 2017-3-1 13:17
对新人很有帮助，撸起袖子加油干
作者: 虫子想当猫 时间: 2017-3-1 15:55
作为一名刚参加半年工作的选调生，楼主前辈讲的很多确实感同身受。
作者: 道心 时间: 2017-3-1 17:05
方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法
作者: 似是旧人归 时间: 2017-3-30 22:56
选调生是否有在某个部门任职的硬性规定时间？
作者: 小笔头 时间: 2017-3-31 08:35
同为基层选调生，心情都很理解，我们大多人履行着选调生的义务，却没有享受到应有的权利（那些权利都是字面上的空文）。
作者: 景泰蓝 时间: 2017-3-31 09:51
进来领导让我写一篇工作思想汇报类文章，看了这篇感悟后，深受启发，参考价值很高。
作者: WANG伟 时间: 2017-3-31 10:43
尽可能把这个源头活水堵死了，也算是变着法子给领导减轻压力。
作者: 邓奥林 时间: 2017-3-31 11:37
选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而实行调动程序？选调生是否有在某个部门任职的硬性规定时间？
作者: 请叫我付大导 时间: 2017-3-31 11:44
年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而实行调动程序
作者: 请叫我付大导 时间: 2017-3-31 11:45
同样的工作时不必做到全面创新，但求在保留主体内容不变的同时，在原来的结果上增添亮点，以达到给人耳目一新的感觉，即要在内容上做到“增减”，增添新的内容，删减原有陈冗内容；在方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法。而要做到工作上的不断创新则需要从内外两方面着手：一是自己平时要多思考捕捉灵感，要做总结记录亮点。二是要勤于与其他不同单位同岗位的人多交流，虚心请教，博取百家之长，让日常工作如芝麻开花一样节节高。
作者: 秘说秘行 时间: 2017-4-5 11:32
穷则变，变则通，通则久。在综治部门工作一年多时间深刻感受到了变通思路和桥换方法的重要性，思路不变则会秉性难改，方法不换则会僵硬木讷。遇事若还是借鉴老经验、老方法，照本宣科，生搬硬套，往往事半功倍。综治和团委部门的工作多是要组织活动及随时迎接检查验收。一项工作往往会在首次开展时取得最好的效果，而在第二次甚至是第三次检查验收时内容与之前基本雷同，或只是形式上的改变。而这种换汤不换药的方法会严重影响最后检查的质量，甚至会让工作者的热情减退。因此，平时工作时要常想一二，在下一次做同样的工作时不必做到全面创新，但求在保留主体内容不变的同时，在原来的结果上增添亮点，以达到给人耳目一新的感觉，即要在内容上做到“增减”，增添新的内容，删减原有陈冗内容；在方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法。而要做到工作上的不断创新则需要从内外两方面着手：一是自己平时要多思考捕捉灵感，要做总结记录亮点。二是要勤于与其他不同单位同岗位的人多交流，虚心请教，博取百家之长，让日常工作如芝麻开花一样节节高。
作者: nbflyinghawk 时间: 2017-4-13 14:27
有用，学习了，谢谢啊！
作者: 笔瘦人峰 时间: 2017-4-15 09:40
dfbdnggdszgbcncmzfdgfhgdj
作者: 墨尔本 时间: 2017-5-4 01:53
写的不错，受益匪浅··········
作者: 渔鱼兼受 时间: 2017-5-5 10:40
穷则变，变则通，通则久。在综治部门工作一年多时间深刻感受到了变通思路和桥换方法的重要性，思路不变则会秉性难改，方法不换则会僵硬木讷。遇事若还是借鉴老经验、老方法，照本宣科，生搬硬套，往往事半功倍。综治和团委部门的工作多是要组织活动及随时迎接检查验收。一项工作往往会在首次开展时取得最好的效果，而在第二次甚至是第三次检查验收时内容与之前基本雷同，或只是形式上的改变。而这种换汤不换药的方法会严重影响最后检查的质量，甚至会让工作者的热情减退。因此，平时工作时要常想一二，在下一次做同样的工作时不必做到全面创新，但求在保留主体内容不变的同时，在原来的结果上增添亮点，以达到给人耳目一新的感觉，即要在内容上做到“增减”，增添新的内容，删减原有陈冗内容；在方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法。而要做到工作上的不断创新则需要从内外两方面着手：一是自己平时要多思考捕捉灵感，要做总结记录亮点。二是要勤于与其他不同单位同岗位的人多交流，虚心请教，博取百家之长，让日常工作如芝麻开花一样节节高。
作者: 政研室菜鸟 时间: 2017-7-10 20:36
工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而实行调动程序？
作者: JXL 时间: 2017-7-11 08:30
有点意思，可见平常工作带着思考去做的
作者: 【茗】13冷心 时间: 2017-7-11 09:07
现在不管在哪里工作，好像都得变得像个多功能的机器人。
作者: 火之必胜 时间: 2017-7-11 09:23
分工会和规范化股份无发热管他如果
作者: bbtang2012 时间: 2017-7-11 09:36
让日常工作如芝麻开花一样节节高
作者: tpwei 时间: 2017-7-25 20:40
虽然经过四个月的历练，我虽然成熟了许多，但是许多方面还存在着差距，比如，理论学习不够深入，社会阅历较浅，工作方法欠缺，写作能力不强等，这都需要在以后的工作中不断加以改进和不断学习。
作者: wangping 时间: 2017-7-25 22:10
，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而实行调动程序？选调生是否有在某个部门任职的硬性规定时间？
作者: xinchuangw 时间: 2017-7-25 22:32
文章很实在文章很实在文章很实在文章很实在
作者: Guohui123 时间: 2017-7-26 09:59
要勤于与其他不同单位同岗位的人多交流，虚心请教，博取百家之长，让日常工作如芝麻开花一样节节高。
作者: 七海君 时间: 2017-7-26 11:12
工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的
作者: 陈甘圩 时间: 2017-7-26 11:34
#在这里陈甘圩，如果您要查看本帖隐藏内容请回复快速回复#
作者: xeyu 时间: 2017-7-26 12:01
有意思，日常工作的感受。大家都差不多。
作者: FUN 时间: 2017-7-26 13:07
、品安全检查。7月13日，配合区食安办、区农委来我镇就食品安全监管
作者: 飞泉鸣玉 时间: 2017-7-26 15:31
基层工作大部分内容都是杂而乱，而轮岗不断的换部门又是一件屡见不鲜的事。因此在基层工作时间一长难免会出现腻烦心态，尤其在一件业务做熟后又被安排另一件事或甚至是被调往另一个部门。在面对新环境，承担新压力下，工作上往往会因不适应而形成得过且过的心态。认为把手头工作完成便万事大吉，而不去做长远打算。如果仅仅如此既容易倦怠，更会导致工作质量下降。面对环境的改变我们需要端正心态，抓准角色定位，找准突破口，及时想办法通过交流学习熟悉新环境。要学会沟通与反馈，主动参与到工作中来，针对事务有自己的想法，而非囿于一角，如闲人喝闷酒自斟自酌般只忙手头事；要做到“无师自通”，学会“不在其位，试谋其政”，站在过来人的角度尝试着去完成事务的谋划。真正做到在工作中学习，在灵活中成长。
作者: guuuus 时间: 2017-7-26 16:16
如何利用好有选调生身份的这批人，是这批人的大事，但是不是组织部门的大事。
作者: 海阔天空 时间: 2017-7-26 17:31
楼主工作时间不长，在党政机关体制内工作，还有很长的路要走，要学习的东西也特别多。我曾也是选调生，现也工作了七年，分别在市、县、乡等五个不同的单位工作过。以我个人的感受，选调生并没有任何特殊的地方，只是国家招录公务员的一种选拔方式，并不代表与公招人员相比有优势。想要调动，除了有关系有背景的人之外，参加选调（遴选）考试是最好的办法，我就是一路这样考过来，调入家乡所在市工作。
作者: junfeng 时间: 2017-7-31 20:09
点滴之举养厚德。点滴之举做至精诚，可涵养大德
作者: 叫我宇弟 时间: 2017-8-4 09:00
工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而实行调动程序？选调生是否有在某个部门任职的硬性规定时间？
作者: wangchao5267 时间: 2017-8-4 09:10
穷则变，变则通，通则久。在综治部门工作一年多时间深刻感受到了变通思路和桥换方法的重要性，思路不变则会秉性难改，方法不换则会僵硬木讷。遇事若还是借鉴老经验、老方法，照本宣科，生搬硬套，往往事半功倍。综治和团委部门的工作多是要组织活动及随时迎接检查验收。一项工作往往会在首次开展时取得最好的效果，而在第二次甚至是第三次检查验收时内容与之前基本雷同，或只是形式上的改变。而这种换汤不换药的方法会严重影响最后检查的质量，甚至会让工作者的热情减退。因此，平时工作时要常想一二，在下一次做同样的工作时不必做到全面创新，但求在保留主体内容不变的同时，在原来的结果上增添亮点，以达到给人耳目一新的感觉，即要在内容上做到“增减”，增添新的内容，删减原有陈冗内容；在方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法。而要做到工作上的不断创新则需要从内外两方面着手：一是自己平时要多思考捕捉灵感，要做总结记录亮点。二是要勤于+ A- {3 F/ C3 Q; L, X
作者: polkmn19 时间: 2017-8-9 17:36
第二次甚至是第三次检查验收时内容与之前基本雷同，或只是形式上的改变。而这种换汤不换药的方法会严重影响最后检查的质量，甚至会让工作者的热情减退。因此，平时工作时要常想一二，在下一次做同样的工作时不必做到全面创新，但求
作者: 云水自在山 时间: 2017-8-10 08:32
博取百家之长，让日常工作如芝麻开花一样节节高。
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