县人社局2015年公民道德建设工作总结 - 老秘网_材夜思范文

在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的精心指导下，县人社局以提高干部道德素质为宗旨，扎实工作，认真组织实施，取得了一定的成绩，现就具体情况汇报如下：
一、狠抓教育培训，努力提高人社系统干部队伍素质
一是抓政治理论学习。突出抓好干部的学习教育培训工作，重点结合当前形势和干部思想实际，注重提高理论水平、品德修养和法制观念。采取分散自学与集中讨论相结合的形式，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大及三中、四中、五中全会和习近平系列讲话精神等政治理论知识，使全体干部树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

二是抓道德规范学习。为了便于学习，每人分发《公民道德建设实施纲要》读本，印发了学习资料，并认真组织学习，使“二十字”公民基本规范人人皆知，人人皆行。同时组织干部职工开展道德经典诵读活动，并指派专人进行指导以提高单位的道德文化氛围。另外，突出抓好诚信建设，开展诚信主题教育和实践活动，坚决杜绝不守信行为。通过道德规范的学习教育，促进了人社干部行为的进一步规范，彻底杜绝了“三难”现象。

三是开展革命传统教育和警示教育。今年我们狠抓了财政干部的革命传统教育，组织干部读革命书籍，唱革命歌曲，游革命圣地，忆革命历史，谈革命体会。狠抓廉洁从政教育，通过观看警示教育片，教育大家慎权、慎欲、慎行，严于律己，警钟长鸣。局领导班子严于律己，率先垂范，私利不谋，便宜不占，吃请不去，送礼不收，做到了“常在河边走，就是不湿鞋”。

四是抓好岗位培训素质工程。共举办部门培训共10余期，培训1000多人次，邀请相关专家举办社会保险知识、全县经济形势、就业创业政策、劳动关系、廉政报告等专题讲座次，参加省市组织的培训30人次，人社系统干部职工整体素质进一步得到全面提升。

五是认真开展道德讲堂主题教育活动。按照县文明办主题教育活动意见要求，我局把此项工作摆在与日常工作同等重要的位置，及时安排部署，认真搞好各个阶段的工作。结合我局实际，采取多种形式，广泛征询社会各届对人社工作和人社系统干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的意见和建议，制定道德讲堂规范性流程，完善规章制度，建立了抓作风、促效能的长效机制，全面完成了道德讲堂主题教育活动的各项工作任务，取得了良好的收效。举办2015年首次道德讲堂展演活动，参加县道德讲堂总堂活动10次，取得明显成效，形成了浓厚的道德氛围，从而进一步增强全体党员干部神圣使命感，工作作风和服务态度更进一步提高。

六是着重推行人社系统传播文明风尚。我局重视本单位的文明风尚传播，严格执行《县人社局文明风尚传播活动实施方案》、《县人社局文明风尚传播具体部署》、《县人社局员工文明上网规范要求》等制度，以形成本单位良好的文明传播风气。开展网上和手机文明传播行动，积极配合中国文明网、安徽文明网等网站开展的重大网上宣传活动，成立网络文明传播志愿者小组，同时在单位内部设置道德宣传牌和温馨提示语，使每位干部职工都能感受到我局浓厚的文明风尚传播氛围。
二、重实践，树典型，提升人社系统干部道德素质
围绕加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展了丰富多彩的教育活动。一是弘扬主旋律，广泛开展社会公德教育活动。为切实把社会公德教育抓牢抓实抓好，我局文明办多次专题研究部署安排我局精神文明建设工作。在教育活动中，组织干部职工走进社区、联系村，开展义务清洁、“三线三边”整治活动，帮助改善生活环境；开展了向贫困学生、向贫困群众捐款捐物等活动，全体干部踊跃捐款，累计捐款达1万4千余元。二是以服务人民、奉献社会为宗旨，大力推进职业道德建设。积极开展创佳评优活动，月考核、季评比、半年小结、年终总评，促进整体人社系统队伍你追我赶，奋勇争先，勇创一流风气的形成。并以此抓好党员和领导干部在公民道德建设中的模范带头作用。推动人社队伍整体素质的提高，以适应新形势和任务的要求，把“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范融入营造文明、诚实、礼貌、奉献的社会道德实践活动中去，促进了干部道德水准的提高。今年，发挥人社机关职能作用，为群众解决果园管理、畜牧养殖等方面存在的突出问题，深受群众好评。三是以家庭为纽带，大力推进家庭美德。坚持把“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”为主要内容的家庭美德教育同创建文明单位、文明小区、文明家庭紧密结合起来，以良好的家风促进人社系统的和谐。

三、加强效能监察，树立人社干部新形象

今年以来，我们坚持以“立足本职，服务经济，加快发展，构建和谐”为宗旨，进一步提高居民参保率和工作服务质量，实现了“工作效率、机关作风、业务水平”三提速。
一是勤政。严格执行机关考勤制度、岗位目标责任制、财政资金管理、财务管理等多项规章制度。年初与各科室、各中心签订了创先争优目标责任书，设立宣传栏。用制度规范行为，使制度深入人心，变为广大机关干部的自觉行为。大力推行“五个一”工程，即：从“一分钱”抓起，做到“管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去”，廉洁自律，洁身自好；从“一份申请”抓起，能够做到的，要“快办办好”，因实际原因暂不能解决的，说明情况解释原因，形成“严、细、深、实、快”的工作作风；从“一个建议”抓起，深入基层，调查研究，为做好工作动脑筋、想办法；从“一把扫帚”抓起，共同打造环境优美、卫生整洁的工作环境；从“一个电话”抓起，规范日常用语和行为。同时设立党员示范岗，对各科室、各中心甚至每个岗位制定了职业规范，公开办事依据、程序、时限，把勤政要求统一于岗位责任制之中，真正使干部职工行动有准则，说话有原则，办事有依据。每月依据考核细则，实行目标责任制考核，对各科室、中心工作及每个干部的学习、工作、行为规范进行量化打分，综合考评，奖优罚劣。