县人社局工会紧紧围绕本局中心工作，牢固树立大局意识，团结进取，开拓创新，把握新时期、新阶段工会工作的特点,加强工会自身建设，开展丰富多彩的活动，在充分调动广大干部职工的主观能动性、强化自身建设、突出维权职能、积极提升干部职工素质、推进我局文化建设、维护单位稳定、构建和谐社会服务关系等方面取得了较好的成绩。现就我局工会工作总结如下：
一、推进职工素质建设，建设学习型、知识型、创新型职工队伍。
积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内提素质”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。我局以《理论学习制度》、《会议制度》等相关制度为指导，扎实推进创建学习型机关工作。除此之外，今年年初，我局积极组织工作人员开展道德讲堂，不断提高工作人员的文明礼仪素质，做到依法办事、文明办事。二是严格机关内部管理。为提高机关工作人员的工作效率，我局进一步制定并完善了《县人社局机关内部管理制度》、《首位负责制》、《ＡＢ岗工作制》、《一次性告知制及责任追究制》和《县人社局先进科室和先进个人考核办法》等制度，细化了各科室岗位职责，做到以制度管人、管事，增强了干部职工工作主动性。使全体员工树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是组织参加各项业务培训。我局年初举办机关干部职工的政治理论、第二届业务知识春季培训班。今年我局８月份参加全市劳动保障监察员业务培训班。着力提高了职工服务本领和技能。四是加强政策法律法规知识学习。积极开展普法活动，先后组织了系统干部职工及基层社保站所人员进行《劳动合同法》、《社会保险法》培训班和政策法律法规知识讲座，并参加《社会保险法》知识竟赛，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》为契机，积极培训学习。我局全体干部深知作为执法者，首先需要深入掌握法律知识，全局上下发起学法热潮，采取了局领导亲自授课集中学，科室研讨交流互相学，对用工单位进行多次法规培训促进自身学习等多种形式，方式灵活、讲究实效。确实做到维护职工权益实现有法可依，为劳动者实现合法权益提供了重要法律依据，并依托劳动保障系统执法宣传工作辐射全区优势，促进全区用工单位建立和谐劳动关系，力争促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高就业质量。
二、关心职工，丰富职工精神文化生活，发挥工会凝聚力作用。
发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年5月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事。春节、端午、中秋及重阳各节，均由工会牵头、局领导参加为离、退休老职工召开的“座谈会”，送去慰问品同时也送去了局党组及工会对老职工的关爱。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节，我局组织女职工开展运动会，在跳绳、乒乓球、羽毛球3个项目上最进行了角逐，由局工会进行奖励表彰，营造了浓厚的节日氛围。关心下一代的健康成长。开局以来我局工会、局关工委坚持有计划地组织安排局机关、事业单位干部职工的子女开展活动。今年7月，组织机关未成年人去王稼祥纪念馆和科技馆游玩，8月，组织开展迎接十八大知识竞赛暨未成年人才艺比赛，给未成年人上了生动的一课。关心离退休老干部的政治生活待遇，及时向老干部传达上级重要会议、重要文件精神，帮助他们提高保持政治本色的能力。为老干部订阅了报刊，组织老同志参加老年大学、老年人运动会等。除此之外，还举办篮球赛、扑克比赛、知识竞赛等活动，加强了同志们之间的沟通交流。
三、开展创先争优活动，深化机关效能建设
开展优质服务窗口建设和“微笑服务、温馨社保”、窗口“月度服务之星“等一系列创先争优活动，组织开展劳动竞赛，改变工作作风，彰显人社系统新形象。鉴于人力资源和社会保障服务对象广泛，人社局所辖科室较多，很多前来办事的对象不知工作去向，为方便前来办事的群众，我局在社保服务大厅设置有政策宣传咨询及引导台，每天轮流安排机关各科室和局属各事业单位业务骨干开展政策宣传咨询服务活动。
