提问
你怎么看案例中的贾秘书？如何理解“有本事没脾气”？
转眼三十多年过去，贾雪峰从秘书、副处长到处长，再从处长到副主任、主任，职务见长，本事见长，就是脾气不长。所以，当有人说他“本事大，脾气小”时，马上就会有人锦上添花，强调他是“有本事没脾气”。
“只长本事，不长脾气”，这是贾雪峰的坚守。 自打当副处长起，他已是办公厅的“一支笔”，厅里大小材料不经过他的手，在领导那里就过不了关。他从没因自己成为“大拿”而嘚瑟起来，行事风格依然如故：不论耗费多大心血写出来的材料，让变路子就痛痛快快地变路子，让改句子就痛痛快快地改句子，让换例子就痛痛快快地换例子，从不见他发牢骚、发脾气。
贾雪峰不仅是“一支笔”，办事的本事，在办公厅也是顶呱呱的，再复杂再难办的事儿，只要他出手协调，大都能迎刃而解。所以，厅里从领导到一般干部，甚至司机、收发、保安等勤杂人员，遇到工作和生活的难题，都登门相请，盼他伸出援助之手。无论谁找到他，他都是有问必答、有求必应、有应必果。
最难能可贵的是，贾雪峰当了办公厅主任、成了部门一把手后，更为谦和。他从不因工作上的事对部下发脾气；无论谁进他的办公室，他都是立即站起来，一脸笑容打招呼：“请坐，请坐！”你汇报的问题，无论有理无理、靠谱不靠谱，他都笑眯眯地洗耳恭听，并给你一个心悦诚服的答复。所以，他一直是单位的“人气王”，每年年底民主测评，都是集体点赞没有差评。
“有时候，一件事或是一个人能改变你的一生”，这是贾雪峰常挂在嘴边的话。他练就的好脾气，源自老领导那里。 他认为，出生遇到好父母，上学遇到好老师，结婚遇到好伴侣，工作遇到好领导，是人生四大机遇。有了这“四遇”，人生之路就会越走越宽阔。他堪称是幸运儿，“人生四遇”都让他抓到了手。尤其是工作中的领导，是业内很有名的“大笔杆子”，他庆幸机遇的偏爱，让他在有本事的领导麾下工作，名师出高徒嘛！
“名师”首先是“严师”，对于这一点，贾雪峰深有体会。他的领导的确是文字高手，但脾气也大，对文稿的要求，以“刻薄”著称。送去的草拟文件，他感到不满意，经常毫不客气地说，真想不到你在这么高的机关工作，竟写出这样烂的材料，还有脸呈送给领导，如果我是你，干脆从楼上跳下去算了。有时候，领导看完送来的稿子不满意，就自己动手修改，改完后把你叫来，指着稿子说，你写的东西我改过了，通篇只用了你的一个标点，还是换了地方用的……
回顾这段刻骨铭心的经历，贾雪峰说：“平心而论，我对老领导是感激的，他的话虽然讲得尖刻，没有顾及我的面子，实际上工作非常认真，思想、文字水平很高，跟他能学到不少东西。”但对老领导动辄大发雷霆的做法，他保留自己的看法，“这样容易伤害人的自尊和自信”。 他的观点是，“批评要像春雨一样，即滋润枝叶，又不伤根系”。正因为如此，他“择其善者而从之，其不善者而改之”，学老领导的本事，不学老领导的脾气。他还参考法国作家蒙田的名言，写下了如下励志絮语：
“真正优良的机关干部，就应像田野上的麦穗：麦穗空瘪的时候，它总是长得很挺，高傲地昂着头；麦穗饱满而成熟的时候，它总是表现出温顺的样子，低垂着脑袋”。
可以认为，这是贾雪峰“只长本事，不长脾气”的最好诠释。
提问
你怎么看案例中的贾秘书？如何理解“有本事没脾气”？
常 青（秘书工作者）：
“有本事没脾气”是德才兼备的应有之义，有本事就是有才，能够胜任工作岗位、出色完成任务；没脾气就是有修养，这是德的内在要求，也是优良作风的一个体现。我们党的用人标准是“德才兼备，以德为先”，从这个角度来看，有本事很重要，在做到有本事的同时又做到没脾气就尤其难得了。
我们在提倡好脾气的同时，也要对好脾气有准确界定：好脾气不是不讲原则，不是处处做“老好人”。好脾气，很多时候体现在具体的工作作风中，诸如执行命令不带情绪，布置工作科学有方，待人接物礼貌得体，等等。而不是体现在所谓的为官处世哲学中，为了一味追求领导的认可和大家的美誉，而刻意巴结逢迎、左右逢源，其背后实质上追求的是个人日益膨胀的私欲。丧失了原则和立场的好脾气，就如同失去了罗盘的航船，即使还能短暂地继续航行，最终也会迷失在人生的海洋里。
张传禄（解放军防化学院原政治部主任）：
“有本事没脾气”，说到底就是无论在任何情况下，都能控制好自己的情绪。在我看来，凡是允许其情绪控制其行动的人，都是弱者，真正的强者会迫使自己控制情绪，让其纳入理智的轨道。
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