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标题: 责任与爱筑起职工“温暖港湾” ——神华宁夏煤业集团公司工会工作纪实 [打印本页]

作者: xulllei 时间: 2015-12-22 13:47
标题: 责任与爱筑起职工“温暖港湾” ——神华宁夏煤业集团公司工会工作纪实
家常被看成是温暖港湾和精神依靠。在神华宁夏煤业集团公司这个拥有5.8万职工的大家庭里，企业工会以职工为本，不但使困难职工得到关爱和照顾，而且为职工们搭建了充分展示自我的平台，成为职工利益的代表者和维护者。

顺应时代要求，神华宁夏煤业集团工会还确立了“三型五家工会”和“全国企业工会工作十面红旗”的奋斗目标，不断推动工会工作迈上了科学发展的新征程。

把企业管理的“话筒”交给职工
集团自组建以来，始终把以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，作为构建和谐劳动关系的重要渠道。每年年初，定期召开职工代表大会，平等协商集体合同，民主评议领导干部，商讨和审议企业重大决策等。企业坚持重大决策和重大改革措施须经职代会审议，涉及职工切身利益的重要问题须经职代会审议通过，领导班子和主要负责人履行职责和廉洁自律情况须向职代会报告，接受职工代表的民主评议。集团公司41个基层工会在2013年一季度内召开了职代会，履行了职代会的各项职权。深化劳动关系和谐企业创建，以劳动合同和女职工特殊保护为重点，通过集体协商，依法维护了职工合法权益。四是开展好职工代表巡视活动，对职代会决议的贯彻执行、职工代表提案落实、集体合同的履行、集团公司的安全生产经营及涉及职工切身利益和职工关心的热点、焦点等问题进行巡视，充分发挥职代会作用。
如今，员工入会率达100%，在矿区建起全国、全国煤炭系统等“模范职工之家”13个，有40个基层单位成为全区职代会星级达标单位， 11个基层单位成为自治区总工会五星级职代会，集团公司荣获“全国厂务公开示范单位”。3个单位获全国模范和谐企业称号。2013年度集团公司工会再次被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。
群众经济技术创新工作促企业创新发展
为增强职工创新意识，广泛开展了“三新十小”群众性经济技术创新活动，即使用“新技术、新工艺、新方法”创造的“小发明、小革新、小创造、小设计、小窍门、小绝活、小技术、小点子、小节约、小建议”活动。制定了集团《职工经济技术创新和优秀合理化建议评选办法》，开辟了网上展厅，共征集优秀成果374项，促进了学习交流和成果运用。在神华集团首届职工技术创新成果表彰会上，集团公司104项优秀成果受到表彰，集团内部表彰188项。充分发挥劳模、技能人才的引领示范作用，积极创建职工（劳模）创新工作室，着力在搭平台、建机制、严管理、重激励、促创新上下功夫。2013年集团公司在大武口洗煤厂召开了职工（劳模）创新工作室现场推进会，观摩和学习了大武口洗煤厂、太西洗煤厂和煤化工公司职工（劳模）创新工作室的建设经验，并邀请上海宝钢集团蓝领创新室举办了专题讲座。现在集团公司共创建职工（劳模）创新工作室53个，职工申报专利170项，3个职工（劳模）创新工作室被神华集团命名，申报自治区总工会劳模创新工作室2个，职工（劳模）创新工作室已成为企业发展的“助推器”。
困难职工帮扶“不缺一户，不漏一人”
“决不让一名职工看不起病，决不让一名职工子女上不起学，决不让一名职工生活得不到保障。” 在神华宁夏煤业集团救助帮扶体系中，“一帮到底”的承诺贯穿其中，困难职工帮扶救助工作通过大病救助保障、职工服务热线电话、工会主席《民情日记》制度等措施，实现了制度化、规范化、常态化。一是健全工会帮扶体系。起草了《“送温暖”工程实施意见（草案）》，建立了全面覆盖、分级负责、上下联动的帮扶体系和救助、维权、服务“三位一体”的工作格局。实施困难户动态管理，以档帮扶，跟踪帮扶。二是帮扶工作成效显著。“两节”慰问困难职工14358人次、慰问金额1904.4万元；配合区总慰问省部级以上困难劳模22人、慰问金额8.4万元；结对帮扶2353户、帮扶资金165.39万元；救助大病职工534人、救助资金247.2万元；“金秋助学”资助困难学生795名、助学资金77.15万元；申请神华集团救助大病职工8人37.16万元、金秋助学38人19万元。三是创新帮扶活动载体。开通了职工服务热线电话，实行工会主席“民情日记、工作周志”制度，畅通职工诉求表达、利益协调、权益保障渠道，实现了对困难职工“一帮到底”的承诺。组织了“职工健康关爱行”基层巡讲25场、2500人参加，提高了员工健康意识和应急救援能力。
文化兴企挺起神宁人的“精神脊梁”
职工文化软实力是企业发展硬动力。建立和完善了职工文化组织体系、制度体系、阵地体系、人才体系、品牌体系及活动体系“六大体系”建设，通过“安康杯”竞赛，“工人先锋号”劳动竞赛、“创争”活动等载体，形成了大活动年年有，小活动不间断，节庆日重点搞的群众性文体活动格局，满足了职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，激发了全员参与职工文化建设的积极性，形成了具有神宁特色的职工文化体系建设之路。
集团公司现有18个“职工书屋”和电子阅览室，已建成22个职工文体活动中心，成立了文艺、文体9个协会，举办了五届乒乓球、六届羽毛球比赛，连续11年举办职工篮球运动会。参加全国煤矿“乌金杯”篮球赛荣获男子第三、女子亚军。参加保加利亚第三届世界职工运动会荣获男篮冠军。参加全国煤矿“乌金杯”象棋比赛荣获团体第五名。集团公司荣获2009-2012年度全国群众体育先进单位。
阳光艺术团每年深入厂矿，深入建设工地慰问演出达180余场次。邀请中国劳动关系学院企业文化建设研究所副所长乔东教授专题讲授了职工文化建设，开展了工会文化全员解读活动和演讲比赛，着力推动神宁文化落地。开展读书演讲比赛、好书好文章推荐、读书经验交流等系列活动，征集职工读书交流好文章380篇。开展十八大精神和形势任务主题宣讲23场。组织《放歌神宁》基层巡演6场、《情深谊长》25场、《劳动颂歌》16场。投入了674万元进一步完善了基层文体中心配套设施，加强了活动中心考核管理。
企业是船，文化就是帆，没有帆，船就无法远航。2013年制定下发了《神华宁煤集团公司职工文化建设指导意见》和《工会文化手册》，相应完善了职工文化建设考核标准，提出了工会工作的核心理念。形成了“工会永远跟党走，服务发展不动摇，全心全意为职工”的工会使命等6条核心理念和“一切为了企业发展、一切为了职工利益”等16条基本理念，挺起了神华宁煤人的“精神脊梁”。
神华宁夏煤业集团工会将乘着工会十六大的东风，肩负起组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的职能，强化责任意识、使命意识，牢牢把握正确的政治方向，牢牢把握团结职工群众为实现中国梦而奋斗这个时代主题，竭诚将服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展，增进广大职工的福祉。在做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、职工文化建设等工作品牌的同时，为职工提供更多高水平的精神性、发展性服务。真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带，成为职工利益的代表着和维护者。

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