基层服务型党组织示范点建设推进落实情况报告 - 老秘网_材夜思范文

（一）加强组织建设，积极打造服务意识强、服务作风好、服务水平高、坚强有力的领导班子。一是建立厂领导包保制度。要求厂领导班子成员要经常深入包保单位开展调查研究。每月至少要参加一次包保单位的工作会议。包保单位凡是开展重大活动和集中学习要邀请包保领导参加。通过领导班子深入基层，达到及时发现问题，促进问题解决的目的。二是本着方便简化、有利工作的原则，构建全方位服务网络。结合工作联系性，取消机关党支部，将12个部室与10个分厂联合支部分别进行联合，构建起10个联合党支部，从而拉近了机关部室与基层分厂的距离，为机关人员更好地服务一线、服务职工提供了阵地。三是根据工作需要对原##分厂党支部和###分厂党支部进行调整，将原属##分厂党支部的####中心调整至###分厂党支部，成立新的###联合党支部，促进了党建工作更好开展。四是对各支部支部委员进行调整充实。根据各支部实际工作需要，对6个基层党支部的16名支部委员进行增补或调整，推动基层支部工作更高效开展。

（二）加强队伍建设，塑造一支带头服务、带领服务、带动服务、本领过硬的骨干队伍。一是配齐配强支部书记队伍。根据工作需要陆续对##分厂、##分厂、###分厂等党支部书记进行调整任命，让一批党性强、能力强、改革意识强、服务意识强和职工认可的党员干部走上党支部书记岗位。二是积极探索和实践把好党员“进口”、畅通党员“出口”的办法和途径，从严加强基层党员队伍的教育和管理，本着宁缺毋滥的原则，在去年减少20%名额的基础上，对重点发展新党员指标人数进一步压缩10%。通过日常表现与党的知识考试相结合，优中选优将9名作风正派、工作出色、服务突出的优秀员工吸收进党的队伍。三是在促进“职工学习创新工作室”规范化运作的基础上，以2014年度厂里评聘的3名中级专家和12名技术能手为带头人，给他们定任务、压担子，通过鼓动他们发挥自身技术优势带动身边职工参与技术创新，全年共征集厂级技术创新156项，获得实用新型技术专利14项，获得河南省QC评审奖励3项。

（三）加强阵地建设，建设便捷服务、便利活动、便于议事、功能实用的服务场所。着力打造标准化、规范化示范点，确保基层党组织和党员学习活动有场所。一是积极加强支部之家、职工之家建设，每年为支部之家、职工之家添置设施、图书，鼓励党员和职工进行学习活动。二是根据工作需要，为每个分厂配备会议室、交接班室，为职工开展活动奠定基础。三是斥资打造职工活动中心。在生活区建设职工活动中心，其中包括图书馆、阅览室、篮球馆、乒乓球馆、健身馆、卡拉OK厅等多个功能模块。图书馆因藏书量多、课目丰富，被中华总工会指定为全国职工书屋示范点。活动中心设施一流，环境舒适优美，为员工提供了休闲锻炼的首选场所。

（四）加强载体建设，打造形式多样、贴近基层、贴近实际、贴近职工的服务载体。一是开展党员“三比一树”活动。在党员中深入开展“比工作、比创新、比奉献、树榜样”活动，一方面更好地为企业生产经营和广大职工服务，另一方面通过每月对党员整体工作成绩进行测评排序，让优秀党员显现出来，让其他党员看到工作上的差距，树立正标杆，激发正效应，形成“比学赶帮超”的氛围。二是建设党员包保责任区。从2011年起，以支部为单位，为党员划片包干，要求党员要负责保护所包保界区的现场卫生清洁，安全隐患查消整改和包保区“三违”现象的纠正制止。并将责任区包保落实情况，记入党员业绩档案卡，做为“七一”评先的参考依据。三是开展党员身边“三无”活动。要求党员不仅要自己带头反“三违”、而且要积极做表率，及时查找身边的事故隐患，纠正身边的违章情况。做到党员所在岗位无“三违”；党员所在班组无“三违”；党员包保责任区无“三违”。通过开展“党员、群监在行动”活动，共查出并整改各类隐患2686项。通过开展“今日我值岗”活动，服务安全生产。全年共查出并整改各类隐患问题418项，发现并推广各类亮点31项，全方位监督促进了分厂安全管理工作。四是发挥党员志愿者、青年突击队的攻坚作用。在6月份全系统停车大检修期间，由于时间紧任务重，党委先后发动各支基层党支部组织人员300余人次协助检修任务最重的####安装浮阀塔浮阀，清理现场检修垃圾。五是引导党员干部主动围绕企业中心工作献计献策、做出贡献。每季度面向全体党员干部和普通职工开展一次合理化建议征集活动，前三个季度共征集到合理化建议88条，其中通过可行性研究，已被厂部采纳的建议有16条。六是鼓励支部开展形式多样的志愿者活动。要求每个支部要定期组织党员志愿者活动，今年上半年在征求各支部意见的基础上，将频次由原来的一月一次改为一季度至少一次的基础上，更加强化了对志愿者活动质量和形式创新方面的要求。例如##分厂党支部还针对员工大多家在附近农村的实际情况，在农忙时节，组织党员协助家在农村的职工春种秋播、收割小麦。##公司党支部组织志愿者探望卧病在床7年的寡居老人。

（五）加强制度建设。构建完善规范化、常态化、长效化的制度机制。一是加强领导班子内部制度建设。修订了党政联席会、党委会和党委中心组学习等一系列制度，并积极推进制度向基层党组织延伸。二是严格遵守“三重一大”民主制度。在厂重大决策等工作上都能坚持民主集中制原则，集体研究、集体决策，力争做到决策民主化，管理规范化、科学化。在重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用方面，均经党政联席会或党委扩大会议集体研究讨论决定。针对协议工选招、两员合岗、职工内部退养等关系职工切身利益的敏感问题方面，严格按照程序办事，做到公平公正公开，让职工群众满意。三是组织72名中层干部进行述职述廉、民主测评和民主谈话，落实党风廉政责任制考评。并把考核结果做为业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。四是厂党委书记和各基层单位负责人签订了《党风廉政建设责任书》，全厂中层干部签订了廉洁自律承诺书和家庭保廉承诺书等，增强各分厂、部门党政领导班子抓好党风廉政建设和反不廉洁工作的责任感和自觉性，切实做到“一岗双责”。五是通过明确工作职责，规范运行规则，建立健全基本工作制度，提升基层党组织服务能力，增强基层党组织的服务领导力。在原有党建和企业文化考核体系的基础上，进一步修订了考核方案，采取措施引导基层联合支部更加亲密契合。六是强化教育培训。在健全党委中心组理论学习制度的基础上，要求基层支部每月必须组织党员进行集中学习。并以提升执行力和协作意识为目的，于10月底组织200余名骨干员工赴白沙湖水库进行年度拓展训练。厂党委书记先后两次分别围绕“三严三实”主题教育活动开展和“如何当好支部书记”为党员干部上党课。邀请####知名培训师，为中层管理人员和班组长分别进行系列针对性培训。

（六）争创一流业绩，用职工群众欢迎、受益、认可、满意的服务说话。一是开展帮扶活动让职工群众感到企业温暖。自2011年建立职工互助金制度以来，已经使89个因病致困职工家庭得到救助，救助金额达到51.5万元。开展节假日走访慰问，厂党委书记带头组织厂班子领导利用春节、重阳节、六一儿童节时机，分别到职工家中进行走访，对困难职工、困难党员、离退休老干部、患病职工子女进行慰问，为他们送去慰问金和慰问品。二是强化思想政治工作，消除职工心结。针对当前新员工较多，且多为80、90后，独立性较差，面对挫折抗压能力较弱的特点，建立支部谈心谈话制度，要求每个支部书记每月至少要与3-5名员工进行谈话，通过谈话了解职工思想动态，化解矛盾促进工作。三是国内首家开展“EAP员工心理援助工程”。通过邀请专家授课等方式着重缓解职工心理压力，倡导健康生活方式。并被#####授予全国“人文关怀”先进单位称号。四是多次被####评为“优秀基层党组织”和“宣传工作先进集体”