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标题: 在全省干部教育培训联席会议上的讲话 [打印本页]

作者: xqf517    时间: 2015-11-9 17:51
标题: 在全省干部教育培训联席会议上的讲话
在全省干部教育培训联席会议上的讲话
(2014年4月4日)
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  与时俱进、改革创新,是时代的主旋律,也是干部教育培训保持生机活力的必由之路。做好新形势下的干部教育培训工作,既要继承好传统,更要探索走新路,从培训理念、培训内容、培训方式和机制建设等方面大胆创新。
突出特色创品牌
  品牌是一种评价和认知、品质和信任,它最持久的含义和实质是其价值、文化和个性。品牌创建是一个系统工程,需要激情、智慧与信念。目前,有商标、无品牌或者是商标多、品牌少,是我省干部教育培训工作的一个“短板”。究其原因,主要是干部教育培训理念僵化、品牌意识不强,对具有青海特点的培训资源挖掘不够,整合不力,效果不佳。
  创品牌要体现特色。特色是事物所表现的显著区别于其他事物的独特的风格、形式。特色彰显个性,个性支撑品牌。如我省的藏语培训就很好体现了干部教育培训的地域特色,得到中央领导和中组部的充分肯定。在主体班次中推行“1+X”模式(党性教育课程+专题课程),突出抓好理论教育、党性教育和作风教育“三堂课”,也是创品牌的有益探索和具体实践。创建干部教育品牌,讲求的是“独树一帜”、“锦上添花”和“另辟蹊径”,必须尊重客观规律,着眼现实需求,突破旧的思维定势,注重在“特”字上作文章。比如,广东省近年来打造的特色鲜明的党性教育现场教学品牌,主要体现了“五大特点”,即广东是近现代革命的策源地、改革开放的先行区、“特色理论”的阐发地、对外交流的桥头堡和岭南文化的集萃地。广东正是深入挖掘、培育和利用丰富的历史资源和实践资源,精心设计现场教学主题,谋划教学线路,开发精品课程,党性教育品牌才有了鲜明的时代特色和地域特色。品牌的特色不一定大而全,而要求新求精,做到人无我有、人有我优、人优我特。
  创品牌要站位高远。“为一身谋则愚,而为天下谋则智”,“不谋全局者不足谋一域”,讲的就是一个站位的问题。站位的高与低,决定着工作结果的优与劣。干部教育培训创品牌也一样,必须放在全国、全省大盘子中和推进干部教育培训科学发展的高度去谋划设计,才能有前瞻性、针对性和科学性,体现亮点和特色。比如,山东潍坊干部教育培训现场教学品牌社会知名度较高,突出的就是教学内容的实践特色。一方面利用革命历史和传统文化、农业产业化、城乡统筹发展等传统资源,另一方面积极发掘各行各业具有创新性、领先性、代表性的工作亮点,产生了积极的社会效益。大家都知道,青海原子城是我国第一颗原子弹和氢弹诞生的地方,“热爱祖国、无私奉献,自力更生、艰苦奋斗,大力协同、勇于登攀”的“两弹一星”精神是我们党和中华民族极其宝贵的精神财富。我们提出做大做强原子城爱国主义教育实践基地,打造具有青海特色、走向全国的干部党性教育品牌,就要充分利用这一宝贵资源,进一步挖掘“闪光点”,不断赋予其新的时代内涵,使之在全省乃至全国党性教育中体现价值、发挥作用。总之,青海要在干部教育培训上有所创新、取得成效,就要树立强烈的品牌意识,打造几个立得住、叫得响、经得起时间检验的干部教育培训特色品牌。
联系实际创新路
  创新路,就是要有新的启程,新的开始,新的步伐。这既是能力问题,也是态度问题,更是作风问题。只图出名挂号、不讲实际需要,不敢闯、不实干,是挖不到“金子”的。走新路、开新篇,既要有开拓进取的意识,又要有敢闯、敢试的胆识,更要内蓄把握科学发展的才识。
  创新路关键要敢为人先。敢为人先,要先在发展的思路上。坚持以发展的战略远见和眼光,广开思路、谋划长远,力求使干部教育培训工作始终围绕中心、服务大局,与时俱进、符合实际。敢为人先,要先在发展的标杆上。当前,我省正处在加快推进“三区”建设的关键时期,迫切需要培养造就一支高素质干部队伍,这就要求干部教育培训的专题确定、内容设置等等,都要紧紧围绕推进“三区”建设这一中心来进行。敢为人先,要先在想别人想不到的问题上。只有敢想,才能敢干。畏首畏尾、瞻前顾后,必然导致徘徊不前;安于现状、不思进取,肯定会使事业半途而废。要克服就培训抓培训的做法,主动研究新事物、接受新观念、形成新思维,着力破除从众型、经验型等阻碍思维创新的枷锁。敢为人先,要先在做别人做不到的事情上。邓小平同志早就一再强调,“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,没有一股气呀、劲啊,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。”做好新形势下的干部教育培训工作,就是要以开拓的精神和务实的作风,想他人所未想,做他人所未做,成他人所未成,走出一条符合青海实际、具有青海特色的干部教育培训新路子。
  创新路要坚持问题导向。习近平总书记指出,“改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中而深化。”问题意识折射的是宗旨观念、责任意识,彰显的是忧患意识、进取精神,展示的是积极向上、奋勇向前的工作状态。坚持问题导向,我们才能“知不足而后进”,及时发现问题,认真解决问题,从而不断适应新形势、推进新发展。坚持树立鲜明科学的“问题导向”,就青海而言,重点是花气力解决好培训资源匮乏、培训力量不足、培训方式僵化单一、培训成效不够明显四个方面的问题。瞄准和解决这些问题,利用好外援是一条重要途径。今年,我省已争取到中组部和浦东干部学院的经费支持,举办中青班等三期培训班,并在全国组干学院举办全省组织部长(人事处长)培训班。各地区各部门各单位也要拓展思路、打开眼界,主动加强与省外培训机构的联系,充分利用多种培训资源,尤其是要用好援青工作平台。这几年,果洛州通过援青工作渠道,利用省外资源抓干部培训和人才培养,效果就很好,各地应学习借鉴。
求真务实创佳绩
  佳绩是优秀的成绩、优良的业绩,是效益溢出,是示范引领。佳绩是依靠创新理念指引,依靠新的路径实现,通过外化物化体现的。“空谈误国、实干兴邦”,任何事情都需要从实干做起,坐地空谈说不出成绩,指手画脚画不出业绩。
  创佳绩要高标准。古人云,取法乎上,仅得其中;取法乎中,仅得其下。标准决定质量,质量决定成效。标准高,才能质量优、成效好。标准高不高,关键看“三位”。定位要准。要站在“干部教育培训工作事关全局”的高度,定标准、提层次,决不能因为地域边远而对工作降格以求,要敢于在全省乃至全国坐标系中找位置、定目标,自加压力、奋勇争先,着力激发争创佳绩的动力。排位要准。既要自己跟自己的过去进行“纵向比”,在比较中看到成绩和进步,树立信心、鼓足干劲;更要跟兄弟地区、发达省市进行“横向比”,在比较中看到差距和不足,明确努力的方向目标、增强超越的激情动力,真正做到既要低头拉车、还要抬头看路。进位要快。老牛拉慢车不行,稍有成绩进步而沾沾自喜、自娱自乐也不行,强调客观因素而自我原谅更不行。要对照目标典型,立足地区实际,采取措施、对标作战,攻坚克难、创新创优,打出“特色牌”、亮出“拿手戏”,真正在推进干部教育培训工作科学发展上当好排头兵。
  创佳绩要重实效。培训成果是检验工作成效的重要标准。培训效果好不好,主办者说了不算,要让组织、干部、社会等各方面去评说。虽然干部教育培训成效有个渐进过程,很难立竿见影,但总是能在一些方面看得出来。看什么,关键要看干部的思想是否进步了、作风是否转变了、能力是否提升了。三者之间,思想是基础、作风是保障、能力是关键,既有机统一,也从不同侧面反映着培训效果。增强实效,首先要在换思想、换脑筋上下功夫,注重加强干部的思想理论教育和思维理念培养,使广大干部坚定信念、开阔眼界、更新观念,不断增强理清思想、创新思路的认识能力;还要在转作风、树形象上下功夫,注重加强干部的公仆意识、服务意识和岗位责任意识教育,使广大干部摒弃形式主义、树立质量观念,真心把岗位当舞台、把工作当事业,诚信担当、实在干事,不断增强责任感、强化执行力、树立新形象;更要在强素质、提能力上下功夫,注重增强干部教育培训的针对性,干部缺什么知识就补什么知识,做到结合实际抓培训、联系问题找答案,联想思考、原型启发、实践锻炼,使广大干部真正学到解决问题的真本领,掌握推进工作的好方法。







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