在全市组织工作会议上的讲话 - 老秘网_材夜思范文

这次全市组织工作会议，是市委同意召开的一次具有全局意义的重要会议。市委对开好这次会议高度重视，会前专门听取了工作汇报，蔡书记也对做好今年全市组织工作作出重要指示，提出指导意见和明确要求。这次会议的主要任务就是深入学习贯彻落实党的十八大，十八届二中、三中全会，省委十二届五次全会，州委十二届六次全会，市委一届二次全会和中央、省州组织工作会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神，回顾总结过去三年、安排部署今年的全市组织工作。

过去三年，我们在党中央、国务院的亲切关怀下，在省委、省政府的坚强领导下，在州委、州政府的大力支持下，在市委正确领导下、州委组织部的精心指导下，紧扣抗震救灾和灾后重建大局，以“推进灾后重建、促进科学发展、维护和谐稳定”为目标，以“健全组织、配强班子、建强队伍、发挥作用、落实保障”为要求，以“创先争优”、“基层组织建设年”、“两基一强”等活动为抓手，充分发扬玉树抗震救灾精神，全面践行一线工作法，通过实现“八个突破”，筑牢了基层战斗堡垒，夯实了灾后重建基础，强化了党员服务意识，转变了干部工作作风、树立了干部良好形象，为夺取抗震救灾和灾后重建重大胜利，实现“苦干三年、跨越二十年”的奋斗目标提供了坚强的组织保证！

一是科学转型、服务重建，基层组织转型取得新突破。在艰苦卓绝的抗震救灾和波澜壮阔的灾后恢复重建中，针对拆危清墟、征地拆迁、意愿锁定、矛盾化解、住房建设、质量整改、环境整治、资金收缴等重点难点工作的特点，基层组织适时进行了四次科学转型，健全了组织架构，搭建了高效平台，强化了整体功能，探索出一条基层组织在重大自然灾害前充分发挥战斗堡垒作用的新路子。从震前的镇村管理向临时帐篷党支部第一次转型；从临时帐篷党支部向管委会第二次转型；从管委会向建委会第三次转型；从建委会向常态化的街道社区第四次转型。这四次转型，尊重规律、因势而为，充分发挥基层组织在特殊时期不可替代的特殊作用，汇聚了强大凝聚力、战斗力和民族向心力，集中人力、物力、财力、智力办大事、办急事、办实事，为打赢抗震救灾和灾后恢复重建这场特殊的战役奠定了坚强的组织基础，创造了具有鲜明特色的“玉树速度”、“玉树奇迹”和“玉树模式”，践行了“大爱同心、坚韧不拨、感恩奋进、挑战极限”的玉树抗震救灾精神，集中彰显了玉树市近年来基层组织建设的成效，体现了中国共产党强大的战斗力、凝聚力和号召力。

二是统筹兼顾、突出重点，领导班子建设取得新突破。在撤县设市中，我们切实担负起责任，积极组织、科学实施，深入基层，走访调研，制定切实可行的换届方案；广泛宣传，严肃纪律，营造风清气正的换届环境，以三个“百分百”选举出了玉树市首届“四大班子”，实现了组织、干部、群众“三满意”，圆满完成了换届任务，为玉树市经济社会各项事业的跨越赶超“开了好头”。以乡镇两级班子换届选举为契机，进一步加强了农村牧区基层组织领导班子建设。在乡镇领导班子换届选举中，始终坚持党管干部、依法选举、发扬民主的原则，切实加强对换届选举工作的组织与领导，坚持用铁的纪律，营造风清气正的换届环境，把换届选举过程变成了一个密切党群干群关系的过程，变成了一个汇民意、聚民心的过程，变成了一个谋发展、促和谐的过程。在村“两委”班子换届中，坚持“三议一表决”，做好选举监督，充分发扬民主，真正的把立场坚定、群众公认，能力突出，能干事创业等优秀农牧民人才选出来。在换届选举中我们始终坚持不限地域、不唯身份、不唯年龄、不凭资历，组织提名的候选人全部高票当选，实现了组织意图与群众意愿的高度统一。换届后，乡镇班子平均年龄35.5岁；班子成员大专以上学历占89.2%；每个乡镇班子都有1-2名女干部和30岁以下的年轻干部；80.4%干部具有基层经历。通过换届选举，基层民主进一步扩大、班子结构进一步优化、成员素质进一步提高、服务能力进一步提升，实现了配齐配强基层班子的既定目标。

三是明确导向、着眼大局，干部队伍建设取得新突破。震后三年，我们始终坚持一线培养使用干部的原则，把选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等作为抓好灾后恢复重建各项工作的着力点，把党性最强、觉悟最高、能力最硬、干群公认、敢于担当的优秀领导干部安排到任务最重、矛盾复杂、环境艰苦、难度最大的地区、岗位接受锤炼。面对全市灾后恢复重建的大局，统筹协调各方人员力量，从各行业抽调800多名党员干部充实到建委会、专项组，加快了灾后恢复重建各项工作任务的进度。在重建期间，我们始终把使用好重建一线、维稳一线的干部作为我们选人用人的重点，期间被提拔到科级领导岗位上124人，273名干部被列入县科级后备干部队伍中。全面贯彻执行省委3号文件精神。2013年解决乡镇基层公务员享受副调研员工资待遇80人，享受主任科员工资待遇37人，享受副主任科员待遇3人，实现了适当待遇留人的目标；同时将43名干部纳入编外供养，有效解决了我老秘网市公务员队伍长期超编的问题。

四是多措并举、严字当头，干部作风建设取得新突破。以转变作风、提升素质、树好形象为目标，全面贯彻执行中央八项规定、省委省政府21条措施和州委州政府20条意见，大力弘扬“大爱同心、坚忍不拔、挑战极限、感恩奋进”的玉树抗震救灾精神，“五加二、白加黑、人一之、我十之”的苦干实干精神，全面推行“一线工作法”，不断提振干部的精神，转变干部的作风。通过开展“严纪提效、履职尽责、服务群众、建设家园”主题教育实践活动，全面清理占编不在岗人员，对全市9个乡镇、12个建（管）委员会、48个市直机关、16所中小学、11个医疗卫生单位等进行了全面督查，清理长期占编不在岗人员22名。针对建（管）委员会和专项组干部工作的特殊性，实行具有玉树特点的“月评月考”制度，把干部的工作量、责任心、敬业态度、任务完成情况、群众反映等因素量化，进行严格考核考评，把考评结果作为干部日后提拔使用、评先树优的重要依据。通过有效的整肃和严格的制度约束，真正做到了从严管理干部、从严监督干部，转变了工作作风，提高了工作效率、树立了良好形象。

五是壮大队伍、提升素质，党员发挥作用取得新突破。无论是在抗震救灾还是在灾后重建中，面对怎样的生死考验和复杂繁重的工作任务，全市各级党组织积极发挥战斗堡垒作用，广大党员积极发挥先锋模范作用，无畏担当、率先垂范、主动进位、攻坚克难，成为灾后重建中的“排头兵”“先遣队”，成为支撑全市各族群众的“主心骨”、“顶梁柱”。在灾后恢复重建期间，制定下发了《关于在灾后重建中进一步做好发展党员工作的意见》，严格遵循“十六字”方针，执行发展程序，认真履行手续，共发展党员1143名，其中火线入党47名，农牧民党员915名，进一步壮大了党的队伍，扩大了党的基层基础。针对全市农牧民党员综合文化素质偏低，信仰不纯洁等问题，加大培训教育力度，深入开展千名干部下乡活动，集中宣讲党的先进思想理论、惠民政策、民族政策和宗教政策，积极组织全市农牧民党员开展反自焚教育，指导村“两委”班子开好民主生活会等，进一步坚定了农牧民党员政治立场、理想信念，提升了农牧党员干事创业、为民服务的能力，夯实了党在农村牧区的执政基础。三年来，涌现出才仁松保、吕耀忠、尼玛拉毛、松尕等一大批先进典型、模范人物；同时先后有14个集体被评为全国抗震救灾英雄集体和全国灾后重建先进集体；36名个人被评为全国抗震救灾模范和全国灾后重建先进个人。

六是科学谋划、扎实推进，基层组织建设取得新突破。针对震后全市党的建设和组织工作出现的新问题、新特点、新情况，我们以夯实基层基础为目的、以提升为民服务能力为宗旨，找准薄弱点、结合点和着力点，结合创先争优、基层组织建设年等活动，以“三级联创”为载体，强力实施了“两基一强”活动，从基层组织、基层队伍、阵地建设、基本能力等方面入手狠抓基层建设，充分发挥了基层组织的战斗堡垒作用，确保了灾后重建各个阶段工作任务的顺利推进。在全市62个行政村、16个社区实施了以“高起点谋划、高标准设计、高质量建设、高规格验收”为特点的村级（社区）公共服务用房项目。截止目前，全市73所村级公共服务用房已基本完工。同时，为新建的村级（社区）公共服务用房配备了办公设备，健全了规章制度，进一步提升了基层组织阵地标准化、规范化建设水平，提高了基层组织和班子的基本能力，提升了基层党的建设和组织建设的科学化水平。截止2013年12月，先后有2个乡镇被评为省级“五好”乡镇党委，3个村被评为省级“五好”村示范点；4个乡镇被评为州级“五好”乡镇党委，6个村被评为州级“五好”村示范点。由于在基层组织建设中的突出表现，我老秘网市于2012年被评为“全国创先争优先进县”。

七是深入基层、下沉一线，联系服务群众取得新突破。三年间，全市各级党组织始终把联系和依靠群众、维护群众利益、做好群众工作作为工作的出发点和落脚点。通过建立领导干部联系乡镇社区、机关支部联系村（社区）党支部、党员干部联系群众工作制度，坚持领导带头下沉一线、下沉基层、走访调研，全面推动各级党员干部走出机关、沉到基层，广泛开展“一对一”结对帮扶，积极为群众解难题、办实事。积极开展党员公开承诺、在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责等活动，真正发挥党员的先锋模范作用，了解民情、倾听民意、排解民忧，进一步密切党群关系。据不完全统计，三年来，全市各级领导干部共深入基层累计6800次，结对帮扶村198个，联系户1240户，直接服务群众10800次，为群众办实事好事6400余件。

八是苦练内功、外树形象，部门自身建设实现新突破。在部门自身建设上，我们始终围绕着全市工作大局，突出抓好自身素质的提升，苦练基本功，增强服务灾后恢复重建的综合能力，履职尽责，坚持当好市委重大决策和部署的“参谋”。我们认真按照市委、州委组织部的有关要求，在深入开展好“讲党性、重品行、作表率”、“组工干部下基层”、“创先争优”等活动的同时，在工作中率先示范，充分发挥“白加黑、五加二”的苦干精神和“人一之、我十之”的实干精神，全面践行一线工作法，领导干部带头深入一线、沉入基层，坚持开门工作、上门服务，以群众为师、以基层为师，转变作风、提升能力，全面做好为全市党员干部群众的服务工作。同时坚持抓好学习兴部，提升组工干部素能；务实强部，提升组织工作效率；形象立部，提升组织工作满意度，真正打造出了一支“党性最强、能力最硬、作风最正、工作最实”的组工队伍。

回顾过去的三年，全市各级党组织和广大党员干部在一种非正常、超常规的工作状态下，紧紧围绕重建大局，团结带领广大党员群众，奋勇前行、众志成城抗震救灾，戮力同心、全力以赴恢复重建，夺取了抗震救灾和灾后重建的重大胜利，集中彰显了基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，进一步密切了党群干群关系，夯实了党的基层根基、巩固了党的执政基础。总结三年的灾后重建，我们主要收获了以下四点体会：

去年11月2日，玉树市正式挂牌成立，站在新的历史起点，党和人民赋予了组织工作新的更高要求，需要我们继续开拓创新、奋勇争先，不断提高服务水平，为玉树市改革发展稳定和谐提供坚强的组织保障和人才支撑。纵观当前我老秘网市组织工作，还存在一些突出问题亟待解决，主要表现在：打造具有玉树市特色的党建品牌工作力度不够；选人用人机制不完善，年轻优秀干部脱颖而出的机制尚未形成；部分基层党组织软弱涣散，“空心化”、“走读村官”问题严重，战斗堡垒作用发挥不明显；基层党员队伍结构不合理，特别是基层党员年龄普遍偏大，文化素质不高；街道社区人员不足，能力不高，工作进展缓慢，影响了社会管理工作的转型等。针对存在问题，我们要高度重视、找准定位、统筹兼顾、突出重点，牢固树立狠抓基层组织建设的鲜明导向，严格落实省委“抓三基、强三基”和州委进一步深化细化“两基一强”工作要求，倾注力量，认真谋划，以三年时间稳步实施组织工作“三步走”工作规划（即：头一年打基础、第二年上水平、第三年见成效），全面搞好基层建设、夯实基础工作、提升基本能力。

根据省、州委要求，结合实际，2014年我老秘网市组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在市委的正确领导和州委组织部的有力指导下，深入贯彻党的十八届三中全会、省委十二届五次全会、州委十二届六次全会和市委一届二次全会精神，全面落实省、州组织部长会议和市委的安排部署，紧扣“实现五个新、确立七个市、创好三部史”的中心任务，以加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设为主线，以“率先垂范、锐意进取、奋勇创新、争当标兵”为理念，以党的群众路线教育实践活动、16个社区党建、村“两委”班子换届、年度责任目标考核为重点，坚持稳中求进、改革创新，坚持求真务实、真抓实干，通过狠抓“十一个落实”，努力实现“三步走”工作目标的第一步，充分发挥基层党建的领导核心作用，奋力打造玉树市党建工作的品牌，努力实现玉树市组织工作新跨越。

一要在全力打造教育实践活动“玉树版本”上抓落实。在全党开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的第二批党的群众路线教育实践活动是我老秘网市加强政治思想建设的头等大事，各级党组织要高度重视，精心组织，结合实际，抓出特色、抓出成效，真正打造出党的群众路线教育实践活动的“玉树版本”。认真贯彻落实党中央、省州委关于党的群众路线教育实践活动的一系列要求和部署，以贯彻落实中央八项规定、省委省政府二十一项规定、州委州政府二十条规定为切入点，坚持正面教育、批评和自我批评、讲求实效、分类指导、领导带头的基本原则，采取“三联系、四服务、五个一”的工作方法，实施八大工程、开展二十项专项活动，全面落实州委提出的“123456”刚性任务，深入解决“四风”方面存在的突出问题和人民群众反映的强烈问题。在活动期间，坚持边学边查边改，认真开展“回头看”活动，构建长效机制，确保活动收到实实在在的效果。

二要在努力探索街道社区党建“玉树路径”上抓落实。要全力抓好以16个社区为“龙头”的城市社区党建。以省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室联点西杭街道办事处为契机，全面推进城市街道社区党建，坚持网格化管理、精细化推进，高标准、高起点谋划好全市4个街道和16个社区基层组织建设工作，打造组织机构健全、体制机制优化、班子能力过硬、发展业绩突出、公共设施齐全、环境卫生整洁、社会和谐稳定、民生富裕幸福的“精品街道”，打造基层组织健全、班子团结有力、居民民主自治、管理规范有序、服务完善到位、生态环境优美、生活美满幸福、社会治安良好、民族特色显著、群众认可满意的“品牌社区”。

三要在组织好村“两委”换届选举“配强班子”上抓落实。以村、社区党组织为核心的基层党组织，是党在基层各项工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、组织群众、宣传群众、团结群众，加快经济和社会各项事业发展的重任。认真做好村“两委”换届选举工作，选好配强“两委”班子，是巩固党在农村牧区执政地位的重要保证，是加快全市转型跨越的内在要求，也是实现民族团结进步、社会和谐稳定的迫切需要。我们要高度重视，着眼全局、及早谋划，以党的群众路线教育实践活动为契机，全面开展换届前农牧党员的教育培训，深入基层、深入群众，开展“大走访、大调研、大排查”活动，提前了解梳理全市村“两委”班子建设的现状，对群众反映强烈、履职尽责不到位的“两委”班子成员提前进行组织调整，对可能影响换届选举工作的问题进行分析预判，及时解决，确保换届选举的顺利举行。同时，抓住村“两委”班子换届选举的有利时机，积极开展基层软弱涣散党支部的整治活动，积极开展好后进支部整顿转化、晋位升级工作，选优配强基层党组织班子，夯实基层组织基础。

四要在深入贯彻干部任用条例“玉树模式”上抓落实。要全面深入贯彻《干部任用条例》，利用一年的时间，通过采取电视、网络、短信等手段，多层次、多形式、全方位的开展条例贯彻学习，真正达到党员领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例，广大干部群众了解条例。要坚持“5+2”的选人用人导向。树立“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”和“重建一线、维稳一线”的用人导向，大力选用政治立场坚定、维稳上靠得住、工作上拿得下、群众中有口碑、手脚干净的干部，要格外关注那些埋头苦干、不靠关系不跑门子默默无闻的干部，边缘化弱势单位的干部，长期在乡镇村社一线奉献坚守的干部。要加大“五支干部队伍”的培养力度。坚持五湖四海、任人唯贤，着力推进干部队伍来源多样性、民族多元化，将加大年轻干部、少数民族干部、妇女干部、非主体民族干部、党外干部作为干部队伍建设的重要内容来抓，逐步提高担任党政正职和各级领导干部中的女干部的比例，加强高素质年轻干部、主体民族干部的培养使用力度，着重在企事业单位中培养年轻的、优秀的党外干部。要不断完善干部监督管理机制。进一步加强非领导职务干部的管理使用，落实好乡镇基层干部的待遇；进一步健全干部考核考评机制，注重实绩，不断创新干部考核考评方式方法，更加公平合理的评价使用干部；进一步健全选人用人监督机制，加强干部经常性管理，全面了解干部思想作风、廉洁自律、履职尽责的详细情况，坚持四项监督制度，大力营造风清气正的选人用人环境。严格按照有关规定配备领导干部，切实解决超职数配备干部问题。

五要在着力实现基层组织运行“五化一型”上抓落实。基层组织建设是党建工作的重中之重，要实现市一次党代会提出的“打造加强党建工作的标兵”的奋斗目标，我们就要坚持精细化、数字化、科学化、组织化的党建模式，以支部建设为重点，积极打造阵地标准化、管理科学化、维稳机制化、活动经常化、党建区域化的服务型党组织。创新活动载体。在农村牧区开展“制度化、规范化、标准化”基层组织建设活动，在城市社区中按照“网格化管理、精细化推进”的工作思路扎实推进社区党建，结合市直机关回迁工作，积极在市直各机关企事业单位中开展“走在前、做表率”主题活动，积极构建统筹城乡一体化的党建新格局。强化政策保障。全面深化细化“两基一强”活动，深入开展新一轮“基层组织建设年”活动，制定出台《玉树市关于进一步加强全市基层组织建设的实施意见》、《玉树市关于加强基层服务性党组织建设的实施意见》，不断提升基层组织建设的水平，确保基层党组织的战斗堡垒作用充分发挥。完善投入机制。认真落实省委组织部关于提高村（社区）基层组织工作运转经费和村（社区）干部工资报酬的有关政策规定，实行激励约束机制，进一步提高“三老干部”、离退休村社干部等荣誉补助，组织村（社区）“两委”班子成员开展健康体检，完善党内关心慰问机制等。全面提高基层组织有钱办事、有力办事的能力。

六要在注重提升领导班子和干部队伍“服务能力”上抓落实。事业要发展，班子是关键。班子得力，事业有利。加强领导班子建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，是新形势下各项工作能否上台阶，人民群众能否得实惠的关键因素。在内容上，要注重加强理想信念教育。要把深入学习领会党的十八大、三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和省、州、市委全委会精神，作为当前和今后一个时期干部培训工作的重中之重，切实加强各级党员干部的理论教育、党性教育、理想信念教育、民族宗教观教育等方面的培训力度。在对象上，要注重领导班子和科级干部。把全市各级领导班子和科级以上党员领导干部，特别是党组织主要负责人作为培训的重点，坚持分级负责、分类施教，结合党的群众路线教育实践活动，抓好领导班子的思想政治建设，强化群众观点，不断提升领导班子尤其是“一把手”的服务能力。在方式上，要注重务实创新。在提升领导班子和干部队伍服务能力上，要始终坚持“引进来”和“走出去”的工作理念，以北京对口智力援助和选派干部入乡驻村为重点，落实政策待遇、完善服务平台，不断吸引北京、西宁等地的优秀干部参与到玉树市经济社会各项事业中，施展才华，发挥作用，作出贡献。积极组织本地干部赴西宁、北京等地培训学习，不断提升管理城市、服务群众的能力。充分发挥“玉树大讲堂”的作用，丰富培训内容，促进领导干部的视野进一步开阔、思路进一步明确、能力进一步提升。

七要在选树典型打造品牌“示范引领”上抓落实。选树典型，积极发挥典型的示范引领作用是我们加强基层组织建设行之有效的重要方法，是我们打造玉树市党建品牌的内在要求。在典型选树中我们要积极探索“培植典型、典型带路、示范带动”的党建工作模式，以示范点创示范带、以特色促综合，通过创建一批特色明显、带动力强、示范作用突出的基层党建示范点，全面带动和提升基层组织建设工作整体水平。今年以“一支部、一特色、一品牌”为目标，实施“2+8”党建示范引领工程，以隆宝镇境内的江南县政府旧址为平台全力打造“红色教育示范基地”，以西杭街道办事处禅古村为重点全力打造“感恩教育示范基地”。同时，结合实际，在全市各基层党组织中积极打造“集体经济示范点”、“移民新村示范点”、“精品社区示范点”、“乡村旅游示范点”、“平安边界示范点”、“民族团结示范点”、“结对共建示范点”、“生态富民示范点”等8类特色党建示范点。

八要在聚集人才服务玉树建设“外引内育”上抓落实。发展大业，人才为要。人才是第一资源，是玉树市转型跨越的根本动力，我们要以贯彻落实《青海省中长期人才发展规划纲要》为契机，结合实际，强化宏观指导，创新思路、完善机制，统筹推进人才队伍的建设。在人才队伍建设上，坚持“育、引、用”相结合，在“育”上下功夫，着重培养“本地型”、“实用型”、“综合型”、“复合型”等人才；在“引”上下功夫，依托国家政策倾斜和北京对口智力援助，吸引教育、卫生、交通、环保等各面的人才来玉树，帮助玉树市加快发展；在“用”上下功夫，将“育”与“引”进来的人才，真正用起来，坚持人才向一线下沉、向基层下沉、向发展最薄弱的环节下沉，不断完善人才创新创业的载体建设、政策支持等，切实发挥出人才的作用。

九要在主动引导离退休老干部“发挥余热”上抓落实。广大离退休老干部是党和国家的功臣和宝贵财富，认真按照“老有所养、老有所依、老有所为、老有所乐”十六字工作方针，在政治上尊重老干部、在思想上关心老干部、在生活上照顾老干部、在精神上关怀老干部，不断创新老干部工作理念，全力做好离退休老干部工作。关注老干部所思所想，对离退休老干部反映的问题，做到“件件有着落、事事有回音”。落实好老干部的政治待遇，在离退休老干部中积极开展好党的群众路线教育实践活动，引导老干部当好活动的宣传员、监督员。定期组织老干部进行健康体检，积极走访慰问离退休老干部，不断完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制，全面落实老干部的生活待遇。

十要在不断完善年度工作目标“责任考核”上抓落实。根据省、州年度目标责任考核工作精神，制定分类考核办法，做好考核指标任务的细化与分解，强化考核结果运用，提高考核工作科学化水平。紧扣省考、州考指标和全市发展大局，突出经济发展、民生改善、生态建设、综治维稳和基层党建，科学制定各乡镇、街道办和市直各部门年度考核指标。坚持树立“平时抓、抓平时”的理念，将考核工作做在平时，抓好、抓实。加大专项督查、定期推进和重点问题督办力度，把平时考核结果纳入全年考核。建立考核工作管理台账，对目标任务完成情况实施动态预警，强化督促，确保各项任务落实，为迎接年终省对市、州对市的考核打下坚实的基础。

十一要在努力加强组工队伍建设“当好表率”上抓落实。“打铁还需自身硬”，组织部门作为党委的重要职能部门，担负着全市党的建设和组织工作的重任，在工作中要紧扣全市工作大局，以党的群众路线教育实践活动为契机，通过开展“一月一主题活动”，狠抓组织部门自身建设，以求真务实的态度不断强化从严、创新、服务、结合等四种意识；不断提升学习力、创新力、执行力、公信力等四种能力；坚持带头服务大局、学习提高、改革创新、转变作风等四个带头；努力创造一流党性、一流作风、一流服务、一流业绩等“四个一流”。全面提升组工干部综合素质，当好服务转型、服务发展、服务稳定、服务基层、服务党员、服务干部、服务群众的表率。

同志们，今年的工作目标已经确定，新的奋斗目标在召唤着我们，市委的高度信任在激励着我们，广大党员干部群众的期待在鞭策着我们。2014年的组织工作责任重大、任务艰巨、使命光荣，让我们在市委的坚强领导下，以只争朝夕的精神、顽强拼搏的锐气、奋发有为的状态，振奋精神、锐意进取，夙夜在公、扎实工作，在大力推进社会主义新玉树的赶超跨越中，奋力谱写组织工作的新篇章！