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标题: 在全面深化改革的新形势下展示工会新作为 [打印本页]

作者: 笔下生花花 时间: 2015-10-10 23:33
标题: 在全面深化改革的新形势下展示工会新作为
一、深化改革怎么看
全面深化改革既是大势所趋，也是企业内在需要，既是破解企业发展瓶颈的重要途径，也是抢抓市场机遇的主要渠道，必将促进企业强基固本、转型升级，为企业持续健康发展奠定良好的基础，同时也将增收创效、兴企富工，为员工带来改革红利。当然，全面深化企业改革，对工会工作也带来了新影响和新挑战。个人认为，主要表现在以下几个方面：
一是目标要求更高了。全面深化改革对工会工作提出了新的更高要求。面对改革，工会组织决不能按部就班、因步自封，游离于企业改革发展中心工作之外，而要迅速订立新的工作目标，适应新的挑战。如16项改革工程中“公司治理现代化”对职代会工作提出了更高的要求，赋予了新的使命；“组织结构扁平化”中的“代局指”的推行、“经营领域国际化”对全球市场的拓展等都对工会工作提出了更新和更高的目标要求；“激励约束有效化”推行管理层持股等，对工会工作也提出了新的挑战。
二是制度要求更全了。面对新形势和新变化，部分原有管理制度已跟不上全面深化改革和精细化管理的步伐。工会组织必须做出自我调整，以适应新任务和新目标的需求，特别是要从管理制度上查漏补缺、完善修订。按照“党建工作科学化”、“管理方式规范化”和“项目管理精细化”的要求，工会组织需要在企业层面管理制度和工程项目管理办法等方面着手进行完善，要对传统管理制度进行一次全面深入的总结清理和更新升级，以确保现有制度与最新管理模式的有机融合。
三是业务要求更细了。尤其是“项目管理精细化”要求项目管理遵循“全员、全过程、全覆盖”的原则，项目管理过程中推行“13化”和“12大集中”，这些工作原则对管理工作流程提出了比以往更加具体的要求。工会工作也必须适应新的要求，推进各项工作的标准化和精细化，要厘清工作职责和业务流程，分析自身的产品清单和责任矩阵，建立健全工作流程图，完善工会工作体系建设。
四是责任要求更大了。全面深化改革对工会工作提出了新的挑战。“组织结构扁平化”中要求对二、三级机关定编、定岗、定员，控制机关员工总量。同时“业务板块集约化”要求对部分企业进行机构和人员的重组。这对工会的维护职能和监督职能提出了新的要求：工会在改革中，既要推动改革，又要监督改革；既要促进企业变革发展、又要保障员工利益不受损害。可以说，在全面深化改革新形势下，工会肩负的责任更大了，使命更重了，压力更大了。
五是纪律要求更严了。为强化执行力建设，股份公司先后出台了工作督查督办实施办法、规范企业层级管理和请示报告工作规则、评先表彰管理、信访维稳等各项制度办法。这些举措的推行，进一步严明了纪律、强化了管控，也对新形势下工会工作提出了更加严格的要求。工会必须强化自身建设，提高自身要求，带头执行相关管理规定，增强企业执行力，树立工会组织良好形象。
二、面对改革怎么办
面对企业新一轮全面深化改革的形势，工会组织需要积极响应、迅速行动、主动作为，既要为企业改革摇旗造势、加油助威，也要为其把关守卡、实施监督，确保改革活动持续健康稳定的推进。总体来说，就是要做好改革的宣传员、运动员、协调员和监督员。
一是要做改革的宣传员。要进一步统一思想，提高认识，切实承担起宣传教育职工、动员组织职工的重大政治责任。要通过各种载体向员工群众把改革的理由讲透、把改革的方案讲明、把改革的措施讲细，要让广大职工群众明白“为什么改”、“改什么”、“怎么改”的问题，促进员工理解改革、支持改革、投身改革。
二是要做改革的运动员。面对企业全面深化改革的形势，工会组织和工会干部要主动置身改革大潮中，要积极融入企业改革发展中心工作，做企业改革的运动员、领跑者，超前思考、超前谋划、超前行动。要积极从制度建设、组织建设、业务流程等工会工作自身改起，要研究工会传统工作如何适应企业一系列新规定、新要求，谋划思路、创新举措、适应变化，确保工会工作在改革大潮中不停滞、不落伍、不掉队。
三是要做改革的协调员。要吃透政策，融会贯通，多方协调，形成合力。要及时深入基层和群众，做好走访和调研，收集员工群众对企业改革的意见和建议，对员工关心的热点问题、担忧的焦点问题、考虑的重点问题要摸清摸透，并积极做好政策解释和思想疏导工作，引导广大职工正确对待和处理各种利益关系，自觉维护改革发展稳定大局。
四是要做改革的监督员。在改革中涉及到可能损害职工群众利益的问题上，工会组织要勇于站在职工群众立场上，维护其合法权益。要督促企业把深化改革聚焦到提高企业发展质量和效益上来，聚焦到构建市场化的体制机制上来，聚集到提升员工向心力和幸福感上来，在深化改革中维护职工群众的合法权益，改革的措施要充分考虑职工的承受能力，改革的成果要让广大职工受益。
三、投身改革怎么干
工会组织要迅速认清形势、统一思想、转变观念、加快步伐，积极投身全面深化改革的时代潮流中。要适应新形势、探寻新思路、谋划新策略，发挥教育、维护、组织等功能，积极宣传改革、支持改革、融入改革、推动改革、监督改革。
一是以宣传凝共识，适应改革新形势。
工会组织要通过会议、文件、信息等传统载体和网站、微博、微信等新媒体，向广大职工群众广泛宣传党中央、股份公司有关全面深化改革的精神和要求。让广大职工群众充分认识到改革是大势所趋、人心所向，等待和观望没有出路。促使他们自觉增强改革的紧迫感和责任感，正确认识改革、理性面对改革、积极参与改革。要不断增强广大职工群众改革的主人翁意识，引导职工自觉参与和支持企业改革，积极为改革发展建言献计、谋策出力。
二是以培训提素质，塑造工会新形象。
改革对新形势下的工会干部提出了新要求、新任务和新使命。要组织各级工会干部及时学习股份公司有关深化改革方案、精细化管理办法及系列文件精神，促使工会干部全面熟悉有关要求，主动融入企业改革发展中心，关心、支持和推动企业改革。要结合新形势下的的相关业务要求，组织工会干部开展业务提升培训，进一步提高工会干部自身综合素质和适应新形势、新变化的能力，增强广大工会干部投身改革的主动性和积极性。要组织工会干部认真思考和研讨新形势下工会组织应采取什么策略、展示什么作为，发挥什么作用。
三是以制度健体系，夯实工作新基础
新形势下，对工会工作业务流程、管理体系建设等提出了新的要求。工会必须紧跟改革步伐，结合党建工作科学化、管理方式标准化和项目管理精细化等要求，进一步健全工会管理体系、完善管理制度、细化业务流程，并参照行政有关标准化、精细化手册等编制工会管理工作手册，推进工会工作规范化、规范化和精细化建设。要深入研究群安工作、劳动竞赛等重点工作如何进一步融入中心工作的措施，要研究工会工作与“代局指”及党群协理员等有机结合的办法制度。
四是以监督促维护，履行改革新使命
要努力维护改革中的员工权益。督促行政把企业的持续健康发展和员工的利益福址统一起来、把改革的力度和职工的承受程度统一起来、把改革的紧迫性与员工的主动性统一起来。要通过厂务公开、职代会等载体，切实保障职工群众对重大改革举措的知情权、参与权和监督权，对一些与职工利益密切相关的重大改革，充分进行民主协商，广泛听取职工意见，切实履行民主程序，督促行政不搞“减员增效”、强制内退、下岗待岗等损害职工利益的改革，不因改革而影响企业的稳定。
五是以服务谋幸福，深耕服务新载体
工会组织把谋求员工的福址，打造“幸福中铁”，作为工作的主旨，要以品牌活动为抓手，以普惠化服务为基础，积极培育“敬业乐业、兴企兴家”的团队文化和“快乐工作、幸福生活”的幸福文化，努力让员工群众分享企业改革发展的成果。要继续扎实开展好“三工建设”、“三不让”、“四季送”、“五同管理”等传统服务项目，要坚持推进“职民工服务站”、“连心工程”、“EAP援助”等新兴品牌服务工作，深耕服务载体，挖掘服务潜力，拓展服务功能，有效提升员工幸福感和归属感，增强团队向心力和凝聚力。
六是以品牌融中心，掀起施工新高潮
首先，各级工会要结合新一轮铁路建设大会战，积极贯彻落实中国中铁工会关于广泛开展“争当深化改革主力军打好转型升级攻坚战”主题实践活动的要求，全面启动和部署“六比六创”劳动竞赛活动，组织带领广大职工群众投入新一轮改革攻坚战和施工大会战中，及时掀起下半年施工生产高潮。其次，要以“群安工作”为切入点，有效融入生产中心，要认真贯彻落实股份公司“深入推进群众安全生产监督工作视频会”精神，对照要求，查缺补漏，完善机制，强化措施，并不断创新群安工作内容和形式，使群安工作真正起到现场安全的“电子眼”、“防火墙”作用。再次，要以“创新工作室”为载体，推动技术改革创新活动。要围绕经济技术创新创效目标，积极探索、认真挖掘，以劳模精神为引领，以“创新工作室”为载体，以推进企业转型升级为主旨，大力加强“四个一流”职工队伍建设，深化职工素质提升和经济技术创新工程。
七是以转变促进步，构建工作新格局
新形势和新要求下，工会工作必须主动转变、主动作为、主动创新。一是要实现从“唱独角戏”向“大合唱”的转变。把工会工作放在国企改革、市场竞争的大背景去思考和把握，放到促发展、维稳定、构和谐的中心工作去把握和思考，形成“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与、基层配合”的工会工作大格局。二是要实现从“传统方法”向“新媒介”的转变。要通过网络、微信、飞信等新兴媒体开展工作，通过新媒体加强对深化改革的宣传力度，促进改革的公开透明；通过微信、微博等公众平台，更加便捷地为广大职工提供多元化服务，增强工会工作的吸引力。三是要实现从“帮扶救困”向“普惠化”的转变。工会帮扶工作要实现从传统的“扶贫”、“帮困”向为全体职工提供“普惠”式的“一站式”服务转变，让全体职工共享企业改革发展成果。四是要实现从“被动应付”向“主动作为”的转变。当前的新形势对工会工作提出了新的挑战，工会组织要主动扛起改革大旗，不能等着“被改”，而要主动引领改革，要主动转观念、主动想问题、主动找需求、主动谋策略、主动展作为。
总之，面对企业全面深化改革等系列新精神、新要求，工会组织要超前谋划、迅速行动，思路要先人一步、措施要先人一着，在不断提升自身素质，适应改革需求的同时，要积极组织和带领广大职工群众迅速投入全面深化改革和新一轮施工大战中，为企业持续健康发展和员工权益福址做出新的努力。

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