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标题: 组织部长：对照“三严三实” 打造过硬队伍 [打印本页]
作者: 学习时报摘记    时间: 2015-8-3 09:12
标题: 组织部长：对照“三严三实” 打造过硬队伍
    习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，对于推进干部队伍建设、打造执政骨干力量，具有很强的战略导向性和实践操作性。上海作为全国最大的经济中心城市，在国家发展大局中占有重要位置，努力实现“四个继续走前列”，当好全国改革开放排头兵和创新发展先行者，对干部队伍建设提出了更高要求。坚持把“三严三实”贯穿于干部队伍建设全过程，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的“好干部”队伍，具有重要的现实意义和深远的历史影响。
　　把握“三严三实”丰富内涵，作为干部经常性教育的重要内容
　　文以载道，人的思想不是凭空产生的，什么样的教育内容往往会灌输给干部什么样的思想，重点灌输什么内容往往会重点强化特定方面的认知。“三严三实”浅显易懂，但立意高远；朴实无华，但思想深邃；寥寥数语，但切中时弊。以“三严三实”作为干部思想教育的重要内容，具有很强的现实针对性。它针对思想作风方面的突出问题，进一步明确党员干部做人、为官、干事的思想基础、价值选择和行为取向，为持续深入改进思想作风明确了方向。它为严格党内政治生活注入新内容，更加注重领导干部主观世界改造，推动领导干部实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。它是锻造过硬队伍、推进事业发展的思想支撑，重在建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，有利于落实“四个全面”部署，推动改革开放、创新发展。
　　习近平总书记提出“三严三实”，首要的就是党员干部在坚定理想信念、加强党性修养上要做到严，决不“软”、决不“松”；做到实，决不“虚”、决不“假”。当前，如何使党员干部牢固树立“三严三实”思想，推动其在坚定信念、加强修养上内化于心、外化于行，是摆在各级党委和组织部门面前的重要任务。固本才能培元，对干部的思想阵地，如果党的核心理论不去占据，就会给“旁门左道”留出滋生蔓延的空间。推动干部研读马克思主义理论经典著作，学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，学而思、学而化、学而用，真正用马克思主义的立场、观点、方法来指导思想、指导实践。当前，突出抓好“三严三实”专题教育，深化学习研讨、促进知行合一，推动融入干部队伍日常性教育。作为组织部门，还要加大力度、创新方法，不断增强干部教育培训的针对性和有效性。
　　加强干部经常性教育，既要把理论武装作为重要方式，也要把严格党内政治生活作为重要渠道。习近平总书记指出，党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。但如果这个炉子熄了火，或者生了火却温度不够，变成“冷灶台”，党员干部就失去了好的环境。严肃党内政治生活贵在经常，要注重把日常性的党内政治生活抓起来、严起来，切实抓好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、干部谈心谈话等制度的落实。这些工作坚持了、严格了、做好了，就等于为党员干部思想上安装了“杀毒软件”，经常清扫头脑中的灰尘，就能起到净化思想、纯洁信念、端正风气的作用。严肃党内政治生活重在认真，要总结群众路线教育实践活动专题民主生活会的成功经验，动真碰硬、触及问题、触及灵魂，使积极健康的党内思想斗争成为一种习惯、一种自觉。
　　把握“三严三实”为官标准，作为选拔新时期好干部的重要遵循
　　为政之要，唯在得人。选人用人事关党的事业兴衰成败。关于新时期好干部的标准，习近平总书记鲜明概括为20个字，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。“三严三实”的核心要义，与“好干部”标准一脉相承，是“好干部”标准在思想上、作风上的丰富和发展，并集中体现在对党忠诚、个人干净、敢于担当这三个方面。对党忠诚，这是新时期好干部的立身之本，也是我们党领导人民取得革命胜利并不断开创事业发展新局面的重要保证。个人干净，这是干部为官从政的底线，也是我们党廉洁高效、取信于民的前提基础。敢于担当，这是领导干部的执政道义和从政准则，也是我们党凝心聚力，团结带领群众攻坚克难、干事创业的基本条件。
　　在干部选拔中把握“三严三实”要求，最关键的是回答好三个问题：一是“选什么人”的问题，这就要求用“三严三实”衡量干部的思想作风。中央作出“四个全面”的战略部署，每个“全面”都对干部素质能力提出了新的更高要求。必须及时发现、合理使用能够推动全面建成小康社会的干部、想改革谋改革善改革的干部、尊法学法守法用法的干部、自觉履行全面从严治党责任的干部。而干部在修身律己、干事创业上严不严、实不实，是判断和评价的重要依据。二是“以什么作风选人”的问题，这就要求用“三严三实”指引选人用人行为。组织部门在选人用人中具有重要职能作用，必须有严的精神、实的作风，在坚持原则上从严从实、在执行标准上从严从实、在履行程序上从严从实、在遵守纪律上从严从实。三是“树立好什么导向”的问题，这就要求用“三严三实”激励更广大的干部队伍。选人用人是从政环境的风向标。选拔干部坚持“好干部”标准、坚持“三严三实”导向，就能使干部明白坚持什么、反对什么，就能为好干部打开成长空间，就能以清朗的用人风气，推动政治生态“山清水秀”。
　　对照“三严三实”标准推进干部选拔任用工作，实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。一要立足实践，形成培养干部“严与实”的成长链。干部能不能“严”与“实”，要到实践中锤炼；是不是“严”与“实”，要用实践的表现来衡量。近年来，上海市委提出并坚持“面向基层、面向实践、面向群众”的选人用人理念，建立完善来自基层一线的领导人才培养链，推动形成干部到基层培养、从基层选拔，在实践中成长、在实干中成才的良性机制。二要综合研判，形成分析干部“严与实”的总平台。现在我们了解干部的手段不少，任前考察、年度考核、巡视、经济责任审计、信访等等，关键要把各种各样分散的信息整合起来，充分运用、相互论证、仔细研判，为选准干部发挥作用。为此，上海制定实施了市管领导班子和领导干部综合分析研判办法，作为经常性考察了解班子及个人状况的一项制度性安排。通过定期与不定期相结合，条块领域与具体班子相结合的研判机制，加强对干部“严”“实”表现的分析甄别。三要规范程序，形成检验干部“严与实”的全流程。通过健全完善干部选拔任用工作基本程序，针对性地加强相关制度建设，更有效地发现干部的“潜在病”“隐性病”，解决“带病提拔”等突出问题。近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作为重要判断标准，从根本上优化干部选拔任用工作。四要拓宽渠道，形成发现干部“严与实”的大视野。在更大范围内发现“三严三实”的好干部，进一步打通党政机关、国有企业、高校等事业单位三支队伍渠道，多层次全方位推动干部交流使用。今年以来，上海市管干部提任选拔中近50%是交流任职，以此拓宽干部来源、改善队伍结构、优化整体功能。
　　把握“三严三实”刚性约束，作为强化干部管理监督的重要准则

作者: clzq    时间: 2015-8-3 16:54
对照“三严三实”标准推进干部选拔任用工作，实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。
作者: sighwall    时间: 2015-8-15 11:15
感谢分享..................................
作者: 一夕一夏    时间: 2015-8-15 14:23
好制度贵在坚持，体现在执行能力上
作者: 冬至    时间: 2015-8-20 13:22
坚定信念  锤炼党性  
自觉把牢思想和行动的“总开关”

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        “严以修身”作为“三严”之首、“三实”之基，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，这是加强党的建设的根基，也是践行“三严三实”的前提。
        修身做人强素质。重点要把握好“学、省、修、净”四个字。一是立足“学”，坚定理想信念。就是深学党章、党的政治理论，研学优秀传统文化，比学正反典型，特别是对习近平总书记系列重要讲话做到跟进学、深入学，读原著、学原文、悟原理，解决好政治理论学习不重视、不深入、不透彻等问题，自觉把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂，见之于行，切实拧紧思想螺丝、上紧信念“阀门”，始终做到耐得住寂寞、守得住清贫、经得住诱惑，永葆共产党人政治本色。二是立足“省”，加强党性锻炼。就是对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进，经常性地反省，解决好不敢担当、好人主义、功利主义等问题，树牢宗旨意识，严守党的纪律，站稳群众立场，强化事业追求，自觉在改革发展稳定的实践中锤炼党性、做好公仆，脚踏实地地为群众办实事、做好事、解难事，做到在实践中锻炼党性。三是立足“修”，培养健康情趣。解决好修身中存在“坐不住、学不进、悟不透，不自觉、不主动、不积极”等问题，对照标杆和榜样，把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，一种价值取向，自觉做到爱读书、勤读书、读好书，时时处处见贤思齐，洗涤心灵、荡涤灵魂，增强人格魅力，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。四是立足“净”，净化社交圈子。古人常说：“一生之成败，皆关乎朋友之贤否，不可不慎。”身为领导干部，必须端正交友动机，慎重选择交友对象，坚持正确的交友方式，坚决改正随大流、跟着转的不良习惯，择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，自觉净化自己的社交圈。
        求真务实夯基础。务实，就是一切从实际出发，做决策、定目标、办事情、抓落实要尊重客观规律、尊重党员、干部、人才和群众意愿，形成重实际、说实话、干实事的良好风气。一是务发展之实。当前，全县经济社会发展正处于“弯道爬坡超车”的关键阶段，要树立“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，解决好党员意识、表率意识以及工作责任心不够强、不够实的问题，把握机遇，找准定位，顺势而为，力求做到用好一个人就带活一个班子，建好一个组织就增强一个发展动力，打造一个创新团队就培育一个经济增长点。二是务主业之实。坚持把抓党建摆到第一位置去谋划和落实，增强“主业”意识和主动精神，扛起“主业”责任。抓好从严治吏这个关键，选好干部、用好干部、管好干部，解决好干部管理失之于宽、失之于软、失之于虚、失之于假、失之于偏等问题。抓好固本强基这个基础，建立完善考责、问责、追责制度，落实党建责任清单，切实加强全县各级党组织和党员干部思想建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设，为县域经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。三是务为民之实。自觉破除重管理、轻服务，重安排，轻落实，“见物不见人”、“见人不见事”的传统观念，继续深化拓展教育实践活动成果，认真双联行动和县级领导全覆盖进村入户等工作，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，积极探索完善党员干部直接联系群众、为民服务代理制等工作，着力解决关心了解服务群众不够，社情民意掌握不深，解决问题不主动不及时等问题，以务实举措和成效回应群众关切。
        严谨高效促落实。坚持修身立行，通过“修身”来解决工作当中的问题，要纠正工作中不端正、不认真、不谋划、不思考、不操心的不良之风，切实解决工作中存在的问题。一是勤思考、不蛮干。坚持从实际出发谋划工作，着力解决在谋划工作中存在的四平八稳、好高骛远、脱离实际、打造盆景等问题，善于从战略高度思考、用发展的眼光、看待解决问题，善于运筹帷幄、谋篇布局，善于吃透上情、搞清下情，找准上级决策精神与工作实际和群众愿望的最佳结合点，使各项决策、方案、规定、制度符合客观规律，符合实际情况，符合科学精神，把每项工作都细化为一个个看得见、摸得着、能量化、可操作、合标准的具体措施加以落实。二是抓落实，盯紧干。着力解决敬业奉献精神不强，执行力不够、消极应付，一催一动、不催不动，敷衍了事、虎头蛇尾等问题，坚持以踏石留印、抓铁有痕的狠劲抓落实，说了算、定了干，言必信、行必果，确保各项工作“定一件、干一件，干一件、成一件”。坚持高标准、严要求，以严谨、深入、细致的工作作风，精益求精的精神，把工作做到精致、做到最好。进一步提高工作效率，大力发扬“安、专、迷”精神，对确定的工作任务，安于本职，专一求精，坚持不懈，狠抓落实。三是善统筹，合力干。实践证明，心往一处想、劲往一处鼓，思路就宽、力量就越大，抓发展促改革才能势如破竹。针对各部门、各单位领导班子中存在的相互推诿、画地为牢，不敢担当、不愿负责，当“甩手掌柜”，做“二传手”等问题，按照从严治党要求，进一步明确主体责任、第一责任、直接责任、具体责任和监督责任清单，充分发挥各级党组织职能，着力构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作体系，健全督查考核制度，严格责任追究，凝聚形成规模、速度、质量的发展效应。
      公道正派树形象。习近平总书记强调，公道正派源于党性，我们共产党人掌权用权，最重要的是要出于公心，做到公正处事、公道用人。一是树牢公正观念。公道来自无私，无私才能正派。心中有亲疏，看人有远近，就没有公道可言。要坚持公正的原则，在制定和执行相关法规制度时，要优劣分明、奖惩分明，用好的作风选作风好的人，让干部感受到组织上的关心、公平、公正。要敢于坚持原则，改正衙门作风、官本位思想等问题，不以原则换人情，不以亲疏论短长，不以背景定高低，达到让组织满意、让人民满意的最佳效果。二是站稳公正立场。把识别人，用好人作为第一要务，坚持公道正派作风，敢于说真话，“一把尺子量到底”。要有“为干部健康成长而喜”的胸怀，把“三严三实”作为选拔任用的重要标准，把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部及时发现出来，合理使用起来，为党和人民的事业选干部、聚人才、强根基。三是公正对待干部。坚持德才兼备、以德为先，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。把考察识别干部的功夫下在平时，注重在重大事件、关键时刻、急难险重任务中了解干部，注重在年度考核、专项考核、来信来访、干部群众了解等渠道多层次多侧面近距离接触干部，了解干部，掌握新情况、新变化，着力纠正干部工作中征求有关方面意见不全面、不充分等问题。建立乡镇、部门领导班子和领导干部综合分析研判制度，沉入到基层一线，全面了解班子运行情况和班子成员的岗位匹配度、工作适任度、班子融洽度、领导满意度、群众信任度，为配强班子选好干部打好基础。
作者: 清水拂心    时间: 2015-8-25 15:45
这篇文章比较实在，贴合组织工作实际和组织部长岗位。特推荐。
作者: 县衙霸道    时间: 2015-8-25 20:14
正确把握统与分的关系，着力坚持
作者: mikoyoung11    时间: 2015-8-26 08:27
学习下精华帖子，字数字数
作者: txy1987    时间: 2015-8-26 09:16
域与具体班子相结合的研判机制，加强对干部“严”“实”表现的分析甄别。三要规范程序，形成检验干部“严与实”的全流程。通过健全完善干部选拔任用工作基本程序，针对性地加强相关制度建设，更有效地发现干部的“潜在病”“隐性病”，解决“带病提拔”等突出问题。近期，上海研究制定
作者: 鱼米之想110    时间: 2015-8-26 14:47
不愧是精华，顶起，对组织工作写的很好。
作者: 山野村夫z    时间: 2015-8-26 18:39

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作者: shaorujian    时间: 2015-8-26 19:41
提拔”等突出问题。近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作
作者: 山水王    时间: 2015-8-26 22:18
近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作为重要判断标准，从根本上优化干部选拔任用工作。四要拓宽渠道，形成发现干部“严与实”的大视野。在更大范围内发现“三严三实”的好干部，进一步打通党政机关、国有企业、高校等事业单位三支队伍渠道，多层次全方位推动干部交流使用。今年以来，上海市管干部提任选拔中近50%是交流任职，以此拓宽干部来源、改善队伍结构、优化整体功能。
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组织部长, 政治生活, 最大的, 总书记, 针对性
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        “严以修身”作为“三严”之首、“三实”之基，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，这是加强党的建设的根基，也是践行“三严三实”的前提。
        修身做人强素质。重点要把握好“学、省、修、净”四个字。一是立足“学”，坚定理想信念。就是深学党章、党的政治理论，研学优秀传统文化，比学正反典型，特别是对习近平总书记系列重要讲话做到跟进学、深入学，读原著、学原文、悟原理，解决好政治理论学习不重视、不深入、不透彻等问题，自觉把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂，见之于行，切实拧紧思想螺丝、上紧信念“阀门”，始终做到耐得住寂寞、守得住清贫、经得住诱惑，永葆共产党人政治本色。二是立足“省”，加强党性锻炼。就是对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进，经常性地反省，解决好不敢担当、好人主义、功利主义等问题，树牢宗旨意识，严守党的纪律，站稳群众立场，强化事业追求，自觉在改革发展稳定的实践中锤炼党性、做好公仆，脚踏实地地为群众办实事、做好事、解难事，做到在实践中锻炼党性。三是立足“修”，培养健康情趣。解决好修身中存在“坐不住、学不进、悟不透，不自觉、不主动、不积极”等问题，对照标杆和榜样，把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，一种价值取向，自觉做到爱读书、勤读书、读好书，时时处处见贤思齐，洗涤心灵、荡涤灵魂，增强人格魅力，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。四是立足“净”，净化社交圈子。古人常说：“一生之成败，皆关乎朋友之贤否，不可不慎。”身为领导干部，必须端正交友动机，慎重选择交友对象，坚持正确的交友方式，坚决改正随大流、跟着转的不良习惯，择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，自觉净化自己的社交圈。
        求真务实夯基础。务实，就是一切从实际出发，做决策、定目标、办事情、抓落实要尊重客观规律、尊重党员、干部、人才和群众意愿，形成重实际、说实话、干实事的良好风气。一是务发展之实。当前，全县经济社会发展正处于“弯道爬坡超车”的关键阶段，要树立“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，解决好党员意识、表率意识以及工作责任心不够强、不够实的问题，把握机遇，找准定位，顺势而为，力求做到用好一个人就带活一个班子，建好一个组织就增强一个发展动力，打造一个创新团队就培育一个经济增长点。二是务主业之实。坚持把抓党建摆到第一位置去谋划和落实，增强“主业”意识和主动精神，扛起“主业”责任。抓好从严治吏这个关键，选好干部、用好干部、管好干部，解决好干部管理失之于宽、失之于软、失之于虚、失之于假、失之于偏等问题。抓好固本强基这个基础，建立完善考责、问责、追责制度，落实党建责任清单，切实加强全县各级党组织和党员干部思想建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设，为县域经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。三是务为民之实。自觉破除重管理、轻服务，重安排，轻落实，“见物不见人”、“见人不见事”的传统观念，继续深化拓展教育实践活动成果，认真双联行动和县级领导全覆盖进村入户等工作，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，积极探索完善党员干部直接联系群众、为民服务代理制等工作，着力解决关心了解服务群众不够，社情民意掌握不深，解决问题不主动不及时等问题，以务实举措和成效回应群众关切。
        严谨高效促落实。坚持修身立行，通过“修身”来解决工作当中的问题，要纠正工作中不端正、不认真、不谋划、不思考、不操心的不良之风，切实解决工作中存在的问题。一是勤思考、不蛮干。坚持从实际出发谋划工作，着力解决在谋划工作中存在的四平八稳、好高骛远、脱离实际、打造盆景等问题，善于从战略高度思考、用发展的眼光、看待解决问题，善于运筹帷幄、谋篇布局，善于吃透上情、搞清下情，找准上级决策精神与工作实际和群众愿望的最佳结合点，使各项决策、方案、规定、制度符合客观规律，符合实际情况，符合科学精神，把每项工作都细化为一个个看得见、摸得着、能量化、可操作、合标准的具体措施加以落实。二是抓落实，盯紧干。着力解决敬业奉献精神不强，执行力不够、消极应付，一催一动、不催不动，敷衍了事、虎头蛇尾等问题，坚持以踏石留印、抓铁有痕的狠劲抓落实，说了算、定了干，言必信、行必果，确保各项工作“定一件、干一件，干一件、成一件”。坚持高标准、严要求，以严谨、深入、细致的工作作风，精益求精的精神，把工作做到精致、做到最好。进一步提高工作效率，大力发扬“安、专、迷”精神，对确定的工作任务，安于本职，专一求精，坚持不懈，狠抓落实。三是善统筹，合力干。实践证明，心往一处想、劲往一处鼓，思路就宽、力量就越大，抓发展促改革才能势如破竹。针对各部门、各单位领导班子中存在的相互推诿、画地为牢，不敢担当、不愿负责，当“甩手掌柜”，做“二传手”等问题，按照从严治党要求，进一步明确主体责任、第一责任、直接责任、具体责任和监督责任清单，充分发挥各级党组织职能，着力构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作体系，健全督查考核制度，严格责任追究，凝聚形成规模、速度、质量的发展效应。
      公道正派树形象。习近平总书记强调，公道正派源于党性，我们共产党人掌权用权，最重要的是要出于公心，做到公正处事、公道用人。一是树牢公正观念。公道来自无私，无私才能正派。心中有亲疏，看人有远近，就没有公道可言。要坚持公正的原则，在制定和执行相关法规制度时，要优劣分明、奖惩分明，用好的作风选作风好的人，让干部感受到组织上的关心、公平、公正。要敢于坚持原则，改正衙门作风、官本位思想等问题，不以原则换人情，不以亲疏论短长，不以背景定高低，达到让组织满意、让人民满意的最佳效果。二是站稳公正立场。把识别人，用好人作为第一要务，坚持公道正派作风，敢于说真话，“一把尺子量到底”。要有“为干部健康成长而喜”的胸怀，把“三严三实”作为选拔任用的重要标准，把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部及时发现出来，合理使用起来，为党和人民的事业选干部、聚人才、强根基。三是公正对待干部。坚持德才兼备、以德为先，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。把考察识别干部的功夫下在平时，注重在重大事件、关键时刻、急难险重任务中了解干部，注重在年度考核、专项考核、来信来访、干部群众了解等渠道多层次多侧面近距离接触干部，了解干部，掌握新情况、新变化，着力纠正干部工作中征求有关方面意见不全面、不充分等问题。建立乡镇、部门领导班子和领导干部综合分析研判制度，沉入到基层一线，全面了解班子运行情况和班子成员的岗位匹配度、工作适任度、班子融洽度、领导满意度、群众信任度，为配强班子选好干部打好基础。



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域与具体班子相结合的研判机制，加强对干部“严”“实”表现的分析甄别。三要规范程序，形成检验干部“严与实”的全流程。通过健全完善干部选拔任用工作基本程序，针对性地加强相关制度建设，更有效地发现干部的“潜在病”“隐性病”，解决“带病提拔”等突出问题。近期，上海研究制定



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shaorujian shaorujian 当前在线
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提拔”等突出问题。近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作



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山野村夫z 山野村夫z 当前离线
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老秘网机关文稿演播室 点击了解详情对照“三严三实”标准推进干部选拔任用工作，实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。



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收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-8-3 16:54:26 | 只看该作者
对照“三严三实”标准推进干部选拔任用工作，实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。



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清水拂心 清水拂心 当前离线
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这篇文章比较实在，贴合组织工作实际和组织部长岗位。特推荐。



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鱼米之想110 鱼米之想110 当前离线
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不愧是精华，顶起，对组织工作写的很好。



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一夕一夏 一夕一夏 当前离线
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收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-8-15 14:23:22 | 只看该作者
好制度贵在坚持，体现在执行能力上



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县衙霸道 县衙霸道 当前离线
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正确把握统与分的关系，着力坚持



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mikoyoung11 mikoyoung11 当前离线
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学习下精华帖子，字数字数



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sighwall sighwall 当前离线
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积分653 威望176 点 文银265 两 请柬36 张 人气22 投稿8 收听TA 发消息  二评
发表于 2015-8-15 11:15:28 | 只看该作者
感谢分享..................................



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作者: jywgx    时间: 2015-8-27 09:35
提拔”等突出问题。近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作
作者: 一路同行    时间: 2015-8-27 09:52
这篇文章比较实在，贴合组织工作实际和组织部长岗位
作者: 樱桃小丸子    时间: 2015-8-27 10:41
我们单位也在搞三严三实教育活动，个人感觉对工作、对学习、对做人都有很大的好处，而且这种活动的方法也可以在工作中有很强的借鉴作用。积极学习中
作者: 弓长张    时间: 2015-8-27 15:02
学习一下看看能否借用
作者: 少年壮志    时间: 2015-8-27 15:36
对照“三严三实”标准推进干部选拔任用工作，实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。一要立足实践，形成培养干部“严与实”的成长链。干部能不能“严”与“实”，要到实践中锤炼；是不是“严”与“实”，要用实践的表现来衡量。
作者: 太原公子    时间: 2015-8-28 08:03
成长链。干部能不能“严”与“实”，要到实践中锤炼；是不是“严”与“实”，要用实践的表现来衡量。近年来，上海市委提出并坚持“面向基层、面向实践、面向群众”的选人用人理念，建立完善来自基层一线的领导人才培养链，推动形成干部到基层培养、从基层选拔
作者: 冉冉升起    时间: 2015-9-1 09:52
坚持把“三严三实”贯穿于干部队伍建设全过程，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的“好干部”队伍，具有重要的现实意义和深远的历史影响。
作者: 125462767    时间: 2015-9-1 16:32
“严以修身”作为“三严”之首、“三实”之基，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，这是加强党的建设的根基，也是践行“三严三实”的前提。
作者: xiaoma    时间: 2015-9-2 10:29
实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。一要立足实践，形成培养干部“严与实”的成长链。干部能不能“严”与“实”，要到实践中锤炼；是不是“严”与“实”，要用实践的表现来衡量。近年来，上海市委提出并坚持“面向基层、面向实践、面向群众”的选人用人理念，建立完善来自基层一线的领导人才培养链，推动形成干部到基层培养、从基层选拔，在实践中成长、在实干中成才的良性机制。二要综合研判，形成分析干部“严与实”的总平台。现在我们了解干部的手段不少，任前考察、年度考核、巡视、经济责任审计、信访等等，关键要把各种各样分散的信息整合起来，充分运用、相互论证、仔细研判，为选准干部发挥作用。为此，上海制定实施了市管领导班子和领导干部综合分析研判办法，作为经常性考察了解班子及个
作者: 一笔成篇    时间: 2015-9-28 22:10
把握“三严三实”刚性约束，作为强化干部管理监督的重要准则
作者: 积善明学    时间: 2015-10-10 11:29
学习借鉴，写得不错。
作者: 王小猫    时间: 2015-10-12 11:33
线的领导人才培养链，推动形成干部到基层培养、从基层选拔，在实践中成长、在实干中成才的良性机制。二要综合研判，形成分析干部“严与实”的总平台。现在我们了解干部的手段不少，任前考察、年度考核、巡视、经济责任审计、信访等等，关键要把各种各样分散的信息整合起来，充分运用、相互论证、仔细研判，为选准干部发挥作用。为此，上海制定实施了市管领导班子和领导干部综合分析研判办法，作为经常性考察了解班子及个人状况的一项制度性安排。通过定期与不定期相结合，条块领域与具体班子相结合的研判机制，加强对干部“严”“实”表现的分析甄别。三要规范程序，形成检验干部“严与实”的全流程。通过健全完善干部选拔任用工作基本程序，针对性地加强相关制度建设，更有效地发现干部的“潜在病”“隐性病”，解决“带病提拔”等突出问题。近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作为重要判断标准，从根本上优化干部选拔任用工作。四要拓宽渠道，形成发现干部“严与实”的大视野。在更大范围内发现“三严三实”的好干部，进一步打通党政机关、国有企业、高校等事业单位三支队伍渠道，多层次全方位推动干部交流使用。今年以来，上海市管干部提任选拔中近50%是交流任职，以此拓宽干部来源、
作者: 陌名    时间: 2015-10-20 21:34
找了很久，这篇写得相对实在些
作者: 落雨☆★木头    时间: 2015-10-29 11:04
发的啥方式发送到发送到发送到发送到发送到方式发送到
作者: 馒头    时间: 2015-11-25 16:57
细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，
作者: 阿汤    时间: 2015-12-6 15:28
作为强化干部管理监督的重要准则
作者: 贝壳201537    时间: 2015-12-13 14:43
为政之要，唯在得人。选人用人事关党的事业兴衰成败。关于新时期好干部的标准，习近平总书记鲜明概括为20个字，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。“三严三实”的核心要义，与“好干部”标准一脉相承，是“好干部”标准在思想上、作风上的丰富和发展，并集中体现在对党忠诚、个人干净、敢于担当这三个方面。对党忠诚，这是新时期好干部的立身之本，也是我们党领导人民取得革命胜利并不断开创事业发展新局面的重要保证。个人干净，这是干部为官从政的底线，也是我们党廉洁高效、取信于民的前提基础。敢于担当，这是领导干部的执政道义和从政准则，也是我们党凝心聚力，团结带领群众攻坚克难、干事创业的基本条件。
作者: 不想头发白    时间: 2015-12-13 15:24
干部队伍建设项目点评，应该写些什么内容
作者: yase1029    时间: 2016-5-12 22:21
（一）做讲政治、有信念的表率。政治坚定是马克思主义政党的生命和灵魂所在。每一个党员、干部都要讲政治，都要坚定理想信念，要比别人更深刻地领会党的路线方针政策，更自觉地执行党的决定决议，在道路自信、理论自信、制度自信上始终保持定力。要努力强化党性观念，夯实忠诚于党的思想基础。坚定理想信念，保持政治定力始终是共产党人安身立命之本。严守政治规矩首先就要坚持思想建党，注重党性锤炼，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。要抓好党章党纪的学习教育，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，始终与党中央保持高度一致，将党员义务、党的制度内化于心、外化于行。要加强党性修养，锤炼优秀品德，严格自我约束，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。做政治上的“明白人”，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，自觉按原则、按规矩办事。要对党忠诚，坚持党的原则，拥护党的领导，在思想上和行动上与党中央保持一致，不折不扣地执行党的路线、方针和政策，不折不扣地执行党委、政府的各项决定，真心实意为区域发展献计出力，切实转变工作作风，自觉维护党员干部形象。要敢于担当，履行干事为民的政治责任。担当是一种素养、一种境界，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。领导干部作为引领一方发展的领头羊，就必须要敢于担当、积极作为。要做到面对矛盾敢于迎难而上。遇到矛盾不绕、面对困难不躲、解决问题不拖，始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，面对改革中的深层次难题，就要知难而进，积极寻找克服困难的具体对策，面对工作中的具体矛盾，就要勇于担责负责，努力找到化解矛盾的具体办法。要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。要敢于亮剑，坚决抵制不正之风。做到面对大是大非敢于亮剑。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点，领导干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，也不能搞“爱惜羽毛”那一套。对庸懒散奢现象，对工作不思进取、推诿扯皮，要敢抓善管、严厉整治；对纪律观念淡薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳；对生活糜烂、骄奢淫逸，要敢于动真格、实行零容忍；对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决依法打击。如果在重大原则问题上无动于衷、避退三舍，那就不配做共产党的领导干部。
（二）做讲规矩、有纪律的表率。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，是守纪律、讲规矩实践成果制度化，是党加强纪律建设的治本之策。作为党员领导干部，最重要的是要准确把握职责定位，突出纪律约束的重要性，把纪律和规矩挺在前面，争做守纪律、讲规矩的表率。要熟悉掌握各项纪律规矩。政治纪律是我们党重要而关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础，是维护党的团结统一的根本保证。严守政治纪律，就要加强纪律和规矩的学习，要要牢记勤学党章，党章是总规矩，是各级党组织和全体党员必须共同遵循的根本行为规范。党员领导干部必须时刻用党章规范自己的言行，坚决贯彻党的理论路线方针政策，维护党的团结和统一，维护党的威信和形象。深入学习党纪国法，深入学习党在长期实践中形成的优良传统和工作经验，同时结合自己工作职能，学习和掌握与本系统、本岗位相关的“具体规矩”，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。熟悉和掌握相关的党内法规和法律法规、制度条文、程序规定，准确把握纪律规矩执行的各种要求、标准和尺度，切实让规矩了然于胸，使自己成为真正“懂规矩”的人。要牢固树立纪律和规矩意识。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。一个有良好修养的党员干部，必定是明方向、知荣辱、讲规矩的干部。要慎用权、严自省、常慎独，严格遵循组织程序，主动适应规矩，强化政治意识、法治意识、大局意识，自觉置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。要坚定正确的政治方向，看主流、看本质，不跟风、不随流，始终与党和人民站在一起，增强法治理念，打牢遵纪守法的思想基础，养成自觉运用法治思维和法治方式解决问题的习惯，把依法办事、依法执政内化为行为准则、外化为自觉行动。要严格遵守各项规矩制度。习总书记在中纪委五次全会上着重指出，“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”纪律规矩既是“紧箍咒”，也是“护身符”，是党员干部成长路上的“安全带”。要严格执行民主集中制，凡是重大决策都要经过法定程序、集体讨论决定，决不能视党的纪律而不顾，游离于制度约束之外，把个人凌驾于组织之上。必须坚决维护党的权威，维护领导班子的团结，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党组保持高度一致。必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定。重大问题该请示的请示，该汇报的必须汇报，该履行的职责必须履行，该承担的责任必须承担，任何时候、任何情况绝不越界、绝不越轨。必须管好亲属和身边工作人员，不得默许纵容他们利用特殊身份谋取非法利益。把握好情感关，做到不为亲情放弃原则、不为友情违反政策，以实际行动树立共产党人廉洁奉公、一身正气的良好形象。
作者: chenkai1986    时间: 2016-5-24 20:31
上海市管干部提任选拔中近50%是交流任职，以此拓宽干部来源、改善队伍结构、优化整体功能。
作者: 转行菜鸟    时间: 2016-7-19 15:47
把握“三严三实”刚性约束，作为强化干部管理监督的重要准则
作者: xqf517    时间: 2016-11-29 14:43
海市管干部提任选拔中近50%是交流任职
作者: 办公室小角色    时间: 2016-12-13 20:13
三严三实，领导干部的严格要求。
作者: huaibeirenjia    时间: 2016-12-14 18:30
好文章，值得仔细研读，有很大收获
作者: 私人订制    时间: 2017-1-16 15:14
我饿哦我沃恩问发的发的是
作者: 枝头老鸟    时间: 2017-1-16 23:47
强化责任担当，发挥组织部门职能作用，从干部、组织、人才发挥作用
作者: 散发弄舟    时间: 2017-2-23 10:46
认真学习组织工作，借鉴楼主材料，十分感谢！！
作者: spaceik    时间: 2017-3-6 23:01
今年以来，上海市管干部提任选拔中近50%是交流任职，以此拓宽干部来源、改善队伍结构、优化整体功能。
作者: 地老鼠    时间: 2017-5-17 14:11
真的是让小辈学习的好文章
作者: ath19891012    时间: 2017-8-17 16:28
谢谢楼主分享，正好最近要写关于队伍建设的稿子，学习啦
作者: 我唱的她心醉    时间: 2017-10-15 22:44
那是给你那狗啊啊搜房你呢懒啦能够靠浓度姑奶奶送放 哦啊哦可能哦昂哦昂闹闹工科男哦还公安和熬过
作者: 杜斌    时间: 2017-11-2 22:41
与年轻干部谈心系列
雷应敏（ 南宁市原市委常委、组织部部长）


谈理想

      理想是人生的精神支柱，是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力。有理想的人，工作就会充满激情，充满活力，斗志昂扬，干劲十足。理想愈是高远的人，就愈能干出不同凡响的业绩，对社会做出更大的贡献。
7 U& Q4 J6 G  O/ h) q9 M' s
      年轻干部要对党忠诚。忠诚是优秀的美德，是高尚的品格。偏离了忠诚，就谈不上道德、情操、气节、修养。作为党的年轻干部，对党忠诚，要体现在坚定的政治信念上。政治信念是党性修养的根基，是安身立命的支柱，是从政道德的灵魂。衡量年轻干部成熟与否，最重要的标准是政治标准。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，对举什么旗、走什么路，既不清醒、也不坚定，即使能力再强，也难堪大用。年轻干部应该学会运用马克思主义的立场、观点和方法看待问题、分析问题，切实提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前毫不动摇、决不含糊，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒。要对中国特色社会主义道路做到政治认同、理论认同、感情认同，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在当前改革发展面临诸多困难和严峻挑战的关键时刻，年轻干部尤其要站得出来，顶得上去，责在人先，利在人后，把危难考验作为锤炼党性、改造自己主观世界的难得机遇，作为砥砺意志、培养艰苦奋斗精神的难得机遇，作为增长才干、提高解决实际问题能力的难得机遇，主动深入情况最复杂、矛盾最集中、事业最需要、群众最盼望的地方，以自己的一言一行、一举一动影响和带动广大人民群众始终听党的话，坚定不移地紧跟党走。

    年轻干部要立大志。年轻干部要立志做大事，不能立志做大官。大事与小事，大官与小官，这其中蕴含着通俗而深刻的辩证关系。什么是大事，凡是关系到老百姓的事、关系到国家、民族的事，再小也是大事；小事，就是个人的事，家庭的事。大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事。人民群众认可的好官，再小也是他们心目中的“大官”，做大事不一定是大官，小官也可干大事。做官有限，事业无限。温家宝总理回答英国《泰晤士报》的记者提问时，讲到自己的心路的时候用了五句名言古诗。第一句是左宗棠故居前门框上的一幅对联，“身无半亩，心忧天下；读破万卷，神交古人”；第二句出自屈原的《离骚》，“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”，说的是不管在什么情况下，都要对民族、对老百姓寄予同情，以铁肩担道义的精神和状态来工作；第三句是郑板桥的“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，讲的是对老百姓的感情；第四句是“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”；最后一句是艾青的名句，“为什么我的眼里常含着泪水？因为我对这土地爱得深沉。”五句诗道出了温总理的思想境界和崇高追求。因此，年轻干部的志向更应该与祖国、民族同步，与社会、时代的要求同步。

    年轻干部要品德高尚。德才兼备、任人唯贤，是干部选拔任用的首要原则。在德与才之间，德是第一位的要素。无德无才，是谓庸人；有德无才，称为好人；有才无德，坏人更坏；有德有才，才是党和国家需要的干部。有德无才，难当大任；但有才无德，重用了会有更大的危险。一个政治上不合格的人，能力越强，对党的事业危害越大。对那些怀疑、否定和反对改革开放路线的人；看风使舵，不讲党性原则的人；拉拉扯扯，吹吹拍拍，任人唯亲，好搞小圈子的人；玩弄权术，搞小动作，不老老实实的人；急功近利，弄虚作假，虚报浮夸的人；意志衰弱，饱食终日，无所用心的人，决不能因为他们有某个方面的才能就予以重用。相反，对一个干部而言，只要政治方向正确、有强烈的事业心和责任感，即使对某个方面的业务不熟悉，也会下功夫去学习、去钻研，很快就会熟悉起来。人民网在一次网上调查中发现，有52%的人认为，目前年轻干部在品行端正、作风过硬上需要提高；21.9%的人认为年轻干部在政治上靠得住、信念坚定上需要提高。从这些年的情况看，有些地方的一些年轻干部选上来后犯错误，主要是在德的方面出了问题，有的出现“不廉洁干部年轻化”的问题，这方面的教训，我们要认真吸取。

    年轻干部要学会选择。学会选择，就是学会扬弃，也就是平常我们说的“要舍得”，只有“舍”弃，才能“得”到，有所作为；有所为，有所不为。我以前看过一个故事，讲一头老山羊在院子里吃白菜，当时恰好是早晨，太阳初升，曙光初照，把老山羊的影子拉得很长。老山羊看到自己的影子那么长，心里就想：我这么高大，影子拖这么长，怎么只能吃点白菜呢？我应该吃果子啊。于是老山羊就向果园跑去，经一路奔跑，跑到果园时，已经到中午，太阳当头，老山羊准备吃果子时，发现自己的影子又细又小了，怎么够资格吃果子呢，只能去吃白菜呀。于是，老山羊又往回跑，跑回菜园时，已是太阳下山、夕阳西下，老山羊又发现自己的影子拖得很长了，觉得自己还是很高大，还是选择错了，还是应该去吃果子。结果老山羊什么也没有吃到。从这个故事中，我们可以体会到选择的重要，人生就是这样，到处都是选择，人的一生就是在选择中度过的。细细品味人生，不难发现最大的快乐是选择，最大的痛苦是选择，最大的利弊同样在于选择。选择正确的话，对自己的事业发展、自己的成才都会起到关键作用。会选择还要会“舍”弃。许多事情，事前争取，事后要能够放得下。如果你放不下，钻牛角尖，你就会越钻越难受。有句话，人生不如意事常八九，心气越高，抱负越雄，性情越敏，则困厄越大，处境越艰，痛苦越深。因此，年轻干部在人生追求上应该头脑清醒，知道什么应该去追求，什么不应该追求。
谈学习
      工欲善其事，必先利其器。从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。人的第一能力就是学习能力，会不会学习，勤于不勤于学习，从一定意义上讲，决定了我们年轻干部理论水平的高低，也决定着我们国家、民族的前途和命运的安危。知识改变命运，无论是公务员招考、竞争上岗等等，许许多多的PK，都是以各种知识学习为前提和基础的。没有学习的积累，包括实践学习的积累，在当今的社会是无法立足的。

学习应有主动性。学习是一个人进步成长的阶梯。现在，我们年轻干部最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌，但是我们有部分干部并没有意识到问题的严重性：有的把学习当成“虚指标”、“软任务”，把不学习当作“无伤大雅”的事情；有的满足于现有知识，满足于已有经验，重交往应酬，少学习研究；有的在总结不足时就说学习不够，系统性不强等。有一副对联说得好：“学如逆水行舟，不进则退；心似平原走马，易放难收。”照这样下去，这部分干部迟早有天会黔驴技穷，江郎才尽，被社会淘汰出局。
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读书养性，学可立德，学可增智，学可扩识。不学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺乏朝气，工作就缺少锐气，竞争就会缺少志气，奋斗就会缺少士气。书读多了，就会腹有诗书气自华。书读多了，少了市侩气，多了书卷气；少了俗气，多了清气；少了媚气，多了骨气；少了霸气，多了和气。三国时东吴的吕蒙骁勇善战，但不愿读书。经孙权的劝导，年过三十始发奋读书，连一向瞧不起他的鲁肃都不得不刮目相看，抚其背称赞道：“汝非复吴下阿蒙”。后来吕蒙屡出奇谋，建奇功，成为千古不朽的名将。宋代文学家欧阳修为后人留下很多不朽之作，有人曾问他政务繁杂从哪挤出的时间读书著述，他答了六个字：“枕上、马上、厕上”。我们年轻干部应该耐得住寂寞，抗得住诱惑，读书能使人在纷繁急躁的心态中平静下来，能使人在吸取知识乐趣中时常保持平常心，保持常态，牢固树立终身学习的观念，爱读书读好书善读书，做学习型的年轻干部。
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学习应有针对性。非学无以广才，非学无以明志。然而学习历来就不是一件轻松的差事，特别是对新理论、新知识的学习，更需要花大力气、下苦功夫。中国有句古语：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深。”年轻干部要加强学习，需要涉猎方方面面的知识，需要学习的东西很多。最基本的就是要学习马克思主义理论，其中一个重要方面就是学习马克思主义哲学。陈云同志曾指出：“学习理论，最要紧，是把思想方法搞对头。因此，首先要学哲学，学习正确的观察问题的思想方法。如果对辩证唯物主义一窍不通，就总是要犯错误。”同时，大家也要多读做好领导工作必需的各种知识书籍，包括经济、法律、科技、文化、管理、国际和信息网络等方面的知识都要学习。大家要读读古今中外优秀传统文化书籍，特别是许多优秀文化典籍蕴涵着做人做事和治国理政的大道理。所谓“半部论语治天下”，讲的就是这个意思。三人行，必有我师，“处处留心皆学问”，年轻干部还要善于向人民群众学习，向周围同事学习，更要善于向领导干部学习，要学习领导的方法与艺术，学习领导的为人与处事，学习领导的胸襟和气度。
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但是，知识海洋浩如烟海，任何人都不可能通晓所有知识，所以大家先要把厚书读薄，再把薄书读厚。“由厚到薄”是要求我们大家做到博采众长，兼收并蓄，而“由薄到厚”则是要求我们大家“术业有专攻”。老话讲“干什么就要吆喝什么，干什么就要琢磨什么；干一行要爱一行，爱一行要专一行。”我们年轻干部必须从工作需要出发，从自身知识结构出发，对症下药、有的放矢，做到“缺什么、补什么”，“需要什么、学什么”，要努力使自己成为本领域内的行家里手和业务骨干。在充分利用业余时间学习时还要注意学习有重点方向，有明确任务，不能蜻蜓点水、浅尝辄止，而应当日积月累、循序渐进，正如荀子在《劝学篇》中所说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”

学习应有实效性。学而不思则罔，思而不学则殆。书本上的东西是别人的，要把它变为自己的，离不开思考；书本上的知识是死的，要把它变为活的，为我所用，同样离不开思考，思考的过程，就是对学习的东西去伪存真、去粗取精、提炼升华、消化吸收的过程。古人说“学贵善疑，大疑大悟，小疑小悟，不疑不悟。”年轻干部基本上都受过高等教育，独立思考能力比较强，应带着问题读书，养成边读书边思考的习惯。歌德曾说：“经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一只眼睛看到纸的背面。”读书学习不是为了走形式、摆样子，而是为了开拓视野，提高修养，丰富知识。学习的效果并不是看我们读书的数量，而是要看我们能否通过学习提高发现问题和解决问题的能力，能否成功地解决许多问题。
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学习效果的取得除了要勤于思考外，还要善于总结。正如邓小平同志所说，我们不靠上帝，而靠自己努力，靠不断总结，坚定地前进。我们年轻干部要在广泛阅读的基础上，联系实际，开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的，孤立的东西变为相互联系的，粗浅的东西变为精深的，感性的东西变为理性的。“它山之石，可以攻玉”，我们在阅读过程中，通过思考、总结，把他人的直接经验转变为自己的间接经验，汲取他人的丰富营养，升华自己的思想认识，做到学以致用，举一反三，不断提高自己的工作水平和工作效率。
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谈创新
      创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。年轻干部要成就一番事业，就必须把自己置身于伟大的时代背景之下，紧紧把握时代脉搏，和着时代的节拍舞蹈，解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。固步自封，只会阻挡大家前进的脚步，因循守旧，更会扼杀灵感的火花。大家不应该把老气横秋当成熟，不要把墨守成规当稳健，不要把惰性十足当深沉。要勇于创新，锐意进取，不断学习新知识，努力掌握新技能，积极接受新事物，主动研究新问题，善于总结新经验，做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，不断开拓工作的新境界。
      “想创新”。所谓创新精神其实就是一种勇于突破已有认识和做法的意识，包括怀疑精神、批判精神、开拓精神、勇担风险精神、科学求实精神等。有了创新精神，才能有创新行为，进而才能获得创新能力。在现实生活中，有些干部思想懒惰，安于现状，浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，根本没有创新的想法；有的人思想保守，循规蹈矩，过分谦卑，总是认为自己这也不行、那也不好，不敢创新；有的人刚刚萌生创新的念头，便怕这怕那，畏首畏尾，结果只能在原地踏步。创新是一个破旧立新的过程，确实伴随着阻力和风险，甚至可能遭到挫折和失败，如果计较个人得失，怕失败、怕受挫折，只求稳坐“钓鱼台”，照老办法去干，工作就不会有新起色。年轻干部充满着朝气和活力，是新生力量的代表，要有开阔的思路和敏捷的思维能力，能敏锐地发现和提出问题，要善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一个思路去解决，更要坚定全心全意为人民服务的信念，树立强烈的事业心和责任感，敢想、敢干、敢于打破常规。
      “会创新”。有部分年轻干部刚上任时朝气蓬勃，工作当中点子多，干劲大，政绩好，也得到了组织的认可，但过一两年后便满足于现状，不思进取，办什么事都老气横秋，工作方法呆板，陷入到凭经验办事的俗套中去了。明代曾有一个杰出的大画家文徵明，他从小酷爱画画，勤学苦练多年，临摹了很多画，受到许多画坛名士的称赞。于是他沾沾自喜飘飘然了，老师见了便告诫他说：“学人者生，似人者死！”他幡然醒悟，把所有的临摹画用一把火全烧了，从此他画出了自己的独特风格，成为了光照千秋的名画家。齐白石先生也曾说过：“学我者生，似我者死。”年轻干部在实际工作中可以学习借鉴别人的方式方法，但不能一味模仿、盲目因袭，更不能有点成绩就自鸣得意、不可一世。当然，讲究方法创新也不是蛮干、胡干，而是必须遵循党的路线方针政策，按照事物规律办事，一切从本部门的现状和本单位的实际出发，寻求解决问题的最佳办法，务求实实在在的效果。
      “真创新”。年轻人思维活跃、精力充沛，接受新事物较快，大家既要谦虚谨慎，又要保持“初生牛犊不怕虎”的勇气，勇于开拓创新，特别是在工作中既要尊重上级领导的工作方法，也要勇于尝试自己的思维和观点。办事情、作决策，要善于把上级的指示精神同本地、本部门的实际情况结合起来，勇于革除因循守旧、固步自封的落后意识，敢于打破条条框框的束缚，寻求创新办法，开辟创新道路，实现创新目的，创造性地开展工作。

谈作风

作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题,是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何,直接影响着党和人民事业的发展与进步。

年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。

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年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下基层，而是要扎扎实实深入到基层，而是要扎扎实实深入到基层，深入到一线，脚踏实地向基层人民群众学习，努力扎根基层，建设基层，急人民群众之所急，想人民群众之所想，做人民群众之想做。

年轻干部要做到求真务实。天下大事必作于细，古今兴盛皆出于实。还是那句老话，不干，半点马克思主义也没有。我们很多工作方向是对的、措施是对路的，但往往是热热闹闹开了头，冷冷清清收的场，究其原因，主要是干部作风漂浮，缺乏真干实干苦干的作风。年轻干部应该大兴务实之风，力戒浮躁之气，真务人民群众利益之实，做出经得起实践检验的业绩。实干兴邦，空谈误国，年轻干部决不能坐而论道，一味空谈，必须将“实”字贯穿于工作始终，要重实际、说实话、务实效。年轻干部学历高、素质高，但在实际工作中如何做到实在、实际、实干、脚踏实地，则还需倍加努力。实在，就是指做人要实在。实际，就是做事情、想问题要一切从实际出发，尊重客观，尊重规律，尊重民意，工作务实求实，既尽力而为，又量力而行；实干，就是要亲历亲为，力争事必躬亲。年轻干部应当站稳脚跟，创一番业绩，赢得群众和组织的认可，要切实注重塑造实在、实际、实干令人信赖的形象。年轻干部不能急功近利，要察实情，深入群众和实际工作中做艰苦细致的调查研究，不要走马观花，浮光掠影，杜绝“拍拍脑袋想想、开开会议谈谈、坐在车上看看”；要说实话，有喜报喜，有忧说忧，不要说套话、空话、大话、假话，杜绝“工作在会上，干劲在纸上，行动在嘴上”；要干实事，把事关群众切身利益的实事办好，把好事办实。俗话说得好，“金杯银杯不如老百姓的口碑，这奖那奖不如老百姓的夸奖”。可见，我们的年轻干部做事干业只有实实在在，贴近群众，才能赢得群众的好评，受到人民的支持和拥护。

谈廉政

有这样两组关于干部队伍的数据，一组是：截至2007年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5%，其中35岁以下的占30%，具有大专以上文化程度的占87.5%；另一组是：2007-2008两年间，广东省广州市政府系统发生的违纪违法案件涉及227人，其中31-45岁年龄段的127人，占总数的55.95%。这两组数据反映了什么问题？第一组数据，说明了当前我们的干部队伍已经初步形成了年轻化、知识化、专业化。一大批学历高、能力强的年轻同志陆续进入各级党政机关，有的还走上了领导岗位。第二级数据，说明了在一些地方领导干部违法违纪案件中，年轻干部已经占了一半以上。更深层次的说明了什么？说明了正走向或者已经在领导岗位上的年轻干部，已经成为各种糖衣炮弹的攻击点，已经成为了一些别有用心的人“长线投资”、“前拥后堵”的对象，而且还真有不少的人被打垮了，被俘虏了。理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。因此，年轻干部要不断加强思想政治修养，时刻绷紧廉洁自律这根弦，经受住各种诱惑考验，是组织上对年轻干部成长成熟的重要要求。
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年轻干部应慎权。权力是一把双刃剑，用好了它，能够为社会造福，建功立业，赢得人民的拥戴。用错了它，只能是危害社会，身败名裂，沦为人民的罪人。年轻干部应当牢固树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。时下个别年轻干部在领导岗位上不是想着为党和人民多做工作，而是只图对自己、对家庭的回报。有的只对上负责，不对下负责，甚至只对少数人、个别人负责，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，这些都是十分错误的。要做到多警醒自己，多慎思慎行，不要因小利而忘大义，捡了芝麻丢了西瓜，切实做到清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正做官。

年轻干部应慎微。古人云：“以小善为无益，以小恶为无伤，凡此皆非安身崇德”，是讲“慎微”事关安身立命、成就伟业。在现实生活中,一些刚走上工作岗位的年轻干部错误认为贪点小财不伤大体。他们认为收别人主动送上门的几条烟、几瓶酒，收几次数额不大的红包礼金，算不上违纪违法，但“千里之堤，溃于蚁穴”，“祸福常积于忽微”。一些年轻干部往往是从小事小节上把握不住自己开始，逐步放松对自己的要求，从一般的不廉洁问题，最终滑向了不廉洁的深渊。记得有个寓言说，有个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对他说：“不要嚷了，我走到这一步也是从偷针开始的。”这个故事告诉我们，任何事物都是由小变大，由量变到质变的。一个人不可能一夜之间成为不廉洁分子，其走向腐化堕落大多是从不注意小事小节开始的。年轻干部一定要在细微之处表现出应有的品德和风格，不以善小而不为，不以恶小而为之，牢记“小节不保终累大德”的教训。

年轻干部应慎友。荀子有句话，叫做“匹夫不可以不慎取友。”说的是人生在世须谨慎交友的道理。我们的年轻干部思想活跃，交际面广，交的朋友自然也多。由于年轻干部组织关注多，发展潜力大，往往容易成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的“长线投资对象”，他们的目的只有一个，那就是觊觎你手中的权力，换取更多的回报。对于这一点，我们必须高度警觉。真朋友为义而来，总想与你交流；“假朋友”为利而来，总想与你交易。有些年轻干部热衷于交“小兄弟”，这些“小兄弟”既不是真朋友，更不是亲兄弟，而多是一些心术不正、趋炎附势的小人。他们千方百计接近你们，挖空心思讨好，处心积虑拉拢，目的只有一个，就是利用你们手中的权力为自己谋好处。“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。你们一旦手中没有了权力，“小兄弟”们也就不会再跟你“铁”了。从这些年查处的领导干部违纪违法案件看，一些人就是被“小兄弟”拉下马、送进铁网高墙的。我们年轻干部如果对这些“小兄弟”缺乏戒备，就有可能栽在他们手上，落得个可悲下场。有的认“大款”做“小兄弟”，眼馋的是人家的“钱袋子”；有的认“老板”做“小兄弟”，琢磨的是给自己找后路；有的认阿谀奉承者做“小兄弟”，沉醉的是胡吹乱捧；有的认庸俗无聊者做“小兄弟”，喜好的是花天酒地；有的认黑恶势力做“小兄弟”，追求的是为所欲为，等等。这些都是党性不纯、作风不正的表现。年轻干部的交友要注重真感情，真挚的情谊才是最值得追求和珍重的。要注重志趣相投。“物以类聚，人以群分”，“道不同不相为谋”，不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。要端正交往动机。“君子之交淡如水”，年节一句问候，相逢一杯清茶，不搞吃吃喝喝，拉拉扯扯和庸俗关系，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
作者: wp22    时间: 2018-3-28 15:52
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