今年，《深圳市工资支付条例》、《深圳特区欠薪保障条例》分别列入政府新制定项目和修改项目中。
深圳市的《工资支付条例》充分考虑了可操作性，强调保护困难群体，特别是在工资定义、劳动关系认定和欠薪处罚三方面有所突破。
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重新定义工资 《工资支付条例》摒弃了传统的项目列举式的工资定义，而用排除法与肯定法结合的形式：除了用人单位负担的社会保险费、劳保费、国家规定的福利费、一次性补偿费、计划生育费用和法律法规规定的其它不属于工资的费用外，用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬都是工资。
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没有合同也能追讨欠薪。现实中，一些劳务工或者是缺乏法律意识，或者急于找工作根本不敢要求签合同。所以，深圳市《工资支付条例》对其约束范围的描述是：深圳市内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的员工适用于本条例。
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企业违规罚款最高五万元《工资支付条例》规定：对用人单位拒不支付员工被克扣或者无故拖欠工资的，劳动部门可视情节轻重处以一万元以上五万元以下的罚款。并且，即时全额支付员工工资外，用人单位还必须向员工支付相当于拖欠或者克扣工资总额２５％的经济补偿金。（摘自《南方日报》）
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