招用工情况报告 - 老秘网_材夜思范文

近年来，清溪人力资源分局认真贯彻落实《东莞市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等文件精神，结合镇委、镇政府工作部署，大力支持企业转型升级，搭建高层次平台，增注企业新动力，为推动清溪产业转型升级提供智力保障。

认真抓好博士后平台工作建设，鼓励企业申请博士后工作站、实践基地等科技平台。对我镇49家重点企业进行上门发动，为意向企业提供“一对一”指导服务，有效推进我镇博士后工作站建设。我镇2家企业东莞市宜安科技股份有限公司及东莞光阵显示器有限公司获准设立博士后工作站，分别获得100万元的建站资助。目前，宜安科技公司已有1名博士后成功出站，正在引进博士后3名。光阵科技公司正在引进博士后2名。同时支持宜安科技公司进行市级创新创业人才团队申报。

注重人才队伍培养，积极推进“自主培训”工程，组织参加自主培训815人次，发放自主培训鉴定补贴共计96.6万元。共952人取得国家职业资格证书，151人取得专业技术职称，489人取得行业职业资格证书。目前正在开展的免费技能培训，报名人数超过1000人，面点班等已经开始开班。同时，安排宜安科技公司进行企业人才自主评定试点工作，将人才评价下放至企业。

一方面做好人才入户工作，自出台了条件准入类政策，共举行咨询活动12场次，咨询360人次，受理登记18人，发出人才入户卡10张，干部调动申请3人。另一方面做好“积分入户、子女入学”两项政策的服务工作，帮助企业人才做好相关审核，开辟绿色通道，推行预约服务、延时服务、上门服务。2014年，共审核办理积分入户72人次，子女入学213人次。

同时，为了解决我镇企业的人才问题，分局建立了镇公益就业招聘广场，在各村（居）设立了21个公共就业招聘点。所有公共就业招聘广场和招聘点均已投入使用。在春风行动招聘专场中，重点增加了东莞证券，平安保险等公司，建立了企业服务专区。上线了 “清溪求职”微信公众平台，通过印发卡片等形式进行推广。该平台定期对企业招聘信息进行更新，并对重点企业进行推荐，共有6854人关注“清溪求职”微信公众号。

虽然我镇企业人才工作取得了一定成效，但仍然存在人才总量不足、层次不高、配置不够合理等问题，特别是适应现代产业发展要求的高层次人才和高技能人才明显偏少。同时,与先进镇街相比,也有一定的差距。

下来，我们将深入贯彻落实《东莞市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，及时总结宜安科技公司开展企业人才自主评价的经验，在年内将企业人才自主评价工作全面铺开，特别是做好重点企业的评价工作，力争创建一批典型企业，推动清溪的人才工作上新台阶。