8 I& r! ?- c* `( ` 不可否认，在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以往往这种单位才会“小人得志”，这种单位留不住人、如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混个一官半职也没什么意思；但你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触就是一件很必要的事情。- H; U S% b9 v: u/ _; a
& q& ?' `9 @* f' t% B5 o/ O! ^ 因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要的事情。 # M) w# w; M1 C* G( Z7 W, } 0 Z" Z Y8 e* z5 }. f4 B 与领导聊天是智慧的表现 % F: P& r4 \5 ^+ f# L1 ^: `+ K( v & R4 U8 d. E- s( }% n9 @6 E, c
我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水，只是公司一位重要领导时常过来找她聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，安静一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便认为安静这下没人“疼”了。 ( `3 G# }$ K4 j" c : h/ K! I$ q; W8 X8 [ 事实却并非如此。新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会、小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受到第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭、无一搭地说些工作上的想法什么的。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。; a' W& ?: t" Y# B- [& ]2 `* e
7 u" u4 k& j& H) W ( Z0 I( g u# A" Z9 j8 n3 s& i 5 a4 V9 l* o, o* X 安静没答应，结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”，是性格所致，因为安静有“女人味”。$ z" U% W r7 z+ f
, ^. {$ U4 h- f- O- m5 c 这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了：让所有的领导都喜欢，这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢?因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。 ) z) ^( `& O' Q. O $ B8 A( T$ F! `/ G
最怕的就是见了领导抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。如果是第二种情况，实在大可不必。 9 s4 s2 B3 D! s# A 1 Y' J, _$ e7 E) ?+ G 也许你对自己要求太高，对自己总是不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，觉得你成绩不好，即使你真的比别人差些，只要工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通，绝对只有好处没有坏处。 7 Z1 y. U: Z' v' B Q; I4 p. t( a1 f: X