教育局机关考勤制度 - 老秘网_材夜思范文

为了加强机关工作人员的出勤考核工作，维护机关正常工作秩序，提高工作效率，根据有关规定，制定机关考勤工作制度：

机关工作人员要自觉遵守工作纪律，严格执行国家规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况不能按时上下班时，应事先向科室负责人和分管领导说明情况。无故迟到、早退累计3次即按旷工一天论处。

办公室要指定专人负责考勤登记工作。登记人员要坚持实事求是的原则，照章办事，如实记录局机关全体工作人员出勤情况，不得弄虚作假。局机关考勤实行上下班时间10分钟内签到、签退管理。

机关工作人员因故不能坚持正常工作时，要履行请假销假手续。具体要求是：

（一）病假：1天以内病假须由科室负责人审批；2－3天病假由分管局长审批；3天以上病假（附医院证明）由局长审批。

（二）事假：1天以内由科室负责人审批；2－3天由分管局长审批；3天以上由局长审批。

（三）正常休假：婚假、产假、探亲假、带薪年休假等，执行国家规定。机关工作人员带薪年休假，科室统筹安排，并经分管领导同意后报请局长批准；副处级领导干部的请休假由局长批准。

（四）丧假（只限直系亲属）：3天。如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另外给予路程假。

（五）补休假：凡夜间加班到12时以后，可视情况经科室负责人批准，当日补休一天；因公外出一周以上补休一天，半个月以上补休两天，一个月以上补休3天。出差期限由分管局长核定。

各种休假期满后，要按照准假权限及时销假，因特殊原因需续假时，要办理续假手续。逾期不归或公出超出领导核定期限又无正当理由的，按旷工处理。

（一）局机关工作人员的婚假、产假、探亲假、带薪年休假、丧假期间一切待遇不变，如超出规定时间，按实际情况另行处理。

（二）经局领导批准的学习培训、开会、出差者，按正常上班对待。

（三）在不影响工作的前提下，一小时以内中间外出办私事者，经科室负责人同意不计缺勤。

（四）带薪年休假可顶病事假，带薪年休假有效期截止当年年底，过期不补。

（五）病假、事假期间工资待遇按人薪字（1999）19号文件的条款执行。

（六）局机关政治学习、召开临时会议等集体活动，由局办公室负责考勤。

办公室对局机关出勤考核工作全面负责，所有请假（续假）手续要及时送交办公室备案，办公室把个人全年的出勤情况统计汇总后，每月通报一次，并提供给相关科室作为年度考核的重要内容和依据。