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标题: 机关青年（办公室）36忌之十：触犯逆鳞 [打印本页]

作者: 县乡干部 时间: 2015-1-21 21:06
标题: 机关青年（办公室）36忌之十：触犯逆鳞
本帖最后由县乡干部于 2015-1-21 21:07 编辑

触犯逆鳞

有一天，办公室的小王小李吵了起来，怎么回事呢？原来小李接到领导电话急用一份材料，材料在小王那儿，小王小李的桌子是挨着的，小李就拉开小王的抽屉，找到材料给领导送去了。小王回来以后不干了。小王说：“谁让你动我的抽屉了？！”小李说：“领导着急要，我知道在你抽屉里，找到交上去有什么错？”小王说：“我告诉你，我的抽屉不许任何人动，要动必须跟我打招呼！”相处一年多，小李还不知道小王有这个“逆鳞”。就因为这么一件小事，闹得两个人一段时间很不愉快。

“逆鳞”是龙的喉部下方有一块一尺见方逆向的鳞，这地方你别碰它，你要碰了它就要跟你玩命。当然这只是一种传说，但用到机关里，处理人际关系倒是很贴切的。如果你注意一下，会发现每个人都有自己的“逆鳞”，那就是轻易不让别人碰的东西。逆鳞大致可以分两类，一类以物质为主，一类以精神为主。每个人都不一样，但是一定都有轻重缓急。比如偏重物质的，他的财物你动他一分都跟你没完。虽然在人际交往中大家都会克制和掩饰，但一碰上逆鳞的时候就能表现出来。有的人是看重精神方面的，比如说名誉，你要损他一点他都坚决不让，如家庭名誉、人格尊严等等，重精神的往往不重物质。

“逆鳞”实质上是价值观的反映,不同的价值观之间差别很大，除了法规纪律以外的，都没有根本的利害冲突，都需要我们内部协调和彼此尊重，我们不能不重视。

小李再急也应该给小王打电话说一声，得到许可就不会有问题。可是小李不知道这一点，他以为自己的抽屉不在乎别人动，别人的抽屉也一样，这就是小李的问题了。无论如何给小王打个电话那是应该的，特别是在不了解人家“逆鳞”的情况下。所以，我们经常不明底细，经常触犯他人的“逆鳞”，甚或哪壶不开提哪壶，常常弄得关系紧张还不甚了了，造成不良后果。

如果和工作无关，触犯就触犯了，这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。不同的组织和不一样的人都有不同的利益诉求，如果我们的工作人员不知道这一点，不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都予尊重，也都能包容。只有这样，才能团结尽可能多的人，才能尽到协调各方的职责。

我发现有些人就有探识“逆鳞”的本事，你看他只用几句话就把你的底线摸到了，和你交往其乐融融，通常可以实现合作共赢。我们何不学习一些好的思想和方法，提高自己了解他人尊重他人的自觉和能力呢？作者：张建

作者: 老猫 时间: 2015-1-22 07:51
同事关系很微妙，有时隔阂的产生，并非利益冲突之故，而是源于一俩件不经意的疏忽或玩笑。

作者: 中国老秘网 时间: 2015-1-22 08:24
总是在细节之处看到大家的智慧，大家真是有才

作者: 淼写 时间: 2015-1-22 09:03
我发现有些人就有探识“逆鳞”的本事，你看他只用几句话就把你的底线摸到了，和你交往其乐融融，通常可以实现合作共赢。

好想学啊

作者: 林风 时间: 2015-1-22 09:21
如果和工作无关，触犯就触犯了，这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。不同的组织和不一样的人都有不同的利益诉求，如果我们的工作人员不知道这一点，不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都予尊重，也都能包容。只有这样，才能团结尽可能多的人，才能尽到协调各方的职责。

作者: 云南小秘 时间: 2015-1-22 09:49
呵呵，“逆鳞”一说，头一次，不过很受启发。

作者: 默存 时间: 2015-1-22 10:14
说白了就是人情世故，人得有情商。

作者: 夜莺 时间: 2015-1-22 10:46
“逆鳞”实质上是价值观的反映,不同的价值观之间差别很大，除了法规纪律以外的，都没有根本的利害冲突，都需要我们内部协调和彼此尊重，我们不能不重视。

作者: 随风逝 时间: 2015-1-22 11:41
都工作3年了，还是傻乎乎的，确实要注意一下了

作者: 杨知行 时间: 2015-1-22 12:06
缺乏平日里细微观察的精神，如果你平时注意他的一言一行，不要大大咧咧，也能避免小李的尴尬，还是小李做工作没有做实啊

作者: 我是雪花天上来 时间: 2015-1-22 13:49
学到了不少，至少知道为什么有些人总是莫名其妙的发脾气了

作者: 胡晓华 时间: 2015-1-22 15:58
还是要细心，细心，再细心，只有这样，才能立于不败之地。

作者: wap20001 时间: 2015-1-22 16:22
古老相传：龙有逆鳞,不可触犯,犯则翻江倒海,血满天下.

作者: 少尉诗人 时间: 2015-1-22 16:53
“逆鳞”实质上是价值观的反映,不同的价值观之间差别很大，除了法规纪律以外的，都没有根本的利害冲突，都需要我们内部协调和彼此尊重，我们不能不重视。

作者: 寒枫洒月 时间: 2015-1-22 17:09
团结的人，协调全社会的力量一起办事。不同的组织和不一样的人都有不同的利益诉求，如果我们的工作人员不知道这一点，不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都

作者: wangchunyan520 时间: 2015-1-22 17:15
感觉人与人之间相处贵在尊重

作者: 尹思丹 时间: 2015-1-22 20:06
被这句话吸引了，几句话就把别人底线摸到了，是啥呢？

作者: 江湖醉侠 时间: 2015-1-22 20:59
我发现有些人就有探识“逆鳞”的本事，你看他只用几句话就把你的底线摸到了

作者: yqczqcz 时间: 2015-1-22 22:06
需要注意，不然后果严重！

作者: bluefish 时间: 2015-1-23 11:08
如果和工作无关，触犯就触犯了，这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。不同的组织和不一样的人都有不同的利益诉求，如果我们的工作人员不知道这一点，不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都予尊重，也都能包容。只有这样，才能团结尽可能多的人，才能尽到协调各方的职责。

作者: 谋士元明 时间: 2015-1-23 15:39
“逆鳞”实质上是价值观的反映,不同的价值观之间差别很大，除了法规纪律以外的，都没有根本的利害冲突，都需要我们内部协调和彼此尊重，我们不能不重视。

作者: 逆旅911 时间: 2015-1-23 16:12
每个人都有禁忌吧，最好能在相互交往开玩笑的过程中得知，以后就不会犯类似的错误了

作者: 我本忍者 时间: 2015-1-23 16:36
不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？

作者: 胡锦龙 时间: 2015-1-23 16:58
探识“逆鳞”，这个怎么探

作者: junliang628 时间: 2015-1-30 11:31
甚或哪壶不开提哪壶，常常弄得关系紧张还不甚了了，造成不良后果。

作者: 一骑红尘 时间: 2015-1-30 16:18
很不错，学些学习拉拉拉拉拉拉

作者: swimng2000 时间: 2015-1-31 13:31
这个系列的文章非常好非常实用

作者: 276148550 时间: 2015-2-1 10:33
你看他只用几句话就把你的底线摸到了，和你交往其乐融融，通常可以实现合作共赢。

作者: howardants 时间: 2015-2-5 14:12
真知灼见，每个职场新手都应该注意自己的一言一行，规范行事。不是八股，而是尊重。

作者: 夜落星河 时间: 2015-2-5 16:06
政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。

作者: siren 时间: 2015-2-5 16:15
已存机关青年（办公室）36忌1-8，谢谢，收藏了。

作者: 笨鸟先飞2 时间: 2015-2-5 16:42
每个人都有生活和工作的习惯，都应尽量尊重。

作者: 茂茂 时间: 2015-2-11 18:17
有探识“逆鳞”的本事，你看他只用几句话就把你的底线摸到了，和你交往其乐融融，通常可以实现合作共赢。

作者: 武文弄墨 时间: 2015-2-12 08:27
我们都予尊重，也都能包容

作者: 灰翔的小鹰 时间: 2015-2-12 08:30
寻求探知逆鳞的本事可是一大技能啊。

作者: 石头希迁 时间: 2015-2-22 09:06
这也是我需要学习的地方，感谢分享。

作者: 找话纯 时间: 2015-2-22 22:49
i学习了进步很大有了新提高

作者: 冷桂芝 时间: 2015-2-22 22:58
“逆鳞”是龙的喉部下方有一块一尺见方逆向的鳞，这地方你别碰它，你要碰了它就要跟你玩命。

作者: gg061818 时间: 2015-2-27 16:07
同事关系很微妙，有时隔阂的产生，并非利益冲突之故，而是源于一俩件不经意的疏忽或玩笑

作者: alhy 时间: 2015-3-9 17:35
说得好啊，工作中求同存异才能营造和谐氛围。对于他人的底线、原则，最好不要触碰。如果无意冒犯了，则要用心补救。

作者: 知足常乐是幸福 时间: 2015-3-9 20:07
如果和工作无关，触犯就触犯了，这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。不同的组织和不一样的人都有不同的利益诉求，如果我们的工作人员不知道这一点，不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都予尊重，也都能包容。只有这样，才能团结尽可能多的人，才能尽到协调各方的职责。

作者: 小番 时间: 2015-3-21 19:19
受教了，机关工作就是要和人打交道，机关要懂得这些门道

作者: 安好 时间: 2015-4-7 11:04
我以前包括现在有时也和领导顶牛，觉得自己有道理，虽然平时知道这个理，但关键时刻就忘记了，唉！

作者: 苏小玲 时间: 2015-4-7 12:00
原来这么深奥呀！学而不思则罔

作者: 学海无涯杰 时间: 2015-4-10 10:06
传说，但用到机关里，处理人际关系倒是很贴切的。如果你注意一下，会发现每个人都有自己的“逆鳞”，那就是轻易不让别人碰的东西。逆鳞大致可以分两类，一类以物质为主，一类以精神为主。每个人都不一样，但是一定都有轻重缓急。比如偏重物质的，他的财物你动他一分都跟你没完。虽然在人际交

作者: 小飞 时间: 2015-4-10 10:18
不错，很实用学习学习

作者: sxcwhf 时间: 2015-4-16 11:22
内容很实在，很受用,值得我们这些办公室新人学而不思则罔

作者: holylx12 时间: 2015-5-5 17:37
张老师的东西，值得学习

作者: 胜者为王 时间: 2015-5-8 17:36
协调和彼此尊重，我们不能不重视。

作者: 能士 时间: 2015-5-25 19:19
说得很好，很及时，年轻人易犯的问题，尽早提醒，少走弯路

作者: 小秦 时间: 2015-6-7 12:44
这个必须顶一下！！！！

作者: 威廉王子 时间: 2015-6-17 11:20
一直在关注！！！！！！！

作者: 老财周 时间: 2015-6-17 15:08
如果和工作无关，触犯就触犯了，这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。

作者: atwoodking 时间: 2015-7-17 10:36
办公室工作人员就要养成这种时刻反思、总结、提炼、记录的习惯，久而久之，这些东西就成为自己成长的催化剂

作者: 午夜幽灵 时间: 2015-8-4 08:24
写的真的很好很值得学习借鉴，下下来学而不思则罔

作者: 续杯咖啡 时间: 2015-8-6 11:47
心里的底线不能碰触，什么样的人都有

作者: 黑哥 时间: 2015-8-6 14:46
不错

作者: 天罪的v 时间: 2015-8-10 20:43
我发现有些人就有探识“逆鳞”的本事，你看他只用几句话就把你的底线摸到了，和你交往其乐融融，通常可以实现合作共赢。我们何不学习一些好的思想和方法，提高自己了解他人尊重他人的自觉和能力呢？作者：张建

作者: 张小秘 时间: 2015-8-13 20:27
头一次听说“逆鳞”这一词语，学习了

作者: zobaaa 时间: 2015-10-4 15:25
如果和工作无关，触犯就触犯了，这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。不同的组织和不一样的人都有不同的利益诉求，如果我们的工作人员不知道这一点，不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都予尊重，也都能包容。只有这样，才能团结尽可能多的人，才能尽到协调各方的职责。

作者: lkl 时间: 2015-10-7 11:53
逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞逆鳞

作者: 点子清先生 时间: 2015-10-7 15:00
“逆鳞”现象非常普遍，在处理和同事之间的关系时，要小心谨慎。如有不慎触到雷区，一定要第一时间告知，否则事态恶化，成为心结，就不易解开啦！

作者: 东方观察 时间: 2015-10-7 21:12
我发现有些人就有探识“逆鳞”的本事，你看他只用几句话就把你的底线摸到了，和你交往其乐融融，通常可以实现合作共赢。我们何不学习一些好的思想和方法，提高自己了解他人尊重他人的自觉和能力呢？

作者: 新秘菜鸟 时间: 2015-10-13 15:59
前车之鉴，值得我们年轻人学习

作者: djl858777 时间: 2015-10-13 17:03
是无心之过，也是自以为是的苦果

作者: 西湖凉亭 时间: 2015-10-13 21:33
有些人就有探识“逆鳞”的本事，你看他只用几句话就把你的底线摸到了

作者: 源头活水问渠来 时间: 2015-10-14 00:47
我发现有些人就有探识“逆鳞”的本事，你看他只用几句话就把你的底线摸到了，和你交往其乐融融，通常可以实现合作共赢。我们何不学习一些好的思想和方法，提高自己了解他人尊重他人的自觉和能力呢？

作者: 帅哥都是小甲鱼 时间: 2015-10-14 08:38
学习一下，感觉天天都在进步

作者: 许梦忧 时间: 2015-10-14 09:22
每个人都有逆鳞啊，看来平时应该更多的观察，触到了很麻烦的

作者: 哇哈哈哈哈 时间: 2015-10-14 10:28

同事关系很微妙，有时隔阂的产生，并非利益冲突之故，而是源于一俩件不经意的疏忽或玩笑。

作者: 俯视飞鹰 时间: 2015-10-14 11:03
同事关系很微妙，有时隔阂的产生，并非利益冲突之故，而是源于一俩件不经意的疏忽或玩笑。

作者: bazhahei 时间: 2015-10-14 11:11
如果和工作无关，触犯就触犯了，这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。不同的组织和不一样的人都有不同的利益诉求，如果我们的工作人员不知道这一点，不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都予尊重，也都能包容。只有这样，才能团结尽可能多的人，才能尽到协调各方的职责。

作者: 史伟综 时间: 2015-10-21 10:05
这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。

作者: haibian210 时间: 2015-10-21 10:36
我发现有些人就有探识“逆鳞”的本事，你看他只用几句话就把你的底线摸到了，和你交往其乐融融，通常可以实现合作共赢。我们何不学习一些好的思想和方法，提高自己了解他人尊重他人的自觉和能力呢

作者: 哲哲哲 时间: 2015-11-22 21:39
不光在讲机关，也是平时的为人处世

作者: hermiter 时间: 2015-12-23 00:16
深入学习，如果能有视频更好了

作者: 清啸 时间: 2016-4-18 14:25
意犹未尽，恳请您能把后续章节放出，以飨读者。感谢

作者: 藏谜 时间: 2016-4-18 17:21
人与人同事与同事之间还是要留一点空隙，尊重别人的空隙。

作者: 藏谜 时间: 2016-4-18 17:23
养成一个习惯很好，别人不在的时候，要帮人回答或者是动别人的东西，应该事先打电话征求别人的同意。

作者: redondotian7 时间: 2016-4-18 19:18
谢谢楼主谢谢楼主谢谢楼主谢谢楼主谢谢楼主

作者: yuan1985yue 时间: 2016-4-18 19:54
如果和工作无关，触犯就触犯了，这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。不同的组织和不一样的人都有不同的利益诉求，如果我们的工作人员不知道这一点，不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都予尊重，也都能包容。只有这样，才能团结尽可能多的人，才能尽到协调各方的职责。

作者: 宸起飞扬 时间: 2018-10-20 21:59
，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都予尊重，也都能包容。只有这样，才能团结尽可能多的人，才能尽到协调各方的职责。

作者: 秋花甄雨露 时间: 2020-3-11 20:11
如果和工作无关，触犯就触犯了，这和机关工作有什么关系呢？我们知道，政府机关不是关起门来只跟自己打交道的机构，政府机关要跟所有的机构部门和不同的人群打交道，而且要争取团结所有能团结的人，协调全社会的力量一起办事。不同的组织和不一样的人都有不同的利益诉求，如果我们的工作人员不知道这一点，不清楚各自的“逆鳞”，怎么可能做好工作呢？只要是不危害公共利益的“逆鳞”，我们都予尊重，也都能包容。只有这样，才能团结尽可能多的人，才能尽到协调各方的职责。

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