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标题: 领导干部须戒“八欲” [打印本页]

作者: 领导之友 时间: 2014-12-19 00:30
标题: 领导干部须戒“八欲”
我国纪检监察部门统计显示，近年来一些企业高管、官员相继落马，究其原因，除平时组织对他们疏于监督、疏于管理，失之于宽、失之于软外，还因其不懂节制，过分追求名利、崇拜金钱、迷恋酒色、沉湎玩乐，最终走上了犯罪道路，葬送了政治生命。大量事实告诉我们，领导干部要想在充满风险挑战的前行路上过好权力关、名利关、金钱关、美色关、人情关和交友关，必须下大力戒“八欲”。
　　一须戒“权欲”。崇拜权力、迷恋权力、滥用权力，是权力观的扭曲和权力欲极度膨胀的体现，这必然恶化党群关系，降低行政效率，损害群众利益，影响干部形象。换言之，对于领导干部来说，权力是一把双刃剑，它可以成就一个人，也可以毁掉一个人。为官者，尤其是“一把手”，应当正确对待权力，时刻牢记党的宗旨，牢记手中的权力是人民赋予的，真正做到谨慎用权、秉公用权、为民用权，自觉养成“吾日三省吾身”的美德和习惯，自重、自省、自警、自励，坚决抵制腐朽思想的侵蚀，以“少私、寡欲、静心、超然”自勉，以节制权欲。
　　二须戒“财欲”。“君子爱财，取之有道。”“利在一己勿谋，利在天下则谋；利在一时勿谋，利在万世则谋。”党员领导干部，特别是身居高位的“一把手”，要时刻提醒自己勿贪小失大，常除非分之想、常思贪欲之害、常念廉政之“经”，不私用公家一分一毫、不参与豪宴一餐一席。作为一名领导干部，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，任何时候都不能忽视抵制拜金主义思想的侵蚀，要时刻警惕，认真鉴别，自觉抵制生活上的奢侈、物质上的诱惑，绝不为了一己之私“利”而放纵自己的欲望，甚至铤而走险、以身试法，要真正做到不该拿的东西坚决不拿，不该要的东西坚决不要，确保自己在物欲横流的社会中始终坚守清正廉洁的政治本色。
　　三须戒“色欲”。据有关部门统计，近年被查处的贪官95%都与美色有关，他们养情妇、包二奶，与他人通奸、搞权色交易，最终在美色面前栽了跟头。事实证明，党员领导干部一旦迷恋美色，必定钱色合流、钱色交易、权色交易，危害极大。因此，党员领导干部要切实加强个人党性修养和思想道德建设，始终保持健康向上的精神追求，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，自觉抵御美色的诱惑和腐蚀，确保自己在美色面前不迷乱、不失态，诱惑面前不动心、不越轨，处处提高警惕，不为材夜思所动、不为美色所惑，洁身自好、取信于民，真正做一个抵得住诱惑、经得起考验的人。
　　四须戒“名欲”。名欲是人们对名声追求的愿望。追求名誉不但是人类的天性，也是一个人进步的原动力。作为党员干部特别是主政一方的“一把手”，重视名声不是坏事，有才有德且功德圆满，为民办事而赢得赞誉，这叫“实至名归”。但反过来，如果只会花拳绣腿，知行不一，无心无力为民办事，却非要追求不相应的名声，甚至弄虚作假满足一己之“名欲”，不但自己患得患失，造成精神上的负担，同时也劳民伤财，祸国殃民。因此，党员干部尤其是领导干部，必须时刻注意要把个人的理想追求融入党和人民的事业之中，始终保持敬畏之心、谨慎之心、平常之心，不为虚名所累、不为私利所惑、不为积习所蔽，真正做到在名誉面前不丧志、不失节、不折腰。
　　五须戒“酒欲”。喝酒作为中国的传统，在逢年过节、宴请宾客、亲友聚会和迎来送往等场合适当喝酒，以调节情绪、沟通思想、交流感情、增进友谊，也未尝不可。但作为党员干部特别是领导干部，工作期间喝酒，抑或滥喝、过度饮酒，那真是危害不小。对自身而言，喝酒伤身，于健康不利；上班喝酒，于工作不利。此外，酒后容易失言失态，既损坏党员干部形象，又会对党的事业和国家的发展造成不可估量的损失。所以，无论是从领导干部的身体健康角度出发，还是从厉行节约、反对浪费，维护党的形象、加强作风建设的角度出发，领导干部都不宜上班喝酒尤其是过度饮酒，万不得已、非喝不可的话，也要有量、有度、有因，适可而止、恰到好处，始终不忘自己的身份，时刻注重自己的形象，处处体现自己的风范。
　　六须戒“逸欲”。邓小平同志曾经说过：“领导就是服务。”可时下确有少数党员干部甚至领导干部，随着时间的推移和社会的发展渐渐开始腐化变质、贪图安逸，以车代步、以说代干，热衷于文山会海、迎来送往，沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐，得过且过，“当一天和尚撞一天钟”，甚至“只当和尚不撞钟”，办事拖沓、效率低下，为清白而“清闲”、为官不为，不同程度地存在着慵懒散等大大小小的作风问题，严重影响到我们党的施政的观感指数，其形象和威信也随之大打折扣。为此，党员干部特别是领导干部要切实把握信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这个总要求，万不可消极沉落瞎混日子，做无所事事抑或碌碌无为的“太平官”。要履职尽责、真抓实干，不玩虚招、不图安逸。
　　七须戒“嗜欲”。“嗜欲”，就是指身体感官方面享受的欲望，通俗讲也就是兴趣、爱好、习惯。嗜好人皆有之，领导干部也不例外。但是领导干部切不可将自己的兴趣、爱好、习惯恣情放纵，而应当把它与官德修养紧紧地联系在一起。有利于官德修养的行之，不利于官德修养的弃之，介于中间的节之。当然，节制嗜欲关键在治心，作为一名党员干部尤其是身居要位、握有大权的领导干部，在嗜欲面前一定要有“壁立千仞、无欲则刚”的心境，有“原则在先、嗜好在后”的心悟，有“淡泊明志、宠辱不惊”的心态，不以物喜、不以己悲、不为嗜欲所扰，不盲目攀比、不跟风附和、不随波逐流。要耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，真正做到“爱”之得当、“好”之有道，永葆政治本色。
　　八须戒“玩欲”。年少之时，偶尔玩儿个通宵无可厚非；无事之时，娱乐轻松亦是情理之中。但是有党员群众反映，我们的个别领导干部，“白天文明不精神，晚上精神不文明”，必须引起高度重视。常言道：“小洞不补，大洞吃苦。”党员干部特别是领导干部要时刻注重培养健康的生活情趣，地位高了，条件好了，但吃苦在前、享受在后的精神不能变，艰苦奋斗、廉洁奉公的优良传统不能丢。一个人在政治上出问题，往往开始于思想上的放松改造和生活上的腐化堕落，因此千万不要误认为“吃吃喝喝、玩玩乐乐、拉拉扯扯，打打牌、唱唱歌、跳跳舞”是小事一桩。骄纵起于奢侈，危亡起于细微。党员干部尤其是领导干部必须从点滴小事开始，对自己高标准、严要求。玩儿，一定要把握好度，要玩儿得有理智、有节制，千万任性不得、放纵不得，不能逾规越法、失去底线，谨防伤身败德。
　　作者：中共湖南省桃江县委宣传部黄梦其

作者: 匿名 时间: 2015-3-20 08:20
领导干部要善于去掉“情绪化”

领导干部面临着繁琐的日常事务和巨大的工作压力，表达喜怒哀乐本属正常，但如果负面情绪过多，且无法进行有效管理控制，则既会对个人工作、生活及人际交往产生不良影响，也会有损自身形象甚至国家、群众的利益，长此以往，有可能造成职业倦怠及身心健康问题。因此，领导干部要善于运用正确的方式去探索管理自身情绪，以更好的心理状态工作。

1、保持淡然的心态，正确对待情绪
情绪是把双刃剑，就看如何对待它，对其足够重视且坦然对待，积极情绪就可能成为工作的润滑剂；如果忽视且不能理解，消极情绪就可能成为工作的绊脚石。因此，领导干部要正确对待情绪，用淡然的心态坦然处之。

要正确认知，不盲目。领导干部工作中常会遇到一些困难或者取得一些成绩，极易盲目地产生负面或者自满情绪，如果不能正确地认知自己和自身情绪的变化，就可能长期陷入悲观或者骄傲的陷阱。领导干部要充分了解自己的性格和行为习惯，认识到情绪是对自身心理状态的及时反映，要及时察觉自身的情绪反应，做到不卑不亢，正确认知情绪产生的原因、过程及控制的方法，找到感情疏通和情绪管理的对策。

要学会理解，不抱怨。情绪犹如一面镜子，能照出人们的情绪好恶，你对它理解和包容，它就会对你和善友爱。当情绪出现异常时，要试着学会理解自己的情绪反应和所作所为，进行自我心理暗示，慢慢整理好情感，切忌怨天尤人、情绪失控。

要敢于面对，不逃避。负面情绪就像跷跷板，你越弱、它越强：你越逃避害怕，它越肆无忌惮。当不良情绪产生时，领导干部要勇于面对、敢于正视，保持坦然的心态，善于与人诉说，及时进行自我剖析与反省，主动适应并找到自我情绪的弱点和短处，找到刺激情感的根源，切忌逃避和掩饰。

2、秉持优雅的气质，适度表达情绪
“过犹不及，事缓则圆”，情绪表达过度或者过于急躁就会产生相反的效果，影响领导干部个人形象和工作、生活。领导干部表达情绪要合乎时机和场合，优雅而不野蛮，适度而不极端，冷静而不急躁。

要在愉悦时勿失理性。“人逢喜事精神爽。”有的领导干部在高兴时过于表达喜悦之情，容易失去理性，放纵自己，被外界不良环境诱惑，胡乱拍脑袋决策，拍胸脯承诺，办事出格，造成不可挽回的损失。因此，领导干部表达喜悦之情，也要适可而止，保持理性，把握尺度，科学决策，不因一时之快，违背原则和纪律，乱做承诺和决策。
要在愤怒时不伤大雅。“愤怒永远是坏参谋。”有的领导干部性子急躁，在工作中稍不顺心，就拿下属当“出气筒”，对群众乱发脾气，无事生非，既损领导形象，又伤他人自尊。领导干部要压制住心中的怒火，慢慢平复心情，保持良好的领导形象和尊严，微笑对待下属和群众，用温和的语气与下属和群众交谈。

要在浮躁时保持冷静。领导干部有时候仕途失意，特别是基层干部得不到升迁时，往往在工作中会产生浮躁情绪，或者是家庭不和、生活不顺，也会把浮躁的情绪带到工作中来。领导干部要在浮躁情绪的苗头出现时，强迫自己保持内心冷静，再采取缓解情绪的“缓兵之计”，主动挖掘其产生的原因，不断完善自己，全面提高综合素质，这样才能在冷静中平稳工作、为民服务。

3、锤炼豁达的襟怀，适当控制情绪
不轻易发怒的，胜过勇士；治服已心的，强如取城。”领导干部要清晰认识到控制不良情绪的重要性，保持胸襟豁达，心地坦白，主动包容他人，乐观做人，积极做事，有效控制情绪，减少负面影响。

要换位思考，有包容力。领导干部在情绪出现波动时，应将心比心，换位思考，不能一味地埋怨下属、苛责他人。要多站在下属和群众的角度去考虑问题、分析问题和解决问题。对下属和群众要有同情心，要多包涵和宽恕，多顾及他人感受，多进行教育引导，及时调节好自身情绪。
要苦中寻乐，有抗压力。领导干部肩上担子重、任务多，若不能适当控制情绪，经常出现情绪化状况，工作和生活就会苦不堪言。领导干部要培养积极乐观的心态，面对工作压力和职位升迁，要以平常心对待，知足常乐，自得其乐，苦中寻乐，逐渐树立起自信，把负面情绪和压力转化为工作动力，保持热情和激情，有效管理情绪。

要委婉沟通，有感染力。领导干部出现情绪化状况时，要能够做到“修己安人”，既能够让自己情绪稳定，又能够在关键时刻安抚下属和群众。要通过自我理解和消化，慢慢控制自身不良情绪。同时，要学会明察和理解下属与群众的情感，通过沟通和交流，感染下属、群众，激发下属和群众的正面情绪，从而提高办事效率。

4、培养深邃的底蕴，善于疏解情绪
情绪的表达是个人内涵和修养的一种表现，是个人内在底蕴的具体体现。领导干部作为党和国家机关的代表，要积淀深厚的文化底蕴和德行修养，逐渐养成良好的性格和行为，才能恰当表达情绪，有效疏解情绪。
要修官德、养身心。德行修养是领导干部为人处世的根本，一个德行修养高深、身心健康的人，就会注意自身的言行举止，能够把控情绪的反应，对情绪进行有效的控制管理。领导干部要常学习传统文化和文明礼仪，培养健康的生活方式，提高自身修养和综合素质；常学习党的理论知识，寻找对组织的认同感，提高理论知识和党性修养，用德行影响别人，用修养去感化别人，在与别人的相处中形成良好的情绪氛围。

要育兴趣、交挚友。良好的兴趣爱好可以帮助领导干部转移注意力，知心的朋友可以真情沟通，及时疏解不良情绪。领导干部要在工作之余积极培养良好的兴趣爱好，陶冶生活情操。要多读书学习，少花天酒地；多交良朋挚友，少拉帮结派。逐渐通过转移注意力培养积极心态，以更好的身心状态投入到工作中去。

要淡名利、善处世。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”领导干部要养成均衡的处世态度，把功名利禄看得淡然些，把职位升迁看得长远些，把个人得失看得轻一些。用平常心做人处事，不急功近利，急于求成，心浮气躁，患得患失，养成平和的为人处世态度，不良情绪自然就会得到疏解。

来源：《领导科学》杂志

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