做好干部工作要提升六种能力 - 老秘网_材夜思范文

一要提升把握政策的能力。干部工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的一门专业，大到中央制订的《干部任用条例》这样的政策法规，小到考察工作规程这样的具体实施办法，涉及许多内容，许多政策还具有延续性、衔接性和连贯性，每个时期出台的政策，适用哪些对象，都具有严格的规定。组工干部既要认真贯彻落实中央和省、市委的决定、指示和政策，又要结合实际，了解掌握每个干部的具体情况，注重把上级的要求和本地的实际有机联系起来，在准确理解、把握政策的前提下，找准工作的结合点、突破点，严格对照政策标准，做到既不违反原则，又要友情操作。要以《干部任用条例》为基本准绳，既要视野宽，又要思路活，更要措施实，力求最大限度地利用政策为广大干部群众做好服务。

二要提升沟通协调的能力。干部工作点多、线长、面广，往往是领导和群众关注的焦点，组织部门作为具体的职能部门，组工干部作为具体的承办人，要善于沟通协调，善于处理协调好各部门、各方面的关系，并讲究沟通的方式方法。要增强协调的主动性，加强事前沟通，主动听取其他部门对干部工作的意见和建议，主动配合其他部门的工作，同时还要多下基层，多和基层负责人接触，对他们提出的意见、建议及时进行沟通；在工作过程中还要加强与上级组织部门的沟通联系，对上级部门的工作部署，要坚决照办，对不明确的问题和政策界限把握不准的事实要多请示、多汇报。要增强沟通协调的灵活性，干部工作的政策性和原则性都是很强的，不容许随意的人为因素掺杂其中，但也不能因此而死板一块，黑脸一张。做人的工作要求我们在沟通协调中要有灵活性，善于做过细的思想工作，以理服人，以情动人，在不违背原则的前提下处理好各种关系，使工作达到最佳效果。

三要提升知人善任的能力。选好人、用好人是组织部门的一项重要任务，组工干部要不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，严格执行政策规定，敢于抵制不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。要按照习近平总书记提出的好干部标准，知人善任、任人唯贤，在工作中，特别是对干部的评价、使用上，要坚持正确的用人导向，要全面了解干部，公正评价干部，合理使用干部。要严格按照党的干部工作的原则、政策和规定办事，用好的作风选人，选作风好的人。

四要提高开拓创新的能力。创新是永恒的主题，组工干部要始终保持势不可挡的锐气，用改革的思路来破题、用探索的勇气来实践、用创新的方法来推进、用工作的效果来检验。要在干部选拔工作中的公开、平等、竞争、择优机制上取得新突破，使“用一贤人，则贤人毕至”成为制度保障；要善于学习、勤于思考、勇于探索、不断提高创新思维能力，增强政治敏锐性，发挥主观能动性。要坚持理论联系实际，在解决实际问题的过程中不断创造，提高实践能力、创新创业能力。要营造尊重创新、注重创新的良好氛围，增强组工干部创造热情、提高组工干部创造能力、迸发组工干部创造活力。同时，要把握好执行政策与创新工作之间的关系，要在合适的时间、采取适当的方式来推动干部工作的创新，力求做到稳步推进、小步快跑、务求实效。

五要提高贯彻执行的能力。干部工作时间紧、要求严、标准高，程序性和规范性很强，这就要求组工干部要牢固树立大局观念和服务意识，要有强烈的事业心和责任心，扎扎实实、认认真真、不折不扣地进行干部推荐、考察、任免等工作。要对标先进，自我加压，在保证工作质量的前提下，树立团队意识，做好协调配合，提高工作的预见性、计划性、系统性、条理性，不断强化问题意识，提高工作效率，紧紧围绕党委政府中心工作，选好人，用好干部，为经济社会发展提供坚强的组织保证。

六要提高拒腐防变的能力。清真廉洁是组工干部的政治本色。要过好思想关，保持政治清醒，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，在任何时候都要坚定理想信念，在各种复杂环境和风险考验面前要保持清醒，冷静对待成绩、清醒分析问题。常修为政之德，常除非分之想，常思贪欲之害，常怀律己之心，不为权势所惧、不为名利所累、不为物欲所惑，做到德在人前、利居人后。要过好权力关，保持敬畏之心。组工干部要深怀敬畏历史、敬畏人民、敬畏人生的敬畏之心，珍惜自己的声誉，尊重自己的人格，塑好自己的形象。始终牢记“权力来自于人民”这条亘古不变的真理，把权力用在为党员分忧上、为干部排难、为人才服务上。要有甘为人梯的思想境界，用好选人用人权，把好选人用人关，正确处理好工作和家庭、原则和亲情的关系，经常净化“生活圈”，择善而交、见贤思齐。不以私情废共事，不拿原则做交易，不以关系牺牲党性，保持和发扬组织部门的优良传统，敢于抵制各种不正之风，把心思和精力集中到做好各项工作上来，保持昂扬向上的精神面貌，不断进取，不断开拓，切实做到公道正派、任人唯贤。