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标题: 如何培养新人 [打印本页]

作者: gsjswm    时间: 2014-8-24 23:04
标题: 如何培养新人
各位高人:最近我们办公室来了一个新人(是我鼎力向领导要的),安排他的工作,却怎么也不能达到我的要求,如最简单让他买个东西,他就会脱好多天,只要不问他,他是不会主动告诉你事情办的怎样了。总感觉他:一、缺乏积极主动落实意识;二、缺乏吃苦精神(年轻家庭条件好);三、缺乏悟性(为人处事,每个人都希望看到好的结果,不愿去听太多的原因和借口,这种潜意识他根本不具备),这样的想请教下各位老秘,尤其是办公室主任,如何面对。另:此人还是单位重要科室主任的小孩。谢谢!
作者: 耕夜的微子    时间: 2014-8-25 10:35
说句实在话,这样的孩子我连要都不要,
作者: 老猫    时间: 2014-8-25 11:02
此人还是单位重要科室主任的小孩----父子同单位?这种情况,你也敢鼎力推荐。疑似有内情。呵呵。
作者: gsjswm    时间: 2014-8-26 01:15
老猫 发表于 2014-8-25 11:02/ P2 M9 L% }" {
此人还是单位重要科室主任的小孩----父子同单位?这种情况,你也敢鼎力推荐。疑似有内情。呵呵。
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说有内情真的太怨,本人当初纯从干工作出发,半点内情都没有!推荐他是因为他:1、年轻;2、学生毕业(这多年基层单位学生不分配,新招考的公务员基本都被政府抽走了,干部身份的新人几乎没有);3、原以为听话,能叫动口。就这,再无其它原因。
作者: gsjswm    时间: 2014-8-26 01:21
耕夜的微子 发表于 2014-8-25 10:35
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现在基层单位缺人,尤其是让来搞材料的,当初也考虑到"矮子里面选将军",不要,连这就没,咋办?




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