----老耿答疑解惑
学员提问：我刚参加工作不久，遇到这种情况：在公文阅办单上，往往只有“阅办”两个字，我不知该怎么办？! G- J. D8 v4 E# m# \
长安老耿回答：你说的这种情况，在公文办理中比较常见。这属于领导意图明确但不具体。我们开展工作、处理公文，要按领导意图去做。领导意图一般应包括“做什么、为什么做、怎样做”等要素。但是，在实际工作中，常常会遇到“领导意图明确但不具体”的情况，该怎么“阅办”呢？我的建议有三：
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一、先“阅”后“办”。有的人在遇到自己觉得领导意图不具体时，在还没有认真研读文件之前，就急于请示领导。我不建议这么做。因为，有时我们从批示字面上看，领导好像没有具体的意图。而实际上，文件本身就是领导的意图，“做什么、为什么做、怎样做”就在文件内容之中，不但明确而且具体。因此，认真“阅”读文件，了解、熟悉了文件内容、要求，我们就会知道该怎么“办”了。这就叫“阅办”，先“阅”后“办”。
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二、提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们是一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢，或者是，另行起文贯彻上级通知精神呢。当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。( M4 P# m; |* ?# Z/ U
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长安老耿5 U- B* C0 x" c5 k% r6 `/ {" }
2014.7.1于长安茅庐8 g+ O ?! ` y' d' n, r2 ?
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作者: 782616546 时间: 2014-7-29 09:09
领会。有意见才会受尊重。先思考，提出自己的看法，再去向领导请示。
作者: 长安老耿 时间: 2014-7-29 09:42
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有意见才会受尊重。先思考，提出自己的看法，再去向领导请示。----:victory:这是对领导(他人)的尊重，尊重他人就是尊重自己
作者: 扎拉图斯特拉 时间: 2014-7-29 14:53
我们在办公室的，每天要面对一大堆的文件，对需要请领导批示的，得仔细研读，先想好怎么办比总是应付式地写“请XX领导批示”更能锻炼自己。谢谢楼主分享！
作者: 新洲秘书 时间: 2014-7-29 15:35
办文办事都要有自己的思想。
作者: qwsheng981 时间: 2014-7-30 11:45
答：你说的这种情况，在公文办理中比较常见。这属于领导意图明确但不具体。我们开展工作、
作者: 游戏神通 时间: 2014-7-30 13:14
图片最好删掉 中央文件不能上网
作者: 求都麻袋 时间: 2014-7-30 13:51
以后遇到类似情况，就知道怎么处理了，谢谢！
作者: 看到睡着 时间: 2014-7-30 14:22
嗯，是有这么个情况，感谢指导
作者: 余之舰 时间: 2014-7-30 14:25
看看老耿的回答！
作者: 花事了 时间: 2014-7-30 15:13
我就犯过这样的错误，文件一拿到手，先急匆匆的去请示领导，被领导K了一顿：你不能光让领导安排你干什么活，得自己动脑干活。
作者: hye_314 时间: 2014-7-30 15:15
正有此疑问，如“阅办”“阅处”“阅示”“阅”，都是啥意思啊？
作者: 我的小叶子 时间: 2014-7-31 11:19
一般领导不会对传文件的同志提出问题。
作者: 最烦起名字 时间: 2014-8-1 13:17
“一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢”，从此句看出老耿明显不是基层工作人员，至少是在市级机关工作的领导。有任务转发通知基层落实。。。我们基层人员从来都是，该怎么办才能应付呢T-T
作者: 扫眉才子 时间: 2014-8-1 16:07
讲得很好、很到位，再下一下
作者: 翰林 时间: 2014-8-2 00:18
一、先“阅”后“办”。有的人在遇到自己觉得领导意图不具体时，在还没有认真研读文件之前，就急于请示领导。我不建议这么做。因为，有时我们从批示字面上看，领导好像没有具体的意图。而实际上，文件本身就是领导的意图，“做什么、为什么做、怎样做”就在文件内容之中，不但明确而且具体。
作者: 灵云犀风 时间: 2014-8-3 12:21
阅办是办公室工作中遇到的日常性工作，确实也很讲究
作者: 小桥流水 时间: 2014-8-21 15:20
的确是如此，关键是拿出办理意见，还得通过领导
作者: turn_left 时间: 2014-9-12 15:37
二、提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们
作者: turn_left 时间: 2014-10-21 10:45
二、提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自
作者: turn_left 时间: 2014-10-21 10:47
见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份
作者: 姚贽 时间: 2015-11-2 10:29
从源头开始学习，慢慢挖掘
作者: 果果妞妞 时间: 2015-11-2 11:24
向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我
作者: 流浪的修真 时间: 2015-11-2 14:03
领会。有意见才会受尊重。先思考，提出自己的看法，再去向领导请示。
作者: 夜妖娆 时间: 2015-11-2 15:37
如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。
作者: 功夫猫 时间: 2015-11-2 16:01
对呀，做事还得有主见，不能全信别人的。
作者: 八宝驺 时间: 2015-11-2 17:29
江湖救急提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们是一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢，或者是，另行起文贯彻上级通知精神呢。当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。
作者: 深海蒙鱼 时间: 2015-11-2 21:05
先“阅”后“办””，办公室每天上传下达文件多，提出阅办意见，供领导阅示
作者: 江湖中人 时间: 2015-11-3 08:18
都是直接办是有这么个情况，感谢指导
作者: TOM张 时间: 2015-11-3 12:57
看看到底该怎么办？!怎么提出意见。
作者: 峥嵘 时间: 2015-11-3 15:11
当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。
作者: 那时花开临沂 时间: 2015-11-4 10:53
我手上基本每天都有这样的批示
作者: 小镇小秘 时间: 2015-11-4 14:53
有思考才有交流，有交流才有思想，有思想才有升迁，有升迁才有进步。
作者: 在山一边 时间: 2015-11-4 15:22
阅办，有些是文件中讲得很清楚的，有些是要结合本单位、本部门以及自己从事工作的相关情况来看，与已相关，就拿些意见再去向领导请示。
作者: 果果 时间: 2015-11-5 15:38
经常遇到此类情况，而我的做法也常常是接到就问，这种做法看来真的不合适。
作者: 蟋蟀 时间: 2015-11-5 16:38
好学习下，不错不错，好好努力！！
作者: 皓月长空 时间: 2015-11-5 16:48
阅办阅办阅办阅办阅办阅办阅办
作者: 小冰点 时间: 2015-11-5 16:57
说得针对，看似没意见，其实早有定论！
作者: 追逐着梦想漂泊. 时间: 2015-11-10 09:59
感谢耿老的答疑解惑 平时具体就是负责文件办理的 学习受教了！！！
作者: 笔划纵横 时间: 2015-11-23 11:15
长安老耿回答：你说的这种情况，在公文办理中比较常见。这属于领导意图明确但不具体。我们开展工作、处理公文，要按领导意图去做。
作者: 亮仔SK 时间: 2015-11-24 17:31
就如何贯彻落实领导的工作目标提出相应的建议意见是最关键的
作者: zdh198811 时间: 2015-12-1 14:26
听君一席话，胜读十年书
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作者: 百转千回 时间: 2016-2-7 11:30
这便是工作的套路，小中可见大
作者: duyulong 时间: 2016-2-8 18:55
老耿的经验分享，让我十分受益，谢谢啦
作者: 土豆泥 时间: 2016-2-22 16:17
学员提问：我刚参加工作不久，遇到这种情况：在公文阅办单上，往往只有“阅办”两个字，我不知该怎么办？" X' s! K5 {+ j7 L, C& ~: r
. |3 L& ~: M" n! J; \: h" ?5 g4 B1 A! Q 长安老耿回答：你说的这种情况，在公文办理中比较常见。这属于领导意图明确但不具体。我们开展工作、处理公文，要按领导意图去做。领导意图一般应包括“做什么、为什么做、怎样做”等要素。但是，在实际工作中，常常会遇到“领导意图明确但不具体”的情况，该怎么“阅办”呢？我的建议有三：
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. x T# l) H. a. y9 o 一、先“阅”后“办”。有的人在遇到自己觉得领导意图不具体时，在还没有认真研读文件之前，就急于请示领导。我不建议这么做。因为，有时我们从批示字面上看，领导好像没有具体的意图。而实际上，文件本身就是领导的意图，“做什么、为什么做、怎样做”就在文件内容之中，不但明确而且具体。因此，认真“阅”读文件，了解、熟悉了文件内容、要求，我们就会知道该怎么“办”了。这就叫“阅办”，先“阅”后“办”。* |. v9 I) Z. k% [" S) `
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作者: 陈宗磊 时间: 2016-2-29 11:04
提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们是一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢，或者是，另行起文贯彻上级通知精神呢。当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。
作者: 灯火悠然 时间: 2020-4-21 23:07
如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。
作者: machete 时间: 2021-1-16 16:17
十分受益，谢谢啦，先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们是一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢，或者是，另行起文贯彻上级通知精神呢。当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。
作者: 张新平 时间: 2021-2-19 02:11
谢谢大佬，今天知道了领会。有意见才会受尊重。先思考，提出自己的看法，再去向领导请示。
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