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标题: 会说会写未必就不实干 [打印本页]
作者: 余之舰 时间: 2014-7-17 17:10
标题: 会说会写未必就不实干
本帖最后由 余之舰 于 2014-7-17 17:18 编辑 0 ]- J; O. s- i7 U$ D' ]
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2014年7月14日《人民日报》“今日谈”刊发《实干永远最重要》一文,文中说“不断有人请笔者推荐干部和工作人员,无一例外都是要求文字功底好的、会写材料的,好像那些地方和部门从来不缺干事的干部,只缺会写的干部。”文章立意、观点没有错,但以推荐“文字功底好的、会写材料的干部”,就推断“好像那些地方和部门从来不缺干事的干部,只缺会写的干部”这样的结论,似乎不甚恰当。
长期以来,人们似乎有种误解,认为说和写就是坐而论道、纸上谈兵,不像工人做工、农民种地那样实在。而实际上,说和写只是一种表达,任何工作都离不开表达。就机关干部而言,会说会写也未必就不实干。很多部门单位的“笔杆子”往往都是“实干家”,他们埋头苦干、任劳任怨,任务紧时,白天黑夜连轴转,熬夜加班是常事,而材料水平高低、质量好赖都摆在那里,实实在在推动工作,根本来不得半点虚妄。
事实上,在各级机关,工作往往要靠“写”和“说”来推动,会说会写是一项基本功。邓小平说过:“不懂得用笔杆子,这个领导本身就是很有缺陷的”“用笔领导是领导的主要方法”。习近平总书记主政上海期间,曾概括某些官员 “与新社会群体说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;与青年学生说话,说不进去;与老同志说话,给顶了回去。”就足以说明提高说的水平是何等重要。
现在的情况是,许多部门单位缺乏的就是写材料的人,会说会写的人不是多了,而是少了。某种程度上,写也是干,说也是干,这与 “会干的不如会吹的”是根本不同的两码事儿。不能动不动总拿会说会写说事儿。
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作者: 老猫 时间: 2014-7-17 17:58
张兄言之有理。作为文字秘书我们也要自加压力。在拿得起笔的基础上,也要努力开得了口。提笔能写,开口能说,遇事能办,就是实干。0 }6 R$ z1 q: w' J2 [4 \
参考人民网网友评论《 莫让“写材料的”流汗又流泪》。
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作者: ≡☆【检】猫 时间: 2014-7-17 19:06
本帖最后由 ≡☆【检】猫 于 2014-7-17 19:10 编辑
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个人认为,此事并非文字与实干的问题,谁也不能否认文字是实干是苦干,核心是形式主义和实干精神的问题,讨论此问题要把握几个方面:% Z$ j+ D5 B! D+ C. A4 V* m
一是关系问题。# H: J0 l( Y' s8 o) g! c9 ^! q+ X. D
机关工作千头万绪,涉及方方面面,既要文字材料运转推动行政工作,也有事务性、服务性具体工作来落实,两者互为依托,缺一不可。但结合机关的性质特点,尤应以公文运作为魂。
# ^" K$ i. ] b( D/ N- r5 q二是导向问题。4 S! T+ T' y3 I
行政工作各种文山会海越演越烈,各种形式主义的考核检查汇报不堪重负,这样的场合让领导越来越重材料重汇报,对文字就精益求精,对技巧要求越来越高,工作做得好与坏,全靠文字来体现。显得文字人才匮乏,工作也不实在,如此导向,形成恶性循环。人民日报此文应该也有更重实干轻形式之意。
, Q( k8 Q) C# X三是用人问题。( e% n, U! |& X' @
材料工作费神又费时,文秘人才压力大要求高,付出确实应该以回报。问题在于材料人员和事务人员的使用提拔上如何平衡的问题。长期以来,机关文秘忙死但有回报,尤其是工作在领导身边的,其他不从事文字工作的人员,机会很少,久而久之也就缺乏工作的动力和激情,这样就形成了文字人员和事务人员的对立矛盾。但目前干部任用体制是解决不了这个问题的,只有领导尽量平衡用人。
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作者: 664963653 时间: 2014-7-17 19:55
文字功力厚实,能使材料变得鲜活、清晰耐看;工作历练丰富,能使材料紧扣实际、充满生机;深度思考凝练,能使材料站位高远、引领实践。
作者: 余之舰 时间: 2014-7-17 20:42
9 b. b2 [" y: f+ k" b+ l- @( f欢迎朋友讨论交流!!
作者: 余之舰 时间: 2014-7-17 20:43
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朋友总结的好!赞一个!
作者: 店小二 时间: 2014-8-16 07:16
说写材料的不实干?这样的人不了解写材料的。现在在基层还有几个愿意搞材料的?清苦辛苦艰苦,喝着墨水淌着汗水尿着黄水没有油水,没有休闲的时候,随叫随到,熬夜加班是常事,没有实干、奉献精神能这样?到底是什么人不实干了?没有调查就没有发言权,建议笔者去调查一下吧,或者去看看今年《秘书工作》前2期杂志上关于基层党委办公室的调研报告吧。
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