领导参考：让讲原则的人“吃香受捧” - 老秘网_材夜思范文

树立正确的选人用人导向，切实提高选人用人公信度，是组织工作的头等大事。在这一工作过程中始终贯穿着这样一个问题，即怎样把“可堪大用”的人选拔出来？对此，组织部门有一套严密的选拔和评价体系。然而，在承认这一评价体系科学和公正的同时，我们有时却难以回避一个令人略显尴尬的“事实”，那就是，在一些地方和部门里，总有一些平时在工作中讲原则的人，因为不会“变通”和“灵活”，“得罪”过一些人，而得不到应有的“重用”。

“原则”在我们的日常生活以及政治生活中并不少见，人们常常说“某些事情属于原则问题”，“某件事情违反了原则”。所谓“原”，就是指那些最初的、最首要的、作为源头的重大的东西，所谓“则”，就是指规则、守则等不会轻易改变的标准。在政治学意义上的“原则”，就是那些高于个人意志，具有一定的恒常性，能够指导个人和组织行为的参照。原则包括概况性的规范和法律，也包括具体的规定和规则。原则存在的意义，在于为个体行为提供标准和依据，最大程度减少不确定性，防止由于个人意志的任意发挥而影响公共利益。

虽然原则对于维护公共利益至关重要，但是，人们由于“自利”取向，往往并不喜欢原则，也并不想坚持原则，总想通过所谓的通融、灵活达到绕开原则、自行其是的目的。尤其是在所谓的“人情社会”，各种法外开恩、灵活处理、通融照顾往往构成了人与人交往的常态。而在这一过程中，如果有人坚持原则，往往被视为不合群的“异类”，或沽名钓誉的“假清高”，有可能因此受到周围小群体的冷眼、冷遇和冷落。在政治生活中，这主要表现为讲原则的人可能会因为“官声”不好或思想僵化而被认为“难堪大用”，一些人也会因为所谓的“前车之鉴”，采取“明哲保身”和“难得糊涂”的态度，导致了在原则问题上经常出现“群体性沉默”的怪现象。在这种看似和光同尘、波澜不惊局面的背后，是公共利益逐渐被侵蚀，党的事业日益受损害。

由此可见，为了维护群众利益，我们必须在政治生活中杜绝这种庸俗化倾向，真正让讲原则的人“吃香受捧”。让讲原则的人“吃香”，就是真正给讲原则的人以奖励和重用，把他们提拔到重要岗位上来，通过发挥“激励效应”，使讲原则的人能够在各种“非议”面前，更深刻地认识到“人间自有公道”，无后顾之忧地坚持原则。让讲原则的“受捧”，就是把讲原则的人树立为典型和楷模，通过发挥“示范效应”，辨明是非，弘扬正气，刹住邪气，确保干部群体形成并保持讲原则的优良作风。

实际上，让讲原则的人吃香受捧，是为了使各级干部将原则“外化于行、内化于心”，使原则不仅成为他们外在的行为约束，更成为他们做人、处事、理政所坚持的习惯和操守。为此，各级党政机构应努力建立以“原则”为导向、而非“人情”为导向的人事任免和干部选拔机制，让激励人们讲原则的做法变得更加制度化、常态化，确保讲原则的人能够突破“众人”非议和成见的阻碍，脱颖而出，确保讲原则的人不是一时吃香，而是持续受捧。只有这样，激励效应和示范效应才能够持续发挥作用，才能逐步消除“人情社会”遗留下来的腐蚀各级干部信条和价值的精神糟粕，形成“举事以为人者，众助之；举事以自为者，众去之”的良好风尚和是非观念，促使更多干部在工作中本着“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”的态度，在每一个环节都认认真真地讲原则、守规矩、重法度。这样的话，千家万户的福祉就有了基础，政府决策的科学化也有了依托，法治社会的完善更有了保障。