在“建设学习型青年团队，争做知识型青年职工” 动员大会上的讲话 - 老秘网_材夜思范文

创建学习型企业是公司发展战略的重要内容之一，也是我公司工作目标中的重大部署，对于提高企业核心竞争力，塑造行业良好形象，实现公司可持续发展，具有深远的现实意义。“学习型组织”是指一种组织持续地扩充其能力以创造未来。“学习型组织”中的学习，已经不局限于课堂教育，需要树立终身学习的观念，也不局限于文凭和学历，学习更多的是形成独特的价值取向，成为社会的一种运行模式、发展方式，成为每一个人的一种生存方式、生活方式。作为先进青年的群众组织，共青团应该也应该能够成为创建“学习型青年团队”的先行实践者。下面，我就如何扎实开展学习型青年团队创建活动，谈几点意见：

1、创建学习型青年团队是适应新的学习时代的要求。建立社会主义市场经济体制的改革目标以来，社会主义市场经济深入发展，我国经济社会结构发生了深刻变化，出现了社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化。建成完善的社会主义市场经济体制和更具活力、更加开放的经济体系的战略部署，将推动我国经济社会结构和社会生活发生更为深刻的变革。不学习，就不能适应这种变化，就不能很好地参与这一进程，就会产生新的“本领恐慌”。　

2、创建学习型青年团队是面临新挑战，开创新局面的迫切需要。当今世界，科学技术日新月异，知识创新突飞猛进，各种思想文化相互激荡，知识的力量正在深刻地改变着整个经济和社会生活；学习和掌握知识已经成为社会进步的主要推动力和生活需要。无志不能怀远，无才不能博见。对于一个企业而言，学习力是发展之源，创新力是发展之基，竞争力是发展之本。谁能迅速提高自己的学习力，谁就能赢得市场竞争的主动权，保持持续发展中的领先优势；谁能提高员工的综合素质，实现人的全面发展，谁就能促进整个企业的全面进步，不断创新发展的模式。在这种形势下，企业能否抓住时机，实现跨越式发展，在很大程度上取决于广大青年员工的思想道德、业务技能及综合素质的高低。这就要求我们必须加强和改善学习，不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去面对未来的种种挑战。因此我们要把创建学习型青年团队作为实现我公司“一化二型三领先四改观”工作目标，推进企业跨越发展的新支点、新载体，抓紧抓好，抓出成效。

一是团队要学。“学习型青年团队”的核心就是要将团队建成不断自我更新、自我创造、和外界变化相互推动引导的团队。它具有生物成长的特征，即团队的学习必须自己完成，所有外界都只是提供参考。团队学习是基石，它比个人学习更为重要。英国作家肖伯纳有一句名言，“两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。”如果团队中的每一个成员，都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来，在团队中共同分享，释放集体智慧，使1＋1＞2，团队的学习力就会大于个人的学习力，团队智商就会大于个人智商。团队学习既是组织成员相互沟通和交流思想的过程，也是团队成员寻求共识和统一行动的过程，从而也是产生团队的“创造性张力的过程”。共青团是广大青年在实践中学习共产主义和有中国特色社会主义的大学校，其根本职能就是教育引导青年学习实践成才。创建“学习型青年团队”也就成为团组织建设的一项重要内容和工作的题中应有之义。同时，共青团又是先进青年的群众组织，青年是接受新事物、学习新知识较快较容易的一个群体。因此，共青团应该也能够成为创建“学习型青年团队”的先锋和楷模。公司各级团组织要把创建“学习型青年团队”作为一项长期的、事关全局的重要任务，纳入重要议事日程，带头形成崇尚学习的风气，带头形成经常学习的习惯，带头成为创建“学习型青年团队”的表率。要建立创建“学习型青年团队”领导机构，加强领导，统一部署。要制定建设规划、学习计划及学习制度，有组织、有步骤地把“学习型青年团队”建设工作落到实处；要层层发动，一级带动一级学，通过广泛深入的宣传发动，引导和培养基层确立先进的学习理念，激发基层的学习热情，使学习成为工作生活的重要内容。通过定期的督促检查，促动基层开展经常性的学习活动。通过借助社会力量，齐抓共管，形成合力，共同促进“学习型青年团队”的创建工作。

　　二是个体要学。创建“学习型青年团队”的目的是要使团队的全体成员树立终身学习的理念，不断提高自身素质，从而为企业的发展做出贡献。现代社会是一个生理寿命延长，知识寿命缩短的社会。“半部《论语》治天下”的时代已经过去，用十几年含辛茹苦接受教育所得的知识，也在短短的时间内就已过时。某一领域的专家如果停滞不前不再学习，五年之内，马上就进入所谓的“知识半衰期”。古人讲的“活到老，学到老”真可谓有先见之明。身处在这样的一个学习潮流下的社会成员只有建立终身学习习惯，才能真正发挥作用，有所作为。团干部是党的干部队伍的重要组成部分，是广大团员青年中的积极优秀分子，是组织引导青年为实现党的奋斗目标而努力的骨干力量，肩负着重要职责，因此团干部的学习非常重要。各级团干部们要率先垂范，带头学习，通过深学政治理论、精学本职业务、勤学修身知识，影响和带动周围的青年学习，在全公司形成学习、研究、探索和实践的风气；其次是要推动团员青年的学习。团员是青年中的先进分子，青年是祖国的未来和希望，抓好团员青年的学习，提高他们的素质，进而团结带领他们积极投身全面建设小康社会的宏伟进程，是共青团组织和广大团干部的义务所在。要通过树立先进的学习理念、不断充实学习的内容、建立广范的学习网络、完善系统的学习体系、建立科学的人才培养体系帮助团员青年更好、更有效地学习，从而提高他们的综合素质。

　　三是团干部在创建“学习型组织”中要成为学习型人才。首先是要学习政治理论。这是共青团的政治属性决定的，也是确保共青团沿着正确方向前进的保证。要系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质，深刻领会解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精髓，牢牢把握“发展是执政兴国第一要务”这一根本。要学会用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题，指导共青团工作的实践。学习理论要同学习党的路线、方针、政策结合起来，与青少年思想道德教育结合起来，通过学习，使各级团干部和广大团员青年进一步提高理论素养，坚定他们对马克思义的信仰，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念，坚定永远跟党走的信心；其次是要学习市场经济、现代科学文化、法律法规、历史等方面的知识。共青团工作涉及方方面面，没有一个较为全面和完整的知识结构和知识体系，就不能很好地适应新的形势和新的任务，就不能得心应手地开展工作。因此，我们要通过多掌握一些知识，努力成为一专多能的复合型人才，也为将来走上并胜任新的、更重要的工作岗位做好知识储备。

1、从宣传发动入手，营造全员学习氛围。学习型青年团队形成的基础在于全体员工的普遍参与。从根本上说，员工发自内心且不断增长的学习愿望和需求，是创建学习型青年团队的内在动力。只有把广大员工的思想激活起来了，气氛营造出来了，积极性与主动性才能提高。我们要通过多种形式对创建工作进行宣传发动，利用每周要闻，超高压信息以及局域网等新闻媒介的造势，引导广大员工更新思想观念，启发诱导他们的学习自觉性，使其积极投身到创建实践中去。宣传发动，既要靠浓墨重彩地宣传创建的重要意义、介绍创建的相关理论、营造创建的浓厚氛围，又要靠各单位团组织的动员部署，组织开展丰富多彩的活动去影响、感染员工，分阶段地进行跟踪宣传与报道，同时对学习过程中涌现出来的先进集体和个人予以充分的宣传，使公司青年员工始终感受到浓烈的学习氛围。

2、从丰富工作载体入手，形成自身创建特色。企业创建学习型企业要取得实际成效，必须根据行业特点，按照创新发展的原则，精心设计载体，开展多层面、全方位的创建活动，以此吸引员工广泛参与，形成全员创建格局。
3、从加强学习理念教育入手，提高员工学习力。要树立先进的学习理念。先进的学习理念是改进和加强学习的基础。今后，要强力推进“学习革命”，大力倡导“学习是生存和发展的需要”、“终身学习”、“团队学习”、“学习工作化、工作学习化”、“创新学习”等五大学习新理念，使反思学习、共享学习、快乐学习等先进学习方式，通过倡导“团队学习”、“反思学习”、“创新学习”等理念，引导青年员工创新观念、创新思维，形成加快发展的创新思路和创新举措；要通过倡导“终身学习”、“学习工作化、工作学习化”、“共享学习”等理念，引导员工不断追求卓越，不断提高争先创优的能力。

3、要开展经常性互动交流。创建学习型青年团队是一篇新文章，做好这篇文章仅靠某一个部门是不行的，而要靠大家的智慧。因此，开展好学习型青年团队创建工作，必须重视交流探讨、相互学习，不能自成一统、闭门造车。公司将在适当时机召开创建工作交流研讨会，总结前期工作，解决难点问题，给大家提供一个交流共享、相互学习的平台。各单位团总支（支部）之间可以经常性地相互联系和学习，开阔视野、拓宽思路，努力提高创建工作的领导水平和组织水平。各基层单位团总支（支部）更要把开展学习交流作为推进创建的重要途径，采取请进来和走出去相结合的方法，认真借鉴和吸收兄弟团组织有效做法和成功经验，不断提高创建水平。
青年朋友们，中国传统文化经典著作《大学》的开篇语是：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，深刻地揭示了学习的目的在于指导实践，在于不断创新，在于追求完美。在建设现代公司的宏伟事业中，公司广大青年职工们必须始终坚持“博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之”的学习理念，积极培育浓郁的学习氛围，全面提升青年干部职工队伍的综合素质，努力推进学习型青年团队创建工作再上新台阶，促进公司改革发展各项事业和谐发展！